用友T6软件设置科目权限
2019-4-19 8:0:0 wondial用友t6软件设置科目权限
设置科目权限设置科目权限
原因分析:该操作员没有对应科目的权限。问题解答:总账—设置—选项中勾选上了“制单控制到科目”,但是在明细账权限中没有选择科目,并且要选择上对应的操作员,要帐套主管才能够进行设置。设置完成后,操作员就能够填制凭证了。如果您的问题还没有解决,可以到 T+搜索>>上找一下
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怎么修改单据编码格式原因分析:在维护中心,单据编号规则样式设置中,选择相应的规则即可。问题解答:首先,维护中心——单据编号规则样式设置——编号规则,计数规则一选择“按单据类型计数”,规则二选择“一种单据连续编号”,生效规则选“编号可以废弃,过账后生效”,递增规则根据公司情况选择“按日进行编号递增”,其他规则勾选“单据编号前加机器号”,并在后录入机器号;其次,维护中心——单据编号规则样式设置——编号样式,单据选择进货单,编号样式中,在1录入“进货单”,2、3、4空白(即“-”),5选择[00000]。此时的订单为机器号+进货单+顺序号。
U8.52数据升级报错U8.52数据升级报错
U8.52-数据升级报错
自动编号: | 1421 | 产品版本: | U8.52 |
产品模块: | 系统环境 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | U852--系统服务--系统管理 | 关 键 字: | 升级 |
问题名称: | 数据升级报错 | ||
问题现象: | 该账套有2个年度账,2004-2005。使用的是总账和报表模块,U8.11已成功升级到U8.52,2005年的数据升级到U8.52时没有问题,但2004年数据在u8.52升级sql server 数据报错。 | ||
原因分析: | 同解决方案 | ||
解决方案: | 请您检查811数据库的invoiceitema表中是否存在异常字段(如:超长字段),修改后就可以解决。 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
个体工商户经营者(港澳台)登记表 个体工商户经营者(港澳台)登记表
个体工商户经营者(港澳居民)登记表
注:1.住所及联系电话、邮政编码须填写经营者在内地的相关信息;
2.同一栏中涉及两种以上身份证件的,只须选择提交一种;
3.在选择的类型 □ 中打√。
4.各类身份证件复印件另附。
个体工商户经营者(台湾农民)登记表
年终奖九种发放形式及不同的税务处理 年终奖九种发放形式及不同的税务处理 年终岁尾,总结表彰,年终奖的如何缴纳,是财务和员工关注的焦点问题,不同的发放形式,不同的计算方法,税额差距很大。现行的年终奖个人所得税计算方法及要求,按《国家总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发【2005】9号)的规定计算,要比合并到当月工资薪金计算的税负小一些,是一项个人所得税的优惠计算政策。 国税发【2005】9号文件基本规定是:“人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。由于单位发放给员工的年终奖形式不同,个人所得税计算方法也不尽相同。 一,员工当月的工资薪金超过【3500】元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。 全年一次性奖金,单独作为一个月计算时,除以12找税率,但计算税额时,速算扣除数只允许扣除一次。 例一:赵某2013年1月工资5000,年终奖24000,无其它收入。 赵某工资部分应缴纳个人所得税:(5000-3500)*3%=45元 赵某年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算: 先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,即:24000/12=2000元, 再按其商数确定适用税率为10%,速算扣除数为105。 赵某年终奖24000应缴纳个人所得税: 24000*10%-105=2295元。 赵某2013年1月份应缴纳个人所得税2340元。 二,员工当月的工资薪金不超过3500元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。 但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。 例二:钱某2013年1月工资2000,年终奖24000,无其它收入。 钱某当月工资2000元,未超过费用扣除标准3500元,不需要缴纳个人所得税。 钱某2013年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为3500-2000=1500元。 钱某年终奖24000元,先减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额(1500元)”,22500元为应纳税所得额。 22500除以12个月,即:22500/12=1875元, 再按其商数确定适用税率为10%,速算扣除数为105。 钱某年终奖24000应缴纳个人所得税: (24000-1500)*10%-105=2145元。 钱某2013年1月份应缴纳个人所得税2145元。 三,员工一个年度在两个以上单位工作过,只能按照国税发【2005】9号文件规定,在一个纳税年度内,对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次,纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。 该条款的要点是: 1,一个员工2013年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策,2013年其它月份就不能再适用了。 2,一个员工一年一次,在两处以上取得年终奖,也只能适用一次。 3,员工即使工作时间不足12个月,也可以适用一次。 例三:孙某2012年1-3月在石油企业工作,2012年4-8月跳槽到电信企业,2012年9月至今跳槽到房地产企业工作, 如果孙某2012年12月在房地产企业取得工资5000,年终奖24000,其它无收入,虽然钱某只2012年在房地产企业工作4个月,但其应缴纳个人所得税与例一赵某相同,即当月工资部分应缴纳个人所得税45,年终奖部分也是除12找税率,应缴纳个税2295元。 房地产企业计提年终奖时,计提、发放处理同例一。 四,员工同一月份在两个以上单位取得年终奖,可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发[2005]9号文件优惠办法计算,从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。 国税发【2005】9号文件规定:“在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次”。如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金,纳税人在自行申报时,不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税,享受一次性奖金的政策;对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。 例四:李某2013年1月工资5000,取得本企业发放的年终奖24000元,另取得兼职单位发放的年终奖6000元,无其它收入。 李某本企业年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算:先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,即:24000/12=2000元, 再按其商数确定适用税率为10%,速算扣除数为105。 李某本企业年终奖24000应缴纳个人所得税: 24000*10%-105=2295元。 李某取得的兼职单位发放6000元年终奖应合并到李某当月工资薪金中计算缴纳。如果兼职单位按发放年终奖计算个人所得税,代扣代缴了个人所得税6000*3%=180元。 李某在本企业取得工资5000元,本企业代扣代缴(5000-3500)*3%-=45元个人所得税。 年终汇算清缴,李某工资部分应缴纳个人所得税:(5000+6000-3500)*20%-555=945元。 应补缴工资薪金的个人所得税:945-180-45=720元。 李某所在本企业计提年终奖时,计提、发放会计处理同例一。 五、员工无论在本单位工作多长时间,都可以按照国税发【2005】9号文件规定:“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数”。 如果取得年终奖的职员在本年度工作未满12个月,也应除以“12”来确定适用税率,因为一年一个人只能用一次。 例:周某是2012年应届大学毕业生,2012年7月入职,以前没有工作。2012年12月工资3500元,年终奖24000元, 周某当月工资3500元不需要纳税。 周某年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算: 先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,即:24000/12=2000元, 再按其商数确定适用税率为10%,速算扣除数为105。 周某年终奖24000应缴纳个人所得税: 24000*10%-105=2295元。 企业计提年终奖时,计提、发放会计处理同例一。 六、补发年终奖需要在发放时按规定计算缴纳个人所得税。国税发【2005】9号文件规定:“雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按规定缴纳个人所得税”。 年终奖本月发放了一部分,按税法的有关规定计算了个人所得税,后在次月又补发年终奖,不能与上月的年终奖合并计算个人所得税,应合并到再发放当月工资中计算个人所得税。 例六:吴某2013年1月工资5000,按本企业考核要求,应得年终奖30000元,当月发放了24000元,余下6000元,准备在2013年7月再发放。2013年1月实际取得所得为29000元,无其它收入。 2013年1月,赵某工资部分应缴纳个人所得税:(5000-3500)*3%=45元 吴某实际取得的年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算: 先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,即:24000/12=2000元, 再按其商数确定适用税率为10%,速算扣除数为105。 吴某实际取得的年终奖24000应缴纳个人所得税: 24000*10%-105=2295元。 对于吴某预计在2013年7月取得的年终奖(6000)的税务处理: 个人所得税:2013年7月实际取得时,需要合并到取得当月工资薪金项目缴纳个人所得税。 :如果1月计提了6000元应付职工薪酬,在预缴企业所得税时,可以按会计利润计算预缴。 如果7月份发放了这6000元年终奖,年终汇算清缴按工资薪金项目规定在税前扣除。 如果计提的6000元年终奖在2013年度汇算清缴前仍未发放,依据国税函【2009】3号文件和国家税务总局公告2011年34号的规定,企业工资薪金计提而未发放的数额(6000),不允许在税前扣除。 企业计提年终奖时,计提、发放会计处理同例一。 七、实行年薪制和绩效工资的单位,个人取得年终兑现的年薪和绩效工资也要按国税发【2005】9号文件规定计算缴纳个人所得税,并且在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。 例七:郑某2012年年薪12万元,每月发放工资5000元,2012年12月终按照绩效考核补发2012年度剩余年薪60000元。 郑某2012年每个月工资部分应缴纳个人所得税:(5000-3500)*3%=45元,全年合计45*12=540元。 郑某2012年12月补发的年薪60000元应缴纳个人所得计算: 先将雇员当月内取得的年薪,除以12个月,即:60000/12=5000元, 再按其商数确定适用税率为20%,速算扣除数为555。 郑某补发年薪60000元应缴纳个人所得税: 60000*20%-555=11445元。 八、关于雇主为雇员代付全年一次性奖金全部或部分税款问题,年终奖的个人所得税,无论是自行缴纳、代扣代缴,还是雇主为雇员代付全部或部分税款,其缴纳的个人所得税税额是相同的。如有不同,一定出现了错误。 国家税务总局2011年28号公告《关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》规定:雇主为雇员负担全年一次性奖金部分个人所得税款,属于雇员又额外增加了收入,应将雇主负担的这部分税款并入雇员的全年一次性奖金,换算为应纳税所得额后,按照规定方法计征个人所得税。 例八:王某2012年度每月工资收入5000元,2012年12月发放全年一次性奖金24000元。该单位全部负担王某的年终奖的个人所得税。 王某2012年12月当月工资5000元,应缴纳个人所得税45元。 王某全年一次性奖金24000元,由企业代付个人所得税。 王某应纳税所得额=(未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入【24000】-当月工资薪金低于费用扣除标准的差额【0】-不含税级距的速算扣除数A【105】×雇主负担比例【100%】)÷(1-不含税级距的适用税率A【10%】×雇主负担比例【100%】) 即:(24000-105)/(1-10%)=26550元 王某年终奖应缴纳个人所得税: 26550*10%-105=2550元。 按照《国家税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》(国家税务总局公告2011年第28号)第四条的规定,雇主为雇员负担的个人所得税款,应属于个人工资薪金的一部分,按照工资薪金支出的扣除标准进行税务处理。凡单独作为企业管理费列支的,在计算企业所得税时不得税前扣除。 企业负担年终奖个人所得税的会计处理 计提年终奖时,按含税奖金额计提: 借:管理费用(等) 26550 贷:应付职工薪酬——奖金(等)26550 发放时: 借:应付职工薪酬——奖金(等)26550 贷:银行存款 24000 应交税费–应交个人所得税 2550 缴纳税金时: 借:应交税费–应交个人所得税2550 贷:银行存款 2550 九,多发1元年奖金,可能导致多交一万元的个人所得税–关注年终奖个人所得税无效问题。 由于国税发[2005]9号文件规定的年终奖计算方法是:先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。而计算公式的应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。 其中,年终奖除12找税率,但只允许减除一次“速算扣除数”,而不是十二次,由此导致在计算年终奖个人所得税时会出现员工应缴纳的个人所得税,并不与年终奖额度同比例增加。由此造成应得年终奖金额度高的员工,可能要比年终资金额度低的员工实际到手的会更少。 例九:2013年1月冯某取得年终奖18000元,找税率:(18000/12=1500),因此其年终奖适用税率为3%。冯某年终奖应缴纳个人所得税18000*3%=540元。税后收入为17460元。 陈某2013年1月取得年终奖18001元,找税率:(18001/12=1500.1),因此其年终奖适用税率为10%,速算扣除数为105。陈某取得18001元年终奖应缴纳个人所得税18001*10%-105=1695.1元。 陈某年终奖税后所得为16305.9元。陈某因为多发一元,造成多缴个人所得税1154.1元。类似情况在实践中多有发生。这是由于国税发[2005]9号文件规定的税额计算方法的原因,导致所得与税额的不匹配。 导致上述不合理的年终奖无效区间如下: 【18000–19283】、 【54000-60187】、 【108000-114600】、 【420000 447500】、 【60000-606538】、 【960000-1120000】。 如果发放的年终奖在上述无效区域内,会造成单位多发奖金,而个人税后所得变少的结果。 避免上述不合理现象,一是减少或增加一定数额年终奖,使发放的年终奖在无效区间外。二是在无效区间内的部分年终奖,转化为其它奖励或补贴,与当月工资合并纳税。 全年一次性奖金的计算方法不是十全十美的,但国税发【2005】9号文件规定如此,我们只有执行。税收法律和政策文件是用来遵从的。纳税人和扣缴义务人所能做的,只能是在税收政策规定的范围内合理发放年终奖,以争取相对合理的税负。在此,特别推荐大家可以看看《战略预算-管理界的工业革命》这本书,是一本非常系统化的财务实战读物。
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G6标准版升级到T+12.0标准版 怎么操作最方便 G6标准版升级到T+12.0标准版 怎么操作最方便[]
是G6标准版10.6还是11.0@服务社区赖海芳:10.6@梧州国弘科技:需要先升级到T3 10.8.2或者T6 6.2版,然后再升级到T+@服务社区赖海芳:用什么工具?@梧州国弘科技:您用T3升级T6工具升级到T6 6.1试试 升级工具可以点上面的产品更新-右上角选T6产品维度,找到T3用友通升级T6 企业管理6.1工具
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什么情况下可以进项税额转出 什么情况下可以进项税额转出
进项税额转出是有规定的:
《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条规定:
下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣:
(一)购进固定资产;
(二)用于非应税项目的购进货物或者应税劳务;
(三)用于免税项目的购进货物或者应税劳务;
(四)用于集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务;
(五)非正常损失的购进货物;
您好,我司现有一家T6客户,版本6.1启用模块总账、固定资产、供应链、成本管理。由于他们帐套年度较多,做到现在数据量太大从而导致软件运行速度很慢,所以现在新建一套帐把原有帐套的所有基础档案复制过来,然后手工录入旧账的年末数据作为新帐16年的期初数,但是现在碰到一个问题就是以前年度的暂估期的初数据怎么处理。 您好,我司现有一家T6客户,版本6.1启用模块总账、固定资产、供应链、成本管理。由于他们帐套年度较多,做到现在数据量太大从而导致软件运行速度很慢,所以现在新建一套帐把原有帐套的所有基础档案复制过来,然后手工录入旧账的年末数据作为新帐16年的期初数,但是现在碰到一个问题就是以前年度的暂估期的初数据怎么处理。[]
新账套需要录入期初采购入库单,期初采购入库单录入完后才可以做采购期初记账
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标题:在打印凭证界面设置合并打印分录问题现象:打印凭证时需要合并打印分录,但是打印凭证界面没有“合并打印分录”选项,如何设置?
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