问题1,我想问问这软件怎么核算成本?问题2,同一种商品从不同供应商进货价格不同应该怎么查询
2017-5-16 0:0:0 wondial问题1,我想问问这软件怎么核算成本?问题2,同一种商品从不同供应商进货价格不同应该怎么查询
问题1,我想问问这软件怎么核算成本?问题2,同一种商品从不同供应商进货价格不同应该怎么查询[]您好,第一个问题,软件是根据成本算法进行计算成本的,具体计算方法您可以参考:
http://wenku.baidu.com/link%3F ... 2Cxwq
第二个问题,您可以查询信息中心下价格管理,往来单位价格跟踪表中的价格信息。嗯嗯谢谢--不客气的,祝您工作愉快![/微笑]
如果您的问题还没有解决,可以到 T+搜索>>上找一下
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![U8.52业务余额表和科目余额表不一致](https://www.kuaiji66.com/t6/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
U8.52业务余额表和科目余额表不一致U8.52业务余额表和科目余额表不一致
U8.52-业务余额表和科目余额表不一致
自动编号: | 14232 | 产品版本: | U8.52 |
产品模块: | 应收应付 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | 应收应付 | 关 键 字: | 业务余额表和科目余额表不一致 |
问题名称: | 业务余额表和科目余额表不一致 | ||
问题现象: | 业务余额表和科目余额表不一致, 以022001为例,业务余额3月底为390397.10,科目余额3月底为204128。差186269.1。 | ||
原因分析: | 同解决方案 | ||
解决方案: | 分析数据:首先查看022001的3月份业务期初数,和3月份科目期初也对不上,3月份没有发生,难道问题出现在2月份?2月份也没有发生。查询022001 1-3月份明细,没有一笔发生,也就是说问题出现在年初。查询年初,年初为204128,和科目账一致,那为什么查询出来的数据不一致呢?仔细查看业务余额表查询条件,发现选择了“已入库未结算单”。查询采购入库单列表,发现022001供应商的期初采购入库单合计为186269.1,没有采购发票,未结算。也就是说,当查询务余额表时,选择了“已入库未结算单”,则查询出来的业 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
![年假如何设置](https://www.kuaiji66.com/t6/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
年假如何设置 年假如何设置
问题号: | 30754 |
---|---|
适用产品: | T6系列 |
软件版本: | 用友T6-人事管理标准版10.3 |
软件模块: | 考勤管理 |
问题名称: | 年假如何设置 |
问题现象: | 打补丁后更新的“年假设置”,如何设置才能在考勤统计中统计数据? |
问题原因: | 需进行年假公式定义,增加年假类型。 |
关键字: | 年假统计 |
解决方案: | 1、在“设置”——“参数设置”——“年假设置”中定义年假的公式,以判断不同员工的年假长短,如:分情况 如果 MonthsBetween(人员基本信息.入职时间,登录日期) / 12 <1 那么 0 如果 (MonthsBetween(人员基本信息.入职时间,登录日期) /12 >=1) and (MonthsBetween(人员基本信息.入职时间,登录日期) /12 <10) 那么 5 如果 (MonthsBetween(人员基本信息.入职时间,登录日期) /12 >=10) and (MonthsBetween(人员基本信息.入职时间,登录日期) /12 <20) 那么 10 否则 15 结束<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p> <P>2、在“考勤参数设置”——“请假类别”中,在空白处右击新增,增加一个请假类型(如:年假),“是否年假”选择“是”。</P> <P>3、员工在请年假时,请假类型选择“年假”,根据具体情况录入请假信息,点击“保存”。<o:p></o:p></P> <P>4、在“考勤期统计”中先进行“日统计”再进行“年假额度统计”,便可看见该员工的年假休息情况。<o:p></o:p></P> |
行业: | 通用 |
补丁编号: | |
解决状态: | 临时解决方案 |
录入日期: | 2016-03-16 15:23:45 |
最后更新时间: |
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传统商贸企业向电商转型需要做哪些工作 传统商贸企业向电商转型需要做哪些工作 通过走访多位实战派大佬,反复推敲业内经典案例,笔者总结出传统转型电商,必经以下13个方面: 1、一把手重视问题 一个企业的气质,取决于企业一把手的气度。一把手必须要重视,要身体力行,转型是一件痛并快乐的事,痛是转型首先要从一把手开始改革,快乐则是转型成功所得。一把手不重视,下边人推诿,执行人再打个折扣,转型必死。 2、建团队,聚人才 工欲善其事,必先利其器,欲做电商,人是关键,没有人才,一切都是空谈。从马云的十八罗汉,到雷军的五十六兄弟,人才都是其成功的关键因素。再者,电商讲究“快”,没有稳定的团队,强有力的执行业,和不怕辛劳的付出,想要保证企业的快速高效发展几乎是不可能的。 3、低姿态,求创新 想转型的,基本都是传统巨擘,从总裁到员工,都在行业里都属于精英阶层。但是要转型电商的他们,很多还是小白,能否放下身价,低姿态学习,虚心听取建议,推翻传统,自我革命求创新,则是转型是否获得成功的关键。 4、管理问题 传统企业架构是垂直化,而互联网企业管理方式趋扁平化。互联网管理对扁平化管理通过减少行政管理层次,裁减冗余人员,从而建立一种紧凑、干练的扁平化组织结构,以实现高效快速的市场反应。 5、停止拍脑袋做法,让数据来说话 数据是可以说话的,互联网大数据,一切问题都可以从数据上反映出来。放弃拍脑袋做法吧,不管你曾经多么优秀,预测多么准确,放下身段,尊重数据,你的未来由数据撑控。 6、前怕狼后怕虎问题 在这个快速发展的年代,最忌讳的就是前怕狼后怕虎,互联网没有第二名,要么不做,要做就要成为第一,该出手时就出手,瞻前顾后,错失先机功亏一篑者比比皆是。 7、资源内外整合 单打独斗的年代已经远去,全面整合资源才有出路,传统企业欲转电商,一定要整理内部资源,吸引外部资源。为什么先整理内部资源,因为传统企业经历长久发展,内部资源是其竞争立足的主要优势,如何利用好这些优势,它会成为你吸引外部资源的最有力资本。 8、两种体系的文化冲突 传统VS电商,最大冲突在于文化。传统经营以规矩定方圆,论资历排辈分。而互联网则是平等、自由、共享精神至上。举个例子,乐易家居的老板没做互联网前,身价几亿,到哪人都叫段总,个人办公室占着半层楼,但自从开始做乐易家居这项目,他先从自我做起,不让大家叫段总,而是叫“伟哥”,搬出了大办公室,坐在了员工工位与大家一起,不分等级阶层,全部一视同仁。文化墙也由原来中规中矩的企业风采之类的撤底互联网化,变成贴吧式,激励式,梦想式。由此可见,要想从传统转电商,就得先从自身革命开始。 9、两种体系下的品牌模式对冲问题 传统转电商,品牌模式对冲不可避免:苏宁、苏宁易购,居家之家、居然在线。如何进行分类定位,是共同成长还是消此涨彼,矛盾如何解决,这都需要有一个长期的规划。 10、双线起飞的问题 线上线下双线操作,问题多多:如何打破传统经营一直以来的价格保护,区域保护政策,做好线上线下平衡;O2O线上线下服务如何对接,支付如何对接,会员如何对接……这一系列的问题,都是双线连横,合纵缔结需要解决的问题。这道坎过不去,做电商就不可能成功。 11、大冒进问题 大冒进是很多企业常犯的错误,想到一个点子,发现一个模式就不管三七二十一,大规模开展,大逼资金投入,生猛推进。结果做起来的时候才发现问题重重,市场反应也没有预期的好,但此时却船大难调头,结果不是不了了之就是被拖死。 12、朝令夕改问题 做电商,需要有快速应变市场的能力,但如果朝令夕改则会对势气、效率、部门配合造成巨大的困扰。每一个产品,每一个功能,每一项服务都要考滤周全,考滤全面后再发起统一指令,避免频繁变动和无效付出。 13、配送体系问题 曾经有不少人嘲笑刘强东自建物流,说刘强东做重资产电商必死无疑。结果大家现在再看,如果要给京东的诸多成功模式论功行赏的话,自建物流这一项便功不可没,目前亚马逊已经开始效仿。电商配送已经成为核心竟争力,因为配送关系到服务时效,而时效恰恰又是现代人最看重的因素之一。是自建是合作,一定要根据自身特点做好相应应对方案。
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