用友U8.52在出纳下面的银行日记帐打印会出问题U8.52在出纳下面的银行日记帐打印会出问题

U8.52-在出纳下面的银行日记帐打印会出问题

销售单能否根据往来单位自动带出销售价格？ 销售单能否根据往来单位自动带出销售价格？

T6-HR 帐套和打卡机的设置文档能发一份吗？ T6-HR 帐套和打卡机的设置文档能发一份吗？[]

您好！请您使用F1帮助，这个里面介绍的很详细
@畅捷服务张彩用:当装好服务器端和客户端时打卡设备连接上电源和网线时他们之间的设置
@畅捷服务张彩用:F1里面没有这些设置
@马艳芳:您好！您看这个截图就是打卡机的设置步骤，在F1里面

难道我要重装嘛？？？？？ 难道我要重装嘛？？？？？

在服务社区-更多，工具下载中下载：数据库Sa口令清除及T3注册组件工具：
http://service.chanjet.com/main/supportgongju清除sa密码，然后再登录

用友821固定资产查帐问题！821固定资产查帐问题！

用友U6升级T6U6升级T6

知识库详细内容

固定资产模块的原值和累计折旧在总账明细账和固定资产卡片管理里面查到的数都是一样的，但是结账说对账不平，这个应该怎么找原因，固定资产没有做过减少或原值减少单 固定资产模块的原值和累计折旧在总账明细账和固定资产卡片管理里面查到的数都是一样的，但是结账说对账不平，这个应该怎么找原因，固定资产没有做过减少或原值减少单[]

检查当月凭证是否记账
总账凭证记账后，在对账即可
@畅捷服务李开振:记账后是这样
固定资产明细账里的原值和折旧，检查科目余额表里的固定资产和折旧科目。与对账结果的对比下，看是差那边的？
@畅捷服务李开振:看了固定资产模块的账表，发现固定资产总账上显示的原值是11246279.2而打开固定资产明细账发现是11246168.8 这个数差额是在2月，新增了四张卡片，但是固定资产总账显示的数和固定资产明细账的不一致。实际上原值应该是11246168.8才对
@方路路he:那总账固定资产科目数据是正确的是吗？把固定资产总账和明细账截图看一下呢。
@畅捷服务李开振:是客户的电脑，我现在还看不到，昨天查的是上面跟你说的那种情况，固定资产总账查的数是11246279.2点开明细查到的是11246168.8 这个之前好像提交过问题但是之前的知识网站看不到了，好像要执行语句
用以前月份对账看看。
@畅捷服务李开振:以前月都是正确的

Word打造精美文档表格方法 Word打造精美文档表格方法 在Word的“格式”菜单项中，有个叫“样式与格式”的菜单项，“样式”选项，可以让我们在不同文章中设定相同的格式，使不同时候所编辑的文件具有相同的风格。在此，我们先明确一下什么是样式。样式其实就是对文本某部分的格式的定义。在“格式”菜单中的“样式项”里，我们可以发现WORD其实已提供了多种样式，如“标题1、标题2、正文”等。而且我们也可以在设定满足我们要求的格式后，通过样式管理器，将这些格式保存成一种样式，这样，以后遇到要设置相同“格式”时，就可以直接调用样式来完成格式的设定了。 　　在同一篇文章中，如果要让不同处的文本有相同的格式，一般可以通过用“格式刷”复制格式来完成，而要让不同文章具有相同的格式，就须同时打开多篇文章进行格式复制。但实际上，通过选取预先设好的样式，我们可以很容易地让以上两种情况具有相同的格式。 　　例如，要打印一个由多篇文章组成的小册子时，为了使小册子装订更完美一些，要在小册子的最前面加上所有文章的标题及页码作为目录，而为对齐右侧的页码而须一次次地调整字号大小、插入空格键，非常费劲。因此，最初我使用的方法是：采用“格式”菜单中的“制表位”命令。这样按制表键后，右侧的页码大致可以对齐，但页码与左侧的题目之间所插入的间隔点的间隔却不尽相同，而且，如果在某处插入或删除一篇文章后，对应的页码还要再逐个在目录中写出，非常麻烦。其实利用样式来进行目录的添加非常方便，它用不着再向文件中输入任何文字，而且操作更简单，修改更方便。具体做法是这样的： 　　一.定义目录标题的样式： 　　先选定文章中的任意一篇的标题，对标题进行字体、字号、加粗、颜色等字体格式的定义及居中、左右缩进、行距等段落格式的定义。然后选择“格式”菜单中的“样式和格式”，新建一个样式。 　　二.设目录标题的样式： 　　在文件中选中第一个目录标题的文本，从“格式”菜单中选取“样式”选项，并从中选取刚才定义的样式,其它的目录标题文本也采用相同的方法处理。 　　三.插入目录： 　　将光标移到要插入目录标题的位置，从“插入”菜单中选取“索引和目录”项，并选取“目录卡”，确定是否显示页码、前导符样式及显示级别。这样，在光标处就产生我们所需要的目录，该目录包含有所选文本的目录标题并产生相应的页码。 　　四.目录的更新： 　　如果以后在文章中的某处插入了新的内容，则其后的所有页码将全部发生变化，如果没有采用样式产生相应目录，还须将目录的页码全部手工更改一遍，使用以上方法后，只须选取目录，点鼠标右键，选择更新域，则目录的目录标题及相应页码将全部被更新。 　　以前，在长文章的编辑中，要将光标移动到文章某处，需要移动滚动条或通过定位方式来完成，非常烦琐。而采用样式添加目录，只须用鼠标点击所产生目录的某个标题，光标就会快速定位到相应标题的页码上，实现了光标的快速移动.

想把一台电脑上的年度帐 导入到另一台电脑上 如何操作 想把一台电脑上的年度帐 导入到另一台电脑上 如何操作[]

年度帐的备份不能直接恢复，需要有源账套才可以，或者是新建立个相同年度的空账套，然后用账套主管登录系统管理，点年度帐-恢复
提示 备份信息文件无效
新建立的账套号和年度要与年度帐备份相同，建立后退出系统管理，重新登录下
我先进入的原账套进入系统管理——系统——注册——登录选择2016——年度帐——备份——u盘
新账套号是 001 原账套号是007 新账套号怎么改
请参照上面的回复，另外，把备份文件放在电脑桌面上，不要直接在U盘上恢复
新账套号能改么？
不能直接修改，需要再建立个帐套，建立时修改
你好 刚才按照你的操作可以恢复了 但是恢复完之后007账套没有了 只有001账套
年度帐的备份是哪个编号的，恢复后就是这个编号的帐套
可以了 刚才又设置了一下权限 就出来007账套了 谢谢你 已经ok了

城镇退役士兵从事个体经营有何税收优惠 城镇退役士兵从事个体经营有何税收优惠

　　问：城镇退役士兵从事个体经营的，有何税收优惠政策？

　　答：对自谋职业的城镇退役士兵从事个体经营（除建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧外）的，自领取税务登记证之日起3年内，免征营业税、城市维护建设税和个人所得税，但需每年办理免税审批手续。

销售尿素是否免增值税 销售尿素是否免增值税

　　问：销售尿素是否免增值税？

　　答：《财政部 国家税务总局关于暂免征收尿素产品增值税的通知》（财税[2005]87号）中规定：自2005年7月1日起，对国内企业生产销售的尿素产品增值税由先征后返50%调整为暂免征收增值税。

进行税则归类的技术要领 进行税则归类的技术要领

做好税则归类这项专业技术性很强的工作，要求做到以下各点：

（1）充分了解有关商品知识。即了解被归类商品的名称、性能、规格成分、结构、用途等有关知识。为了做好归类工作，必须更多地掌握和熟悉各种商品知识，并且要具有一定的化学、物理、生物学等方面的基础知识和生产实际、商业实务等方面的基础知识。以商品的名称来说，有时一种商品有多种名称，如一般名称、专业名称、商业名称、化学名称等。有时一种商品的商标、牌号、型号在商业上或社会上也可成为它的代表名称。尤其是化工产品更为复杂，有些商品只从它的名称也不能识别它的真正类属。因此，熟悉商品及有关基本知识是非常重要的。

浅议纳税评估的约谈技巧 浅议纳税评估的约谈技巧

   长期以来，我国的税收工作一直以企业会计资料为基础，税务人员只需翻阅企业账册、凭证、报表等资料就能判断企业是否依法纳税。但事实上，企业违背真实性的核算原则，造成企业会计信息失真的现象屡禁不止，只依据帐册、凭证等资料已很难全面掌握企业的税收违法行为。通过纳税评估，运用查阅资料、约谈交流等方式，获取企业纳税信息显得尤为重要。如何在约谈中讲究策略、运用技巧，促进工作顺利开展，值得我们思考。
    一、需端正心态。可用“八字”来概括：平等、诚恳、尊重对方。保持正确的心态，才能主动运用适当的谈话方式和技巧，收到良好效果。平等、诚恳就是把自己同纳税人摆在平等的位置，以诚恳的态度交流，要持热诚服务和诚恳相待的态度向他们提出要求、问题，不明白、不清楚的要虚心请教，诚恳地赢得企业配合。由于纳税评估是对企业财会工作的检查，无形中对纳税人自尊心构成挑战，税法的严肃性也给对方施加压力。因此，约谈要有尊重对方劳动成果的态度，让纳税人感到评估工作是辅导他们正确处理账务，促使他们更加了解税收政策，而不是找他们的茬。在查询、核验问题时，切勿以追究或质问的口吻提问，特别注意不要有损害纳税人自尊心的话语，否则，就会“话不投机半句多”，引起对方误会、疑虑甚至不满和抵触，即使配合也是勉强的，甚至是消极的，助力会变成阻力。
     二、“请”字不嫌多，“不”字应少说 。向对方提出要求或问题，要常以“请”字开头并养成习惯。对方听起来感到舒服，有助于对方接受你的要求，使对方愿意配合。不仅对新接触的企业会计人员要多说“请”字，即使对很相熟的会计人员也都要这样做，多说“请”字，对方不会听得厌烦，大都会微笑回应，故常以“请”字开头谈话是不嫌多的。对于纳税人提出的要求、问题和意见，尽量少说“不”，例如，不要说“不同意”、“不能办”、“不知道”等，以免给对方泼冷水，令他失望，可以和纳税人诚恳的共同探讨问题，在谈话中注意企业是否存在偷漏税的意向。
    三、宜旁敲侧击。当发现违法疑点或迹象，需向纳税人查询、核验时，宜多作旁敲侧击的提问，多问几个为什么，逐步深入。提问的语气要尽量避免提出涉及对方责任的敏感问题，提问的目的，着重于弄清来龙去脉、有关事情真相，便于取证和确认事实，至少是扩大线索，为进一步追查、核实创造条件。但不能为达到目的而操之过急，单刀直入，即使分析疑点和某些迹象很可能是由企业操纵甚至弄虚作假造成的，也不宜以肯定的语气说，应尽量采取避免带有牵连他的说法，宜多问这样做的根据、理由，该问题形成的原因等。如果他有所顾虑，不愿作明确、具体的回答和解释时，也不宜勉强追问，而要耐心等待，以后找机会再旁敲侧击提问。
     四、 谅解无心之失。当发现错漏问题是由于会计人员一时疏忽、粗心大意等无心之失时，应先肯定他做的工作，肯定他付出的辛勤劳动和做得对的地方，然后再以帮助他改正的态度，正面指出问题应如何处理，表示谅解他们忙中出错，要尽量避免有批评、追究责任的用词。即使对方做辩解、强调客观原因，也不要同他争论，只要他愿意改正就不用再多说什么，最好是由此请他举一反三，再自行检查尚未发现的同类或类似的问题。
    另外，须“拉家常”。进行评估约谈，要注重运用工作以外的“闲话”，可利用闲谈了解他们的切身问题，尽量帮助解决实际困难，不能帮助的也应说些关心、同情、安慰和提供参考意见的话。这样，既融洽了征纳双方关系，又体现了税收管理工作的人性化特征。 (毛梅玉)  

企业内部财务控制应重视文化控制（上）企业内部财务控制应重视文化控制（上）

　　企业内部财务控制由来已久，其理论大致经历了内部财务牵制、内部财务控制制度、内部财务控制体系和内部财务控制整体框架四个发展阶段。虽然内部财务控制理论已经比较成熟，但是还存在一定局限性。内部财务控制理论的发展并不能克服内部财务控制的固有局限，内部财务控制必须向财务文化控制转化，只有在财务文化控制的框架下才能获得新的活力。

　　企业内部财务控制理论的局限性
　　传统企业内部财务控制理论是建立在“经济人假设”的基础上的，认为人都是“经济人”，都是自私自利的，都可能舞弊、贪污、盗窃企业的财产，因此企业需要建立内部财务控制制度予以监控这些“经济人”。大量事实证明，人不仅仅是“经济人”，人还是社会人，也能够成为道德人，是能够不贪不占的。“经济人假设”把每一个人当小偷或者贪污犯看待，往往会挫伤好人的积极性，造成财务控制资源浪费。传统企业内部财务控制的重要特征之一是财务分权制衡、相互监督，即内部财务牵制。内部财务牵制是内部财务控制的中心环节，内部财务牵制使一项交易和财务活动由两个或两个以上的人处理，使他们相互制约、相互监督。理论上可以减少财务舞弊，但是，财务分权制衡增加了交易成本，还会增加人们之间的不信任感，也难以克服集体贪污舞弊。传统企业内部财务控制理论也就一定程度上遏制了创新活动。因为内部财务控制制度往往是一些标准化的财务控制流程，用于防范、发现和纠正财务差错及财务舞弊，要求企业员工严格遵守这些流程。长此以往，企业员工就有可能成为一群“墨守成规”的财务内部控制的“顺民”，失去了创新的积极性，因为许多创新是不符合内部财务控制制度的。
　　传统企业内部财务控制理论还认为内部财务控制设计、执行、监督者都是理性的，都能够按照理性“经济人”要求完成自己的任务。但事实上他们通常都是有限理性的“经济人”，其设计是一种主观的判断和预测，并不能完全符合企业的客观实际。其执行者也并不一定完全理解制度设计者的初衷，导致在执行过程中出现这样或那样的偏差而使内部财务控制失效。其监督者也难以完全发现内部财务控制的薄弱环节和员工的舞弊行为。传统内部财务控制理论无法防范串通舞弊和高层管理者凌驾于内部财务控制之上。

用友U8.52升级后库存期初不对U8.52升级后库存期初不对

U8.52-升级后库存期初不对

用友U8.52在打开变动单管理后为何编辑下的“列头编辑”是灰色的？U8.52在打开变动单管理后为何编辑下的“列头编辑”是灰色的？

U8.52-在打开变动单管理后为何编辑下的“列头编辑”是灰色的？

总帐不能结帐 _1总帐不能结帐

总帐-设置-选项-其他中的排序方式无法控制 总帐-设置-选项-其他中的排序方式无法控制

G6e资产管理，我累计折旧设置部门核算，生成折旧凭证时，累计折旧科目不会带出部门。（已打今天最新补丁） G6e资产管理，我累计折旧设置部门核算，生成折旧凭证时，累计折旧科目不会带出部门。（已打今天最新补丁）[]

您好累计折旧不会带出部门，折旧分配表中的按部门分配针对借方的折旧费科目，折旧费用科目如果设置了部门核算可以带出部门 贷方的累计折旧无法带出
印象中Ｔ３、Ｔ６都可以带出
@pezydn:T3 T6 都是只能借方带出 贷方无法带出
@服务社区赖海芳:U8可以带出
@pezydn:各产品线不同

税后净利润中提取的福利基金余额适用什么规定税后净利润中提取的福利基金余额适用什么规定

　　问：我公司是一家中外合资企业，2006年1月1日前从税后净利润中提取有职工奖励和福利基金，之后不再提取，根据财政部《外商投资企业执行新企业财务制度的补充规定》(财工字〔1993〕474号)规定，职工奖励及福利基金用于职工非经常性奖励、补贴购建和修缮职工住房等集体福利。由于使用范围较窄，至今仍用较大余额。
　　2006年以来，我公司未提取新的职工奖励及福利基金，以前的余额仍然作为一种负债，放在应付福利费——职工奖励及福利基金;后将其放在应付职工薪酬——职工奖励及福利基金二级科目管理。按照该基金的使用范围继续使用。
　　问题：税后净利润中提取的职工奖励及福利基金是否适用于《国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》(国税函〔2009〕98号)中“企业2008年以前按照规定计提但尚未使用的职工福利费余额”的规定?
　　答：《中外合资经营企业法》第八条第一款规定，合营企业获得的毛利润，按中华人民共和国税法规定缴纳合营企业所得税后，扣除合营企业章程规定的储备基金职工奖励及福利基金企业发展基金，净利润根据合营各方注册资本的比例进行分配。
　　《中外合资经营企业法实施细则》第七十六条规定，合营企业按照《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》缴纳所得税后的利润分配原则如下：
　　(一)提取储备基金、职工奖励及福利基金、企业发展基金，提取比例由董事会确定;
　　根据上述规定，中外合资经营企业提取的职工奖励及福利基金是在税后利润中提取的。
　　《外商投资企业和外国企业所得税法实施细则》第二十四条第一款规定，企业支付给职工的工资和福利费，应当报送其支付标准和所依据的文件及有关资料，经当地税务机关审核同意后，准予列支。
　　《财政部关于印发〈关于执行《企业会计制度》和相关会计准则有关问题解答(二)〉的通知》(财会〔2003〕10号)规定：
　　问：外商投资企业执行《企业会计制度》，是否按工资总额的14%计提职工福利费?
　　答：按照《财政部关于印发〈外商投资企业执行《企业会计制度》有关问题的规定〉的通知》(财会〔2001〕62号)规定，外商投资企业应设置“应付福利费”科目，核算从原“应付工资”科目转入的属于应付中方职工的退休养老等项基金、保险福利费和国家的各项补贴、原职工奖励及福利基金余额，以及外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金及其使用，并应当设置“从费用中提取的福利费”和“从税后利润中提取的职工奖励及福利”两个明细科目。
　　根据《国家税务总局关于外商投资企业和外国企业为其雇员提存医疗保险等三项基金以外的职工集体福利类费用税务处理问题的通知》(国税函〔1999〕709号)的规定，外商投资企业除为雇员提存医疗保险等三项基金和按照现行财务会计制度规定计提职工教育经费和工会经费外，不得在税前预提其他职工福利类费用。因此，外商投资企业执行《企业会计制度》后，也不再按工资总额的14%从费用中计提福利费。企业当年发生的福利费在当期损益中据实列支。如果实际发生的福利费超过按税法规定允许在税前扣除的金额，在纳税时按税法规定进行调整。
　　“应付福利费——从税后利润中提取的职工奖励及福利”科目的余额及以后年度从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，应按法律规定的用途进行使用。
　　根据上述规定，执行《企业会计制度》后，外商投资企业不再按工资总额的14%从费用中计提福利费，实际发生福利费时直接计入当期损益，并按规定在税前扣除。通常外商投资企业应付福利费余额为“从税后利润中提取的职工奖励及福利”余额。
　　外商投资企业执行《企业会计准则(2006)》后，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，在“应付职工薪酬”科目中核算。提取职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取职工奖励及福利基金”科目，贷记“应付职工薪酬——从税后利润中提取的职工奖励及福利”科目。外商投资企业由执行企业会计制度改为执行企业会计准则时，应将“应付福利费——从税后利润中提取的职工奖励及福利”科目的余额调整至“应付职工薪酬——从税后利润中提取的职工奖励及福利”科目。
　　《国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》(国税函〔2009〕98号)规定，企业2008年以前按照规定计提但尚未使用的职工福利费余额，2008年及以后年度发生的职工福利费，应首先冲减上述的职工福利费余额，不足部分按新税法规定扣除;仍有余额的，继续留在以后年度使用。企业2008年以前节余的职工福利费，已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加企业应纳税所得额。
　　《企业所得税暂行条例》第六条第一款第三项规定，纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照计税工资总额的百分之二、百分之十四、百分之一点五计算扣除。
　　上述规定中的职工福利费余额是指执行旧企业所得税法时按规定计提标准可税前扣除的职工福利费但尚未使用的部分。由于外商投资企业不计提职工福利费，不涉及余额衔接事项。“应付职工薪酬——从税后利润中提取的职工奖励及福利”余额不属于所述的企业2008年以前按照规定计提但尚未使用的职工福利费余额。
　　根据《外商投资企业执行新企业财务制度的补充规定》((93)财工字第474号)规定，职工奖励及福利基金，用于职工非经常性奖励，补贴购建和修缮职工住房等集体福利。
　　因此，企业用于职工非经常性奖励，补贴购建和修缮职工住房等集体福利，应冲减“应付职工薪酬——从税后利润中提取的职工奖励及福利”。