U8.52无法按自定义项目查询
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U8.52-无法按自定义项目查询
自动编号: | 856 | 产品版本: | U8.52 | 产品模块: | 固定资产 | 所属行业: | 通用 | 适用产品: | 8.x | 关 键 字: | 无法按自定义项目查询 | 问题名称: | 无法按自定义项目查询 | 问题现象: | 在卡片中增加了自定义项,但在卡片管理自定义查询中却无法参照出自定义项。 | 原因分析: | fa_ItemsOfQuery固定资产查询项目表 却少自定义项记录。 | 解决方案: | 根据fa_Items中的相应记录在fa_ItemsOfQuery表中增加却少的自定义项即可。
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U8.52用友无法进入_0U8.52用友无法进入
U8.52-用友无法进入
自动编号: | 14420 | 产品版本: | U8.52 | 产品模块: | 总账 | 所属行业: | 通用 | 适用产品: | 85x | 关 键 字: | 用友无法进入 | 问题名称: | 用友无法进入 | 问题现象: | 用户安装了用友考试系统,重启电脑后,用友无法进入 | 原因分析: | 软件冲突 | 解决方案: | 用友修复安装后可以正常进入,安装次序的问题
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U8.52应收发票生成的凭证税额与单据税额不一致U8.52应收发票生成的凭证税额与单据税额不一致
U8.52-应收发票生成的凭证税额与单据税额不一致
自动编号: | 17604 | 产品版本: | U8.52 | 产品模块: | 应收应付 | 所属行业: | 通用 | 适用产品: | 852 | 关 键 字: | 税额 | 问题名称: | 应收发票生成的凭证税额与单据税额不一致 | 问题现象: | 应收发票生成的凭证税额与单据税额不一致 | 原因分析: | 使用设置问题 | 解决方案: | 应收单上没有将销售收入与税额分开
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供应商并户 供应商并户
通知识库问题号: | 41630 |
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适用产品: | T3系列 |
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软件版本: | T3-用友通标准版10.8plus1 |
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软件模块: | 基础设置 |
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问题名称: | 供应商并户 |
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问题现象: | 怎么把供应商A和供应商B做成一个供应商,例如:一个供应商做了两个供应商档案A和B,A和B供应商应收账款都有余额,要把B并到A里,如何操作? |
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问题原因: | 见问题答案 |
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关键字: | 供应商并户 |
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解决方案: | <P>解决步骤:</P> <P>1、点击“基础设置”–“往来”–“供应商档案”中选择“并户”;</P> <P>2、合并供应商里选择将供应商B并至供应商A;</P> <P>3、确定之后供应商A和B就都在供应商A里了,A的余额是原来A和B合并的余额。</P> |
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行业: | 通用 |
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补丁编号: | |
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解决状态: | 临时解决方案 |
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录入日期: | 2016-03-16 15:23:45 |
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最后更新时间: | |
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年薪发放的节税之道 年薪发放的节税之道
一个单位若在工资发放方面存在问题——比如用小金库发钱,或通过报销发票方式、冒名方式领取工资,不仅会盯着你,社保也会盯着你;涉及国资的,也会盯着你。随着各部门监管体系的完善,这里边的风险是越来越大,违法乱纪的成本也会越来越高。 逃税的动机导致了目前工资发放的乱象,我们称之为“蛮干”。其实在我国现行的政策环境下,对员工的报酬是有最省税的发放方法的,我们提出的“分开发和平均发”就是一套切实可行的薪酬发放方法。 分开发就是将员工的年薪分为工资和年终奖两部分,分别发放,这样年终奖就可以利用国税发[2005]9号文的优惠政策,除12个月再确定税率,依法大幅度减少额;平均发就是让每个月的工资尽量一致,不要忽高忽低,以便避开高税率,适用低税率,同样也可以减少纳税额。 单位要制定最省税的薪酬制度,就必须考虑薪酬发放中的临界点问题,特别是年终奖的临界点,多发1元,至少要多纳税1 155元,最多会多纳税88 000元,这可不是小数。为解决超过临界点(比如多发1元)的零头问题,我们参考的薪酬体系,将员工的年薪分为三个部分:工资、奖金和风险保证金。工资按月发放,奖金年终发放,风险保证金每年扣下(主要扣除零头部分),三年一发。 对于工资和奖金的具体发放数额,我们是这样推算的:从税率出发,分工资和奖金给定同档税率的数额,超过税率临界点的零头部分,作为风险保证金予以扣除,三年一发。比如要把某位员工的薪酬税率控制在3%,每月给他发放的工资最多是5 000元(不考虑社保),减掉免征额3 500元为1 500元,适用税率是3%,全年发放工资60 000元;每年给他发放的年终奖最高是18 000元,除12个月为1 500元,适用税率3%;假如扣他2 000元保证金,这位员工的年收入应是80 000元。倒过来说:若员工的年薪在80 000元左右,就能把他的个税控制在3%这档税率上,但他的年薪必须这样发放:每月工资5 000元(全年60 000元),年终奖18 000元,零头2 000元扣下,攒在一起发放——因为不扣下,每年会增加一档税率;攒下发放,只在发放年度增加一档税率。 以此类推:要把员工的薪酬税率控制在10%,每月给他发放的工资最多是8 000元(不考虑社保),减掉免征额3 500元为4 500元,适用税率是10%,全年发放工资96 000元;每年给他发放的年终奖最高是54 000元,除12个月为4 500元,适用10%的税率;假如扣他10 000元保证金,这位员工的年收入应是160 000元。倒过来说:若员工的年薪在160 000元左右,就能把他的个税控制在10%这档税率上,但他的年薪必须这样发:每月工资8 000元(全年96 000元),年终奖54 000元,零头10 000元扣下,攒在一起以后发放。 要把员工的薪酬税率控制在20%,每月给他发放的工资最多是12 500元(不考虑社保),减掉免征额3 500元为9 000元,适用税率是20%,全年发放工资150 000元;每年给他发放的年终奖最高是108 000元,除12个月为9 000元,适用20%的税率;假如扣他12 000元保证金,这位员工的年收入应是270 000元。倒过来说:若员工的年薪在270 000元左右,就能把他的个税控制在20%这档税率上,但他的年薪必须这样发:每月工资12 500元(全年150 000元),年终奖108 000元,零头12 000元扣下,攒在一起以后发放。 要把员工的薪酬税率控制在25%,每月给他发放的工资最多是38 500元(不考虑社保),减掉免征额3 500元为35 000元,适用税率是25%,全年发放工资462 000元;每年给他发放的年终奖最高是420 000元,除12个月为35 000元,适用25%的税率;假如扣他18 000元保证金,这位员工的年收入应是900 000元。倒过来说:若员工的年薪在900 000元左右,就能把他的个税控制在25%这档税率上,但他的年薪必须这样发:每月工资38 500元(全年462 000元),年终奖420 000元,零头18 000元扣下,攒在一起以后发放。 25%的税率对一般单位的员工来说已经够用了。再往上就是30%、35%和45%的税率了,不适用大多数人。但如果单位存在这样的高税率,财务人员可以按照我们的思路自己算算。爱心提示:在计算时一定要考虑当地的社保。
打印时出现-101错误 打印时出现-101错误
U8知识库问题号: | 9761 |
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解决状态: | 最终解决方案 |
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软件版本: | 8.50 |
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软件模块: | 总账 |
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行业: | 通用 |
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关键字: | -101错误 |
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适用产品: | 通用 |
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问题名称: | 打印时出现-101错误 |
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问题现象: | 打印时出现-101错误。 |
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问题原因: | 上午时候还正常,走了以后就报错了。应该没有做什么错误的操作。没办法回去看看,幸好离得不远。 |
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解决方案: | 到了一看,还真是的,通过客户端打印过来没问题。主机打印就是出错,删驱动、重新定义纸张,不行,用UFO打开摸班看。打不开,,,。,,,晕。。。。摸版坏了。从客户端把摸版拷贝过来,OK |
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补丁编号: | |
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录入日期: | 2016-03-16 15:23:45 |
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最后更新时间: | |
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出租人承担纳税连带责任 出租人承担纳税连带责任
问:我公司是一家大型纺织联合集团公司,原来拥有14家非独立核算的生产分厂。大多数分厂的生产经营不够理想,特别是无纺针毯分厂投产5年多,一直处于严重亏损的状态。 为扭转公司亏损局面,2001年8月15日,集团公司董事会决定,将14家生产分厂全部实行承包经营,各分厂厂长由各分厂的职工自行选举产生,承包后的各分厂均单独办理营业执照,自主经营,独立核算。在确保职工工资不降低的情况下,各分厂自承包之日起满一年后,45日内以2000年度的利润数作为承包费基数上交集团公司(2000年度亏损的分厂可不交承包费,但必须确保职工工资不下降)。集团公司除每月将各分厂报上来的各类报表汇总申报、代各厂汇总缴纳税款外,不再管理各分厂的生产经营。
t+没有批量删除功能,那我能否把每页显示的数据从50增加,另外pos端我可以更改帐套么,可以的话在哪里设置 t+没有批量删除功能,那我能否把每页显示的数据从50增加,另外pos端我可以更改帐套么,可以的话在哪里设置[]
您的第一个问题请详细描述一下。pos端可以更改账套,将pos端安装路径下的posdata文件夹更名为posdata1,然后重新登入既可。删除基础数不是只能一页一页的删除么@畅捷服务王丽:问下pos收银如何执行退货操作啊
新建账套,发票立账,期初销货单、期初销售出库单两个都要做吧! 新建账套,发票立账,期初销货单、期初销售出库单两个都要做吧![]
期初销货单是已销货未出库,期初销售出库单是已出库未开票的情况,存在这种情况才要录入对应单据的。只有一种情况一一已发货未开票情况下,做了期初销售出库单,不做期初销货单,行吗?@汪向阳770:可以就做期初销售出库单,然后由出库单生成销货单再生成发票。
在权责发生制下,我国大多数税费是本月计提,下月缴纳,企业所得税也是这样的,年底时先计算好,但并未缴纳,这时就要计提啊。
G6E固定资产模块资产增加卡片,有4张固定资产在卡片管理中没有显示,但是批量制单和数据库fa_Cards表都有这4张卡片,我把fa_Cards中的4张删除,但是在软件中那4个号还是空缺,批量制单中任然有那4张卡片的凭证,现在该如何处理 G6E固定资产模块资产增加卡片,有4张固定资产在卡片管理中没有显示,但是批量制单和数据库fa_Cards表都有这4张卡片,我把fa_Cards中的4张删除,但是在软件中那4个号还是空缺,批量制单中任然有那4张卡片的凭证,现在该如何处理[]
fa_Cards中的4张删除了卡片就没了,批量制单里面的制单记录也要删除一下。固定资产卡片删除后卡片编号就是断号的系统不会自动填补断号。@服务社区赖海芳:好的,谢谢
T+11.60--固定资产计提折旧生成一凭证,打开“凭证管理”显示为“差异凭证”,请问是什么意思?求教,谢谢! T+11.60固定资产计提折旧生成一凭证,打开“凭证管理”显示为“差异凭证”,请问是什么意思?求教,谢谢![]
当生成凭证后有修改过默认带出的信息就会标记为差异凭证,只是标记作用。@服务社区刘小艳:这个只对生成后的凭证有标记,手工填制是没有标记的?@服务社区刘小艳:那如果把生成的那张凭证删除后重新再生成,应该就不会有此提示了吧?@宇思电子:是的。@服务社区刘小艳:只要生成的凭证直接保存就不会标记。
如何设置隔夜班原因分析:考勤管理中班次没有设置成功。问题解答: 1、班次设置中增加班次夜班。 2、时间设置为上班23点,下班4点。 3、勾选上隔夜。
用友银行代发一览为空银行代发一览为空
问题版本: | 76-用友通标准版10.3 | 问题模块: | 4-工资管理 | 所属行业: | 0-通用 | 问题状态: | http://yun.kuaiji66.com公示 | 关 键 字: | 银行代发一览为空 | 适用产品: | | 补 丁 号: | | 开放状态: | 用友云基地注册用户 | 原问题号: | | 提交时间: | 2008-7-23 11:39:21 | 问题名称: | 银行代发一览为空 | 问题现象: | 打开工资模块,发现银行代发一览为空 | 原因分析: | 1.查看人员档案里面有没有相对应的银行账号 2.在银行代发里面有没有银行 | 解决方案: | 1.查看人员档案里面有没有相对应的银行账号 2.在银行代发里面有没有银行 |
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营改增试点一般纳税人前期做那些工作 营改增试点一般纳税人前期做那些工作看
把在5月1日前所有相关营业税涉税行为都计提税金并申报缴纳。
维护物料清单在001账套,现在我新建立002账套,能用总账工具把它拷贝过去吗? 维护物料清单在001账套,现在我新建立002账套,能用总账工具把它拷贝过去吗?[]
您好,系统管理-数据导入导出工具里可以导物料清单@畅捷服务刘璐: 好的,谢谢
请问我的用友不能使用,显示什么版本已经到期,要更换正版, 请问我的用友不能使用,显示什么版本已经到期,要更换正版,[]
检查加密锁您好,您可以参照知识库的演示版解决方法排查下:http://service.chanjet.com/zhi ... da622有请参照上面的文档进行排查下
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