进入人员档案死机,不能看到人员档案
2019-4-23 8:0:0 wondial进入人员档案死机,不能看到人员档案
进入人员档案死机,不能看到人员档案问题号: | 14843 |
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解决状态: | 最终解决方案 |
软件版本: | 8.70 |
软件模块: | 其他 |
行业: | 通用 |
关键字: | 进入人员档案死机,不能看到人员档案 |
适用产品: | 通用 |
问题名称: | 进入人员档案死机,不能看到人员档案 |
问题现象: | 客户在填制凭证录入科目的辅助核算个人提示:refdesign无效,客户今天刚重新安装了服务器和客户端,进入人员档案死机,不能看到人员档案 |
问题原因: | 客户没有恢复ufmea数据 |
解决方案: | 客户没有恢复ufmea数据,重装终端服务器用友软件 |
补丁编号: | |
录入日期: | 2016-03-16 15:23:45 |
最后更新时间: |
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最新信息
用友商贸通10.2标准版加密狗商贸通10.2标准版加密狗
商贸通10.2标准版-加密狗
自动编号: | 5547 | 产品版本: | 商贸通10.2标准版 |
产品模块: | 总账 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | 关 键 字: | 加密狗 | |
问题名称: | 加密狗 | ||
问题现象: | 商贸通10.2与用友通10.2不能在同一台电脑上使用?两只狗同时安在同一电脑上,只能识别商贸通,用友通提示没有检测到加密狗,将商贸通的加密狗拨出,用友通可以正常使用! | ||
原因分析: | 商贸通软件和用友通软件可以安装在一台机子,二者互不冲突,而是加密狗发生了冲突,两个服务器不要装一台机器上 | ||
解决方案: | 商贸通软件和用友通软件可以安装在一台机子,二者互不冲突,而是加密狗发生了冲突,两个服务器不要装一台机器上 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
之前建立年度帐,结转了供应链,现在去结转应收应付时,提示 所用客户都被非法删除,无法结转。但是15年和16年的客户档案是一样的。。。 之前建立年度帐,结转了供应链,现在去结转应收应付时,提示 所用客户都被非法删除,无法结转。但是15年和16年的客户档案是一样的。。。[]
您好,一般这种提示就是2个年度的一些基础档案不一致导致,建议可以清空年度数据后,删除年度帐,重新新建年度帐后再结转@服务社区胡圆圆:供应链已经做了16年单据。还有什么号办法吗?@张勇FJF:那只能是一一对比档案内容了@服务社区胡圆圆:客户档案已经对比了,一致的。。提示也是客户档案问题,还需要对比其他档案吗?@张勇FJF:供应商档案,部门档案和职员档案,还有存货档案都看下@服务社区胡圆圆:应付能顺利结转。就是应收。。那我去对下部门和个人档案。供应链已经结好了 ,存货档案应该没影响吧@张勇FJF:可以@服务社区胡圆圆:谢谢美女。。
存货档案加的自定义项,我现在要在数据库里面去导入这个值,要到哪张表里面去导呢?存货档案的表,还是有另外一张自定义表,哪张表呢? 存货档案加的自定义项,我现在要在数据库里面去导入这个值,要到哪张表里面去导呢?存货档案的表,还是有另外一张自定义表,哪张表呢?[]
T+的数据库比较复杂,不建议直接在数据库中操作,如果确实需要的,请在开发者社区中下载数据库字典对照下数据库表。开发者社区网址:http://tplusdev.chanjet.com
用友查询本月新增固定资产查询本月新增固定资产
知识库详细内容
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发个T+本地登陆的地址给我,网页被恶意绑定了进不去 发个T+本地登陆的地址给我,网页被恶意绑定了进不去[]
http://localhost/tplus/login.aspx
http://127.0.0.1/tplus/login.aspx
进入软件后,最左侧的菜单栏找不到了,拉伸不出来。就是那个显示制凭证,审核、记账、查报表的菜单栏不见了。 进入软件后,最左侧的菜单栏找不到了,拉伸不出来。就是那个显示制凭证,审核、记账、查报表的菜单栏不见了。[]
点击左侧中间有个小三角,特别特别小的,这里有个隐藏功能,再点一下就出来了。@服务社区闫新华:你好,点了好多次左侧的的这个小三角,也不出来,以前点都正常有菜单出现,今天就怎么也点不出来了@孙女士1480653853:调一下屏幕分辨率,再试试。@服务社区闫新:今天操作时是隐藏它的,后来突然死机,重新登录软件,结果就点不出来了,一直隐藏着,怎么办,谢谢帮忙解决,这边月初要封账,比较急,非常感谢指点@孙女士1480653853:调一下分辨率,调一下桌面的主题方式为经典模式试一下吧,应该就是点的不对,这个没有其他方法。
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UFO报表取数问题 UFO报表取数问题
问题号: | 28980 |
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适用产品: | T6系列 |
软件版本: | T6-企业管理软件V6.0 |
软件模块: | 总账 |
问题名称: | UFO报表取数问题 |
问题现象: | 在会计科目中,新增加了一个会计科目,但是UFO报表取数取不到 |
问题原因: | 客户操作问题 |
关键字: | UFO报表 |
解决方案: | 解决方法如下: 1、查看凭证是否记账 2、UFO报表公式是否修改 3、凭证中的会计科目方向做错了 |
行业: | 通用 |
补丁编号: | |
解决状态: | 临时解决方案 |
录入日期: | 2016-03-16 15:23:45 |
最后更新时间: |
报关单上的“杂费”是否可以凭单付汇 报关单上的“杂费”是否可以凭单付汇 【问题阐述】 我集团天津公司采购的进口货物,根据天津海关的要求,非货物价值类金额例如包装费填在报关单的“杂费”栏里。由于付汇时供应商还未开具发票,我司凭报关单付汇。银行审单后,只允许我们支付货物价值部分,“杂费”栏的金额不能凭报关单支付,需要等到供应商开出发票,在发票上分类列出“货物金额”和“包装费等杂费”后,我们才能凭发票支付杂费部分。 这样操作导致供应商分两次收款,支付了两次手续费。请问外管局是否有明确条文规定,凭报关单付汇不能包括“杂费”?我们公司可以怎么改善操作? 【F-Council建议】 我国外汇管理局对于对外付汇的银行有原则性的要求:银行应当对企业提交的贸易进出口交易单证的真实性及其与贸易外汇收支的一致性进行合理审查。因此,如果银行认为企业提交的交易单证与办理的外汇收支不一致时,应当要求境内机构补充其他交易单证。 我们的建议是:银行可能对“将包装费填列在报关单杂费栏里”的规定不甚了解,因为一般来说包装费等都是含在产品完税价格中的,建议加强与银行的沟通,以降低未来付汇的摩擦。如果有书面合同约定了产品价格,也可以提交给银行,银行一般是会放行的。 【参考】 《国家外汇管理局关于印发货物贸易外汇管理法规有关问题的通知》(汇发[2012]38号)附件1第四条: 经营结汇、售汇业务的金融机构(以下简称金融机构)应当对企业提交的贸易进出口交易单证的真实性及其与贸易外汇收支的一致性进行合理审查。
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个人所得税的纳税筹划——涉外所得的筹划(1) 个人所得税的纳税筹划——涉外所得的筹划(1)
随着世界贸易和国际经济的日益发展,国与国的经济联系越来越紧密,特别是跨国公司的逐渐发展与壮大,导致国际间、地区间的人员流动成为一种时尚。这种发展的结果,使得跨国经营与跨国收入成为必然,所牵扯到的税收制度也错综复杂。下面讲讲几种比较常见的涉外纳税筹划技巧。
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警惕政府投资项目中的六大问题 警惕政府投资项目中的六大问题
近年来,通过对一些政府投资的项目审计发现,部分政府投资项目由于决策、管理、机制等方面不足,主要存有以下六大问题:
一是盲目追求政绩,决策失误,造成项目效益低下。地方政府或个人为追求政绩,大搞“政绩工程”、“形象工程”和“面子工程”,在项目实施前,不经科学论证,对市场风险估计不足,违反民主科学决策程序,盲目决策拍板,致使投资的项目达不到预期的效果,成为亏损的黑洞。有的工程因设计有误或存在缺陷,有的项目因赶工较多或征地拆迁不及时造成误工停工,额外增加了人员设备支出,有的项目因道路基层和面层衔接不好,先建后拆等损失浪费严重,有的地方不顾政府财力,借债建设,不仅使投资项目成本增加,而且增加了政府负担。
浅谈学校的人力资源管理浅谈学校的人力资源管理
1人力资源的基本理论
改革开放以来,随着市场经济的发展,人力资源管理这个名词越来越被人们熟悉,但是却有很多人不知道人力资源具体干什么工作,甚至有人把人力资源管理和传统意义的人事管理混为一谈。其实二者的范围、功能、目标都有所不同。人事管理比较传统、保守、被动,而人力资源管理则是积极主动的,具有策略性、前瞻性;传统人事管理的功能多为行政性业务,如招聘、薪资、档案管理等,人力资源管理则参与制定策略、进行人力资源规划、塑造企业环境等。企业的人力资源部实际上是一个决策型服务部门。人力资源的职责是为企业发掘优秀员工,不仅要发现人才,更重要的是培养、激励人才,使每个人才都在最适合的岗位上,同时,为企业创造积极向上、团结敬业的工作环境,提高工作效率。最终塑造企业文化,增强企业凝聚力,使人力资源成为企业的核心竞争力。
2学校人力资源管理的意义
学校人力资源管理就是运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制盒协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。而良好的人力资源管理,能够有效地运用人员的能力与技术专才,激发组织成员潜能,使工作士气高昂,满足自我实现感与增加成员的工作成就感,并能协助企业负责人作出正确决策,协助达成组织目标。学校应将对的人在对的时间,安排在对的位置做对的事,则能充分地拥有人力资源。总言之,优质的人力资源管理能增加学校的竞争力,适切的人力资源活动能促使学校变革;有效规划、发展与运用人力资源能影响学校经营的成败,策略性的人力资源管理能促进学校组织创新与发展;人力资源管理还能够增加学校领导者作出决策的正确性。
3怎样做好学校的人力资源管理
3.1 学校人力资源管理的内涵
学校人力资源管理依据学校组织的特性、组织结构和外在环境的差异,有不同的内涵,国内外专家学者对“学校人力资源管理”内涵的看法进行了整理归纳,虽然他们对于学校人力资源管理内涵的看法不一,却也大同小异,其中大多数以人力选用、人力维持、人力发展及绩效评估作为学校人力资源管理的主要内涵。
3.2 学校人力资源管理的现状
随着高职院校招生规模迅速扩大,引发了师资队伍、教学设施、科研项目、经费等教育资源的突发性短缺,在短期内对高职院校创新人才的培养方式和培养力度提出了巨大挑战。针对这些问题,高职院校的人力资源管理存在了以下几点现状。
(1)目前多数学校还局限于传统的日常事务性的人事管理,仍然把人看成是一种“技术要素”,仅仅把人置于“严格监督与控制之下”,从而忽视了人是一种“具有内在的建设性潜力”的因素。一些学校制定的人力资源战略无法有效地指引和聚焦员工的行动,不能很好牵引培养与开发员工的素质,因此,很难提高自身的核心竞争能力和持续发展能力。
(2)人力资源配置不当,影响着学校各项功能的发挥。许多学校目前还存在着人力资源配置不当,各类人员比例失调的情况,教学人员比例过小而非教学人员比例过大;师资队伍结构不合理,专业教师分布不均衡;教学型教师多而科研型教师不足等。很多学校教师队伍的内部结构不是很合理,很多教师所从事的专业都并非其所擅长的学科,从而违背了人力资源管理的“能位匹配”原理。
(3)人力资源考评激励力度不够。目前,学校的人力资源考评体系和组织程序缺乏科学性,使考评工作流于形式,优秀指标按比例分配,轮流做庄评优秀,在很大程度上考评结果是领导说了算,不能反映真正的指标考评。考评结果未直接与奖惩挂钩,长此下去考评不仅会失去检查、监督的基本作用,更谈不上通过考评,使考评对象不断提高自身的素质,完善自我,将组织目标与个人奋斗目标更紧密地结合为一体,促使院校教职员工为实现目标而努力。
3.3 学校人力资源管理现状的对策
针对前面总结的高职院校当前人力资源管理存在的问题分析,现就学校人力资源管理的重点即师资队伍建设方面提出一些看法。
(1)树立“以教师为本”的观念。学校各职能部门、服务机构都应树立和增强为教学科研工作服务,为教师服务的意识,做好管理和服务工作。在提高待遇、改善工作生活条件、进修学习等方面要向教师倾斜,为教师特别是教授或学科带头人创造良好的工作条件,把教师从事务性工作中解脱出来,使其能专心致志地从事教学科研工作,从而形成“尊师重教”的良好风气。
(2)科学、合理的进行人力资源配置。扬其长,避其短,做到人尽其用,学校应该尽量提供给教师职工发展条件和机会,努力营造良好的工作氛围。只有工作岗位让教师觉得自己有未来,能有作为,他们才能发挥自己的最大潜能。因而,学校人力资源,既要“引进”,更要“用活用好”。
(3)建立健全人才竞争激励机制。人力资源价值最大化,需要正确地实施激励方式。首先应只对成绩突出者予以奖赏,如果采用“大锅饭”,人人都份,就会伤害努力者的上进心,助长落后者的懒惰情绪;其次重奖重罚。正确采用升降激励和正负激励,因为奖对一人,就会鼓舞一片,罚对一人,就会教育一片;反之,如果奖错一人,就会冷落一片,罚错一片,就会寒心一片,不仅起不到激励作用,还会起到相反的效果。
原哈弗大学校长南特说过:“大学的荣誉不在它的校舍和人数,而在它一代一代教师和学生的质量。”可见,学校人力资源管理是否合理显得尤其重要。当然,制度需要不断完善,需要我们不断的去探索研究,从各个层次将改革进一步深化,更好的发挥人力资源的力量。
增值税、营业税起征点提高适用范围和执行的掌握- 增值税、营业税起征点提高适用范围和执行的掌握?
问:提高增值税、营业税起征点的适用范围和执行时间如何掌握?
答:国家大幅度提高增值税、营业税的起征点政策是鼓励个体经济发展的一项重要措施,提高增值税、营业税的起征点政策是在中央制定进一步促进下岗失业人员再就业的各项扶持政策的背景下出台的,最初,有些地区对该政策有误解,以为该政策只适用于下岗失业人员,执行时间至2005年底。实际上,国家大幅度提高增值税、营业税的起征点政策是鼓励个体经济发展的一项重要措施,也是为适应经济发展水平所作出的重大税收政策调整,因此,2003年初,财政部、国家税务总局再次发文明确,国家提高增值税、营业税起征点的政策规定,适用于所有个人,自2003年1月1日起执行,没有截止期限。
用友U8.52审核凭证出现不平的现象U8.52审核凭证出现不平的现象
U8.52-审核凭证出现不平的现象
自动编号: | 2284 | 产品版本: | U8.52 |
产品模块: | 应收应付 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | U8 | 关 键 字: | 审核凭证出现不平的现象 |
问题名称: | 审核凭证出现不平的现象 | ||
问题现象: | 八月份期间损益结转的凭证,在审核时出现不平的现象。 | ||
原因分析: | 原因是升级产生的,原来是821的,那么5101的贷方发生数是保留小数点后四位的,在结转时,也是结转四位,但是在结转之前,升级到861,861结转是保留两位的,所以在审核时,出现了不平的情况。 | ||
解决方案: | 先恢复的八月份的记账,然后再执行/*调整7月份的5101明细库出错数据*/UPDATE GL_accassSET me=0,md=mcWHERE (ccode LIKE '5101') AND (iperiod = '7')/*更新5101明细库出错数据*/UPDATE GL_accassSET mb=0,me=0WHERE (ccode LIKE '5101') AND (iperiod = '8') 第三步:记帐,把8月全部凭证记帐/*备份明细库*/SELECT * into 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
弱弱的问句;服装鞋帽的门点版本,使用离线。总部下传数据,和门店上传。文件都是一样的,怎么区分,我多个门店上传的数据? 弱弱的问句;服装鞋帽的门点版本,使用离线。总部下传数据,和门店上传。文件都是一样的,怎么区分,我多个门店上传的数据?[]
上传的文件中包含了仓库名称,这样就知道是那个门店了@畅捷服务陈一:是在文件的名字上就有了么?还是在数据文件里面的内容涵盖了?@畅捷服务陈一:现在简单来说就是:我有多个门店,和一个总部(标准版),和一T3。。。需要门店,使用离线方式,把数据传递给总部,总部将数据传递到T3@镜哥哥1415254803:文件名上就有了@镜哥哥1415254803:可以实现@畅捷服务陈一:辣,如果设置了,自动上传,服务器会自动更新门店上传的数据么?@镜哥哥1415254803:在门店上传中点击导入,然后数据在门店上传单据中对这些单据过账即可
- 你好,电脑插上狗后,打开T3主页面登录不上去,打开系统管理,页面都是灰的,之前使用都正常,最近才出现这样的情况。
- T+资产卡片变动怎么操作?
- 安装T3普及版,提示这个,怎么回事,怎么解决?
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纳税人身份决定“营改增”计税方法纳税人身份决定“营改增”计税方法
《财政部、国家税务总局关于在北京等8省市开展交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税试点的通知》(财税[2012]71号)明确,将交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税试点范围,由上海市分批扩大至北京、天津、江苏、浙江、安徽、福建、湖北、广东等8个省(直辖市)。随着“营改增”步伐的加快,一批批原营业税纳税人即将转变身份,跨入增值税纳税人行列。但这不仅仅是纳税人身份的转变,与之前相比,相关会计核算、计税方法、纳税申报的变化同样很大。
A公司是北京市一家2009年成立的从事公路运输业务的纳税人。2011年全年申报营业收入480万元,2012年1-8月申报营业收入300万元。根据主管税务机关的通知,A公司属于“营改增”试点纳税人。从2012年9月1日起,提供运输服务应缴纳增值税。
据上海的同行介绍,如果被认定为小规模纳税人,税率将降为3%;如果被认定为一般纳税人,税率将提高到11%。这两类纳税人的计税方法有所不同,A公司该如何结合自身情况进行选择。
小企业如何备战新准则小企业如何备战新准则
从2013年1月1日起,除了极少数已经执行《企业会计准则》的小企业外,原执行《小企业会计制度》和《企业会计制度》的小企业都将执行《小企业会计准则》。
10月29日,财政部发布了《小企业执行〈小企业会计准则〉有关问题衔接规定》(财会〔2012〕20号),提出了转换工作的总体要求以及具体做法。
作为国民经济的微细胞,如今已经有不少小企业正在为新准则的实施做积极准备,主要包括组织财务人员学习,了解新准则与原《小企业会计制度》和《企业会计制度》的区别;修订内部核算办法;进行资产和负债的清查以及科目转换和账务调整;对财务信息系统进行必要的修改;进行模拟测试,估算执行新准则对企业留存收益的影响等。
与《小企业会计制度》对比,《小企业会计准则》在科目设置和使用方面究竟发生了哪些变化?