用友U8.52升级860后采购暂估余额表帐表格式问题U8.52升级860后采购暂估余额表帐表格式问题

U8.52-升级860后采购暂估余额表帐表格式问题

销货单上选单“选销货出库单”是灰色的 销货单上选单“选销货出库单”是灰色的

现在微信上的畅捷服务 账号登录不上，提示绑定失败，是怎么回事呢 现在微信上的畅捷服务 账号登录不上，提示绑定失败，是怎么回事呢[]

我现在还能用哦，您关注的是畅捷服务的公众号吗？如果有报错提示，可以发个截图，我这边和对应工程师反馈下。
@畅捷服务刘影:
@西部软件:好的，这边和对应同事反馈下。@服务社区刘小艳
@畅捷服务刘影:好的 O(∩_∩)O谢谢[/可爱]
@西部软件:[/龇牙]
[/擦汗]

T+12.0标准版，只启用了业务购销存模块，业务7月已经结账，还可以录入7月的单据!应该不可以吧 _0T+12.0标准版，只启用了业务购销存模块，业务7月已经结账，还可以录入7月的单据!应该不可以吧[]

不可以！如果需要可以反结账在录入！
本月结账的话是不允许增加修改单据的 需要先把业务取消7月结账才可以据需录入
可现在在结账的情况下，确实是可以再录入，审核的
你可以测试下
现在7月结账了，确实是可以再录入7月单据的，你可以测试下

用友报表不能打印报表不能打印

用友web打不开web打不开

长于税收规定的最低折旧年限如何进行账务处理 长于税收规定的最低折旧年限如何进行账务处理

　　【问题】

　　企业固定资产折旧年限长于规定的最低折旧年限，年度申报时其会计折旧是否可以进行调整？

　　【解答】

　　根据《中华人民共和国中华人民共和国法》第八条的规定，企业固定资产会计折旧年限长于税收规定的最低折旧年限，年度纳税申报时其会计折旧小于按税收规定最低年限计提的折旧，因其会计处理方面并未实际提取，因此不能做纳税调减处理。

国税局最新发布个人所得税公告解读国税局最新发布个人所得税公告解读

　　内地与港澳间涉及个人受雇所得政策明确
　　《国家税务总局关于执行内地与港澳间税收安排涉及个人受雇所得有关问题的公告》(国家税务总局公告2012年第16号)就涉及的居民个人所得税问题予以明确。

　　受雇所得条款相关规定及计税方法：1.港澳税收居民在内地从事相关活动取得所得，根据相关受雇所得条款的规定，应仅就归属于内地工作期间的所得，在内地缴纳个人所得税。2.港澳税收居民在内地从事相关活动取得所得，根据相关受雇所得条款的规定，可就符合条件部分在内地免予征税。

采购结算中如何处理部分在途物资的问题 采购结算中如何处理部分在途物资的问题

“劳动保护费”所得税前扣除操作规范 “劳动保护费”所得税前扣除操作规范 企业发生的劳动保护费支出能否在前扣除，如何进行劳保费支出所得税前扣除操作处理，劳保费列支范围、税前扣除条件等几个问题，一直是企业操作处理时容易出错的地方，笔者对此分析概括如下： 　　一、分清劳保费的列支范围 　　《劳动防护用品配备标准（试行）》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，劳动保护支出的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。企业以上支出计入劳动保护费，可以在税前扣除。但要注意的是，劳动保护费的服装限于工作服而非所有服装。企业购买高档品牌服装，在劳动保护费中列支，既不合情又不合理，这种钻政策空子的做法很难通过机关的审核认定。 　　二、掌握劳保费支出税前扣除条件 　　《企业所得实施条例》第四十八条规定，企业发生合理的劳动保护支出准予扣除。《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号，以下简称34号公告）规定，对企业员工服饰费用支出扣除问题予以明确，即企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《企业所得税法实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。 　　对于企业员工的服饰费用，如果属于劳保用品的，准予直接在税前扣除。不属于劳保用品范围的服饰费用，如一些服务性行业的职业装，在34号公告下发之前，通常认同为福利费用支出，在限额比例内扣除。34号公告下发后，服饰与工作装备、用具一样，可以直接作为经营管理费用在税前扣除，但要符合如下条件： 　　1. 要符合合理性原则，必须是符合企业的工作性质和特点。对工作中不需要的服装相关费用不能扣除，如某金融企业发放给员工工作时穿的西服、领带、羽绒背心等费用可以扣除，如果发放登山服，不能直接在税前扣除。另外，合理性原则还有金额上的要求。 　　2. 要符合统一制作的要求。这里的统一制作并不要求企业购买材料自己制作，统一订制也符合要求。统一的标准应该是同类型人员标准统一，服装形式统一，而个性化明显的服饰就不符合上述要求。对于不是统一制作，而是发放现金给员工自己购买，应计入工资、薪金所得，扣缴。 　　3.要求员工工作时统一着装。对员工工作时没有必要统一着装，仅是为提高福利待遇而发放的服饰，不能直接在税前扣除。 　　因此，发放给职工个人的劳动保护用品是保护劳动者安全健康的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇，非因工作需要和国家规定以外的带有普遍福利性质的支出，应界定为福利费支出，按照相关的标准申报扣除。 　　企业发生的合理的劳动保护支出，准予税前扣除。也就是说，企业只有实际发生的费用支出，才准许税前扣除，没有实际发生的，不能预提列支。同时，还必须是“合理”的劳动保护支出，所谓“合理”，有一定的前置条件，即： 　　一是的确因工作需要，若不是出于工作需要，则该项支出不得扣除； 　　二是为职工配备或提供，而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供，发放给其他没有劳动关系人员的劳保费不能在税前扣除； 　　三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。 　　因此合理的劳动保护支出，是指必须确因工作需要，为职工配备或提供的支出，限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。就是说，如果发放给其他没有劳动关系人员的劳保费或者不是出于工作需要，给其他与企业没有任何劳动关系的人配备或提供的支出，则不得在税前扣除。 　　判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是： 　　1. 劳动保护费是物品而不是现金； 　　2. 劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品； 　　3. 从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付福利费中开支，而不是在管理费用中开支。 　　至于标准，一些地方有自己的地方性规定，请参照当地规定执行。 　　三、 注意劳保费正确处理方式 　　劳保费支出所得税前扣除操作处理在实际工作应注意以下两点： 　　一是劳动保护支出坚持凭据报销，《劳动保护用品监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令1号）第十五条规定，生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。 　　二是不能将劳动保护支出当作生活福利待遇。《劳动保护用品监督管理规定》第十五条同时规定，劳动防护用品是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。 　　虽然企业出于合理经营管理目的发放的员工服装是合理的支出，但必须有相关资料证明（如内部管理制度等），同时必须符合劳保费支出税前扣除的三个条件。 　　四、特殊情况的处理 　　企业用于非本单位职工的非劳保必需品，若与生产经营有关，实质属于企业的交际应酬支出，按照业务招待费规定扣除。《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知》（国税函[2008]828号）规定，企业将资产（自制或外购）用于市场推广或销售、交际应酬、职工奖励或福利、对外捐赠、其他改变资产所有权属的用途等移送他人的情形，应按规定视同销售确定收入。如果与生产经营无关，则属于赞助性支出，不能在企业所得税前扣除。 　　需要说明的是，在企业所得税方面，将工作服认定为合理支出，并不意味着其进项税额就一定可以抵扣，两个税种的规定标准不同。但借鉴企业所得税的规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，不属于个人消费。因此，其进项税额可以从销项税额中抵扣。《国家税务总局关于修订〈增值税专用发票使用规定〉的通知》（国税发[2006]156号）第十条规定，商业企业一般人零售的烟、酒、食品、服装、鞋帽（不包括劳保专用部分）、化妆品等消费品不得开具专用发票。一般来讲，对按照规定用途购买和使用的劳动保护用品，可以开具增值税专用发票，申报抵扣增值税进项税额。 　　实例 　　税务人员在对A公司的检查中，发现A公司“管理费用——劳动保护费”科目金额较上年增长异常。进一步抽查凭证发现，A公司当年度服装费支出偏高，100人的单位，支出达20万元。对此，A公司财务经理解释为分批购买的工作服。该经理认为，金额偏高也不算违反规定。 　　税务人员不认同该公司上述做法，并根据会计凭证及原始发票的记录，为A公司财务经理作了进一步的剖析。 　　1. 企业超范围列支劳动保护费。劳动保护费的服装限于工作服而非所有服装。A公司发票显示供货商为高档商厦中的知名品牌，且采购数量有限，金额较高，动辄几千元的套装按照劳动保护费列支，显然既不合情又不合理。 　　2. 劳动保护支出税前扣除需要满足以下条件：一是的确因工作需要。若非出于工作需要，则该项支出不得扣除。二是为职工配备或提供，而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供。三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。该公司在节假日前后列支的服装费，除少数公司领导外，不能提供完整的领取手册，既然非公司职工使用，则不能按照劳动保护费列支。 　　3. 企业为职工发放非劳保必需品无可厚非，例如高层、中层的形象塑造支出，也是公司形象宣传的需要。即使采购服装在发票上注明类别为劳保用品，也不能按照劳动保护费进行税前扣除，其实质属于企业为获得职工提供的服务而给予的一种非货币性福利。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的规定，此种非货币性福利不计入职工福利费扣除，应计入工资、薪金总额。计入工资、薪金总额显然可以全额扣除，但企业计入劳动保护费就可能少计应代扣代缴职工的个人所得税。 　　4. 企业用于非本单位职工的非劳保必需品，若与生产经营有关，实质属于企业的交际应酬支出，按照业务招待费规定扣除。如果与生产经营无关，则属于企业的赞助性支出，应全额纳税调整。

进入固定资产折旧表时报“拒绝访问”但折旧表还可进入查询 进入固定资产折旧表时报“拒绝访问”但折旧表还可进入查询

进口税收优惠——增值税、消费税、关税（三） 进口税收优惠——增值税、消费税、关税（三）

11.远洋渔业产品免税

远洋渔业企业的渔船在公海或国外海域捕获，并运回国内销售的自捕水产品及其加工制品，免征进口增值税、关税。（财税字[1997]64号）

12.进口海洋石油设备免税

在中国海洋开采石油、天然气，进口直接用于开采作业的设备、机器和材料，免征进口增值税、关税。（财税字[1997]42号）

13.进口陆地石油设备免税

认证未抵扣发票开错数量如何处理 认证未抵扣发票开错数量如何处理

　　【问题】

　　我公司收到一份发票，开具日期是2009年6月4日，我公司已于7月7日认证通过，未做抵扣，今发现该发票多开相关商品数量，按正常操作应退票，那么我们可否直接退票给对方重开？

　　【解答】

　　《增值税专用发票使用规定》（国税发[2006]156号）第十四条规定，一般人取得专用发票后，发生销货退回、开票有误等情形但不符合作废条件的，或者因销货部分退回及发生销售折让的，购买方应向主管机关填报《开具红字增值税专用发票申请单》（以下简称《申请单》，附件3）。

国债持有期间未兑付利息如何作纳税处理 国债持有期间未兑付利息如何作纳税处理

　　国家总局《》（国家总局公告2011年第36号，以下简称“36号公告”）从利息收入税务处理、国债转让收入税务处理、国债成本确定以及国债成本计算方法四方面明确了企业国债业务中的处理，进一步完善了《企业所得》及其实施条例中关于国债收益的政策。

　　国债利息收入政策

　　从20世纪90年代以来，国家对国债利息收入一直采取免税政策。

用友U8.52用友无法登录_0U8.52用友无法登录

U8.52-用友无法登录

T1财贸宝业务部分和账务部分不是合在一起的，那业务部分怎么作房租摊销呀 T1财贸宝业务部分和账务部分不是合在一起的，那业务部分怎么作房租摊销呀[]

您好，做一般费用单，将每个月需要分摊的金额都做一张一般费用单
@服务社区李珊:那我业务这边的库存现金怎么走呀，我一次交了5年房租呀。
@吴敏717:做一张一般费用单，付款金额就填写具体付款金额。再通过钱流单据下的会计凭证，做费用摊销。或是付款金额只填写单月需要摊销的金额，就不需要再通过会计凭证进行摊销了
@服务社区李珊:钱流单据下没有会计凭证呀
@吴敏717:新问题中已答复，请查看

商品信息里面：自定义项4，最多能够输入多少中文。 商品信息里面：自定义项4，最多能够输入多少中文。[]

您好，您说的是不是自定义4里的内容？还是自定义4这个名称？
自定义项4里面的内容
@VrM:您好，最多10汉字，20个字符。

由销售出库单生成的销货单，不允许超过原单的数量生成，实际上有一些业务存在磅差，是有这些情况 ， 由销售出库单生成的销货单，不允许超过原单的数量生成，实际上有一些业务存在磅差，是有这些情况 ，[]

不可以超原单销货呢，这种业务一般通过其他出入库单来处理。
数量的差额用收款单折让功能平抑。
@畅捷支持侯椿寳:这个是这个软件最大的缺陷
出库调整单也可以处理。
软件不能处理所有的业务难题。

我在存货价格本选择存货时候 保存提示我 计量单位不属于此存货 ，请重新选择 T+12.0 打过补丁。 我在存货价格本选择存货时候 保存提示我 计量单位不属于此存货 ，请重新选择 T+12.0 打过补丁。[]

检查问题存货的 存货档案里的计量单位和 存货价格本带出来的 计量单位是否一致。
可以修改后再尝试保存。
@畅捷支持侯椿寳:这个一致 ，因为价格本默认带出是存货的 没问题
该存货是否多计量。
“计量单位不属于此存货 ”。
提示不会有错误，请仔细检查存货的计量单位。

外贸企业出口货物免退税应关注申报时间外贸企业出口货物免退税应关注申报时间

　　问：外贸企业出口货物免退税的申报时间是否有新的规定?

　　答：《国家税务总局关于发布〈出口货物劳务增值税和消费税管理办法〉的公告》(国家税务总局公告2012年第24号，以下简称《公告》)第五条、第十四条规定，外贸企业出口货物免退税的申报程序和期限为：企业当月出口的货物须在次月的增值税纳税申报期内，向主管税务机关办理增值税纳税申报，将适用退(免)税政策的出口货物销售额填报在增值税纳税申报表的“免税货物销售额”栏。企业应在货物报关出口之日次月起至次年4月30日前的各增值税纳税申报期内，收齐有关凭证，向主管税务机关办理出口货物增值税、消费税免退税申报。经主管税务机关批准的，企业在增值税纳税申报期以外的其他时间也可办理免退税申报。逾期的，企业不得申报免退税。
　　《公告》第四条、第五条、第六条、第七条中关于退(免)税申报期限的规定，第九条第二项第三款的出口货物免税申报期限的规定，以及第十条第一项中关于申请开具代理出口货物证明期限的规定，自2011年1月1日起开始执行。2011年的出口货物劳务，退(免)税申报期限、第九条第二项第三款的出口货物的免税申报期限、第十条第一项申请开具代理出口货物证明的期限，第十一条第七项第二款规定的期限延长3个月。
　　《公告》其他规定自2012年7月1日开始执行。起始日期：属于向海关报关出口的货物劳务，以出口货物报关单上注明的出口日期为准;属于非报关出口销售的货物，以出口发票(外销发票)或普通发票的开具时间为准;属于保税区内出口企业或其他单位出口的货物以及经保税区出口的货物，以货物离境时海关出具的出境货物备案清单上注明的出口日期为准。