总帐与客户往来帐不平 _0
2016-4-14 0:0:0 wondial总帐与客户往来帐不平 _0
总帐与客户往来帐不平问题号: | 1177 |
---|---|
解决状态: | 最终解决方案 |
软件版本: | 其他 |
软件模块: | 总账 |
行业: | 通用 |
关键字: | 总帐与客户往来帐不平 |
适用产品: | 8.13以上 |
问题名称: | 总帐与客户往来帐不平 |
问题现象: | 年度结转后,期初总帐与客户往来对帐不平,明细比总帐少 |
问题原因: | 数据问题:建立2004年度帐,又在2003年增加的客户档案,并发生了业务 |
解决方案: | 用 select * from ufdata_001_2003..customer where ccuscode not in select ccuscode from ufdata_001_2004..customer 查出2003年有而2004年没有的客户档案并在2004年中补录该客户档案后重新结转上年数据,问题解决。此方法同样适用与供应商、部门、人员、项目辅助核算 |
补丁编号: | |
录入日期: | 2016-03-16 15:23:45 |
最后更新时间: |
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问题号: | 40065 |
---|---|
适用产品: | T1系列 |
软件版本: | T1-商贸宝批发零售版12.0 |
软件模块: | 系统维护 |
问题名称: | 销售单商品价格有变动,能否自动将商品信息“价格5”自动更新? |
问题现象: | 当前商品新单价与之前的销售价有差异,在销售出库单过账后,能否将销售单的新单价更新为商品信息的“价格5”? |
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关键字: | 自动更新价格 |
解决方案: | 打开“价格系统设置”–“售价进价保存”,在“销售出库单中销售后自动修改《商品信息》价格中的预设售价”中选择“修改预设售价五”,保存后生效。 |
行业: | 通用 |
补丁编号: | |
解决状态: | 最终解决方案 |
录入日期: | 2016-03-16 15:23:45 |
最后更新时间: |
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Word多级列表编号与添加项目符号或编号列表相似,但是多级列表中每段的项目符号或编号会根据段落的缩进范围而变化。Word多级列表编号是在段落缩进的基础上使用Word格式中项目符号和编号菜单的多级列表功能,自动地生成最多达九个层次的符号或编号。
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一进软件系统里面,只能操作填制凭证,其他功能点了之后都未反应。 一进软件系统里面,只能操作填制凭证,其他功能点了之后都未反应。[]
是用帐套主管登录的帐套吗,是否没有权限?@服务社区闫新华:有权限的啊,我每天都在用能进的啊,只是有时候他进去操作比如查看余额表,明细表功能的点了就是未反应。年底了,不能总是这样的情况啊。在线急@万女士1481252904:一直有这种情况?有找你的服务商帮你看过吗?@服务社区闫新华:他就说是系统问题,喊我们重新装系统。无语@万女士1481252904:你是什么操作系统?@服务社区闫新华:win7.还有有时候会提示什么服务期到期,要注册什么的。@万女士1481252904:win7什么版本的系统?是64位操作系统吗?@服务社区闫新华:32位操作系统,能不能加你扣扣你帮我远程看一下,急用啊,打客服就一直说是系统问题,又不派人来看。谢谢!@万女士1481252904:社区不支持远程服务的,如果实在着急的话还是建议让你的服务商帮你远程看看。@服务社区闫新华:哦哦。,对了,系统管理也打不开了,一直提示已经运行,但是我没有打开啊,进程也全部关了都还是这样@万女士1481252904:备份数据重装一下吧,如果还不行估计就是系统问题了。@服务社区闫新华:在哪里备份?@万女士1481252904:用admin登录系统管理,然后点击帐套-备份。@服务社区闫新华:我已经备份了,但是点开什么都没有,空的。@万女士1481252904:备份的路径下没备份文件?@服务社区闫新华:备份到路径之后,打开是空的。@万女士1481252904:提示备份成功了吗?@服务社区闫新华:提示了@万女士1481252904:那检查选的备份路径是否正确
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请调整下凭证间距。@畅捷服务_郝瑞然_:不是 这张截图的凭证是间距问题 但是我指的是打印的时候 就只能出来5行,第6行就是记账人 制单人了,意思就是这个凭证纸的第6行没有出现会计科目,如何调整?@chrisq: 这个打印很明显是打印5行凭证的,如果想打印6行凭证,请调整打印模板。@畅捷服务_郝瑞然_:恩 我想知道打印模板在哪下载@chrisq: T3 凭证打印模版没有下载的地方,T3 软件打印模板是每次安装的时候都会放到UFCOMSQL文件夹下面,如果操作系统是64位则UFCOMSQL路径是:C:\Windows\SysWOW64\UFCOMSQL
32位操作系统路径:C:\Windows\System32\UFCOMSQL
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我增加了权限,但是帐套那里还是只有3个帐套可以选择的呢 我增加了权限,但是帐套那里还是只有3个帐套可以选择的呢[]
用admin登录系统管理,点击权限-权限,看这里能选择到几个帐套,先选择这个账套和年度,再点击左边的操作员,勾选上账套主管的权限,再用这个账套主管登录进去了,但是帐套不是我要的帐套,跟我之前的帐套不一样怎么办?设置操作员的权限时,要先选择右侧下拉框中的这个账套和年度,再点击操作员设置权限,用这个操作员登录后才能选择到这个帐套没有记帐凭证我选择做凭证的我要删除之前建立的其中一个帐套,怎么操作删除?@服务社区苏娜:选择到这个帐套了,但是帐套的内容跟我之前建立的帐套不一样,要怎么修理?基础设置-财务-凭证类别,先设置凭证类别再填制凭证
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小企业:向左走,还是向右走 小企业:向左走,还是向右走
《一般人资格认定管理办法》的发布对企业来说是一件不小的事,也是一件需要企业尤其是小规模纳税人及新批准的一般纳税人深入了解并高度重视的事。
向左走:小规模纳税人请注意
1.必须申请认定增值税一般纳税人的条件。
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重装数据库的时候是不是覆盖了,看下数据库中还有没有,或者软件安装目录下admin中没有有这个账套的其他年度的物理文件。@畅捷服务苏娜_:如果有的话,文件名应该是什么?admin中有ZT001、ZT002等这种文件夹,001、002代表的是账套号,这个文件夹中有各个年度的文件夹,在年度文件夹中存在ufdata.mdf和ufdata.ldf这种数据库文件@畅捷服务苏娜_:我看到了,admin中有我要找的数据库文件,怎么做才能出现在登录和升级的帐套下拉菜单中呢?新建立一个相同年度的账套,然后将年度文件夹中的两个文件替换到新建立的账套下面。详细操作请参照社区-知识库中的第三种方法:http://service.chanjet.com/zhi ... 2edd2
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![论人力资源成本会计制度的完善](https://www.kuaiji66.com/caiwu/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
论人力资源成本会计制度的完善论人力资源成本会计制度的完善
摘要:随着人力资源问题不断发展,人力资产作为一种可以创造价值的资本,必然会在使用过程生一定的成本,即人力资源成本。人力资源会计作为一门新学科,以人力资源为研究对象并反映人力资源在企业发展中的战略位置。伴随着研究的深入人们逐渐发现人力资源会计单靠会计学知识已难以解决,必须进行学科交融,研究人力资源成本问题也是重要环节。因此,在当今多变的经济环境下,研究人力资源成本会计问题具有重要的意义。
关键词:人力资源;成本会计;制度完善。
人力资源会计的一般目的是提供人力资源变化的信息,以满足人力资源会计信息使用者的需求,为企业或组织的人力资源管理服务。它的具体目的是通过提供社会人力资源需求的信息,使国家有关部门,企业做出正确的人力资源决策,以实现整个社会对人力资源的总需求和人力资源总供给之间的平衡。
1 人力资源成本会计的概述
人力资源成本会计是从企业对人力资源投入的角度出发,对企业人力资源的取得,开发和替代成本进行核算,它是按历史成本进行的事后核算。从本质上说,人力资源成本会计主要是以财务会计方法为手段,将人力资源的取得,开发,使用成本和为提高人力资源素质而进行的投资单独予以反映的过程。人力资源成本会计的特点是单独计量人力资源的取得成本,开发成本,使用成本和替代成本。它将人力资源成本中属于资本性支出部分进行资产化处理,在受益期内分期摊销,这对企业来说很有必要。
1.1 人力资源成本的内容。
按照人们赋予人力资源会计的任务,凡是涉及人力资源的取得,开发,使用,保障和离职等投入成本的都应加以反映,人力资源的投资作为人力资源会计的反映对象,具体依据人力资源进入企业到最终退出企业的时间顺序,以及企业对人力资源投资的不同目的,可将这项投资确认为五个成本:
1.1.1 人力资源的取得成本。
人力资源的取得成本是指为取得一名新员工的人力资源而付出的代价,是企业在招募和录取职工过程中发生的成本。它具体包括四项:招募成本、选拔成本、录用成本、安置成本。
1.1.2 人力资源的开发成本。
人力资源的开发成本是企业为提高职工的生产技术能力,为增加企业人力资源的价值而发生的费用。从本质上看,人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资。具体包括以下三项:上岗前培训成本、岗位培训成本、脱产培训成本。
1.1.3 人力资源的使用成本。
人力资源的使用成本是企业在使用职工的过程中而发生的成本。从本质上看,人力资源的使用成本是人力资源的产权主体因企业运用人力资源的使用权而从企业获得的补偿,它是人力资源的交换价值的体现。具体包括以下三项:维持成本、奖励成本、调剂成本。
1.1.4 人力资源的保障成本。
人力资源保障成本是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用。具体包括以下四项:健康事故保障成本、劳动事故保障成本、退休保障成本、失业保障成本。
1.1.5 人力资源的离职成本。
人力资源的离职成本是由于职工离开企业而产生的成本。包括以下三项:离职补偿成本、离职前业绩差别成本、空职成本。
2 人力资源成本会计计量过程中的困难
随着知识经济的来临,在人力资源与非人力资源合约的企业组织中,人力资源的价值比重越来越重要,使得一度沉寂的人力资源价值计量问题再度呈现。但是,目前人力资源价值的计量困难重重。
2.1 人力资源会计计量实施的障碍首先来自人的观念。
对非人力资源的计量,人们认为是理所当然的事情。如果要把人力资源确认为资产并对之计量,便认为是对人格的侮辱,人怎么能与物一样论质论价。人的价值似乎只可意会不可言传,永远只能反映在人的心目中。但是,随着社会的进步,人们的观念必将随之改变,确认人力资源为资产,并不是对人本身的论价,而是对其拥有的知识、对企业的贡献大小的评价。企业也对人力资源的取得、、使用等成本反映为一项资产。[论*文*百*事*通 论*文*百*事*通]
2.2 目前的计量方法都带有片面性。
目前我国人力资源会计的计量方法有一定的片面性,其计算结果都不能涵盖人力资源价值的全部。因为企业的正常利润同其超额利润一样也含有人力资源价值的一部分不容忽视。此外,按照这种计算方法,当某企业的实际利润等于或低于同行业正常利润时,该企业人力资源就没有价值,显然这是不合理的,这大大低估了人力资源的价值,违背了人力资源是一种重要经济资源的原理。
2.3 人力资源载体的不确定性。
人力资源的载体是劳动者,作为生产要素的劳动者,其生产能力的变化和实物资产、无形资产受各种因素影响有增减值变化一样,人力资源的价值会因管理水平、个人努力、科技进步、教育培养等出现增值、减值变动。人力资源作为一种有价值的资产,是要给企业带来现金流入的。2但人力资源对企业所提供的未来利益无法确定,且无储存价值,即人力资源具有不确定性。如何最大限度地减少不确定性的影响,关键是必须且能够对人力资源的增减量进行计量。
3 人力资源成本核算制度的完善
当然,人力资源成本会计的问题并不一定要在短期内解决,也不可能一蹴而就、 ?{一步到位,在具体实施过程中还会出现这样或那样的新问题,只有不断总结、不断完善、不断发展,人力资源成本会计的理论才能日益完善,人力资源会计才能全面推行。
3.1 人力资源成本核算账户设置。
人力资源会计是将传统会计作为当期费用处理的与人力资源有关的支出单独进行核算,并将其中的资本性支出进行资产化处理。而有关的人力资源成本的数据都是以原始记录为依据,都可以根据发生的结果直接获得,因此将人力资源成本纳入传统会计账内进行核算是简便可行的。
人力资源成本会计应在传统会计账户设置的基础上,增设“人力资源成本”、“人力资源成本摊销”、“人力资源损益”、“待摊人力资源费用”账户进行人力资源成本核算。
3.1.1“人力资源成本”账户。
核算企业所发生的人力资源成本支出的增加,减少及其余额。账户的借方登记取得,开发和使用人力资源时所发生的人力资源成本的增加额,贷方登记作为费用计入当期损益而转出的人力资源的使用成本和人力资源退出企业时所冲减的该人力资源的取得成本、开发成本。期末账户借方余额为企业目前所拥有或控制的人力资源的取得成本和开发成本的总额。该账户按人员或部门类别设置明细账进行明细核算。因为人力资源成本业务大都在借方,所以设置的专栏只反映借方金额,当期末结转使用成本和人力资源退出企业时登记的贷方金额可用红字在借方栏内登记。
3.1.2“人力资源成本摊销”账户。
人力资源取得成本和开发成本的摊销期限和每期摊销金额的确定是一个必须解决的问题。属于资本性支出的人力资源取得成本,开发成本及其摊销可以按人员或部门类别设置明细进行。因此人力资源成本摊销相应的也有个别摊销或集体摊销两种方式:a. 按人员进行人力资源成本明细核算的,成本摊销应个别进行。b. 按集体进行核算的人力资源成本,在摊销时应进行集体摊销。
3.1.3“人力资源损益”账户。
核算因企业员工变动而产生的损益。该账户借方登记人力资源退出企业时企业在该人力资源身上所发生的取得成本和开发成本尚未摊销的数额,以及企业辞退员工时发放的遣散费,贷方登记人力资源退出企业时向企业交纳的赔偿金(例如,该人力资源在合同期内违约离开企业,按合同约定影响企业交纳的赔偿金)。期末时,如果借方发生额大于贷方发生额,则将其差额从该账户的贷方转入“本年利润”账户借方,冲减本年利润;如果借方发生额小于贷方发生额,则将其差额从该账户的借方转入“本年利润”账户的贷方,增加本年利润;期末结转后“人力资源损益”账户无余额3。
3.1.4“待摊人力资源费用”账户。
核算企业属于收益性支出的人力资源取得成本和开发成本的增加,减少及其余额,借方登记属于收益性支出的人力资源取得成本和开发成本,离职成本的增加额和人力资源投资本期摊销额,贷方登记结转至本年利润的人力资源费用及有关人员离开企业时所冲减的与其有关的这部分成本尚未摊销完的数额。期末账户借方余额为目前属于收益性支出的人力资源取得成本和开发成本尚未摊销的数额。该账户按人员设置明细账进行明细核算。
3.2 人力资源成本披露。
首先,是人力资源成本对内披露。人力资源的对内披露,对内报告的内容分为两部分。一部分是非货币信息,主要是企业现在的人力资源组成,分配及利用情况,特别对于一些高成本引入的重要人才,应重点揭示。另一部分是货币信息,主要是企业责任中心人力资源的现值。人力资源投入产出比,对于一些高成本引入的重要人才,应单独分析成本与其创造的效益,以确定其投资收益率。
其次,是力资源成本对外披露。在编制财务报表时,目前有两种观点:其一认为可以将“人力资源成本”,“人力资源成本摊销”列入在资产负债表的无形资产之后。其二认为应将人力资产列示长期投资和固定资产之间。比较倾向于第二种观点,因为人力资产的列示应使管理者注意到人力资源的价值问题,为提高人力资源而设计并执行最佳的管理决策。
参考文献:
1.许汉友.浅谈人力资源会计的前提条件[J].,2007,8.
2.丁力.人力资源会计若干问题探讨[J].财会研究,2006,9.
3.师萍.人力资源成本会计核算的思考[J].东南大学学报,2007,12,9.
![库存里有效期错乱咋办](https://www.kuaiji66.com/caiwu/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
库存里有效期错乱咋办 库存里有效期错乱咋办[]
希望详细描述下问题,是数据库异常导致 还是操作上, 具体表现是什么我感觉我们数据库逻辑出了问题@畅捷服务孙彦杰:我感觉我们数据库逻辑出了问题@畅捷服务孙彦杰:比如我去年的保质期设置是365天,比如生产日期是20151015,自动生成的有效期是2016-10-14;那么今年2月29日以后生产的东西比如生产日期20160305,效期自动生成了20170305;按照计算的话2016年是366天,数据库,保质期更改成366天,结果它就成了20170306,所以2016年3月份以后的保质期天数成了364;这样的话,如果你是我们的客户,建议联系一下你的购买软件的服务商,然后让他们在我们的支持网站中提交技术问题,然后把数据发送给我们,我们来进行数据库方面的处理@畅捷服务孙彦杰:这个应该是逻辑上的问题,不是操作问题,如果方便请给个电话,13123823123;我都被弄糊涂了,前面没注意,一大堆库存估计要重新入库;@畅捷服务孙彦杰:这个事情跟他们联系过,他们几个说是忙,基本上都没有空?我费了两天工夫,把2月份以后的产品重新入了库,但是这个问题以后肯定还会存在,我不知道该怎么办?您交了维护费的,他们会给您相应的联系方式与监督电话。 处理数据您必须通过他们。 他们没时间处理 ,也可以把您的数据由他们提交给我们
![增加销售单的时候,单号不递增,没有变化,保存提示单据号码重复](https://www.kuaiji66.com/caiwu/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
增加销售单的时候,单号不递增,没有变化,保存提示单据号码重复 增加销售单的时候,单号不递增,没有变化,保存提示单据号码重复[]
您好,您点击辅助中心--单据编号规则样式设置,您看下您的单据生效规则是什么呢?那个都没有问题 就是编号样式里面 少一项,不能设置最大单据号@小龙哥哥:您打开编号样式,例如您是做销售单提示重复的,您打开销售单,右下角的单据总数和编号计数,编号技术要登录 单据总数+1.例如单据总数是2,那您的编号技术要是3,才不会提示重复的,就是没有单据总数跟编号计数这个选项@小龙哥哥:您将您的电脑的屏幕分辨率调整下再打开软件看下
![请问怎么在会计科目里设置数量金额式?我在会计科目里设置了-库存商品-设置数量金额式科目,但是在录入库存商品时不出现数量对话框,这是怎么会事?](https://www.kuaiji66.com/caiwu/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
请问怎么在会计科目里设置数量金额式?我在会计科目里设置了-库存商品-设置数量金额式科目,但是在录入库存商品时不出现数量对话框,这是怎么会事? 请问怎么在会计科目里设置数量金额式?我在会计科目里设置了-库存商品-设置数量金额式科目,但是在录入库存商品时不出现数量对话框,这是怎么会事?[]
你好,这个问题上午的时候不是已经详细沟通了下,如果你会计科目设置数量核算,在填制凭证时应该有两条记录一条是金额,另一条是填写数量的。是的,可是就是不出现数量,我是不是可以吧增加的会计科目删除,燃后在重建呢,是不是可以有了呢?会计科目已经使用过是删除不了的,会计科目只能封存,建议重新增加一张凭证试下。谢谢,辛苦您了
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从扁鹊名气看中国管理会计实践(上)
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从应用现状看,管理会计的探索和尝试,大致可分为三个维度:
一是我国大部分中小型企业,局部运用管理会计方法。其中利润成本预测与固定资产投资预测被运用得最多,但涉及价值链分析、作业成本管理、财务精益化等方面则鲜有尝试。中小企业受到业务规模、人员知识结构和管理层重视程度等多方面因素的限制,对管理会计方法的应用停留在浅尝辄止的阶段,内容与范围十分有限。
二是我国部分大型国有企业,先行先试管理会计工具。中国南方工业集团,根据自身特点构建了独特的集团化管控模式,这一模式以集团公司发展战略(Strategy)为牵引,以优化配置资源(Re?鄄source)为核心,以有效管理风险(Risks)为重点,以持续创造企业价值(Value)为目标,串联起一条贯穿“战略规划———全面预算———运营监控———业绩评价”的管控链条,帮助企业管理风险并创造价值。国有企业虽然在管理会计方面取得了一定成绩,但仍然存在着管理会计岗位设置和界面划分交叉重叠,管理会计职能的联动性较差,执行人员对于管理会计的认知片面等问题。
三是我国少数大型民营企业,主动投身管理会计变革。联想集团,依托SAP R/3技术(功能涵盖企业的财务、人力资源、后勤等方面的ERP系统)实现了企业“价值链”的梳理与重整,并在每个价值活动环节设置了管理会计模块,为企业未来进行“价值链”优化提供了广阔空间。联想在集团层面,依靠横向到边、纵向到底的SAP信息平台,建立起以战略预算为龙头、经营预算为支撑、财务预算为保障的综合性全面预算体系,将管理会计工作落实到了企业经营的方方面面。华为公司则在“集权”与“分权”中寻求平衡,建立起“预算管理委员会———业务线预算管理部———销售区预算分会”三级预算体系,企业总部根据年度收入目标、利润目标、成本等因素倒挤出管理费用,然后经过若干次自上而下、自下而上的双向沟通,敲定最终的预算编制原则。为保障预算执行的效果,华为还建立了专门的考核机制———KPI关键指标考核体系(平衡计分卡工具)。在这套体系下,华为每年都会对内部责任中心预算执行情况与经营管理、业务发展、KPI结合程度与效果进行考评。以联想和华为为代表的这部分民营企业主动拥抱变革,走在了我国管理会计实践的前沿,作了很多探索实践。但目前他们也只是运用了管理会计的部分职能,离系统性、针对性和有效性还有相当大的距离。
应该看到,尽管我国管理会计取得的成绩弥足珍贵,但在企业的经营效益分析、全面预算编制、绩效评价、财务管理精益化等方面,仍有很远的路要走。当信息时代翩然而来的时候,“指尖上管理会计”,不是旨在扩大财务会计和管理会计的视野,也不是区分两者谁发现价值、谁创造价值,而是以治理的方式,增强企业核心竞争力和价值创造力,进而为市场在资源配置中发挥决定性作用提供支撑———治理不是一整套规则,也不是一种活动,而是一个过程;治理过程的基础不仅是控制,还包括协调;治理不是一种正式的制度,而是持续的互动。从现金流量表诊断企业健康状况(一)
从现金流量表诊断企业健康状况(一)从现金流量表诊断企业健康状况(一)
与净利润相比,现金流量能更确切地反映企业健康状况。如年终为超额完成利润,可将大批产品赊销出去,这样一来利润表中主营业务收入增加了,利润也增加了。但由于是赊销,未能取得现金,发生的销售活动还要支付税费及其他费用,使经营活动现金不但未增加流入反而增加了流出。
从现金流量表诊断企业健康状况主要从以下几个方面进行:从现金流量表总体状况诊断分析企业健康状况
现金流量表由经营活动现金流量、投资活动现金流量、筹资活动现金流量、自由现金流量所组成。
(一) 从经营活动现金流量诊断企业健康状况
一般来说,健康正常运营的企业,其经营活动现金流量净额应是正数。现金流入净额越多,资金就越充足,企业就有更多的资金购买材料、扩大经营规模或偿还债务。因此,充足稳定的经营现金流量是企业生产发展的基本保证,也是衡量企业是否健康的重要标志。如果一个企业的经营活动现金流量长期出现负数,就必然难以维持正常的经营活动,不可能持续经营下去。诊断分析时,可以将经营现金流量分成两部分,首先研究企业在营运资本支出前的现金流量(如果这部分现金流量是正数),然后研究营运资本项目(存货、应收账款、应付账款)对现金流量的影响。企业在营运资本中投入的现金与企业的有关政策和经营状况有关,例如赊销政策决定应收账款水平,支付政策决定应付账款水平,销售政策决定存货水平。分析时应结合企业所在行业特点、自身发展战略等来评价企业的营运资本管理状况及其对现金流量的影响。
(二)从投资活动现金流量诊断分析企业健康状况
投资活动现金流量是反映企业资本性支出中的现金流量,分析的重点是购置或处置固定资产发生的现金流入和流出数额。根据固定资产投资规模和性质,可以了解企业未来的经营方向和获利潜力,揭示企业未来经营方式和经营战略的发展变化。同时还应分析投资方向与企业的战略目标是否一致,了解所投资金是来自内部积累还是外部融资。如果处置固定资产的收入大于购置固定资产产生的支出,则表明企业可能正在缩小生产经营规模,或正在退出该行业,应进一步分析是由于企业自身的原因,如某系列产品萎缩,还是行业的原因如该行业出现衰落趋势,以便对企业的未来进行预测,分析判断企业健康状况。
(三)从筹资活动现金流量诊断企业健康状况
根据筹资活动现金流量,可以了解企业的融资能力和融资政策,分析融资组合和融资方式是否合理。融资方式和融资组合直接关系到资金成本的高低和风险大小。例如,在通货膨胀时,企业以贬值的货币偿还融资债务会使企业获得额外利益,但债务融资的风险较大,在经济衰退期尤其如此。如果企业经营现金流量不稳定或正在下降,问题就更严重。此外,将现金股利与企业的净利润和经营现金净流量相比较,可以了解企业的股利政策。支付股利不仅需要有利润,还要有现金,选择将现金留在企业还是分给股东,与企业的经营状况和发展战略有关。通常,处于快递成长期的企业不愿意支付现金股利,而更愿意把现金留在企业内部,用于扩大再生产,加速企业的发展。
(四)从自由现金流量诊断企业健康状况
自由现金流量是指企业经营现金流量满足了内部需要后的剩余金额,是企业可以自由支配的现金量,自由现金流量有三种计算方法:(1)自由现金流量=经营现金流量-购置固定资产支出;(2)自由现金流量=经营现金流量-(购置固定资产支出+现金股利;(3)自由现金流量=经营现金流量-(购置固定资产支出+现金股利+利息支出)。
企业价值与企业自由现金流量正相关,也就是说,同等条件下,企业的自由现金流量越大,它的价值也就越大。该指标越高说明企业可以自由支付的现金越多,企业越健康。
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