金蝶kis凭证审核
2019-4-23 8:0:0 wondial金蝶kis凭证审核
1、用友软件取消凭证审核步骤,依次打开总账系统→填制凭证,如下图:
2、打开审核凭证对话框,选择凭证类别、月份、凭证号、制单人、来源、出纳人等查询条件,点确定,如下图:
3、打开凭证审核列表,如下图:
4、在凭证审核列表中找到需要取消审核的凭证号→双击→打开审核凭证窗口→审核菜单→取消审核,如下图:
5、成功取消审核,如下图:
先反结账、用友软件反记账方法">反记账请参考:用友软件反结账用友软件反记账方法">反记账方法
如果您的问题还没有解决,可以到 T+搜索>>上找一下答案
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最新信息
用友商贸通10.2标准版销售成本表商贸通10.2标准版销售成本表
商贸通10.2标准版-销售成本表
自动编号: | 6348 | 产品版本: | 商贸通10.2标准版 |
产品模块: | 商贸通 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | 52 | 关 键 字: | 销售成本表 |
问题名称: | 销售成本表 | ||
问题现象: | 客户要求的是在商贸通里要查看每一张单的利润是多少?成本是多少?销售额有多少? 就是按单来查询 | ||
原因分析: | 请看一下“销售成本表”。 | ||
解决方案: | 请看一下“销售成本表”。 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
新年好,今天是我们公司第一天上班,祝各位新春工作愉快,事事顺心,想请问一个问题,我用的是用支T3软件,是新手,但不知作账时如何结转到2016年,现在要做2016年1月份的账,请老师们给一个详细的流程一,谢谢 新年好,今天是我们公司第一天上班,祝各位新春工作愉快,事事顺心,想请问一个问题,我用的是用支T3软件,是新手,但不知作账时如何结转到2016年,现在要做2016年1月份的账,请老师们给一个详细的流程一,谢谢[]
您好,简单来说,先建立2016年年度帐,再做年度结转的操作,详细的操作步骤,请参照社区上的年结视频:注意,涉及打补丁打您自己版本的补丁,不一定和视频一样。
http://kuaiji.youku.com/servic ... 02d00
在进行明细账跨年度查询时,期初数据不对,一年一年查询数据正确。如:从2007年1月查询到2016年30101科目期初数是100000,正常2007年1月到2007年查期初数是2700000。 在进行明细账跨年度查询时,期初数据不对,一年一年查询数据正确。如:从2007年1月查询到2016年30101科目期初数是100000,正常2007年1月到2007年查期初数是2700000。[]
科目每个年都是独立的,有可能也不同的年度当中科目是不一样的。
您可以在每个年度中在科目界面上点击科目对照,对照上了再查询
用友bom无法删除子件bom无法删除子件
知识库详细内容
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- 有一些单据无法记账,这是我修电脑以前录入的。-现在正常单据记账无法实现,显示为记账失败
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- 登陆账套提示 行业性质不符 怎么处理
- G3重装后提示出错-
- G6登录显示003-2016行业包设置与安装的行业包不一致
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退出系统的时候,不自动备份;进行数据备份,也备份失败 退出系统的时候,不自动备份;进行数据备份,也备份失败
首先检查备份路径下是否已经产生了该账套的备份文件,若是已经生成了备份文件,那该提示不影响数据的备份,实际上数据已经备份成功;您可以点击确定忽略,或是
1、MSDE2000数据库可以卸载数据库软件重新安装;
2、SQL2000数据库可以进入企业管理器,将系统数据库master中的Sub_BackUp表删除。@服务社区黄旻:你好,如果,我不卸载重新安装,接着这么使用,对以后有影响么,如果哪天软件打不开了,里面的数据还在不在?@刘女士1480989074:恩数据还在的,您可以让代理商帮您操作下,进入数据库的企业管理器,将系统数据库master中的Sub_BackUp表删除。
T3普及版10.8.1加密狗上的条形码丢失了,在哪里可以查询到我的加密狗号? T3普及版10.8.1加密狗上的条形码丢失了,在哪里可以查询到我的加密狗号?[]
如果加密锁还在的话。登陆软件。左上角有一个帮助,里面有一个关于。里面的id号就是加密锁号。将加密狗插在电脑上,打开软件,进入T3右上角‘帮助’下的‘关于’,此界面显示的ID号即为加密狗号。注册一下试试@李永Forever:在关于里面看到了一个ID,但是防伪查询的时候显示该条码不存在@小白MJv:id是多少,应该就是加密狗号@畅捷服务李笑旺:提示条码不存在@小白MJv:截图看看 关于里面@李永Forever:@小白MJv:弱弱的说一下这个问什么是u8?找一下服务商吧。额。。好吧这个是盗版的,也就是假狗
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- vtop vm-1 收银机 现在零售POS软件 顾显在扫商品的时候会显示单价 在结算的时候不会显示总价,结完账又可以显示找零金额。打了400说在这边提交一下问题,求解决中,急急急。货都订了要开业了就差这个不行。
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52496销售管理问题 _052496销售管理问题
问题号: | 3619 |
---|---|
解决状态: | 最终解决方案 |
软件版本: | 8.52 |
软件模块: | 销售管理 |
行业: | 通用 |
关键字: | 帐表查询 |
适用产品: | U852—-销售管理 |
问题名称: | 52496销售管理问题 |
问题现象: | 销售管理:上年结转后,2004年(分期收款发出商品)在发货统计表、发货开票收款勾对表等统计报表中,反映出的未开票数有不准确。如发货统计表:存货2003年期末与2004年期初无法对上。已打上销售的最新补丁 |
问题原因: | 的确存在这个问题,原因是查询错误。 |
解决方案: | 已经发补丁,支持3个版本。851、851A、852 |
补丁编号: | U852 库存管理最新补丁(全) |
录入日期: | 2016-03-16 15:23:45 |
最后更新时间: |
一般纳税人可以享受年销售额不足30万的所得税优惠政策不? 一般纳税人可以享受年销售额不足30万的所得税优惠政策不?[]
不可以不可以一般纳税人可以不可以享受,要看符合不符合小型微利企业企业的标准。工业企业:资产总额小于3000万元,从业人员不足100人,应纳税所得额不超过30万元。
其他企业,资产总额不超过1000万元,从业人数不超过80人,应纳税所得额不超过30万。符合小微条件可以享受
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十二条企业所得税法第二十八条第一款所称符合条件的小型微利企业,是指从事国家非限制和禁止行业,并符合下列条件的企业:
(一)工业企业,年度应纳税所得额不超过30万元,从业人数不超过100人,资产总额不超过3000万元;
(二)其他企业,年度应纳税所得额不超过30万元,从业人数不超过80人,资产总额不超过1000万元。符合小微条件可以享受的一般纳税人只要符合小微条件就可以享受的,一般纳税人说的是增值税与所得税无关
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解读财税[2009]65号:税收政策助推动漫产业发展 解读财税[2009]65号:税收政策助推动漫产业发展
7月17日,财政部、国家税务总局联合下发了《》财税[2009]65号。由此,国家扶持动漫产业发展的相关税收政策得到了进一步明确。
动漫产业是指以“创意”为核心,以动画、漫画为表现形式,包含动漫图书、报刊、电影、电视、音像制品、舞台剧和基于现代信息传播技术手段的动漫新品种等动漫直接产品的开发、生产、出版、播出、演出和销售,以及与动漫形象有关的服装、玩具、电子游戏等衍生产品的生产和经营的产业。
求助!!公司领备用金的人较多,职工借支差旅费、预支工资等都填写领付款单的。但是比如当时领取备用金10000,填领付款单,注明备用金。然后购买材料9800,拿材料报销单来抵之前的10000,那做账怎么做?备用金的领付款单已经做到上个月里了。材料报销跟之前备用金怎么连起来? 求助!!公司领备用金的人较多,职工借支差旅费、预支工资等都填写领付款单的。但是比如当时领取备用金10000,填领付款单,注明备用金。然后购买材料9800,拿材料报销单来抵之前的10000,那做账怎么做?备用金的领付款单已经做到上个月里了。材料报销跟之前备用金怎么连起来?[]
领取备用金:借其他应收款,贷库存现金;
购买材料抵款:借原材料,应交税费-应交增值税(进项税额)(小规模的就没有三级科目)库存现金,贷其他应收款,明白了吗?报销的时候只有9800,还要还200现金回来就对上了员工领备用金填写借支单,借 其他应收款 贷 银行存款 ,购材料应该取得发票,冲减员工借支,多余款退回,借 库存现金 200
原材料 (金额按发票注明的不含税金额)
应交税费-应交增值税(进项税额)(如果是一般纳税人)
贷 其他应收款 10000
给员工开收200元的收据,盖现金收讫章@Feschel:但是日记账怎么做呢?10000支出上个月已经结了,9800报销在日记账里面体现不出来的。比如10000当时是转账的,银行流水有记录。但是9800报销,是没有银行流水的。他退回200又得做到现金里面去,会不会乱啊@会计会计会计会计:看来你还没理解。之前1万元借支你怎么写的分录呢?@Feschel:不是,分录我知道怎么写的。是日记账啊。系统里面的现金和银行日记账备用金平时是不用还的,要不怎么交备用金,报销时你就直接贷银行存款,他离职或年底需要还备用金的时候你再冲备用金@燕1436706113:但是他们平时拿备用金是比较频繁的呢,房地产公司,拿的也零碎你可以出台个制度,根据情况给一些职员一定额度的备用金,年底或离职时归还。支取备用金时,借:其他应收-XX 贷:银行存款或库存现金 ;他们拿发票报销:借:XX费用或成本 贷:银行存款或现金 年底或离职:借:银行存款或现金或费用(最后一批发票) 贷:其他应收-XX。支取的备用金在没有归还前一直挂在其他应收款里面
关于医院绩效审计结果运用的研究 关于医院绩效审计结果运用的研究 一、绩效的起源及发展 绩效审计是20世纪30年代美国从实践过程中逐步形成发展起来的,其理论基础是受托经济责任关系,即资产所有者和实际经营者的分离。当时美国遭遇经济危机,主张国家全面干预经济活动的凯恩斯主义由此兴起,导致政府职能迅速扩张,公共开支急剧增加,占用了巨额的资金。随着民主政治体制的进步,公众要求评估政府绩效、减少和优化政府职能、强化经济责任的呼声越来越高。因而,具有专业资格的审计组织对受托管理公共资源的政府官员所负的经济责任进行审查,提供客观公正的反馈信息,有助于立法机构乃至整个社会监督政府,了解政府管理公共资源的状况和履行经济责任的情况,财务审计由此推进发展到绩效审计。 随着世界经济的发展,现今西方国家对绩效审计的应用也从过去单一的政府职能扩展到卫生保健、社会保障、等多领域。近几年,我国也对绩效审计逐渐予以重视,《审计署2008-2012年审计工作发展规划》已明确要把大力推进绩效审计作为重要战略目标,全面履行审计监督职责,充分发挥审计保障和维护国家经济建设、促进社会安全运行的功能。现阶段医院对绩效审计的运用虽还处在探索和研究的初级阶段,但在今后很长一段时间里,绩效审计在医院各类审计业务中将愈加受到重视,通过探索学习不断完善绩效审计,也将成为未来医院审计工作的重点和必然趋势。 二、医院绩效审计的涵义和内容 医院绩效审计是运用绩效审计的方法,对医院经营管理过程中资源运用的经济性、效率性和效果性进行监督、考察和评价的活动。即对医院的医疗费用、经济效益、发展能力和劳动效率等情况进行审计,对各类资源是否在政策允许的范围内充分开发并节约利用,是否达到增收节支的目的进行综合评价,由此协助并强化医院管理水平,揭示影响并制约医院经济效益、社会效益发挥的主要因素,促进医院管理的发展,提高医院综合效益和社会竞争力。 由于医疗行业是一个特殊的行业,所以,绩效审计在医院内运用的范围和审查的内容也相当宽泛。不仅涉及传统绩效审计的内容,而且作为协助医院管理的一部分,医院运用绩效审计的目的性更带有医院特色,在努力提高医院经济效益的同时,还必须充分考虑公立医院的社会公益性,这也是医院绩效审计与一般企业绩效审计的最大差异所在。 在审计医院绩效时,首先要考虑医院在开展医疗业务时是否遵守国家相关主管部门在医疗卫生管理上的相关政策要求,如医疗服务规范、医疗价格管理、药品收入比例、病人平均医疗费用增长水平等方面的限制规定。这样做的出发点也是为了进一步规范医院医疗行为,为广大患者提供更好的服务。 建立在审查医院是否坚持公益性及是否贯彻国家政策要求的基础上,绩效审计时还必须考虑一些与自身生存、发展相关的现实性问题,就是如何在坚持和满足社会公益的同时最大限度地提高经济效益。例如:如何提高自身医疗技术水平,改善服务质量以吸引更多病人就医,使医院在激烈的医疗市场竞争中占有一席之地;如何控制成本以改善经营状况并为医院的进一步发展创造条件,如何才能实现医院远期规划发展目标等等。 具体审查内容包括:在检查各项支出是否合规的同时,重点审查分析具体支出项目的科学性、合理性,对设备物资的管理情况、组织结构、人力及器械等资源是否与其业务相配比,是否在政策允许的范围内充分开发并节约利用,确实做到增收减支作出评价;对医院资金投入的合理性、规范性、及时性进行审计,例如:大型项目;对固定资产管理、医疗设备采购及使用维护管理、药品采购、药品管理、卫生材料及高价值耗材管理等有关制度的建立及执行情况进行审查。最终,通过上述审查得出的数据,采用定量和定性的方法进行分析,纵向对医院不同时期进行比较,横向比较不同医院之间的差别,经过综合考量对医院的整体绩效作出合理评价,旨在发现薄弱环节,揭示制约医院经济效益、社会效益发挥的关键性因素,有针对性地提出改进意见和建议,以创造更大的价值。 三、医院运用绩效审计的方式、方法及准备工作 1.审计方式 对医院各项支出进行就地审计,对有关制度建立及执行情况进行审计调查,对获得的有关数据进行比较分析,对重要审计结论进行专家咨询,召开专题审计讨论会。 2.审计评价方法 (1)采用数据统计和分析性复核的方法对医院财务收支和绩效管理情况进行计算和分析,综合反映医院的管理水平和绩效情况; (2)采用指标对比方法对当年与前三个年度医院绩效情况进行分析,考核其经济效益和社会效益实现的情况; (3)采用符合性测试的方法,对医院管理情况及情况进行分析,考核医院内控的有效性及对政策和制度的执行情况。 3.绩效评价标准选用 全市同级别医院行业平均值、国家相关法律政策规定以及医院新财务制度、新。 4.搞好审前调查,确定审计重点,完善审计工作方案和审计实施方案 绩效审计不同于传统的财务收支审计,尤其因财务数据有局限性,所以,要求审计人员必须对被审计部门的业务情况和工作流程进行了解并予以评价;通常开展绩效审计包含被审计部门的意愿,即促进、改善符合医院整体目标的一致性,更多地从加强管理、改进工作的共同目标出发,使被审计部门的配合程度达到开展绩效审计的要求,也有助于绩效审计工作质量和工作效率的提高。 四、重点审计指标 绩效审计在医院审查的内容包括医疗效益方面、医疗成果方面、医疗工作质量方面、劳动效率方面等等。本文主要简介绩效审计工作中最为关键的三方面指标的审查,涉及医院偿债能力的审查、医院营运能力的审查和医院盈利能力的审查。 1.医院偿债能力的审查 (1)审查医院资产负债率指标,对医院的资产负债水平和资产结构进行审查,以评估医院的经营状况。这个揭示医院长期偿债能力的指标,不仅反映了医院利用债权人资金的结构和规模,也反映了医院承担的风险程度。该项指标通常应控制在50%左右,当指标越接近100%,债权人面临的风险越大,一旦超过100%,医院就面临资不抵债的境地。 (2)审查医院流动比率指标和速动比率指标。其一,流动比率是流动资产与流动负债的比率,用于评价医院流动资产在短期债务到期前,可以变为现金用于偿还流动负债的能力。通常认为流动比率以2:1为好。其二,速动比率是速动资产与流动负债的比率,用于衡量医院流动资产中可以立即用于偿付流动负债的能力,通常情况下1:1被认为是较为正常的速动比率。这两个指标均为短期偿债能力指标,也是日常工作中考核医院偿债能力最常用的指标。 2.医院营运能力的审查 医院营运能力的审查是对医院资金利用效率和经营能力的审查,通过分析可以反映医院的经营状况和经营管理水平。主要审查流动资产周转率、固定资产周转率和总资产周转率这三个指标。 (1)审查医院流动资产周转率,就是对医院医疗收入与流动资产平均总额的比率进行审查。这一指标反映被审医院全部流动资产的利用效率。该比率越高,说明医院流动资产周转速度越快,资产利用率越高;之则越慢,利用率低下。 (2)审查医院固定资产周转率,就是对医院医疗收入与固定资产净值的比率进行审查。这一比率反映医院固定资产的利用效率。比率越高,说明医院固定资产利用率越高,由固定资产带来的收益越高,反之则越低。 (3)审查医院总资产周转率,就是对医院医疗收入与资产总额的比率进行审查。这一比率综合反映了被审医院全部资产的利用效果。比率越高,说明医院全部资产利用率越高,反之则越低。由于这个指标最笼统,通常做具体分析时常使用前两项指标。 3.医院盈利能力的审查 医院盈利能力的审查包括医院经营效果指标、医院资源利用指标和医院经营成本指标三方面的审查。 (1)医院经营效果指标的审查具体包括:a.审查医疗收入增长率指标,就是对医院(科室)经营效益总的情况进行审查,以分析业务收入总趋势;b.审查医疗收益达标率指标,就是对被审医院(科室)创收任务完成情况和年度经济目标值预测科学性的审查。医疗收益是收入减去成本部分,也称之为纯收入;c.审查医疗收益增长率指标,主要对被审医院(科室)经营效果及管理水平综合情况的审查。 (2)医院资源利用指标的审查具体包括:a.人均收益增长率指标,这个指标主要评价被审医院人均收益水平。由于医院各岗位分工不同,采用横向比较的可比性更强;b.物化劳动收益增长率指标,又细分为医用设备收益增长率;医用耗材收益增长率;药品收益增长率;病床日均收益增长率四项。以上这些指标收益增长率越高,说明医院资源利用率越好,产生的价值越大,反之次之。 (3)医院经营成本指标的审查具体包含:a.医疗成本降低率指标,这个指标反映以较少的消耗取得较大的经济利益。评价被审医院(科室)医疗经营中的和控制,分析业务成本总趋势情况;b.直接成本收益增长率,医院直接成本包括药品、医用器材、血液制品等。此指标吸收了企业成本利润率的原理,取评估期内医疗收益与直接成本之间的比率,成为直接成本收益率,反映降低直接成本所获得的经济效益。直接成本效益增长率可分析被审医院(科室)对成本的管理水平及成本走向趋势。 值得注意的是,在日常实际工作中选用审计评价指标体系的原则是宜简不宜繁,评价指标应尽量选用通用的而非特殊专用的;应尽量采用实际产生的数据,而非理论数值;应采用重大关键性指标,而非大且全的指标体系。 五、目前医院绩效审计中存在的主要问题 1.缺乏指导和评价绩效审计的,绩效审计质量参差不齐 医院效益不仅包括经济效益,还包含社会公益性(即社会效益)。至今审计署颁布的审计准则中还未包含关于绩效审计这块内容,准则没有统一的指引,审计人员开展具体工作时审计依据还不明确,各家医院用各自制定的评价体系和标准,导致审计质量高低不一,难以得到保证,更无法获得有效的指导和督查。尤其是对社会效益的审计评价,因很难确定客观、量化的绩效成果,审计评价很大程度上带有一定的主观性。 2.绩效考核多元化核算,绩效审计工作量大 由于医疗行业的特殊性,医院业务繁多、复杂,业务交叉、跨部门现象又极为突出,致使医院绩效考核管理极为复杂。绩效考核不仅仅是要考核医院内各科室真实的收入成本费用、结构比和收支比,与预订目标和同行业平均值进行对比,而且绩效考核又关系着每月医院奖金分配,还要细分到同一个科室或部门的不同班组,对于门诊、急诊、住院部人员考核和奖金分配又有不同。所以,即便是对同一个科室或部门的绩效进行审计也不能一概而论,审计时要结合各科室或部门的共性和各自的特性分别查阅资料、复算、审查,因而工作量非常大。 3.医院得不到足够的重视,缺乏应有的独立性 尽管《上海市卫生系统内部审计工作规定》第三章第六条明文规定:年收入3000万元以上的医疗机构,应当设置独立的内部审计机构,配备专职审计人员。其中,年收入3000万元至2亿元的应配备专职审计人员不少于1名,年收入2-5亿元的应配备专职审计人员不少于2名,年收入5亿元以上的应配备专职审计人员不少于3名。但实际工作中仍有不少医院未设置独立的内部审计机构,未按规定配备足够的审计人员,部分医院甚至是财务人员兼任审计工作,等外部来检查时,走个过场,审计工作形同虚设,毫无独立性可言,根本起不到审计监督评价的作用,更谈不上开展绩效审计业务了。 4.内部审计队伍不成熟,缺乏复合型的审计专业人才 与国外相比,我国内部审计工作起步较晚,内部审计人员大多是从财务岗位转行过来。许多医院的内审人员并未取得内部审计资质,仅凭掌握的财务知识从事内部审计工作,没有资质也就无法参加继续教育,久而久之,知识面陈旧狭窄,更不具备财政金融、经济管理、法律等相关综合知识,难以满足现代社会对于过去查错纠弊型的财务收支审计向如今、绩效审计、风险审计等多类型审计业务拓展的要求。 六、完善医院绩效审计的相应对策 1.建立健全绩效审计制度建设,通过指导督查加强绩效审计质量 审计署可以结合当今国际审计领域新趋势,推广下级审计单位和社会审计团体积极开展绩效审计业务。同时在审计准则中新订关于绩效审计的指导意见,从宏观提倡、微观监督、制度引导、服务指导等一系列手段促进医院绩效审计工作质量的提高,必要时还可以借助下属审计机构和审计专家的力量,在开展审计继续教育时设立绩效审计业务的专题培训,进一步加大绩效审计的宣传力度,通过学习指导督查进而提高绩效审计工作质量。 2.由多元化核算转变为统一管理,汇总核算结果,减少重复劳动 根据医院业务繁多、复杂,业务交叉、跨部门现象又极为突出的特点,过去由医院绩效考核办公室收集全院数据,一一核算至各科室下属的各个班组,由审计部门对此再进行审核。现改由各科室(以财务处为例)中各具体班组(门诊收费处、急症收费处、出入院结帐处)各自统计汇总出其每月的收入成本费用等数据,上报至科室(财务处)复算审核后,再根据各下属班组的特点统一汇总核算出各自的收支比、结构比,报绩效办公室审核后,结合绩效规定系数测算总额奖金。由于经过前两个部门的复算,绩效审计时可以审阅他们的复算资料,根据审后情况做适度抽查,不用像过去全部都要复算审核,这样可以大大减少审计工作量。 3.提高内部审计的地位和独立性,按规定设置内部审计部门并配足内部审计人员 按文件规定设立独立于单位财务、纪检、监察部门以外的内部审计部门。从行政隶属关系来说,内部审计人员必须在医院主要负责人(院长)的直接领导下,独立行使内部审计职权,对医院主要负责人(院长)负责并直接报告工作,医院管理层应以书面的形式授权内部审计部门特定的职责,避免审计建议和审计意见在执行过程中受到人为的干扰,保障审计意见真正得到落实,同时还必须按照卫生系统文件规定,配足相应的内部审计人员,由此进一步提高内部审计的地位。 4.加强内部审计队伍建设,培养打造复合型专业审计人才 高质量的审计来自高素质的审计队伍。为适应现代审计新形势的需求,国家已经对内部审计人员业务素质和品德操行提出了更高的要求。内部审计人员必须与时俱进,转变原有的财务审计思维定式和思维方法,彻底学习掌握新知识和新技能。培养和打造一批既掌握深厚的审计知识,还具备一定的会计、财政金融、、计算机、外语等综合知识的复合型审计专业人才,这既是加强内部审计队伍建设的当务之急,也是推动医院内部审计事业发展,开展绩效审计业务的有效措施。 尽管现今在我国医疗系统内开展绩效审计工作还处于一个探索研究的阶段,但结合中国今后的经济发展趋势,紧密围绕医疗改革,从积极落实医改政策和调整优化医疗收入结构入手,加快创新医院审计工作新模式,改变目前现有的审计技术路径,绩效审计将逐渐融入到医院审计工作中。从而在更高层次上实现审计在维护资产安全、推进医改发展、促进实现我国医疗卫生事业又快又好发展上必将发挥应有的作用。
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用友通2005SQL Server2000安装SP4补丁是否可以通2005SQL Server2000安装SP4补丁是否可以
通2005-SQL Server2000安装SP4补丁是否可以
自动编号: | 2514 | 产品版本: | 通2005 |
产品模块: | 总账 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | 关 键 字: | SQL Server SP4补丁 | |
问题名称: | SQL Server2000安装SP4补丁是否可以 | ||
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原因分析: | SQL Server2000的SP4补丁是一个安全补丁,安装后不会对通软件造成影响,建议安装。 | ||
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- 你好,电脑插上狗后,打开T3主页面登录不上去,打开系统管理,页面都是灰的,之前使用都正常,最近才出现这样的情况。
- T+资产卡片变动怎么操作?
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打印的时候 如何能让截图的灰色部分 可以选择的 打印的时候 如何能让截图的灰色部分 可以选择的
您好,在总账-设置-选项-账簿-明细账(日记账,多栏账)打印方式,将按年排页改成按月排页,接着重新进入软件,在查询往来账打印时那两个按钮即可以选择总账-设置-选项-账簿页签中,勾选按月排页,然后重新登录T3再去打印就可以选择了好 谢谢@杨俊YBZD:[/微笑]
企业并购应注意人力资源整合细节企业并购应注意人力资源整合细节
诺贝尔经济学奖获得者乔治·斯蒂格勒曾经说过,没有一个美国大公司不是通过某种程度、某种形式的兼并成长起来的,几乎没有一家公司主要是靠内部扩张成长起来的!这一至理名言获得了许多企业家的追捧,于是在世界范围内掀起了一波波的并购浪潮,联想、百度、阿里巴巴、海尔集团等一大批中国企业崭露头角。
并购并不是最终目的,能否将并购的资源与原有的资源有效整合将最终决定并购的成败。成功的并购不在于是不是并购双方达成合作协议,而是在于能不能完成企业整合,特别是人力资源的整合,企业是不是形成了合力,员工对新的企业文化有没有认同感才是最重要的。
笔者认为,企业并购的人力资源整合,主要由以下几个方面构成:
t1做完账不能自动结转成本与本年利润吗??还需要手动输入吗?? t1做完账不能自动结转成本与本年利润吗??还需要手动输入吗??[]
您好,您是财贸宝软件吗?您需要手工在财务管理--期间损益结转中进行结转。@服务社区李珊:是T1记账宝@小伊nyE:好的,记账宝也是需要现在初始化--期间损益结转中定义好本年利润科目,然后在总账下面月末转账进行结转。@服务社区李珊:谢谢@小伊nyE:不客气的,祝您工作愉快![/微笑]