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想增加会计科目1405得下级出现这个提示,点击确定后在科目中找不到增加的科目,为什么没有显示是什么原因呢? 想增加会计科目1405得下级出现这个提示,点击确定后在科目中找不到增加的科目,为什么没有显示是什么原因呢?
重新登录T3,点击基础设置--财务--会计科目,点击增加,输入编码进行增加科目;不要进入总账模块,要求账套主管操作是,是,下一步,确定@服务社区刘明新:那请问项目管理怎么增加的呢?@胡蓉r:参考知识库中的文档进行增加:
http://service.chanjet.com/zhi ... fd98f@服务社区刘明新:以后给我网址的话就直接别回了,免得浪费你时间也耽误我时间。谢谢!@胡蓉r:1、 点击基础设置-财务-会计科目,修改会计科目,勾选项目辅助核算;
2、 点击基础设置-财务-项目目录,然后点击增加按钮,定义一个项目大类名称
3、 在核算科目界面中,将所需会计科目从待选中选择到已选科目中
4、 在项目分类定义中增加相应的分类:
5、 增加好分类之后,在项目目录中点击维护
6、 在项目目录维护中进行维护项目
7、 维护好项目之后,在填制凭证中就可以选择对应的项目核算了:
给您文档是为了更好的让您看到直观的步骤,我上面描述的您还需要自己去找,知识库也是我们写的,而且还配了图片说明;我也知道你们辛苦了,真的。我自己也算个技术,关键是客户催命的时候哪有时间看啥网址呀[/凋谢]对不起啊,我错了!@胡蓉r:不是因为忙,也不是因为问题多才给您回复文档链接,就是为了更好的给您直观的带图片的操作步骤,才让您去看文档的,文档有配图更加详细的;[/微笑]
U8普及版销售发货单不让保存U8普及版销售发货单不让保存
U8普及版-销售发货单不让保存
自动编号: | 2027 | 产品版本: | U8普及版 |
产品模块: | 销售管理 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | U8普及版--销售管理 | 关 键 字: | 日常操作 |
问题名称: | 销售发货单不让保存 | ||
问题现象: | 销售模块中,销售发货单在选择客户为0315的客户,仓库为01仓库,存货为02020201的产品,选择保存后,提示客户0315的信用期限最早为2004-01-12不让单据保存,(因为该客户设置了信用期限255天),但是,2004-01-12的单据是前年的早已经收款。 进一步检查在应收模块中,2006-01月做过一批红票对冲。(此次红票对冲的记录涉及的客户都出现销售不能出库问题)在ap-detail表中有记录,单据日期为2004-01月,记帐日期为2006-01月,查询单据报警也会显示出这些红票对冲的余额。 | ||
原因分析: | 同解决方案 | ||
解决方案: | 此问题是由于客户的销售发票出现红兰混录的现象造成。在应收模块的单据报警查询中过滤出该客户的最早单据日期也为2004-01-12日,发票编号为1100018527,正常情况下是由于以前年度未完全核销,会将余额结转到下一年,但在您的数据中界面操作却无法找到该张发票。经与一线沟通用户反映此笔业务已经完全核销,由于您发过来的是年度账备份,因此无法追踪以前的业务处理,因此可以通过如下方法来解决:(修改前请务必做好数据备份) 在应收模块中做‘取消操作’将该客户红票对冲业务全部取消,再重新做红票对冲即可。 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
长期应付款的定义及核算 长期应付款的定义及核算
长期应付款是企业除长期借款和应付债券以外的其他各种长期应付款项,包括应付租入固定资产的租赁费、以分期付款方式购入固定资产等发生的应付款项等。
企业应设置“长期应付款”科目,用以核算企业融资租入固定资产和以分期付款方式购入固定资产时应付的款项及偿还情况。
(一)应付融资租赁款
应付融资租赁款是企业融资租入固定资产而发生的应付款,是在租赁开始日承租人应向出租人支付的最低租赁付款额。
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- 这个在哪儿设置呀?
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备份时提示无法打开备份设备 备份时提示无法打开备份设备
新建立个账套看下能否正常备份,如果可以,和当前这个账套有关,检查这个账套的路径是否有问题,修改账套路径,路径存放于UFSystem数据库UA_Account表cAcc_Path列,修改为硬盘已存在路径即可。
如更换999账套路径,语句如下:
use UFSystem
update UA_Account set cAcc_Path='C:\UFSMART\Admin\' where cAcc_ID='999'
手工备份一下物理文件;@服务社区苏娜:其他账套可以正常备份 路径也是对的 点完保存的确定后 会出现备份进度条 但是出来的数据不完整那有可能是账套数据库有损坏,先将账套物理文件拷贝出来,在社区-更多-工具下载中下载数据库修复工具,对这个账套数据库检测和尝试修复但是能使用账套啊
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考勤管理中提前上班算加班 考勤管理中提前上班算加班
问题号: | 12800 |
---|---|
解决状态: | 临时解决方案 |
软件版本: | 8.61 |
软件模块: | 考勤管理 |
行业: | 通用 |
关键字: | 加班 |
适用产品: | U861–人力资源–考勤管理 |
问题名称: | 考勤管理中提前上班算加班 |
问题现象: | 客户现在这边有需求,要求考勤管理中,对于员工提前上班转加班处理。如员工早上8:00-12:00上班,但是他早上7:00就已经来上班了,要求系统处理这一个小时的加班。在系统中有没有变通的方法去处理这类需求? |
问题原因: | 同解决方案 |
解决方案: | 可以在上班前录入一个加班。 |
补丁编号: | |
录入日期: | 2016-03-16 15:23:45 |
最后更新时间: |
进口商品时的消费税节税策略 进口商品时的消费税节税策略
根据国务院颁布的《中华人民共和国消费税暂行条例》的有关规定,从1994年1月1日起,对进口货物由征收产品税、增值税、工商统一税和特别消费税改为征收增值税、消费税。对申报进入中华人民共和国关境内的货物均应缴纳消费税。进口货物的收货人或办理报关手续的单位和个人,为进口货物消费税的纳税义务人。在实际执行过程中,海关是按照《海关进出口关税与进口环节征税对照使用手册》对进口货物征收消费税等。通过《进口环节消费税税率(税额)表》我们可以看到消费税最高可达45%的分类分项差别税率,决定了其企业的节税策划中占有着重要的地位,特别是随着改革开放的深入发展,人民的生活水平有了很大的提高,消费层次趋向国际化,因此对进口消费品的需求日益扩大,特别中国一向有“祟洋”的心理,这就为我们进行有效地节税策划提供了必要条件。
绩效管理在人力资源中的应用绩效管理在人力资源中的应用
摘 要:绩效管理是企业人力资源管理的核心,本文主要分析了绩效管理在人力资源管理中的作用,并研究了当前绩效管理存在的问题,最后提出了相应的改进措施及建议。
关键词:绩效管理;人力资源;考核;激励
一、绩效管理的基本原则
绩效管理包括绩效计划制定、绩效考核评价、绩效辅导沟通、绩效结果应用及绩效目标提升这几个过程,在整个过程中,企业管理者与员工一起参与实施,最终达到提升个人、部门机企业的整体效益的目标。绩效管理需要遵循以下几个原则。首先,需要明确企业战略目标。企业的战略目标是绩效管理的基础,这样可以保证企业各部门建立共同的意识。其次,需要遵循平衡性、客观性的原则,企业绩效考核既要兼顾各个部门,也要对各个岗位进行细化。最后,需要与物质奖励、精神奖励及职位提升挂钩,只有这样才能真正提高员工的积极性,为企业带来切实的效益。
二、绩效管理在人力资源中的作用
在人力资源管理中,绩效管理的作用主要体现在三个方面。
1、选拔人才的依据
绩效考核是判断员工道德素质、工作能力及各方面优缺点的重要管理体系,因此是企业选拔人才的重要依据。
2、激励人才的有效手段
对企业员工的奖惩是企业绩效管理的主要内容,因为有切实的物质、精神方面的奖励,因此绩效管理是激励人才的有效手段。
3、调配人员的依据
绩效管理除了可以区分企业员工的工作态度与积极性外,还可以区分企业员工对于其所处在的岗位的胜任能力,以此发掘各个员工的优势,所以也是调配人员的依据。
三、绩效管理存在的问题及改进措施
(一)存在问题
当前,企业人力资源管理在企业绩效管理方面已经取得了一定的经验,但是仍然存在一些较为普遍的问题。
1、绩效管理空于形式
很多的企业在处理绩效管理方面流于形式,只是表明他们有这样一个管理体系,并没有切实落实,只是简单的在月末、季末、年终的时候将一些文字性的表格发给各个部门的领导,由这些领导对员工的表现进行评价及简短的评语。这并没有实现绩效管理考核的内在含义。
2、过分强调“业绩”
这里的“业绩”就是指的为企业带来的直接经济效益。很多的企业在对员工进行绩效考核的时候就只看这一点,并没有综合考虑员工所在部门的市场行情,一些员工们由于部门优势而带来了工作便利,一些员工很敬业,但是带来的“效益”却有限,如果因为这样而降低这些员工的绩效考核,那么就会打击员工的士气。
3、主观随意性大
作为绩效管理考核的考核者,主要是部门领导,他们往往只是看到了员工的某个表现或是某个片面的表现,从而就对该员工的整个工作表现进行考核评价,这样是片面的,主观性太大,影响了绩效考核的可信度。
(二)改进措施
针对上述绩效管理中存在的问题,本研究认为应该从以下几个方面进行改进。
1、建立良好的绩效管理考核制度
企业的人力资源管理机制的完善是有效施行企业绩效管理制度的前提。企业应该建立和绩效管理相适应的人力资源管理体制,让绩效管理和人力资源管理的开发、薪酬管理及人事变动等相互关联及促进。
2、提高企业员工对绩效管理的认识
企业要充分利用思想政治工作及宣传资源的优势,做好员工对于绩效管理观念的转变,同时将企业的战略目标、重难点工作及年度业绩指标落实到各部门,再由各个部门分配到各个员工。积极将绩效管理与员工的薪酬福利、职位升迁挂钩,提高企业员工的战斗力。
3、完善绩效管理体系
绩效管理体系的目的是客观地发现及评价各个员工工作的优缺点,进而实现扬长避短、提高绩效的战略目标,最终达到员工与企业的共同和谐发展。所以必须建立统一的绩效管理体系。首先,重新梳理绩效管理的各个环节,夯实工作基础。其次,明确人力资源部门在绩效管理中的地位及作用,广泛听取员工的意见及建议,对现有的管理体系进行进一步强化与完善。实现业绩考核与素质考核相结合、定性考核与定量考核相结合及重点考核和一般考核相结合。
4、合理科学地运用绩效考核结果
绩效考核的结果应通过计算机信息手段,实现与人才能力开发及使用相结合的目的。建立员工绩效管理档案,积极体现绩效考核结果在绩效工资分配、优秀人才选拨、评选评模、专业技术职称评定、岗位变动、职务变动等方面的重要性。如何合理科学的运用绩效考核结果是人力资源管理中的重要工作。采用绩效考核的结果来指导企业员工的工作技能及工作业绩的提升,通过发现企业员工在完成工作中遇到的问题及工作技能的缺陷,进而制定有针对性的企业员工培训计划,从而达到提升员工综合能力的目的。
四、结束语
绩效管理是企业人力资源管理的核心,是企业保持长足竞争力,是实现企业与员工和谐发展的根本,因此,人力资源管理者应该充分认识到绩效管理的重要性,积极建立并完善企业绩效管理制度,合理制定绩效考核方式,科学的运用绩效管理结果,实现人才的资源最大化利用。
融资租赁:以全部价款和价外费用计税 融资租赁:以全部价款和价外费用计税 有形动产租赁,包括有形动产租赁和有形动产经营性租赁,属于现代服务业,自2013年8月1日起,被列入了“营改增”试点范围。其中,有形动产融资租赁,指具有融资性质和所有权转移特点的有形动产租赁业务活动。对于融资租赁这种特殊经营方式,人应特别注意以下几个问题。 计税依据为全部价款和价外费用 “营改增”试点前,《部、国家总局关于若干政策问题的通知》(财税〔2003〕16号)第三条(十一)规定,经中国人民银行、外经贸部和国家经贸委批准经营融资租赁业务的单位从事融资租赁业务的,以其向承租者收取的全部价款和价外费用(包括残值)减除出租方承担的出租货物的实际成本后的余额为营业额。以上所称出租货物的实际成本,包括由出租方承担的货物的购入价、、、、运杂费、安装费、保险费和贷款的利息(包括外汇借款和人民币借款利息)。《国家税务总局关于印发〈金融保险业营业税申报管理办法〉的通知》(国税发〔2002〕9号)第十三条规定,融资租赁以其向承租者收取的全部价款和价外费用(包括残值)减去出租方承担的出租货物的实际成本后的余额,以直线法折算出本期的营业额。计算方法为:本期营业额=(应收取的全部价款和价外费用-实际成本)×(本期天数÷总天数),实际成本=货物购入原价+关税+增值税+消费税+运杂费+安装费+保险费+支付给境外的外汇借款利息支出。 “营改增”试点后,财税〔2013〕37号文件附件2《交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税试点有关事项的规定》第一条(四)规定,经中国人民银行、商务部、银监会批准从事融资租赁业务的试点纳税人提供有形动产融资租赁服务,以取得的全部价款和价外费用(包括残值)扣除由出租方承担的有形动产的贷款利息(包括外汇借款和人民币借款利息)、关税、进口环节消费税、安装费、保险费的余额为销售额。可见,融资租赁业务“营改增”试点后,计税依据发生了变化,由原来的差额计税变为现在的全额计税,即新的融资租赁计税依据不允许扣除由出租方承担的货物的购入价、增值税、运杂费。 另外,“营改增”试点后,融资租赁业务的适用税率也发生了变化。财税〔2013〕37号文件附件1《交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税试点实施办法》第十二条(一)规定,提供有形动产租赁服务,税率为17%。而“营改增”试点前,融资租赁业务属于金融保险业,适用税率为5%。 举例来说,A商业银行(经商务部批准经营融资租赁业务)2013年8月为甲生产企业融资进口一台设备,租赁期自2013年9月1日起至2018年8月31日止,为期5年。该设备报关进口时海关核定的关税完税价格为300万元,设备进口后发生的运输费用2万元、安装费2.8万元、保险费1万元。为进口该设备发生境外外汇借款利息支出折合人民币3万元。该银行向承租企业收取的全部价款为520万元。该设备进口关税税率20%。依据“营改增”试点前营业税有关政策规定,该银行上述融资租赁业务租赁期的合计应纳营业税为: 1.进口设备应纳关税=300×20%=60(万元); 2.进口设备应纳增值税=(300+60)×17%=61.2(万元); 3.租赁设备实际成本=300+60+61.2+2+2.8+1+3=430(万元); 4.租赁期营业额=(520-430)=90(万元); 5.应纳营业税额=90×5%=4.5(万元)。 而“营改增”试点后依据增值税有关政策规定,该银行上述融资租赁业务租赁期合计应纳的增值税为(520-60-2.8-1-3)×17%-61.2=15.844(万元)。 融资租入的固定资产可计提折旧 《中华人民共和国法》第十一条(三)规定,在计算应纳税所得额时,企业以融资租赁方式租出的固定资产,不得计算折旧扣除。《中华人民共和国企业所得实施条例》第四十七条规定,企业根据生产经营活动的需要租入固定资产支付的租赁费,按照以下方法扣除:(一)以经营租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出,按照租赁期限均匀扣除;(二)以融资租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出,按照规定构成融资租入固定资产价值的部分应当提取折旧费用,分期扣除。第五十八条(三)规定,融资租入的固定资产,以租赁合同约定的付款总额和承租人在签订租赁合同过程中发生的相关费用为计税基础,租赁合同未约定付款总额的,以该资产的公允价值和承租人在签订租赁合同过程中发生的相关费用为计税基础。可见,企业以融资租赁方式租出的固定资产,不得计算折旧扣除。企业以融资租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出,应当提取折旧费用,分期扣除。 续上例,甲生产企业2012年11月通过A商业银行融资租入一生产车间,合同约定该生产车间租赁期限为10年,租赁期届满时取得租赁资产所有权。最低租赁付款额合计为1500万元,最低付款额现值为1200万元,公允价值为1400万元。按照企业所得税定,该生产车间的计税基础为1500万元,折旧年限为20年。2012年允许税前扣除的折旧额1500÷20÷12=6.25(万元)。 同时,企业以融资租赁方式租入固定资产,还需注意《财政部、国家税务总局关于房产税城镇土地使用税有关问题的通知》(财税〔2009〕128号)第三条的规定,融资租赁的房产,由承租人自融资租赁合同约定开始日的次月起依照房产余值缴纳房产税。合同未约定开始日的,由承租人自合同签订的次月起依照房产余值缴纳房产税。 上例中,甲生产企业按照规定应确认该生产车间固定资产入账价值为1200万元,即房产原值为1200万元。假设甲生产企业所在地税务机关规定计征房产税的依据为房产原值一次减除30%后的余值,那么甲生产企业融资租入生产车间的计税房产余值为1200×(1-30%)=840(万元)。 融资租赁合同按“借款合同”计税贴花 《国家税务局关于对借款合同贴花问题的具体规定》(国税地字〔1988〕第030号)第四条规定,银行及其金融机构经营的融资租赁业务,是一种以融物方式达到融资目的的业务,实际上是分期偿还的固定资金借款。因此,对融资租赁合同,可根据合同所载的租金总额暂按“借款合同”计税贴花,税率为万分之零点五。 上例中,甲乙双方签订的融资租赁合同所载的租金总额为1500万元,则甲乙双方各自应计缴印花税为1500×0.005%=0.075(万元)。
各位老师,请问T+标准版平滑年结后的应收账款设置的往来单位的期初余额能删除吗? 各位老师,请问T+标准版平滑年结后的应收账款设置的往来单位的期初余额能删除吗?[]
不能删除。@畅捷支持侯椿寳:如果是另一种年结办法的能删除吗期间结转的方式,可以。@畅捷支持侯椿寳:好的 谢谢老师[/憨笑]@畅捷支持侯椿寳:如果是期间结转的话,是不是把应收账款往来单位删除以后才能重新对应收账款这个科目进行设置是的。@畅捷支持侯椿寳:嗯 谢谢
用友U8.52已经有人在升级...U8.52已经有人在升级...
U8.52-已经有人在升级...
自动编号: | 2724 | 产品版本: | U8.52 |
产品模块: | 总账 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | 8.52 | 关 键 字: | 已经有人在升级... |
问题名称: | 已经有人在升级... | ||
问题现象: | 单位是一个集团公司,有多个账套。有一个单位当打开“总账”时,信息提示“已经有人在升级,请等待....”,点击确定后,都可以运行操作,其它单位的账套没出现该现象,该单位的工资等其它模块没出现该现象,所有客户端和服务器找开该账套的总账模块都会出现该现象。 | ||
原因分析: | 同解决方案 | ||
解决方案: | 在accinformation中删除这条记录delete from AccInformation WHERE (cID = '999') 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
- 你好,电脑插上狗后,打开T3主页面登录不上去,打开系统管理,页面都是灰的,之前使用都正常,最近才出现这样的情况。
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年薪怎么发最省税年薪怎么发最省税
一个单位若在工资发放方面存在问题——比如用小金库发钱,或通过报销发票方式、冒名方式领取工资,不仅税务会盯着你,社保也会盯着你;涉及国资的,审计也会盯着你。随着各部门监管体系的完善,这里边的风险是越来越大,违法乱纪的成本也会越来越高。
逃税的动机导致了目前工资发放的乱象,我们称之为“蛮干”。其实在我国现行的政策环境下,对员工的报酬是有最省税的发放方法的,我们提出的“分开发和平均发”就是一套切实可行的薪酬发放方法。
分开发就是将员工的年薪分为工资和年终奖两部分,分别发放,这样年终奖就可以利用国税发【2005】9号文的优惠政策,除12个月再确定税率,依法大幅度减少纳税额;平均发就是让每个月的工资尽量一致,不要忽高忽低,以便避开高税率,适用低税率,同样也可以减少纳税额。
单位要制定最省税的薪酬制度,就必须考虑薪酬发放中的临界点问题,特别是年终奖的临界点,多发1元,至少要多纳税1 155元,最多会多纳税88 000元,这可不是小数。为解决超过临界点(比如多发1元)的零头问题,我们参考上市公司的薪酬体系,将员工的年薪分为三个部分:工资、奖金和风险保证金。工资按月发放,奖金年终发放,风险保证金每年扣下(主要扣除零头部分),三年一发。
对于工资和奖金的具体发放数额,我们是这样推算的:从税率出发,分工资和奖金给定同档税率的数额,超过税率临界点的零头部分,作为风险保证金予以扣除,三年一发。比如要把某位员工的薪酬税率控制在3%,每月给他发放的工资最多是5 000元(不考虑社保),减掉免征额3 500元为1 500元,适用税率是3%,全年发放工资60 000元;每年给他发放的年终奖最高是18 000元,除12个月为1 500元,适用税率3%;假如扣他2 000元保证金,这位员工的年收入应是80 000元。倒过来说:若员工的年薪在80 000元左右,就能把他的个税控制在3%这档税率上,但他的年薪必须这样发放:每月工资5 000元(全年60 000元),年终奖18 000元,零头2 000元扣下,攒在一起发放——因为不扣下,每年会增加一档税率;攒下发放,只在发放年度增加一档税率。
以此类推:要把员工的薪酬税率控制在10%,每月给他发放的工资最多是8 000元(不考虑社保),减掉免征额3 500元为4 500元,适用税率是10%,全年发放工资96 000元;每年给他发放的年终奖最高是54 000元,除12个月为4 500元,适用10%的税率;假如扣他10 000元保证金,这位员工的年收入应是160 000元。倒过来说:若员工的年薪在160 000元左右,就能把他的个税控制在10%这档税率上,但他的年薪必须这样发:每月工资8 000元(全年96 000元),年终奖54 000元,零头10 000元扣下,攒在一起以后发放。
要把员工的薪酬税率控制在20%,每月给他发放的工资最多是12 500元(不考虑社保),减掉免征额3 500元为9 000元,适用税率是20%,全年发放工资150 000元;每年给他发放的年终奖最高是108 000元,除12个月为9 000元,适用20%的税率;假如扣他12 000元保证金,这位员工的年收入应是270 000元。倒过来说:若员工的年薪在270 000元左右,就能把他的个税控制在20%这档税率上,但他的年薪必须这样发:每月工资12 500元(全年150 000元),年终奖108 000元,零头12 000元扣下,攒在一起以后发放。
要把员工的薪酬税率控制在25%,每月给他发放的工资最多是38 500元(不考虑社保),减掉免征额3 500元为35 000元,适用税率是25%,全年发放工资462 000元;每年给他发放的年终奖最高是420 000元,除12个月为35 000元,适用25%的税率;假如扣他18 000元保证金,这位员工的年收入应是900 000元。倒过来说:若员工的年薪在900 000元左右,就能把他的个税控制在25%这档税率上,但他的年薪必须这样发:每月工资38 500元(全年462 000元),年终奖420 000元,零头18 000元扣下,攒在一起以后发放。
25%的税率对一般单位的员工来说已经够用了。再往上就是30%、35%和45%的税率了,不适用大多数人。但如果单位存在这样的高税率,财务人员可以按照我们的思路自己算算。爱心提示:在计算时一定要考虑当地的社保。
再加一档35%的薪酬设计,我们把员工最省税的年薪发放设计列表如下:
员工最省税的年薪发放设计一览表
我的T1经常上不去是什么原因,急! 我的T1经常上不去是什么原因,急!
请描述登录不上的具体报错信息我截图怎么发不上去?
就提示网络连接不稳定,请重新登录,但一直登录不上@服务社区李珊:服务器连接失败,请重新确认@刘双喜1461116290:先检查下插了加密狗的服务器电脑是否可以正常登录进去,若是服务器电脑也不行,您先看下您电脑右下角是否有套接字服务器,如下图,有的话,双击打开看下左上角的端口号是不是211,除了211还有其他的吗?若是没有的话,您在开始--所有程序--启动中点击该图标或是在安装路径下服务器文件夹中点击该图标启动即可。
具体操作步骤您可以参考知识库的服务器连接失败的解决方法:http://service.chanjet.com/zhi ... 7b4d1
若是服务器正常,局域网客户端不行,您先将服务器防火墙关闭,IP地址固定,客户端的登录使用服务器固定IP地址登录,若是外网客户端不行,除了上述防火墙关闭,IP地址固定外,还需要在路由器上开放211端口。好了,谢谢啦[/玫瑰]@刘双喜1461116290:不客气的,祝您工作愉快![/微笑]
我想问一下财务软件如果调整上一年度的帐务怎么调整?-我没有看到相关科目啊-以前年度损益这个科目-要自己创建吗? 我想问一下财务软件如果调整上一年度的帐务怎么调整?我没有看到相关科目啊以前年度损益这个科目要自己创建吗?[]
您好,里面没有的科目,您需要自己建立。若是修改14年的账务,影响了15年的期初余额,您还要手工修改15年期初余额。@服务社区李珊:自己要怎么建立呢?@李晓曦eYR:点击基础设置,财务,会计科目,点击增加,输入科目编码和名称确定即可@服务社区李珊:好的谢谢@李晓曦eYR:不客气的,祝您工作愉快![/微笑]
T+普及版 做收款单时选择了银行转账 选了工商银行这个账户,可是由这张收款单自动生成的凭证时带出的银行科目是另外一个,这个怎么改??? 而且普及版科目设置下没有银行科目设置 T+普及版 做收款单时选择了银行转账 选了工商银行这个账户,可是由这张收款单自动生成的凭证时带出的银行科目是另外一个,这个怎么改??? 而且普及版科目设置下没有银行科目设置[]
如果您科目设置下没有银行科目设置的话,请备份数据,先更新软件补丁。http://service.chanjet.com/pro ... 4b79e您好,请查看下您的软件补丁是多少,点击帮助—关于。@畅捷服务刘影:下载那个版本呢?太多了@陈雷vQj:普及版的话是12.0,下载12.0的补丁即可。@陈雷vQj:是的 下载12.0补丁即可。