U8.52未记账单据无法正常单据记账U8.52未记账单据无法正常单据记账

U8.52-未记账单据无法正常单据记账

所有帐套的所有UFO报表取数时都提示“函数输入不正确”，取不到数.原因分析：应用服务专用账号“asuser ”的密码被修改！问题解答：把ufsystem库UA_user表里,将用户名为ASUSER记录的iAdmin字段改为0. 然后在系统管理中将asuser用户的口令修改为asuser ,再进入ufsystem库UA_user表里,将用户名为ASUSER记录的iAdmin字段改为1。

个体工商户的生产、经营所得如何缴纳个人所得税- 个体工商户的生产、经营所得如何缴纳个人所得税?

　　答：个体工商户的生产、经营所得，是指：

　　（1）个体工商户从事工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业以及其他行业生产、经营取得的所得；

　　（2）个人经政府有关部门批准，取得执照，从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得；

　　（3）其他个人从事个体工商业生产、经营取得的所得；

　　（4）上述个体工商户和个人取得的与生产、经营有关的各项应纳税所得。

工资、奖金、股息发放有学问筹划案例 工资、奖金、股息发放有学问筹划案例 每个企业都要给职工发放工资奖金，以及向股东分红。发放工资奖金及分红自然需要交纳。而不同的发放形式税负不同。 　　公司高管工资奖金的筹划 　　筹划案例：企业高管报酬发放方式之税负比较 　　（一）案例基本情况 　　新法取消了计税工资的限制，只要是合理的工资支出均可以在所得税前扣除，对高收入公司而言，无疑是个重大利好消息，在人才重金难求的今天，提高高 管实际收益无疑是争取并留下人才的有效手段之一。但是面对高税率的个人所得税，如何降低高管的个税是公司需要考虑的问题。为更好的说明个人所得税节税方 法，现以某咨询客户公司高管王某为例，王某是XXX有限公司副总经理，且为公司小股东。该公司计划给予王某全年50万元的报酬（当地个人所得税免征点为 2000元，可在企业所得税税前扣除，企业所得税税率为25%）。这50万元的收入应该怎样发放税负相对最低呢？ 　　（二）筹划思路 　　我们有四个方案供参考比较。 　　第一种方式：以奖金的形式发放。具体发放方法是平时发月工资2,000元。年终，公司根据业绩考核的结果再向其发放人民币476,000元。 　　王某应缴纳个人所得税＝476,000×25%-1375=117,645（元）发放这50万元的工资和奖金后，个人应额为117,645元。 　　注：根据国税发（2005）9号文，年终奖可以先除以12后再计算适用税率。因此，王某年终资金47.6万元适用个人所得税税率为25%[39666.67（476,000/12）] 　　第二种方式：实行年薪制，年薪50万元（不包括其他福利）。根据实行年薪制的有关规定，经营者全年应纳的个人所得税为： 　　[（500,000÷12-2,000）×25%-1375]×12=102,500（元）发放这50万元的工资和奖金后，个人应纳税额为102,500元。 　　第三种方式：以股息、红利分配。企业每月给王某发放2000元工资，另将476,000元以股东红利的形式发放。此时，王某应缴纳个人所得税＝476,000×20%=95,200（元）。但由于股息红利属税后分配，企业实际为此承担了企业所得税，我们倒推计算企业为此承担的金额是： 　　设476,000元对应的所得额为Ｘ，则： 　　Ｘ=476,000÷（1-25%）=634,666.67（元）； 　　公司应缴纳企业所得税=634,666.67×25%=158,666.67（元）。 　　两者合计，发放这50万元的工资和红利时，企业和个人应纳税额合计为253,866.67元。 　　第四种方式：月工资为3万元，年工资为36万元（社会平均工资为每年2万元），年养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险分别为1.2万元（即社会平均工资三倍的20%）、2.16万元、1.8万元、0.216万元，年终奖金8.624万元。 　　根据工资福利有收规定，经营者个人每月应负担的住房公积金、医疗保险分别为工资总额的5%、2%，养老保险、失业保险分别按社会平均工资三倍的8%、0.5%缴纳，此四项可不并入工资薪金所得计算个人所得税。全年应纳的个人所得税为： 　　[（30,000-1,500-600-400-25-2,000）×25%-1,375]×12 86,240×20%-375＝77,998（元）公司与个人合计应缴纳所得税为77,998元。 　　结论：如果对上述四种激励方式的企业和经营者应纳的所得税及经营者税后净所得作一个比较，我们可以发现，上述四种激励方式中以平均发放、年终同时获取奖金即第四种方式为最优，股息分配税负最重。 　　点评： 　　个人所得税的筹划空间相对较小，国内目前所谓的个人所得税筹划大都带有灰色的味道，其中，以票抵工资是最常见的手段。对于收入较高的企业高层管理者的筹划还 没有成为主流，目前的做法也大都爆不了光。这与我国目前的税务征管环境有关，随着税务征管力度的加大、税务稽查方式的完善；再加上社会征信系统的推广普 及，高收入者的报酬筹划必将成为个人所得税筹划的重点。该案例将目前企业高层管理者报酬涉及的税务处理方式及进行了总结和分析，对企业高层管理者的收 入筹划做了一点演讲，对公司在薪酬结构体系设计上具有一定的参考意义。  

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十万个为什么

可以去网站：科学松鼠会看看
《你也可以光芒万丈》是本励志的。不过很有趣。

点击填制凭证没反应，不知道咋回事、、 点击填制凭证没反应，不知道咋回事、、[]

如果是记账宝，备份好数据，更换新的程序
@畅捷服务黄旻:为什么老是要换程序
您这个问题现象，就是程序坏了呢

查询采购订单列表的时候选择一个供应商，其他过滤条件默认，点击确认出来只有一页。后面年度月份的不显示 查询采购订单列表的时候选择一个供应商，其他过滤条件默认，点击确认出来只有一页。后面年度月份的不显示[]

可以点下一页或者将当前页记录条数改大
@服务社区赖海芳:怎么才能让15年度的显示在最前，以前好像最新的单据是排在最前面的，以前年度的在后面
@常熟陈茜:不是 一直都是这么显示的

录入期初余额辅助核算提示：存在重复数据往来单位，请检查录入数据。 录入期初余额辅助核算提示：存在重复数据往来单位，请检查录入数据。[]

您检查下您期初余额辅助内容中，是否存在相同的信息。
没有
那您把您期初余额的辅助项删除后，重录下试试。如二行记录保存不了，先看一行数据能不能保存。

【用友 演示账套下载】用友 演示账套下载:点击下载

刘老师，请问一下t6 6.3版本为什么在导入应收的期初余额时系统提示导入失败但是没有提示失败的原因。谢谢哈 刘老师，请问一下t6 6.3版本为什么在导入应收的期初余额时系统提示导入失败但是没有提示失败的原因。谢谢哈[]

只提示导入失败没有原因？所有行都这样吗，现在解决可以对比导入成功的行，稍后我们测试下，可以到支持网提交问题
@畅捷服务孙彦杰:嗯，希望老师那边可以提供一个导入成功的模板给我。估计我是有某些字段填错或者漏填了。

请问这是什么情况？ 请问这是什么情况？

您好！请描述您的问题。
41537637加密狗号帮我查下为什么显示如下图
IP地址现在如图
@king易水寒: 您好：联系服务商申请无网络注册，具体注册流程让服务商咨询商务。

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知识库详细内容

用友t3如何导财务报表

财务报表的简单操作流程

一、新建报表打开财务报表模块，点击文件——新建，选择适当的模板分类和报表；

二、切换状态点击左下角的数据/格式按钮（或者按ctrl+D快捷键），切换到格式状态下；

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业务通年结时报错原因分析：您好，已经给您测试过了，出现这种问题的原因往往是建立年度账后删除了存货档案，然后再结转供销链，就会出现这样的问题。解决办法：清空年度数据，删除2009年年度帐，然后重新建立年度帐，再进行供销链结转就可以了，已经给您测试过了，按照上述方法可以解决此问题。问题解答：您好，已经给您测试过了，出现这种问题的原因往往是建立年度账后删除了存货档案，然后再结转供销链，就会出现这样的问题。解决办法：清空年度数据，删除2009年年度帐，然后重新建立年度帐，再进行供销链结转就可以了，已经给您测试过了，按照上述方法可以解决此问题。

用友T6软件T6服务无法启动，提示SA密码错误T6服务无法启动，提示SA密码错误 原因分析：SQL数据库设置问题。问题解答：打开SQL企业管理器，在“工具”菜单中打开“SQLSERVER配置属性”，点击“安全性”页签，将身份验证修改为“SQLSERVER和WINDOWS”后即可正常启动T6服务。

用友T6软件进入产品时如何切换界面进入产品时如何切换界面

进入产品时如何切换界面原因分析：问题解答：在软件界面按F11，可以切换为屏幕最大化。不显示IE窗口的其他内容。

期末，将事业收入科目本期发生额中的非专项资金收入结转入非财政补助结转，是否正确？ 期末，将事业收入科目本期发生额中的非专项资金收入结转入非财政补助结转，是否正确？''

T+常时间不用，在用的时间提示要重新登陆，这个可以设置吗？ T+常时间不用，在用的时间提示要重新登陆，这个可以设置吗？[]

admin 登录系统管理， 任务管理，下方红字项设置。
@畅捷支持侯椿寳:谢谢

你好客户怎么 看自己职员一个月的销量。 你好客户怎么 看自己职员一个月的销量。[]

您好，您可以查询销售信息中的职员销售统计
那职员 是在哪里设置的那 才知道是哪个职员买的
@csp王小亮:根据单据上面的经手人统计的