财务管理环境（financial management environment） 财务管理环境（financial management environment）

    对企业财务活动产生影响作用的各种内外部客观情况和条件。研究财务管理环境，在于弄清企业财务当前所处环境的状况和将来的发展趋势，把握开展财务活动的有利于条件，提高财务决策对环境的适应性、应变性和对环境变化的预见性，充分发挥财务管理的职能，实现财务目标。

财务会计报告的构成 财务会计报告的构成

　　一、报告的概念：

　　财务会计报告是指企业对外提供的反映企业某一特定日期财务状况和某一会计期间经营成果、现金流量的文件，是企业会计核算的最终成果。

　　二、企业财务会计报告的构成

　　（一）分类：企业财务会计报告分为年度、半年度、季度和月度财务会计报告。其中，半年度、季度和月度财务会计报告统称为中期财务会计报告。

#会计考试#准备报考2016年初级考试，可是没有好的学习计划，不知道从何开始？ _0#会计考试#准备报考2016年初级考试，可是没有好的学习计划，不知道从何开始？[]

我也是，都不敢报名
我刚报完名，今年我们老板逼着我们报名，还给我们讲知识点，希望能过吧。
我也要学，不知道能不能坚持看书
@Koreltzq:找几个小伙伴吧，人多了还能多坚持
可以在家园讲堂听课，老师们讲的很好，会计实务我听了一半了，答题试了一下，能考到70多分了
@玲珑MfA: 看到你的评论真是太鼓舞了！我们一起加油
一起加油
@琪琪1447686698:加油[/微笑]

新买的软件，无法使用，却找不到客服来回答问题 新买的软件，无法使用，却找不到客服来回答问题[]

您好，现在软件具体有什么问题呢？报什么错呢？

企业分立所得税的处理 _0企业分立所得税的处理

　　企业分立是指被分立企业将部分或全部营业分离转让给两个或两个以上现存或新设的企业，为其股东换取分立企业的股权或其他资产。企业按其组织形式的变化可分为存续分立和新设分立。

　　存续分立是指将被分立企业的一个或多个没有法人资格的营业分支机构分离出去成立新的公司，将新公司的股份部分或全部分配给被分立公司的股东，且被分立公司依然存续经营。

　　新设分立是指将被分立企业分立组成两个或两个以上的新公司（即分立企业），被分立企业不需要经过法定的清算程序即可宣告解散。

长期股权投资权益法核算确认投资收益会产生暂时性差异吗？这题 长期股权投资权益法核算确认投资收益会产生暂时性差异吗？这题?向左转|向右转

长期持有不会，短期持有会

总账已经结账到5月，后台的gl_mend中对应字段也是已结账的状态，但是应收应付模块中结账界面只有一月有已结账的标志 总账已经结账到5月，后台的gl_mend中对应字段也是已结账的状态，但是应收应付模块中结账界面只有一月有已结账的标志[]

那是不是人为操作过结账标志这张表啊
@畅捷服务张彩用:我感觉也是 ，现在怎么处理呢
@赵梓涵1460701387:如果应收应付不会再动，那就还是通过update把结账标志改为结账吧。做数据库操作前一定要做账套备份
现在结账标志就是结账的状态，
@赵梓涵1460701387:现在结账标志就是结账的状态，

外网连接是这个端口怎么设置啊，域名已经设置好了，端口没设置，放火墙也关了 外网连接是这个端口怎么设置啊，域名已经设置好了，端口没设置，放火墙也关了

内外端口设置一样的就可以了
IP地址填写服务器本机固定IP
其他默认不需要修改
两个端口都填写7001 IP地址填写你服务器的固定IP然后保存就可以了。使用金万维或者花生壳的时候在后面加上：7001就可以了
@服务社区李珊:协议是写tcp吗
当然这个7001你随便填呵呵。不常用的端口就可以
@什么的什么1465888237:是的。不停版本加密端口不一致，通讯端口是一样的
加密端口：it普及版8810，it标准版8809，财贸宝8830，网店版8806，其他版本是8282，
通讯端口都是211 。
您是哪个版本的软件，开放对应的版本端口就可以了
@服务社区李珊:t1财务增强包，开发了8282和211外网还是连接不上
@什么的什么1465888237:提示演示版还是服务器连接失败？具体是哪个版本的？批零还是服装还是it？
@服务社区李珊:批发零售版，在客户端显示连接服务器失败，服务器上可以登录
@什么的什么1465888237:在客户端电脑开始运行中输入 Telnet 外网域名 211（例如Telnet chanjet.gnway.cc 211）测试下211端口是否通畅。若是通畅的时候是只出现一个黑框，一个光标在闪。
@服务社区李珊:连接不上[/撇嘴]
@什么的什么1465888237:有两种情况，第一，设置端口的路由不是一级路由，请参照知识库多级路由端口映射的方法，逐级添加端口映射。
http://service.chanjet.com/zhi ... b4679
第二，只有一个路由器，但是使用是电信光纤网络，需要先拨打电信服务电话，将上网方式改为拨号上网，然后在插上路由器，进行端口映射即可

用友通标准版10.1工资项目修改确认后，出现异常用友通标准版10.1工资项目修改确认后，出现异常

用友通标准版10.1-工资项目修改确认后，出现异常

通2005连接不上服务器通2005连接不上服务器

通2005-连接不上服务器

请问原材料在哪里？ 请问原材料在哪里？[]

问的太抽象！
原材料是想在哪里入库？
原材料一般在供应商仓库里。
或者采购好的在自家的原材料仓库里。
@畅捷支持侯椿寳:原材料在哪里做入库
如果是采购来的，正常做进货单，采购入库单。
@畅捷支持侯椿寳:好的

T3标准版如何升级到T+标准版？ T3标准版如何升级到T+标准版？[]

T3 标准版需要升级到最新补丁环境下，
然后使用T+软件附加在开始菜单，工具里的 T+升级工具来升级。
@畅捷支持侯椿寳:升级工具都在支持网上下载？
升级工具是 安装T+自带的。
@畅捷支持侯椿寳:谢谢

年终奖九种发放形式及不同的税务处理 年终奖九种发放形式及不同的税务处理 年终岁尾，总结表彰，年终奖的如何缴纳，是财务和员工关注的焦点问题，不同的发放形式，不同的计算方法，税额差距很大。现行的年终奖个人所得税计算方法及要求，按《国家总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发【2005】9号）的规定计算，要比合并到当月工资薪金计算的税负小一些，是一项个人所得税的优惠计算政策。 　　国税发【2005】9号文件基本规定是：“人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。 　　一，员工当月的工资薪金超过【3500】元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。 　　全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。 　　例一：赵某2013年1月工资5000，年终奖24000，无其它收入。 　　赵某工资部分应缴纳个人所得税：（5000-3500）*3%=45元 　　赵某年终奖（24000）部分应缴纳个人所得税计算： 　　先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元， 　　再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。 　　赵某年终奖24000应缴纳个人所得税： 　　24000*10%-105=2295元。 　　赵某2013年1月份应缴纳个人所得税2340元。 　　二，员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。 　　但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的所得（如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等）后的数额。 　　例二：钱某2013年1月工资2000，年终奖24000，无其它收入。 　　钱某当月工资2000元，未超过费用扣除标准3500元，不需要缴纳个人所得税。 　　钱某2013年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为3500-2000=1500元。 　　钱某年终奖24000元，先减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额（1500元）”，22500元为应纳税所得额。 　　22500除以12个月，即：22500/12=1875元， 　　再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。 　　钱某年终奖24000应缴纳个人所得税： 　　（24000-1500）*10%-105=2145元。 　　钱某2013年1月份应缴纳个人所得税2145元。 　　三，员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发【2005】9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。 　　该条款的要点是： 　　1，一个员工2013年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，2013年其它月份就不能再适用了。 　　2，一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一次。 　　3，员工即使工作时间不足12个月，也可以适用一次。 　　例三：孙某2012年1-3月在石油企业工作，2012年4-8月跳槽到电信企业，2012年9月至今跳槽到房地产企业工作， 　　如果孙某2012年12月在房地产企业取得工资5000，年终奖24000，其它无收入，虽然钱某只2012年在房地产企业工作4个月，但其应缴纳个人所得税与例一赵某相同，即当月工资部分应缴纳个人所得税45，年终奖部分也是除12找税率，应缴纳个税2295元。 　　房地产企业计提年终奖时，计提、发放处理同例一。 　　四，员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发[2005]9号文件优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。 　　国税发【2005】9号文件规定：“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次”。如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金，纳税人在自行申报时，不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税，享受一次性奖金的政策；对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。 　　例四：李某2013年1月工资5000，取得本企业发放的年终奖24000元，另取得兼职单位发放的年终奖6000元，无其它收入。 　　李某本企业年终奖（24000）部分应缴纳个人所得税计算：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元， 　　再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。 　　李某本企业年终奖24000应缴纳个人所得税： 　　24000*10%-105=2295元。 　　李某取得的兼职单位发放6000元年终奖应合并到李某当月工资薪金中计算缴纳。如果兼职单位按发放年终奖计算个人所得税，代扣代缴了个人所得税6000*3%=180元。 　　李某在本企业取得工资5000元，本企业代扣代缴（5000-3500）*3%-=45元个人所得税。 　　年终汇算清缴，李某工资部分应缴纳个人所得税：（5000+6000-3500）*20%-555=945元。 　　应补缴工资薪金的个人所得税：945-180-45=720元。 　　李某所在本企业计提年终奖时，计提、发放会计处理同例一。 　　五、员工无论在本单位工作多长时间，都可以按照国税发【2005】9号文件规定：“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”。 　　如果取得年终奖的职员在本年度工作未满12个月，也应除以“12”来确定适用税率，因为一年一个人只能用一次。 　　例：周某是2012年应届大学毕业生，2012年7月入职，以前没有工作。2012年12月工资3500元，年终奖24000元， 　　周某当月工资3500元不需要纳税。 　　周某年终奖（24000）部分应缴纳个人所得税计算： 　　先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元， 　　再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。 　　周某年终奖24000应缴纳个人所得税： 　　24000*10%-105=2295元。 　　企业计提年终奖时，计提、发放会计处理同例一。 　　六、补发年终奖需要在发放时按规定计算缴纳个人所得税。国税发【2005】9号文件规定：“雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按规定缴纳个人所得税”。 　　年终奖本月发放了一部分,按税法的有关规定计算了个人所得税,后在次月又补发年终奖,不能与上月的年终奖合并计算个人所得税,应合并到再发放当月工资中计算个人所得税。 　　例六：吴某2013年1月工资5000，按本企业考核要求，应得年终奖30000元，当月发放了24000元，余下6000元，准备在2013年7月再发放。2013年1月实际取得所得为29000元，无其它收入。 　　2013年1月，赵某工资部分应缴纳个人所得税：（5000-3500）*3%=45元 　　吴某实际取得的年终奖（24000）部分应缴纳个人所得税计算： 　　先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元， 　　再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。 　　吴某实际取得的年终奖24000应缴纳个人所得税： 　　24000*10%-105=2295元。 　　对于吴某预计在2013年7月取得的年终奖（6000）的税务处理： 　　个人所得税：2013年7月实际取得时，需要合并到取得当月工资薪金项目缴纳个人所得税。 　　：如果1月计提了6000元应付职工薪酬，在预缴企业所得税时，可以按会计利润计算预缴。 　　如果7月份发放了这6000元年终奖，年终汇算清缴按工资薪金项目规定在税前扣除。 　　如果计提的6000元年终奖在2013年度汇算清缴前仍未发放，依据国税函【2009】3号文件和国家税务总局公告2011年34号的规定，企业工资薪金计提而未发放的数额（6000），不允许在税前扣除。 　　企业计提年终奖时，计提、发放会计处理同例一。 　　七、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资也要按国税发【2005】9号文件规定计算缴纳个人所得税，并且在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 　　例七：郑某2012年年薪12万元，每月发放工资5000元，2012年12月终按照绩效考核补发2012年度剩余年薪60000元。 　　郑某2012年每个月工资部分应缴纳个人所得税：（5000-3500）*3%=45元，全年合计45*12=540元。 　　郑某2012年12月补发的年薪60000元应缴纳个人所得计算： 　　先将雇员当月内取得的年薪，除以12个月，即：60000/12=5000元， 　　再按其商数确定适用税率为20%，速算扣除数为555。 　　郑某补发年薪60000元应缴纳个人所得税： 　　60000*20%-555=11445元。 　　八、关于雇主为雇员代付全年一次性奖金全部或部分税款问题，年终奖的个人所得税，无论是自行缴纳、代扣代缴，还是雇主为雇员代付全部或部分税款，其缴纳的个人所得税税额是相同的。如有不同，一定出现了错误。 　　国家税务总局2011年28号公告《关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》规定：雇主为雇员负担全年一次性奖金部分个人所得税款，属于雇员又额外增加了收入，应将雇主负担的这部分税款并入雇员的全年一次性奖金，换算为应纳税所得额后，按照规定方法计征个人所得税。 　　例八：王某2012年度每月工资收入5000元，2012年12月发放全年一次性奖金24000元。该单位全部负担王某的年终奖的个人所得税。 　　王某2012年12月当月工资5000元，应缴纳个人所得税45元。 　　王某全年一次性奖金24000元，由企业代付个人所得税。 　　王某应纳税所得额＝（未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入【24000】－当月工资薪金低于费用扣除标准的差额【0】－不含税级距的速算扣除数A【105】×雇主负担比例【100%】）÷（1－不含税级距的适用税率A【10%】×雇主负担比例【100%】） 　　即：（24000-105）/（1-10%）=26550元 　　王某年终奖应缴纳个人所得税： 　　26550*10%-105=2550元。 　　按照《国家税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》（国家税务总局公告2011年第28号）第四条的规定，雇主为雇员负担的个人所得税款，应属于个人工资薪金的一部分，按照工资薪金支出的扣除标准进行税务处理。凡单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时不得税前扣除。 　　企业负担年终奖个人所得税的会计处理 　　计提年终奖时，按含税奖金额计提： 　　借：管理费用（等） 26550 　　贷：应付职工薪酬——奖金(等）26550 　　发放时： 　　借：应付职工薪酬——奖金（等）26550 　　贷：银行存款 24000 　　应交税费–应交个人所得税 2550 　　缴纳税金时： 　　借：应交税费–应交个人所得税2550 　　贷：银行存款 2550 　　九，多发1元年奖金，可能导致多交一万元的个人所得税–关注年终奖个人所得税无效问题。 　　由于国税发[2005]9号文件规定的年终奖计算方法是：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。而计算公式的应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。 　　其中，年终奖除12找税率，但只允许减除一次“速算扣除数”，而不是十二次，由此导致在计算年终奖个人所得税时会出现员工应缴纳的个人所得税，并不与年终奖额度同比例增加。由此造成应得年终奖金额度高的员工，可能要比年终资金额度低的员工实际到手的会更少。 　　例九：2013年1月冯某取得年终奖18000元，找税率：（18000/12=1500），因此其年终奖适用税率为3%。冯某年终奖应缴纳个人所得税18000*3%=540元。税后收入为17460元。 　　陈某2013年1月取得年终奖18001元，找税率：（18001/12=1500.1），因此其年终奖适用税率为10%，速算扣除数为105。陈某取得18001元年终奖应缴纳个人所得税18001*10%-105=1695.1元。 　　陈某年终奖税后所得为16305.9元。陈某因为多发一元，造成多缴个人所得税1154.1元。类似情况在实践中多有发生。这是由于国税发[2005]9号文件规定的税额计算方法的原因，导致所得与税额的不匹配。 　　导致上述不合理的年终奖无效区间如下： 　　【18000–19283】、 　　【54000-60187】、 　　【108000-114600】、 　　【420000 447500】、 　　【60000-606538】、 　　【960000-1120000】。 　　如果发放的年终奖在上述无效区域内，会造成单位多发奖金，而个人税后所得变少的结果。 　　避免上述不合理现象，一是减少或增加一定数额年终奖，使发放的年终奖在无效区间外。二是在无效区间内的部分年终奖，转化为其它奖励或补贴，与当月工资合并纳税。 　　全年一次性奖金的计算方法不是十全十美的，但国税发【2005】9号文件规定如此，我们只有执行。税收法律和政策文件是用来遵从的。纳税人和扣缴义务人所能做的，只能是在税收政策规定的范围内合理发放年终奖，以争取相对合理的税负。在此，特别推荐大家可以看看《战略预算-管理界的工业革命》这本书，是一本非常系统化的财务实战读物。

T3普及版10.9安装windows10专业版上，安装光盘内数据库2005简版，重启之后一直连接不上数据库是什么原因 T3普及版10.9安装windows10专业版上，安装光盘内数据库2005简版，重启之后一直连接不上数据库是什么原因[]

win10系统不建议安装简本数据库，建议安装完整版的数据库
软件出厂光盘就简版的啊！
你好！有没有说明之类的文档啊，发给我看下
@查显华:需要您自己从网上下载完整版的数据库进行安装

北京大学第一医院后勤部门现场管理待遇怎么样？？ _1北京大学第一医院后勤部门现场管理待遇怎么样？？主要是工资，住房公积金

请问一下，我在申报财务报表的时候，填写点击下一步又显示财务报表未填，然后再次填写还是一样，点击确认显示小框的信息，请问大家，这是什么原因？ 请问一下，我在申报财务报表的时候，填写点击下一步又显示财务报表未填，然后再次填写还是一样，点击确认显示小框的信息，请问大家，这是什么原因？

这不是很明显吗 是企业所得税年度申报的封面没填写，上面要填写你们公司的基本信息，比如会计主管等
@大圣归来2016:企业所得税年度申报封面在哪里填写呢？我们是今年3月才开始税务报到，正式营业的。
@曾柯:今年三月才税务报道，怎么会有2015年度的所得税汇算清缴呢
@大圣归来2016:对啊，我还是这样想的，也不知道是什么情况。我们公司是去年12月11号注册的，但到3月才税务登记报到，然后营业的

系统预置“账套主管”、“采购主管”、“销售主管”、“生管委外”、“会计”、“出纳”等六种不同体验角色，按不同角色登录体验T+不同的功能。

点击 T3 提示登录失败,点确定后报运行时错误‘3709’ 由于 win10 安全中心的病毒和威胁防护更新后将 UFZF5.dll 文件误杀导致。