月结和记账的时候出现“运行时错误 91,未设置系统环境变量 with block
2019-2-16 1:20:0 wondial月结和记账的时候出现“运行时错误 91,未设置系统环境变量 with block
原因分析:系统环境问题,做系统时系统注册名为中文,导致存放TEMP文件的文件夹为也中文名称,但改文件夹名称已无法修改问题解答:在C:\Documents and Settings\**\temp下可以新建一个用户的文件夹,**必须是英文的文件夹,然后在‘我的电脑’--属性--高级--环境变量中修改‘用户变量’,其中两项都要修改成刚新建的文件路径如果您的问题还没有解决,可以到 T+搜索>>上找一下
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用友T6项目管理培训教程一、用友T6项目管理报表 项目总账 项目明细账 项目统计分析二、用友T6系统提供的项目大类 普通项目 现金流量项目 存货目录定义项目 成本对象项目的设置---科目准备1、项目管理模块的主要功能是项目辅助数据的查询,其数据来源于总账,这一点与部门辅助核算、往来辅助核算、个人辅助核算等一样的。就账表的查询功能来说:提供项目总账、项目明细账、项目统计表的分析。账表的查询功能就不在向大家作解释。2、项目管理模块比较重要的是项目的设置问题,因为这里项目档案的增 加与如客户档案的增加稍有不同,所以重点讲一下项目设置的步骤。 (一)、用友T6项目管理设置的步骤 为了便于理解,客户往来设置对比 1、在会计科目档案中把相关的科目设置为项目辅助核算的。--就像把相关的科目设置为客户辅助核算。 如把“主营业务收入”,“营业费用”两个科目设置为项目辅助核算的。项目的设置---项目大类 2、增加项目大类,即公司要对什么进行项目核算 说明:这一步在客户往来设置中是没有的。因为不管是什么样的公司,其对于客户往来关系的管理都可以用“客户管理”这个名词来定义,客户管理下指的就是一家家的客户。所以不再细分具体的名称。 而项目管理则不同,项目管理是一个泛泛的概念,对于不同的企业来说,项目所值的具体含义就不一样。比如一家房地产公司,一个个建设工程是他的项目,它可能用“在建工程”来定义它的核算项目更贴切, 那么他核算的可能就是“工程物资”、“在建工程”等科目;再比如一家培 训机构,那么他的一此次的培训是一个项目,考核每次培训的收入和费 用,所以用“培训管理”比较合适。 由上可知:企业性质不同,要进行项目核算的具体内容也不同。为了给出一个更恰当的名称,尤其对于业务比较复杂的企业,可能要涉及不同的业务领域,要设置不同的项目管理。 所以在项目管理模块,要增加项目大类,就像设置一个小账套,核算 什么内容,核算哪些科目。每个企业不一样。项目的设置---项目大类比如要增加一个“培训管理”这个项目大类,具体操作步骤: 项目管理模块—设置——项目目录—进入“项目档案”界面,点击“增加”按 钮—“项目大类定义-增加”界面—录入项目大类名称“培训管理”,选择普 通项目。项目的设置---项目大类3、定义项目分类级次--相当与初始建账时选择的客户分类级次4、用友T6项目栏目定义 即在项目档案列表中,显示哪些栏目。系统默认的是项目编号,项目名称,是否结算,所属分类码 可以根据实际情况,增加、删除栏目。 点击“完成”按钮,完成对“项目大类”的设置,项目进入“项目档案”界面 。项目的设置---项目档案 5、核算科目:把核算科目选进去,一个科目只能被一个核算大类选择设置了项目辅助核算的科目,会先在“待选科目”中归集,选择该项目 大类需要的科目,放入“已选科目”中,点击“确定”按钮。 6、项目结构:对已经设置好的项目栏目进行定义。 7、项目分类定义:--相当于客户分类定义。注意:录入好一个分类后,点击“确定”按钮保存。千万不要点击“增加”按钮 项目的设置---项目档案8、项目目录:--相当于客户档案。 点击即“维护”按钮——进入“项目目录维护”界面——点击“增加”按钮—,增加具体的“培训项目”名称——按回车键录入下一行。如果不小心多回车了一行,不录入编码不允许“退出”,可以按“esc”键退出。 如果一个项目结束了,可以把“是否结算”打上“Y”这样在填制凭证参照的时候,就不再显示该项目。 项目设置与客户设置的区别:例子:如一个房地产建设公司,要对每一个建设小区进行核算,那么就可以使用软件的项目管理功能1、把“在建工程”科目设置为项目核算的,先增加项目大类名称:项目——项目目录——增加——普通项目——录入名称“在建工程”2、定义级次编码,我们设置为12---如同设置客户分类编码一样3、项目栏目定义,默认完成即可。4、把核算科目设置进去,5、选择“项目分类定义”--如同设置客户分类一样,我们设置为1北京地区,点击“确定”,101海淀区。这表明我们的工程是按照城市下的具体区县来分的。6、点项目目录,点击“维护”,在弹出的界面点击增加--------如同增加客户档案,增加阳光小区,7、录入凭证: 借:在建工程 100 贷:现金 100进行项目帐表查询用友T6项目核算的注意事项:1、如果某个科目设置了项目辅助核算,而该科目并没有在“项目档案”设置时,归入“核算科目”。 如把1001现金科目设置了项目辅助核算,而并没有把“现金”科目归入到某个项目大类下的核算科目。 则在填制凭证时,录入“1001现金”科目。则报错。2、并不是每一个项目大类下都要选择“核算科目”,如果某项目大类只是在相关界面调用其具体的项目档案,与科目没有关系的话。就可以不设置“核算科目”。 如“现金流量表”项目大类,只是在填制凭证时,在弹出的“流量”界面上参照“现金流量项目”项目目录,其科目已经被“指定”过了。(会计科目——编辑——指定科目——现金流量科目)。所以不需要把相关科目设置为项目辅助核算的。
U8.51分期收款发出商品如何结转销售成本_0U8.51分期收款发出商品如何结转销售成本
U8.51-分期收款发出商品如何结转销售成本
自动编号: | 6737 | 产品版本: | U8.51 |
产品模块: | 销售管理 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | 851 | 关 键 字: | 销售成本 |
问题名称: | 分期收款发出商品如何结转销售成本 | ||
问题现象: | 分期收款发出商品如何结转销售成本 | ||
原因分析: | 分期收款发出商品如何结转销售成本问题咨询。 | ||
解决方案: | 在销售系统启用“分期收款业务”,利用分期收款业务来实现。第1步:录入1张分期收款发货单,数量是10;第2步:据步骤1生成1张分期收款发票,数量为8;第3步:在存货中执行“发出商品记帐”,对上述单据记帐;第4步:发货单生成了如下凭证:借:发出商品 10个 贷:产成品 10个发票生成了如下凭证:借:商品销售成本 8个 贷:发出商品 8个 等剩余2个商品开完票并记帐后可生成如下凭证: 借:商品销售成本 2个 贷:发出商品 2个 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
填制凭证中数量单价不符 填制凭证中数量单价不符
问题号: | 1597 |
---|---|
适用产品: | 用友通 |
软件版本: | 用友通标准版10.0 |
软件模块: | 总账 |
问题名称: | 填制凭证中数量单价不符 |
问题现象: | 在填制凭证中做一张有数量的科目,单价为8位,如科目是库存商品数量是3170.58,单价是361.0619469,用友算出1144775.79,后按回车进入下一行分录时回头再去看单价,就不等于之前录的单价了 |
问题原因: | - |
关键字: | |
解决方案: | 总账模块不能完全用来进行材料账管理.财务系统注重的是金额和数量,对于单价,采取”金额/数量”进行反算,与材料账进行对账时,只可用以数量与金额的核对,单价不可以作为对账的依据. |
行业: | |
补丁编号: | |
解决状态: | |
录入日期: | 2016-03-16 15:23:45 |
最后更新时间: |
个人取得一次性收入几种情形个人所得税政策 个人取得一次性收入几种情形个人所得税政策 一、个人提前退休取得一次性补贴收入 1、政策依据:今年出台的《国家总局关于个人提前退休取得补贴收入问题的公告》(国家税务总局公告2011年第6号)规定,机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人,按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴,不属于的离退休工资收入,应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。 2、适用范围:机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人。 3、计税公式:公告规定个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。计税公式: 应额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数 4、举例一:2011年2月份,某企业职工张某未达法定退休年龄,其至法定离退休年龄还有2年,按照规定正式办理了提前退休手续,并领取一次性收入84000元。 根据国家税务总局公告2011年第6号规定,张某取得的一次性收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。首先确定适用税率:即84000元÷24个月=3500元,由于(3500-2000)=1500元,其适用税率应为10%。 因此张某2011年2月份应缴纳个人所得税=[(84000÷24-2000)×10%-25] ×24=3000元。 可见公告将提前退休工作人员取得的一次性补贴没有要求与当月从原任职单位取得工资、薪金合并计算个人所得税,因此提前退休工作人员取得的一次性补贴应单独计算个人所得税。 如果上述例子中张某2月份还取得原任职单位发放扣除个人负担的法定五险一金后的工资4200元。则该2月份工资部分应缴纳个人所得税:(4200-2000)×15%-125=205元 2011年2月份合计缴纳个人所得税为3000+205=3205元 注意提醒注意的是文件执行时间,6号公告明确规定自2011年1月1日起执行。 二、个人内部退养取得一次性收入 1、政策依据:《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发[1999]58号)的规定。 实行内部退养的个人在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金,不属于离退休工资,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 2、适用范围:根据国税发[1999]58号规定为企业减员增效和行政、事业单位、社会团体在机构改革过程中实行内部退养办法人员。 3、计税公式:国税发[1999]58号文规定,个人在办理内部退养手续后从原任职单位取得的一次性收入,应按办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均,并与领取当月的“工资、薪金”所得合并后减除当月费用扣除标准,以余额为基数确定适用税率,再将当月工资、薪金加上取得的一次性收入,减除费用扣除标准,按适用税率计征个人所得税。个人在办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间重新就业取得的“工资、薪金”所得,应与其从原任职单位取得的同一月份的“工资、薪金”所得合并,并依法自行向主管税务机关申报缴纳个人所得税。 应纳税额=[(一次性补贴收入+当月的“工资、薪金”所得)-费用扣除标准]×适用税率-速算扣除数 4、举例二: 某单位职工王某2009年4月份办理了内部退养手续,并领取一次性收入84000元,当月取得原任职单位工资4200元(其至法定离退休年龄还有2年)。 根据国税发[1999]58号文的规定,王某取得上述所得不属于离退休工资,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 在缴税时先确定适用税率:即84000元÷24个月=3500元,(3500+4200-2000)=5700元,故其适用税率应为20%。因此,王某2009年4月份应缴纳个人所得税=(84000+4200-2000)×20%-375=16865元。 对比例一、例二,取得同等金额的一次性收入,提前退休取得一次性补贴收入个人所得税税负明显低于个人内部退养取得一次性收入个人所得税税负。 三、个人解除劳动关系取得的一次性补偿收入 1、政策依据:《部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号) 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税。 2、适用范围:对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给被解聘职工的一次性经济补偿金。 3、计算方法:根据财税[2001]157号和国税发〔1999〕178号文件规定,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。 4、举例三: 某单位职工李某2010年4月份经协商与单位解除劳动合同,李某领取一次性补偿金100000元,当月取得单位工资4200元,假设当地上年平均工资为2.4万元/年),李某在该单位任职5年。 根据财税[2001]157号和国税发〔1999〕178号规定,李某取得的一次性补偿收入超过当地上年职工平均工资3倍的部分计算缴纳个人所得税。 (100000-3×24000)÷5=5600元,以5600元作为月工资薪金收入;因此一次性补偿收入缴纳个人所得税=[(5600-2000)×15%-125] ×5=2075元 工资薪金部分应缴纳个人所得税=(4200-2000)×15%-125=205元 2010年4月份合计缴纳个人所得税为2075+205=2280元 对比个人提前退休取得一次性补贴收入来看,两种个人所得税计算方法既有区别又有类似,类似之处都可以平均分摊计算个人所得税,并且都是单独计算个人所得税,不与当月从任职单位取得的工资薪金合并计算个人所得税。区别之一个人提前退休一次性收入是按提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数来分摊,并且月份没有最高限制;而解除劳动关系取得的一次性补偿收入是按个人在本企业的工作年限数分摊计算,且工作年限最高限额为12。区别之二解除劳动关系取得的一次性补偿收入允许扣除当地上年职工平均工资3倍的部分,并且个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时予以扣除。 注意这里的例外情形就是企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税 四、个人取得全年一次性奖金 1、政策依据:《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。 2、适用范围:行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 3、计算方法:根据国税发[2005]9号文件规定,先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 计算公式如下: 1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为: 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数 4、举例四 (1)某单位员工2010年12月取得全年一次性奖金42000元,当月工资4200元。 则先用全年一次性奖金42000除以12个月,按其商数3500确定适用税率15%和速算扣除数125。 一次性奖金应纳个人所得税=42000×15%-125=6175元 当月工资应纳个人所得税=(4200-2000)×15%-125=205元 合计当月应缴纳个人所得税=6175+205=6380元 (2)如果当月工资仅为1800元。 则先用全年一次性奖金[42000-(2000-1800)] 除以12个月,按其商数3600.33确定适用税率15%和速算扣除数125。 则当月应缴纳个人所得税=[42000-(2000-1800)] ×15%-125=6145 对比个人个人内部退养取得一次性收入看,两种计税方法有区别也有类似之处。类似之处在于两种计税方法都不可以将一次性收入平均分摊计算个人所得税;都是先以商数找适用税率。区别很明显,除了找适用税率时所除的分母标准不同,内部退养取得一次性收入应将当月工资薪金合并计算个人所得税;而全年一次性奖金区别两种情形计算个人所得税。
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