用友行业报表问题_0
行业报表问题
问题版本: | 803-U8.52 | 问题模块: | 809-行业报表 | 所属行业: | 0-通用 | 问题状态: | http://yun.kuaiji66.com公示 | 关 键 字: | 行业报表问题 | 适用产品: | 8.52 | 补 丁 号: | | 开放状态: | 用友云基地注册用户 | 原问题号: | | 提交时间: | 2008-1-8 | 问题名称: | 行业报表问题 | 问题现象: | win2000+852+行业报表的明细表与资产负债表数不符 | 原因分析: | 原因是客户有很多表都没有数据 | 解决方案: | 把其他表的数据调出来就可以了(表间审核错误信息不能自动删除),行业报表数据不能直接导入软盘,必须先导入硬盘后拷贝到软盘才行 |
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前台pos端突然出现这个就上不去了,显示系统已锁定,重启也是,请问是怎么回事呢? _0前台pos端突然出现这个就上不去了,显示系统已锁定,重启也是,请问是怎么回事呢?
输入收银员编号和密码解除锁定即可。进入以后可以通过F1查看锁定的快捷键。不好使,又出现这个
产品用T+浏览器注册时提示要插入加密锁 产品用T+浏览器注册时提示要插入加密锁[]
用360兼容IE模式注册都没用,就是我法识别出加密锁@黄女士1470021708:换一台电脑试试我在另一台电脑上重装了一下,也注册成功了,但不能登录。输入用户名及账套名回车后窗口就消失了@黄女士1470021708:系统管理正常打开么?可以的@黄女士1470021708:那就重装这个客户端
请问t6生产订单有行关闭吗? 请问t6生产订单有行关闭吗?[]
有的,鼠标右键点击表体对应行-关闭或者打开好的,谢谢!
用友851A固定资产7月份对帐不平851A固定资产7月份对帐不平
问题版本: | 802-U8.51A | 问题模块: | 3-固定资产 | 所属行业: | 0-通用 | 问题状态: | http://yun.kuaiji66.com公示 | 关 键 字: | 建立账套 | 适用产品: | U851A----固定资产 | 补 丁 号: | | 开放状态: | 用友云基地注册用户 | 原问题号: | | 提交时间: | 2008-1-8 | 问题名称: | 851A固定资产7月份对帐不平 | 问题现象: | 851A固定资产7月份对帐不平,累计折旧与总帐对不平,因为7月份做了很多资产评估和几张变动单,可以肯定是与这些单据有关。尝试将帐套备份输出另一套帐来测试,反结帐到6月后再结帐,7月份只是提折旧,总帐记帐后进行对帐是平的,所以判断与资产评估和变动单有关。但7月份的东西又不想重做,能否查出是哪里出了问题 | 原因分析: | 同解决方案 | 解决方案: | 恢复固定资产月末结帐前状态到7月底,删除生成的凭证,撤销卡片00152的资产减少,记提折旧,重新作该卡片的资产减少,重新生成凭证。总账作相应的记账操作。操作之前,把851A固定资产的补丁全部安装。 |
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SOHU一族的个人所得税筹划 SOHU一族的个人所得税筹划
目前,将工作地点选择在家中,靠为他人提供劳务的“SOHU一族”越来越多。 作为“SOHU一族”,他们在遇到一些问题的时候,如何才能潇洒应对?在不违反规定的前提下,“SOHU一族”如何才能节省税款支出,让自己获得更多的收益呢?个人为他人提供劳务主要涉及缴纳。《个人所得税法》第四条规定,劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。劳务报酬适用比例税率一般为20%;对一次性劳务报酬超过20000元不满50000元的,适用税率30%;对超过50000元的,适用税率40%。
年结建立2015年度账时出现以下情况,如图 年结建立2015年度账时出现以下情况,如图
请先更新最新补丁,对2014年执行补丁脚本,再建立2015年年度账。已经尝试过了@jeakeyQB:14年执行补丁脚本正常吗?正常的尝试在2014年的数据库中查找下是否有bi_nb_account这张表?14年没有。13年就有@jeakeyQB:如果没有,不能传输,肯定会报错哦~请备份数据,尝试将13年的表导入到14年中。@jeakeyQB:可参考语句,在2014年执行,请注意备份数据:select * into BI_NB_account from UFDATA_003_2014..BI_NB_account嗯,我复制了就可以了。谢谢@jeakeyQB:不客气~
t3预付账款和资产负债表上的预付账款 数字不一样 是怎么回事呢 t3预付账款和资产负债表上的预付账款 数字不一样 是怎么回事呢[]
公式不对吧@王国栋wgd:你给我解释下,,,,,资产负债表1.应收账款=应收账款(借方)+预收账款(借方) 2.预付账款=预付账款(借方)+应付账款(借方) 3.应付账款=应付账款(贷方)+预付账款(贷方) 4.预收账款=预收账款(贷方)+应收账款(贷方)请对照检查完美QM("1123",月,"借",,,,,,,,)+QM("2202",月,"借",,,,,,,,) 预付账款资产负债表取的是两个科目之和。所以和余额表对照也要对照两个科目之和。@西部软件:资产负债表上的预付账款应该是预付账款的借方发生额和应付账款的借方发生额之和,实际业务操作中,很多会计不用预付,直接用应付的借方表示。所以不一致,你改资产负债表的公式应该就可以了,别用发生额,直接用预付账款的余额@王国栋wgd:完美。@王瑞环zh:也没见推荐啊@王瑞环zh:转个推荐太难啦@王国栋wgd:找领导@王国栋wgd:你可以直接艾特领导[/偷笑]@王国栋wgd:你艾特你小姨妈。。。@王瑞环zh:领带是明智的,既然没有加,那就说明还有改进的地方,坐等最佳答案@西部软件:艾玛,这回复[/偷笑]@王瑞环zh:这 B 装的可以吧,你说吧给多少分艾玛,这么多回复,我看半天呢[/偷笑]@服务社区刘佳佳:我也看了半天,都晕了,硬是弄了个推荐,。,。@西部软件:别这样啦,我会桑心的哦其实隔壁小王的比较详细一点啦,应该给隔壁小王推荐得,@王国栋wgd:给隔壁的老宋。。。。
老师,每次电脑开机后登入软件就会出现下面的报错,只有重启服务后就能正常登入,怎么处理呢? 老师,每次电脑开机后登入软件就会出现下面的报错,只有重启服务后就能正常登入,怎么处理呢?
可以通过批处理命令在电脑开机时重启下服务@畅捷服务周义刚:怎么操作呢?@畅捷服务周义刚:老师,能告诉我怎么操作批处理吗?现在在客户这里等哦[/微笑]@江湖告急:请先留下邮箱@畅捷服务周义刚:[email protected]@畅捷服务周义刚:发来了吗?老师[email protected] , 我也碰到过,麻烦老师也发一份给我,谢谢收到,谢谢老师@puhuiee6:我还没收到,能转发一份给我吗?@畅捷服务周义刚:老师,我还没收到哦,怎么其他人还收到了@江湖告急:已经发送@畅捷服务周义刚:老师,文本文档的名称是bat吗?怎么复制到启动里呢 ?点了复制,右击启动没有粘贴选项,怎么办@江湖告急:后缀名是.bat,文件名称自己命名,放到启动项即可@畅捷服务周义刚:老师,好像还是不行,批处理,怎么办?有其他办法吗?@江湖告急:可以将延时设置的长些
境外税额抵免 境外税额抵免
境外税额抵免分为直接抵免和间接抵免。 直接抵免是指,企业直接作为人就其境外所得在境外缴纳的所得税额在我国应纳税额中抵免。 直接抵免主要适用于企业就来源于境外的营业利润所得在境外所缴纳的,以及就来源于或发生于境外的股息、红利等权益性所得、利息、租金、特许权使用费、财产转让等所得在境外被源泉扣缴的预提所得税。 间接抵免是指,境外企业就分配股息前的利润缴纳的外国所得税额中由我国居民企业就该项分得的股息性质的所得间接负担的部分,在我国的应纳税额中抵免。例如我国居民企业(母公司)的境外子公司在所在国(地区)缴纳企业所得税后,将税后利润的一部分作为股息、红利分配给该母公司,子公司在境外就其应税所得实际缴纳的企业所得税税额中按母公司所得股息占全部税后利润之比的部分即属于该母公司间接负担的境外企业所得税额。
解读总局《关于纳税人资产重组有关增值税问题的公告》 解读总局《关于纳税人资产重组有关增值税问题的公告》
日前,国家总局下发了《关于人资产重组有关问题的公告》(国家税务总局公告2011年第13号),就纳税人资产重组有关增值税问题公告如下:纳税人在资产重组过程中,通过合并、分立、出售、置换等方式,将全部或者部分实物资产以及与其相关联的债权、负债和劳动力一并转让给其他单位和个人,不属于增值税的征税范围,其中涉及的货物转让,不征收增值税。
浅议新时期人力资源的管理途径浅议新时期人力资源的管理途径
随着市场经济的飞速发展,企业倘若无法真正的吸引人才、管好人才、留住人才,其用于替换新人所付出的高额代价将会很高昂,而企业的实际损失远远不仅于此,倘若企业流失过多人才便会重新履行招聘环节,令其人才管理成本居高不下,势必会影响企业的快速发展进程。因此企业实施科学的人力资源管理非常重要。
一、传统企业人力资源管理现状与面临的挑战 随着市场经济体系的逐步建立,国内企业纷纷加快了在人力资源管理方面的探索步伐和改革力度,并逐步建立起了与市场接轨的人力资源管理体系。目前,国内企业的人力资源管理水平与以前相比已经有了明显的提高,但是也存在诸多矛盾和问题。目前大部分企业在开展人力资源管理活动时,都是先通过职位分析,来确定职位目的、职位工作关系、职位主要职责和活动、职位权限、任职者的基本素质要求等职位要素,并形成职位描述和职位规范,然后在此基础之上建立整个人力资源管理系统。但是,以职位为基石的人力资源管理系统也存在明显的局限性。 (一)人力资源管理理念滞后,用人机制不活。企业人力资源部门没有摒弃旧的人事管理理念,仅仅重视解决企业内部的物质、资金、技术等问题而忽视企业的人力资源管理,对人力资源仅仅在需要时才得到重视,严重低估了人力资源管理对企业发展的重要推动作用。对人力资源仅仅是重使用,轻管理;重固定,轻流动,导致企业有的岗位人才匮乏, 而有的岗位却是人满为患,产生人才闲置和浪费等现象,严重制约了企业的发展。 (二)管理模式相对单一。有的企业,特别是家族型企业,其管理权限过于集中,长官意志比较突出,而往往较为轻视制度建设。缺乏科学、高效的管理制度,导致人力资源管理缺乏可资参照的准绳,受人为因素影响较大, 难以形成公平、公正的竞争环境,一定程度上会抹杀企业员工参与竞争的积极性。有的没有建立起有效的激励机制,个人的薪酬与个人的业绩和贡献关联度不高;还有激励机制过分突出个人业绩,而不能体现团队的贡献,长期以往容易造成员工相互打压,产生内耗,影响企业的长期繁荣。另外,人力资源管理投入不足。有的企业由于受眼前经济利益的诱惑,过分重视诸如:生产设备、生产资料、产品推广等显性生产投资,甚至会提高员工福利,以提高当前的经济收益,较少进行长期的企业人力资源管理预测与开发。对员工职业技能提升培训、员工参观学习不十分重视,使一些渴望学习新技能、新知识的优秀员工得不到培训的机会; 即使是有培训,也往往流于形式, 内容脱离实际, 对工作不能起到真正的推动作用。
二、新时期实现企业人力资源科学管理的途径 首先,加强信息化建设,提升企业人力资源管理水平。人力资源开发与管理的一种重要方式就是信息化管理。通过人力资源信息化管理, 可以改善管理办法、提高员工的工作效率。利用现代化信息技术、计算机管理技术优势创建高效人力资源管理模式,在信息档案管理层面我们可借助计算机、网络管理工具建立企业人员薪酬资金历史数据库、人员基本信息库,业务处理自动化、信息化, 即公司的人力资源信息系统、辅助决策系统。实现公司人力资源业务管理下的机构管理、职务管理、员工管理、培训管理、薪酬管理、保险管理等为主要内容的基础管理业务处理自动化和信息化。打造多元化信息共享模式,企业未来发展动向与前景规划在网络系统中进行统一管理,让企业全员及时对公司动向、发展方向明确了解,另外还可充分利用网络计算机技术的广泛传播渠道、高效传输速率、大容量信息存储优势展开对企业全员的技能培训教育、企业文化宣传推广,为员工创设经验交流网络平台,定期为企业人员布置学习任务,令企业全员在统一、有针对性、专业性的网络培训、专家讲座、在线辅导、互动交流、文化渲染中形成良好的职业道德素养、提升专业知识技能,树立勤奋、好学、勇于交流、协同合作创新精神,进而为企业发展建设最大化贡献力量。 其次,树立“以人为本” 的观念政策目标的实现终归取决于“人力资源”的合理配置和最大效能的发挥。因此,新时期事业单位要想做好人力资源管理,首先要树立“以人为本” 的观念,创造良好环境吸引人、留住人,必须营造良好的内外部人才运行环境,特别是内部软环境建设,塑造单位形象,强调尊重人、理解人、关心人、爱护人,倡导具有事业单位特色的单位文化以及职业道德规范,以此来统一职员思想、观念、行为,激励大家奋发向上;要充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现各项事业能够又快又好发展。 最后,用情感留人,实施情感化人力资源管理。知识经济时代,要想提升企业核心竞争力我们应适应企业外部及内部环境的变化趋势,转变传统集权型、机械化企业管理模式为创新化、人性化、知识化管理模式。面对海量信息时代,员工会为了实现与追求自我价值而频繁跳槽、更换工作,因此面对这一现象,企业首先应从稳定员工军心入手,为留住优秀人才,必须由粗放、压制管理方式更新为人性化、多元化、情感化管理。强化人力资源管理的文化渗透,高度重视企业文化对员工的影响,通过加强企业员工的思想的培养人才、留住人才,令其实现与企业的共进发展。另外要科学遵循管理效益原则,不能一味追求过渡情感关心,而应以实现效益为最终目标,构建与企业相适应的人力资源管理制度,基于人本化服务角度进行科学设计,构建出一套能有效激发员工主观能动性、全面挖掘其工作潜能,的激励工作制度,为企业最大化创造价值。
企业营销弊病的追踪诊断(三)企业营销弊病的追踪诊断(三)
(三)销售方法的追踪诊断 销售方法是为实现扩大销售目的而采取的一种手段,它的种类很多,运用得当,会对企业销售额的提高产生重要的积极作用,但若运用不当,则会适得其反。 销售方法追踪诊断主要从销售方法的效率、效果和收益三个方面入手。销售方法的效率是指该方法能否实现快销的目的;效益是指该方法能否引起顾客的购买行为,建立良好的企业形象、扩大销售额;效果是指该方法能否增加销售收入、减少销售费用,增加企业盈利。 销售方法的追踪诊断具体内容主要有下列几方面: (1)本企业采用的是密集型经销、代销、包销,还是自行销售,其效果如何? (2)本企业常用销售方法有委托代销、特约经销、来客订购、上门推销、集市设点、超市零售、展销会等。本企业采用哪几种方法,效果如何? (3)本企业是采用现销、赊销、分期付款,还是售后付款等销售方式,其效果如何? (4)本企业采用何种货款结算方式?是现金、转账支票、期票还是商业汇票、信用贷款、预收订金?效果如何? (四)销售计划的追踪诊断 销售计划是为实现销售目标而预先制定的一种行动方案,规定企业在一定经营期内应完成和实现的销售任务和目标,是评价企业销售业绩的标准,也是考核销售部门和销售人员业绩的依据。 销售计划追踪诊断的目的,是查明销售计划的有效性、权威性以及计划完成情况,从中发现问题,为拟定治理方案提供依据。销售计划在追踪检查时应抓住下列主要内容: (1)本企业有无销售计划。包括年度的、半年的、季度的、月度的。本企业的销售采取哪种计划形式? (2)销售计划由谁制定,是经理、厂长,还是责任部门? (3)销售计划的指标有几种,是否细分销售额、销售品种和数量? (4)销售计划,有无细分为产品品种类别、销售地区和网点等? (5)销售计划制定前,有无作过市场需求的调查和预测,是否征求过消费者的意见? (6)销售计划制定后,有无将销售计划指标分解给各个销售部门、销售网点或个人? (7)销售计划的执行态度如何?完成情况如何?未完成计划的原因是什么? (8)有无建立销售计划的分析检查制度,是否作为奖惩依据? (五)销售人员的追踪诊断 此项检查较为简单,具体内容如下: (1)录用销售人员的条件是什么?录用时,有无经过挑选、试用?如有,其效果如何? (2)销售人员有无经过业务训练和执业道德教育? (3)销售人员是否熟悉本企业产品的品种、规格、质量、性能和用途,是否熟悉本企业产品的使用和保养方法? (4)销售人员的销售能力如何,年人均销售额是多少,有无赊销权力和负债收回货款的任务? (5)销售人员有无年度销售计划指标?如有,销售计划完成情况及奖励办法如何? (6)销售人员的工作态度和责任心如何?有无建立岗位责任制度和销售报告制度?如有,执行的情况怎样? (7)有无建立销售奖惩和职务升迁制度?如有,执行情况如何?
咨询下 凭证科目-库存商品的数量金额明细 怎么输入 之前在核算的期初数据余额里已经设置好了 输了单价和数量 为什么这个月记账没办法进去明细账里面 另外管理费用也是这个问题 多栏式的明细怎么输进去 咨询下 凭证科目-库存商品的数量金额明细 怎么输入 之前在核算的期初数据余额里已经设置好了 输了单价和数量 为什么这个月记账没办法进去明细账里面 另外管理费用也是这个问题 多栏式的明细怎么输进去[]
您好,库存商品科目需要挂数量核算,在录入凭证时会提示录入数量和单价。多栏账是针对一个科目下面有多个明细科目时,可以先定义好多栏账,再查看。@畅捷服务赖勇洪:请问下图这里面改吗@fuliRr6: 对,勾选数量核算,录入记量单位。@畅捷服务赖勇洪:改好了 但凭证库存商品这里还是没跳出来 勾选数量核算也一样@fuliRr6: 先选科目,在凭证界面会弹出,您的截图只是选科目的界面,选到该科目来,到凭证界面录入金额的时候有@畅捷服务赖勇洪:没有跳出来貌似@fuliRr6: 勾选了数量核算后,录入了单位没,重新登陆软件后再操作下@畅捷服务赖勇洪:有输入的 在供应商档案里 重退了也一样@fuliRr6:期初库存商品是在核算的仓库里面有@fuliRr6: 会计科目界面录入勾选数量核算,还需录入计量单位,不是供应商档案噢@畅捷服务赖勇洪:点过了@fuliRr6:是不是加新的库存商品修改 我刚是在总账这改的您现在使用了什么功能?总账+核算管理吗?如果使用两个模块,总账模块的库存商品科目就不需要再启用数量辅助核算了。数量单价信息,在核算管理中录入和查询。库存商品科目,只记录总金额。@服务社区窦佳:嗯 是总账加核算 那就是说总账写总数 凭证登账也只是写这一笔的总数 然后具体的去下图增加是么@fuliRr6:@fuliRr6:您这个是核算模块的期初还是什么?@服务社区窦佳: 期初的 现在有新的商品不知道怎么去输入 也没找到明细账@fuliRr6:逻辑关系是这样的。在核算模块,按仓库录入各个存货的期初明细(数量,单价,金额),在总账模块,期初余额界面,库存商品或原材料科目,录入总金额。日常业务发生时,在核算模块录入入库单(数量,单价,金额),出库单(数量),通过正常单据记账功能,对单据进行记账,记账后系统根据仓库计价方式,计算出库单价,反填到出库单上。最终,通过购销单据制单功能。将出库单、入库单生成凭证,传递到总账。@服务社区窦佳: 不能录现在@fuliRr6:期初余额的界面,录好期初,先点上方的“记账”,再做新的出入库单@服务社区窦佳: 采购入库能进去了 那之前做的库存的凭证就删除是吧@fuliRr6:不太明白您的意思。之前做的库存凭证是什么?如果已经在总账手工填了凭证,核算就不要生成凭证了!@服务社区窦佳: 好的 谢谢@fuliRr6:[/OK]
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商贸通服装鞋帽普及版-11.0和10.2服装普及版变化
自动编号: | 18993 | 产品版本: | 商贸通服装鞋帽普及版 | 产品模块: | 系统管理 | 所属行业: | 通用 | 适用产品: | | 关 键 字: | | 问题名称: | 11.0和10.2服装普及版变化 | 问题现象: | 11.0服装版的普及版取消了变价调拨单,和单据格式 | 原因分析: | 11.0服装版的普及版取消了变价调拨单,和单据格式,原来版本存在 | 解决方案: | 11.0服装版的普及版取消了变价调拨单,和单据格式,原来版本存在
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