用友U8 从821升级至871,现在在凭证记账界面进行记账时提示:-2147217873 违反了primary key约束aaaaagl-accsum-pk,不能在对象gl-accsum中插入重复键。
2019-4-23 8:0:0 wondial用友U8 从821升级至871,现在在凭证记账界面进行记账时提示:-2147217873 违反了primary key约束aaaaagl-accsum-pk,不能在对象gl-accsum中插入重复键。
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问题原因:经查询发现有些科目在表GL_ACCSUM中缺少记录.正常一处科目应该是12条记录.并且这样的科目非常多. 解决方法:用友软件反记账方法">反记账到年初重新记帐也可以系统会重写gl_accsum表。
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您好 往来对账里面的话样式可以设置成一张单据有多行商品的时候只显示一个日期吗 多行商品的金额可以累计吗 您好 往来对账里面的话样式可以设置成一张单据有多行商品的时候只显示一个日期吗 多行商品的金额可以累计吗[]
您好,默认样式里的金额已经是累计了,如图,如果只显示一个日期,那么就不能在细项数据处去用单据日期,否则他就会根据商品行数进行打印,您可以把这列删掉,在表头去加上单据日期@畅捷服务黄旻: 您好 我的意思是不是所有的单据的累计 就是每张单据的小计 最好在合计小计那行就是每张单据的小计,只是我给您的截图就只有一张单而已,您这个就是要用栏目注脚显示每页页小计,总结里的合计才是全部的合计@畅捷服务黄旻:我说的是这个合计哦 ,我理解了,稍等我试下@畅捷服务黄旻: 好的“往来对账里面的话样式可以设置成一张单据有多行商品的时候只显示一个日期吗”这个肯定没法实现的,“多行商品的金额累计”这个就比较废纸,需要对单据编号设置分组表头,然后进行换页,不换页是对同一张单据里的金额累计不了金额的,那么就会每一张单据多行商品占一页了。设置如图@用户ieYBR3:[/强][/强][/强]
对以 “合理工薪支出”而偷税的企业进行审计 对以 “合理工薪支出”而偷税的企业进行审计 的征收不仅仅是企业的责任,更是其的义务,但是还是有不少的企业会贪图一时眼前利益而处心积虑的进行偷税漏税,以下就对有偷漏的公司进行。 新《企业所得实施条例》(下称“《实施条例》”)第三十四条规定:“企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。”也就是说企业只要是人员工资支出就可以不封顶的全额税前扣除,这与原规定的计税工资扣除标准相比,企业进一步得到了实惠,更加减轻了税负,但有一些企业并没有以实际行动依法,而是利用目前合理工薪支出还很难界定其真实性的因素,通过虚列工薪支出来实现减少账面利润,从而达到偷漏企业所得税的目的。 虚列工薪支出的形式主要有4种: 1.以工资薪金支出分配股息; 2.随意扩大和提高管理层及其亲属的工薪支出项目和标准,如给管理层及其亲属发放手机和家庭电话补贴, 3.肆意提高管理层及其亲属的出差补助等; 4.以假调薪等形式来虚增工资支出。 如某企业出台一个文件给财务部门,文称经研究决定,全厂职工人均增加工资80元,而对企业职工则不公布调资,并将其套取的资金转入小金库。这样,这个410人的企业,每月就多扣除了32800元的工资费用,从而每月偷逃了8200元(32800×25%)的企业所得税;虚列职工人数来增加工薪支出,最突出的是虚列临时工人数。对此,我们应通过审核合理工薪支出真实性和对合理性进行定性分析这两种方法来进行审计。 在审核合理工薪支出的真实性上,首先,要对原始工薪支出凭证以及相关附件、资料进行核对。 一要看工薪支出项目是否属于新增的,然后,将反映这些新增的工薪支出项目的会计凭证与上年度相关原始工薪支出会计凭证相比较,若新增工薪支出会计凭证上的人员名单与上年度支付股息人员名单相同,则就能查出该企业以工资薪金支出分配股息的问题;若新增工薪支出会计凭证找不到,则与上年度相关原始工薪支出会计凭证相比较,其人员名单属于企业的管理层及其亲属范畴,且新增又没有法律依据和合理性的,就可能查出该企业随意扩大管理层及其亲属工薪支出项目和标准的问题,如查出有些企业巧立旅游补贴项目虚增工薪支出而偷漏企业所得税。 二要看工薪支出项目的相关手续是否正当,如果其领取人员没有签字或者其签字手续与多数工薪支出会计凭证上的签字笔迹不一致,就有可能深查出其工薪支出项目是虚假的。如果该工薪支出是通过银行支付给个人的,就要核对其银行账户是否与以往工资发放账户一致,若不一致就有可能将其资金转入了小金库账户,从而查出以假调资等形式来虚增工资支出的问题。 其次,对有疑点的工薪支出项目进行实地调查。调查时应在严格保密的前提下,有针对性地进行个别走访了解,否则,就难以调查出真相。 再次,将享受正常工薪支出人员的名单与其企业缴纳各项社会保险费的人员名单相核对,若不一致就有可能查出以虚增人数扩大工薪支出来偷漏企业所得税的问题。 在对合理进行定性分析上,主要通过对以下3个方面的分析来确定企业的有关工薪支出是否合理:一是职员提供的劳动,包括岗位责任的性质;工作时间;工作质量、数量和复杂程度;工作条件。二是与其他职员比较,包括通行的总的市场情况、可比工资;职员与所有者关系;职员的能力;企业某一特定经营场所的生活条件;职员的工作经历和受教育情况;职员提供劳动的利润水平;是否有其他职员执行同一职责。三是者的分配和所有权,包括企业过去关于股息和工资方面的政策;员的工资同该职员所持有的股权份额之比例。 分析时可通过对上述其中某个方面,或通过某几个方面某几个因素来分析。 如分析企业的临时工人数是否有虚列情况,只要从“通行的总的市场情况”这一因素来分析,若市场上同类或相似企业,只是突发性使用临时装卸工,且人数不到10人,而该企业从今年4月起长期使用20名左右的临时工,再进一步深查就能查出企业虚列临时工人数的问题。