我想统计出“某一时段”所有客户“美的系列产品”（包括所有美的冰箱、冰柜、洗衣机）的销售统计明细及总价问下怎样操作？我的版本是“T1商贸宝批发零售版-普及版12.0” 我想统计出“某一时段”所有客户“美的系列产品”（包括所有美的冰箱、冰柜、洗衣机）的销售统计明细及总价问下怎样操作？我的版本是“T1商贸宝批发零售版-普及版12.0”

商品要按品牌分类，查看销售明细统计报表时选择对应品牌查看
@畅捷服务左美清:我按品类进行查询为什么没有数据体现出来呢？
确认查询时间范围内是否有业务发生，或者以1999-01-01至9999-12-31查询下
@畅捷服务左美清：在1999-9999这段时间可以肯定有单据发生的，为什么我没有查询到？我是在销售明细里查询的，帮我看下我的查询步骤对不对？
操作没有问题，查看经营历程该类商品在此时间段是否有相关业务，并且对应业务有进行审核
@畅捷服务左美清:有单据且也审核了，你帮我看下呢？
就选择这类下的一个具体商品看下，确定分类有没有选择错误
@畅捷服务左美清:我选择“美的冰箱”这一大类中的某一个型号是可以查询到单据的，但是只选择“美的冰箱这一大类”却没有单据显示出来
有无其它客户端，其它客户端有无这个问题

销售出库单记账失败 销售出库单记账失败

网店管理有购买了，怎么绑定到系统里面？云应用已经启用了，注册的时候要授权码，怎么进行绑定 _0网店管理有购买了，怎么绑定到系统里面？云应用已经启用了，注册的时候要授权码，怎么进行绑定[]

网店管理的问题，请拨打网店管理负责人的电话18918067253咨询下
@服务社区苏娜:她跟我说打错了
请在开发者社区上咨询下：http://tplusdev.chanjet.com，或者关于电商对接也可咨询(T+网店管理 徐洪江17001098793、万里牛郑经理18067965661、)

这两天一直在唤醒界面 _0这两天一直在唤醒界面[]

我有日子没用了，今天一直唤醒不了，哈哈，估计睡的有些沉了。
建议使用360极速浏览器
@易代账圆圆:就是360的浏览器呀
一直好好的，今天就上不去。
可以加一下qq1562248020
QQ留言没人回复啊
推荐猎豹浏览器，chrome内核，拦截少，也不想360那么多广告。

年度结转到现存量结转时报错 年度结转到现存量结转时报错

你必须知道的发放年终的窍门 你必须知道的发放年终的窍门 年关将至， 一些财务负责人又要开始琢磨如何发钱了。特别是那些效益较好的单位，如何将年终报酬“足额”——少或缓纳税——发到员工手中，可能已经上了领导们议事 的案头。其手法多是“改头换面”——比如把部分业绩提成改为劳务报酬发放；或“以票冲账”，让员工找发票通过“报销”的方式领取其高额的工资、奖金或分红 等；更有甚者，直接从小金库发放年终报酬，偷逃国家税款。这显然是违法乱纪行为。但这种行为在我国的一些企业或单位、部门已经成为“习惯”；法不责众，也 就成了监管部门的无奈。 　　我们认为：在高税负的现实环境中，与其让一些单位违法乱纪地胡来，不如给他们指出一条正道，在税收政策的约束范围内，合法地减轻税负。 　　鉴于此，我们想在现行环境下，分别从工资与福利、奖金与分红，以及劳务报酬三个方面，系统探讨年终报酬的发放问题，并提出相应的节税建议。 　　一、工资与福利的发放及其节税建议 　　1．工资的节税建议 　　企业的薪酬制度与工资的税负密切相关。在中，企业一般根据薪酬制度确定发放方法，进而产生相应的纳税基数及其税负。所以，要想节约工资涉及的和，必须从设计薪酬制度入手，依据现行的税收政策，制定更为节税的薪酬制度（今年肯定晚了，明年开始吧）。 　　（1）工资税前扣除的范围。依据现行税法，合理工资薪金才能在企业所得税税前扣除；不合理的部分，不允许在税前扣除。这就影响了企业所得税的纳税成本。所以，明确税定的“合理工资薪金”范围，才能让发放的工资薪金全额在税前扣除。 　　国 家总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知（国税函[2009]3号）第一条“关于合理工资薪金问题”明确：“合理工资薪金”是指企业按照股 东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。并要求税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则 掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固 定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税 款为目的。 　　这就要求企业必须依据上述五条原则，设计、制定工资薪金制度，确保工资薪金全额在税前扣除。 　　（2） 工资薪酬制度要具有节税功能。现代企业的工资薪酬制度，除了激励功能外，还应具备节税功能。依据国税函[2009]3号“五条原则”，企业可以最大限度地 减轻企业所得税。在此基础上，若遵循“分开发（分工资和奖金两部分报酬发放”和“平均发（每月的工资薪酬尽量平均发放）”两点设计原则，又可减轻个人所得 税。这也是我们的一贯主张。 　　举例说明如下：假设某位员工（或高管）年薪160 000元，为了减轻其个人所得税，依据现行税率（见表1）和相关制度，我们可以将这160 000元分为工资、奖金和扣除款项三部分处理。比如每月工资发放8 000元，扣除3 500元起征点，应税收入为4 500元，适用10%的税率，全年工资总额为96 000元（8 000×12）；年终奖设计为54 000元（不超过此临界点），依据2005年9号文的规定，除以12个月，为4 500元，适用税率仍为10%；余下的10 000元，可以作为经营风险保证金予以扣除，攒在一起以后发放。这样设计，就能把该员工的个人所得税税负控制在10%之内，达到最好的节税效果。 　　（3）工资薪酬制度应考虑的相关问题 　　1）一些单位在年终发放“第13个月工资”，依据税法该工资应并入当月工资薪金所得合并纳税。所以，作为“第13个月工资”发放是否合适，要不要改为年终奖（可以享受2005年9号文的优惠政策），各个单位要算一算账，根据结果进行选择。 　　2）工资与社保基金密切相关，很多地方的社保基金就是跟着工资走的，所以要考虑工资变动引起的社保基金的变化，及其相关成本。 　　3）企业发放实物、有价证券等非货币工资，应并入当月工资总额纳税。 　　2．福利费的节税建议 　　财 政部关于企业加强职工福利费的通知（财企[2009]242号）对企业福利费的范围界定得比较宽泛，甚至包括了“符合企业职工福利费定义但没有包 括在本通知各条款项目中的其他支出”。但现行税法规定，只有符合规定的福利费在工资总额的14%内允许在税前列支，这就锁定了福利费的税前扣除比例；国税 函[2009]3号更是对财企[2009]242号进行了“瘦身”，将允许在税前扣除的14%福利费的范围缩小为：（一）尚未实行分离办社会职能的企业， 其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利 部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工 发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费 补贴、职工交通补贴等。（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。 　　至 于发放给职工的福利费要不要交纳个人所得税，依据国税函[2009]3号并参照《关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发[1998]155号），我 们总结出不征个人所得税的福利费仅仅包括职工困难补贴、救济费、葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。而“从超出国家规定的比例或基数的福利费、工会 经费中支付给个人的各种补贴、补助；从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性 生活困难补助性质的支出”，都要征收个人所得税。 　　对于年终发放的征收个人所得税的福利费，在纳税上也有个选择：那就是并入工资纳税还是并入年终奖纳税，这其中的税负应该是不一样的。各单位可依据自己的工资薪酬制度，计算之后再进行选择。 　　二、奖金与分红的发放及其节税建议 　　1．年终奖的节税建议 　　年终发放的奖金即为年终奖。在现行税率体系下，两档税率能差10个百分点，或者说，发放的年终奖一旦超出低档税率的临界点——那怕是1元钱，就要按高档税率纳税，之间的税率最大相差10%。所以，我们建议年终奖的发放要遵循“不超标”的原则。 　　举 例说明如下：依据2005年9号文，年终奖可以除以12个月，按得到的数额适用相应的税率。假设某单位发给职工小李年终奖18 000元，除以12个月，为1 500元，适用3%的税率，纳税540元（18 000×3%），小李拿到手的奖金为17 460元（18 000-540）；而发给小张年终奖18 001元，除以12个月，为1 500.08元，适用10%的税率，速算扣除数105元，纳税1 695.1元（18 001×10%-105），小张拿到手的奖金为16 305.9元（18 001-1 695.1）。 　　因多领1元钱，小张比小李净损失1154.1元。这是比较冤的。为便于比较，我们把不同税率下，因多发1元钱所带来的纳税成本计算并列为表2所示： 　　从表2可以看出，在现行税率下，多发1元钱，最大可增加纳税成本88 000.45元。所以，在发放年终奖时，一定要注意临界点，牢牢把握“不超标”的原则。 　　应该强调的是，2005年9号文一年只能使用一次。一些单位按季度发奖金的制度应该调整一下，将奖金的大头放在年终发放，发放时使用2005年9号文的优惠，以降低职工的个人所得税。 　　2．分红的节税建议 　　分红是回报股东的方式。但对自然人股东来说，一旦分红，依据现行税法就必须交纳20%的个人所得税。尽管这是“税后税”，但国家税法不改变，这个税就必须交纳。 　　我们认为，对在职的自然人股东来说，其回报是有选择的：分红或者发奖金。 　　在企业所得税税率为25%，分红个人所得税税率为20%的政策环境下，两道税率带来40%的综合税负，而工资薪酬的个人所得税税率最高才45%，且要减掉速算扣除数。由此可以直观判断，回报在职的自然人股东，发奖金比分红更节约税金。 　　其 实在自然人的企业账面上，盈余公积和未分配利润两个账户上所挂的金额，都含有20%的个人所得税。一些企业为了避税，采取不分红的方法规避纳税，其实 是很不理智的——那些利润你总得分配，越积越大，以后反而不好处理。在税务征收实践中，我们对合伙企业“未分配利润”的账面利润，超过1年不分配的，视同 分红，要交纳20%的个人所得税；一些地区对存在自然人股份的企业，也比照执行。 　　三、劳务报酬的发放及其节税建议 　　1．劳务报酬的“税款抵冲”作用 　　一 些企业年终还要发放很多劳务报酬。其实很多企业的财会人员并不清楚，劳务报酬具有“税款抵冲”的作用。企业在支付劳务报酬时，一方面要代扣代缴领取人的个 人所得税，履行纳税义务；另一方面，交纳税款后手续完备的劳务报酬支出，又可以依据完税凭证在企业所得税税前扣除，冲减企业所得税。这就形成了个人所得税 与企业所得税的“税款抵冲”作用。 　　举例说明如下：假设企业发放劳务报酬20 000元。依据税法代扣代缴个人所得税为： 　　应纳税额=（20 000－20 000×20%）×20%=3 200（元） 　　假设企业所得税税率为25%，这20 000元劳务报酬进入税前扣除后，可抵冲的企业所得税为：20 000×25%=5 000（元） 　　通过上述计算可以看出，企业代扣代缴了3 200元的个人所得税，却抵冲了5 000元的企业所得税，中间还赚了1 800元。 　　2．劳务报酬“税款抵冲”的平衡点及其发放建议 　　通过计算，我们找到了三个“税款抵冲”平衡点： 　　一是在企业所得税税率为25%的条件下，劳务报酬若不涉及，“税款抵冲”的平衡点为100 000元。验证如下： 　　100 000元劳务报酬交纳的个人所得税为：（100 000－100 000×20%）×40%－7 000 　　=25 000（元） 　　100 000元劳务报酬抵冲的企业所得税为：100 000×25%=25 000（元） 　　缴抵的税款均为25 000元，相等。 　　二是在企业所得税税率为25%的条件下，如果属于“对个人提供非有形商品推销、代理等服务取得收入”，要征收营业税，涉及5.5%的营业税及其附加，其“税款抵冲”的平衡点为62 893.08元。验证如下： 　　62 893.08元劳务报酬交纳的营业税及其附加为：62 893.08×5.5%=3 459.12（元） 　　62 893.08元劳务报酬交纳的个人所得税为：（62 893.08－3 459.12）×(1-20%）×30%－2 000=12 264.15（元） 　　合计为：3 459.12+12 264.15=15 723.27（元） 　　62 893.08元劳务报酬抵冲的企业所得税为：62 893.08×25%=15 732.27（元） 　　缴抵的税款均为15 732.27元，相等。 　　三是在企业所得税税率为20%的条件下，“税款抵冲”的平衡点为50 000元。验证如下： 　　50 000元劳务报酬交纳的个人所得税为：（50 000－50 000×20%）×30%－2 000 　　=10 000（元） 　　50 000元劳务报酬抵冲的企业所得税为：50 000×20%=10 000（元） 　　缴抵的税款均为10 000元，相等。 　　若低于平衡点发放劳务报酬，交纳的个人所得税（营业税）就低于节约的企业所得税，企业就占了便宜。但不是所有企业都知道占这个便宜

手机下单，提交单据时报错，软件12.1，打的最新补丁（昨天的），请问怎么解决，很急 手机下单，提交单据时报错，软件12.1，打的最新补丁（昨天的），请问怎么解决，很急

卸载重新安装下呢？
您好，您是不是更新的补丁号是151号，此问题152号补丁已修复。
@畅捷服务吕利:是151补丁，我这会打152试试
好的，152已经处理了此问题[/龇牙]

为什么打补丁报脚步错误啊？？ 为什么打补丁报脚步错误啊？？

您好：新建年度帐报错还是执行脚本报错。
在畅捷通服务支持网上下载最新补丁，打上补丁后，就可以了，如果补丁之前有打过，在安装目录下找到脚本补丁文件进去再重新运行一下补丁就可以了
@畅捷服务吕宝晶:执行脚本时报错，然后新建也就报错
@hockson_liu:可以使用工具处理一下：T3升级问题工具之降级处理，请在服务社区-更多-工具下载中进行下载http://support.chanjet.com/main/supportgongju；先备份账套，然后使用工具，在登录系统管理中升级sql server数据；然后再去建立年度帐；
@畅捷服务吕宝晶:我新建年度帐报二进制错误，怎么办啊？
@hockson_liu:您好！请您做好数据备份，在社区-更多-工具下载-t3里下载工具“T3建立年度帐提示将截断二进制错误的检测工具”试一下。

客户端的报表打不开，提示这个，但是总账模块是能打开的，别的客户端也能打开 客户端的报表打不开，提示这个，但是总账模块是能打开的，别的客户端也能打开

要到安装路径下面的UFO文件夹下面，重新配置服务器
@朱杨召:您可以说下UFO下的哪个是配置服务器的吗？谢谢！
@朱杨召:是这个吗？
在T3的安装路径下面有个UFO的文件夹，打开文件夹里面找到扳手一样的图标，打开就可以配置服务器了
安装目录下UFSMART\UFO\selsrv.exe 打开后录入服务器的ip试试。
@朱杨召:找到了，怎么配置呢？
打开后输入服务器的IP地址或者计算机名
看看服务器ip是多少，打开后录入，然后再登录客户端看看。
@畅捷服务何虎林:是重新输入一遍吗？
@畅捷服务何虎林:好了，谢谢！
@朱杨召:好了，谢谢！
不用客气
[/微笑]

ERP财务管理 ERP财务管理

　　ERP系统的实施和应用的基本要求应是物流、信息流和资金流的集成。物流和信息流的统一集成应是实施ERP最基本的要求。商品的出入库存，包括采购入库、生产领料、成品完工入库、库存商品销售等业务中，都包括有库存物资的移动，物流和信息流的统一，则要求每次事务都必须在ERP中实时、准确、完整的记录，即保证信息的实时性、准确性和完整性。对于ERP中信息流和资金流的统一，则是ERP成功实施的另一个标准，而且是必须要达到的一个更高的标准。否则，ERP实施成功，则无从谈起。

进行发出商品记账时,不正常 进行发出商品记账时,不正常

解读雇主为雇员承担（全年一次性奖金）个人所得税的计算及其税务处理 解读雇主为雇员承担（全年一次性奖金）个人所得税的计算及其税务处理 国家总局发布了2011年第28号公告，公布了《关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关计算方法问题的公告》，于2011年5月1日起已正式实施。公告为公平税负，合理负担，规范个人所得税管理，有效地发挥调节收入分配的职能作用，促进社会公平正义与和谐稳定，具有重要意义。 　　公告主旨在于对雇员取得全年一次性奖金并由雇主负担部分税款有关个人所得税计算方法，具体内容涉及四个方面： 　　一是进一步明确雇主为雇员负担全年一次性奖金部分个人所得税款，属于雇员又额外增加了收入。 　　确认了雇主为雇员负担的个人所得税税款，属于雇员取得的应计算扣缴个人所得税的计税所得额。个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，均属工资、薪金所得。由于雇主为雇员负担全年一次性奖金部分个人所得税，雇员取得的部分收入属于不含税工资、薪金所得。因此，雇主为雇员负担全年一次性奖金部分个人所得税款，应将雇主负担的这部分税款并入雇员的全年一次性奖金，换算为应所得额后，按照规定方法计征个人所得税。 　　二是进一步明确对不含税全年一次性奖金换算为应纳税所得额的计算方法。 　　计算方法分为雇主为雇员定额或全额负担税款、以及雇主为雇员按一定比例负担税款两种情况的计算。 　　（一）雇主为雇员定额或全额负担税款的计算： 　　应纳税所得额＝雇员取得的全年一次性奖金＋雇主替雇员定额负担的税款－当月工资薪金低于费用扣除标准的差额 　　例1－1：某企业支付给员工钟某当月工资1800元，邹某当月工资2400元。年终一次性奖金为22890元，企业仅对年终一次性奖金负担个人所得税为2000元，换算为含税所得额（应纳税所得额）。 　　则： 　　钟某取得的全年一次性奖金应纳税所得额＝22890＋2000－（2000－1800）＝24690（元） 　　邹某取得的全年一次性奖金应纳税所得额＝22890＋2000＝24890（元） 　　这里需注意：由于邹某的月工资薪金高于费用扣除标准2000元，因此在计算邹某取得的全年一次性奖金应纳税所得时不考虑费用扣除标准的差额。 　　邹某当月工资应纳税所得额＝2400－2000＝400（元） 　　（二）雇主为雇员按一定比例负担税款的计算： 　　1.查找不含税全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数 　　未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入÷12，根据其商数找出不含税级距对应的适用税率A和速算扣除数A 　　2.计算含税全年一次性奖金 　　应纳税所得额＝（未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入－当月工资薪金低于费用扣除标准的差额－不含税级距的速算扣除数A×雇主负担比例）÷（1－不含税级距的适用税率A×雇主负担比例） 　　例1－2：以上述例1-1所述支付工资及年终一次性奖金金额，企业仅对支付的年终一次性奖金为钟某、邹某各负担60%的个人所得税税款。 　　换算为含税所得额（应纳税所得额）： 　　（1）不含税全年一次性奖金22890÷12＝1907.50，按照工资薪金个人所得税税率表规定适用10%税率A和25元的速算扣除数A； 　　（2）含税全年一次性奖金应纳税所得额 　　钟某＝[22890－（2000－1800）－25×60%]÷（1－10%×60%） 　　＝22675÷94%＝24122.34（元） 　　邹某＝[22890－25×60%]÷（1－10%×60%） 　　＝22875÷94%＝24335.11（元） 　　这里，由于邹某当月工资薪金已超过现行扣除标准2000元，因此在计算邹某取得的全年一次性奖金应纳税所得时不考虑费用扣除标准的差额。 　　邹某当月工资应纳税所得额＝2400－2000＝400（元） 　　如果当月邹某工资薪金应扣缴税款也由企业负担60%，则： 　　邹某当月工资薪金应纳税所得额＝（2400－2000）÷（1－5%×60%） 　　＝400÷97%＝412.37 　　中须要加以区别当月工资薪金与年终一次性奖金进行不含税的换算处理。 　　三是进一步明确全年一次性奖金应扣缴税款的计算方法。 　　重申对雇员取得全年一次性奖金，扣缴义务人应按照国税发[2005]9号文件《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定计算应扣缴税款。纳税人取得全年一次性奖金，包括年终加薪、年薪和绩效工资，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，既：当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数计算纳税的方法，由扣缴义务人发放时代扣代缴。同时，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，单独作为一个月工资、薪金所得计税办法只允许采用一次。 　　应扣缴全年一次性奖金个人所得税分两种情况计算： 　　1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）规定的费用扣除额的，适用公式为： 　　应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数 　　2.如果雇员当月工资薪金所得低于税定的费用扣除额的，适用公式为： 　　应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与法定扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数 　　需要注意的是，公式中：“减雇员当月工资薪金所得与法定扣除额的差额”，在上述换算应纳税所得额时，依照公告所例公式对其“差额”已进行扣除。在计算应扣缴个人所得税时，依照公告第三条所例公式： 　　应纳税额＝应纳税所得额×适用税率B－速算扣除数B 　　例1－3：以上述例1－2条件，分别计算应扣缴雇员钟某、邹某个人所得税税款，雇主及雇员分别应负担的税额。 　　应扣缴个人所得税＝应纳税所得额÷12，按照工资薪金个人所得税税率表规定适用税率和速算扣除数计算。 　　由例1－2计算结果，将含税收入除以12的商数，钟某24122.34÷12＝2010.20（元）；邹某24335.11÷12＝2027.93（元）；按照工资薪金个人所得税税率表规定均适用15%税率B和125速算扣除数B； 　　计算取得全年一次性奖金应扣缴个人所得税： 　　钟某＝[24122.34×15%－125]＝3493.35（元）； 　　邹某＝[24335.11×15%－125]＝3525.27（元） 　　由于邹某当月工资薪金所得高于税法规定的费用扣除额，因此在计算邹某取得的全年一次性奖金应纳税所得时也不考虑费用扣除标准的差额。 　　邹某当月工资薪金应扣缴的税款＝（2400－2000）×5%＝20（元）。 　　企业支付的年终一次性奖金负担的税额为： 　　钟某＝3493.35×60%＝2096.01（元）； 　　邹某＝3525.27×60%＝2115.17（元） 　　企业包括应负担的税收的实际支付数额为： 　　22890×2＋2096.01+2115.17＝24986.01＋25005.17＝49991.18（元）； 　　钟某应负担的税额为： 　　3493.35－2096.01＝1397.34（元），获得的年终一次性奖金实际收入是（22890－1397.34）＝21492.66元； 　　邹某应负担的税额为： 　　3525.27－2115.17＝1410.10（元），获得的年终一次性奖金实际收入是（22890－1410.10－75）＝21479.90元。 　　例1－2、1－3处理： 　　借：应付职工薪酬——工资（钟某）1800 　　——工资——全年一次性奖金（钟某）24322.34 　　应付职工薪酬——工资（邹某）2400 　　——工资——全年一次性奖金（邹某）24335.11 　　贷：银行存款45818.83 　　应缴税费——应缴个人所得税（钟某）3493.35 　　应缴税费——应缴个人所得税（邹某）3545.27 　　四是明确雇主为雇员负担的个人所得税款，应属于个人工资薪金的一部分。凡单独作为企业管理费列支的，在计算时不得税前扣除。 　　本应应由雇员个人负担的全年一次性奖金部分的个人所得税款，由雇主为雇员来负担，属于雇员又额外增加了收入，是雇员个人工资薪金的一部分，也属于企业工资薪金支出。但如果单独作为企业管理费直接列支，则不属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，因此在计算企业应纳税所得额时不得扣除。

固定资产税务处理 固定资产税务处理

    固定资产是指使用期限超过1年，在使用过程中保持原有物质形态的资产，包括房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产经营有关的设备、器具、工具等。税收上对资产的处理，目的在于划分资本性支出与收益性支出，并对资产正确计价和估价，在计税时，采取适当方式对资产的损耗子以扣除。

取消‘采购类型编码’采购发票列表过滤条件 取消‘采购类型编码’采购发票列表过滤条件

销货单上不能带出存货数量档位价格 销货单上不能带出存货数量档位价格

需要清算土地增值税的两种情形 需要清算土地增值税的两种情形

　　一家房地产开发公司的财务人员给笔者打电话咨询，他们公司分期开发房地产项目，一期已于去年完工，二期目前也已经销售了85%。但到目前为止，一期项目尚未办理竣工验收手续，财务人员想以此为由不进行土地清算，不知道这样操作是否正确。

　　根据我国《土地增值》的规定，房地产企业开发的项目在两种情形下需要进行清算，一是税定应进行项目清算的时候，二是机关根据税法规定通知企业进行项目清算的时候。也就是说，在第一种情况下，人届时必须自行履行纳税清算申报手续。在第二种情况下，企业进行土地增值税清算不是可以自行启动的，需要接到税务机关的通知后，才能履行清算申报手续。如果没有接到税务机关的通知，企业无需进行土地增值税清算。

#财税实务#请教各位老师，房租的滞纳金是按含税计算，还是按不合税计算？如何做账务处理？ #财税实务#请教各位老师，房租的滞纳金是按含税计算，还是按不合税计算？如何做账务处理？[]

按照协议中的价格进行计算，账务处理计入营业外支出
@曹倩:协议是按含税金额收租，但上面没写清是按含税金额计算滞纳金，只写按欠款金额的百分之一收取。这样的话是按含税算吗？
@LAN1441214070:含税

T1批发普及版12。1 用有驱的加密模式不稳定，是不是有什么补丁要打 T1批发普及版12。1 用有驱的加密模式不稳定，是不是有什么补丁要打[]

有驱和无驱模式都不稳定
在社区的更多--工具下载 公共中下载 加密狗不稳定工具，将加密狗驱动转换成USB模式，然后在产品线，右上角点击加密锁里面下载精锐系列加密锁驱动安装
@服务社区李珊:蓝色狗针对12.1以上的，有驱与无驱都不行
@口天吴:您现在是加密狗在设备管理器中不识别还是加密狗识别啦但是软件提示演示版？
@服务社区李珊:设备管理器中正常，软件提示演示版
@口天吴:您先在畅捷通防伪查询中（查询网址：http://tregister.chanjet.com/chaxun.aspx）输入您的加密狗号，查询下购买的版本和您安装版本是否一致，例如购买是普及版，也必须安装普及版才可以识别到加密锁的。确认版本安装正确，再将加密狗重新插拔，再将控制面板，管理工具，服务中的T1服务右键启动或重启动之后在登录进去。具体操作步骤您可以参考知识库的演示版的解决方法：http://service.chanjet.com/zhi ... da622

虚列费用为偷税 偷逃不成终受罚虚列费用为偷税 偷逃不成终受罚

　　案例：
　　(一)企业基本情况
　　H公司，成立于2010年7月份，属于私营有限责任公司，注册资本50万元。主要从事小家电的销售、批发业务，被认定为增值税一般纳税人。企业所得税由K市国税局管理。
　　(二)企业违法事实
　　2010年度，H公司申报销售收入为1401379.35元，缴纳增值税0元，期末留抵税额为91146.63元;自行申报应纳税所得额为25273.88元，缴纳企业所得税2527.39元;H公司2010年资产总额为3368081.52元，从业人数25人，享受小型微利企业的税收优惠。
　　2011年度，H公司申报销售收入为14259977.50元，缴纳增值税172761.70元; 自行申报应纳税所得额为30628.85元，缴纳企业所得税6125.77元; H公司2011年资产总额为9292269.75元，从业人数25人，享受小型微利企业的税收优惠。
　　K市国税局稽查局于2012年5月对H公司2010年与2011年的纳税情况进行了检查，发现问题如下：
　　问题一：H公司2010年在营业费用中列支业务宣传费302000.00元，取得四组由S广告有限公司开具的服务业剪贴发票，金额分别为65000.00元、97000.00元、73000.00元、67000.00元。但当稽查人员到S广告有限公司进行协查时，S广告有限公司声称从未与H公司有业务往来。同时，在S广告有限公司发票存根联中，发票号码与H公司取得的四组由S广告有限公司开具的服务业剪贴发票的发票号码相对应的发票的金额分别为1600.00元、3300.00元、4000.00元、2000.00元，不但金额不同，交易对象亦不是H公司。
　　问题二：H公司2011年在营业费用中列支广告费339000.00元，取得五组由F广告有限公司开具的服务业剪贴发票，金额分别为92000.00元、41000.00元、57000.00元、67000.00元、82000.00元。而稽查人员在F广告有限公司进行协查时，S广告有限公司亦声称从未与H公司有业务往来。同时，在F广告有限公司发票存根联中，发票号码与H公司取得的五组由F广告有限公司开具的服务业剪贴发票的发票号码相对应的发票的金额分别为2800.00元、2800.00元、1200.00元、200.00元、1120.00元，不但金额不同，交易对象同样不是H公司。
　　(三)税务检查处理决定
　　1.根据《企业所得税法》(主席令第63号)第八条和《国家税务总局关于印发《进一步加强税收征管若干具体措施》的通知》(国税发〔2009〕114号)的相关规定，对"问题一"调增2010年应纳税所得额204630.39元。
　　同时，根据《企业所得税法》(主席令第63号)第二十八条和《企业所得税法实施条例》(国务院令第512号)第九十二条的相关规定，H公司属于小型微利企业，企业所得税税率为20%.由于当年已交所得税额为2527.39元，故补征2010年企业所得税43453.46元。
　　2. 根据《企业所得税法》(主席令第63号)第八条和《国家税务总局关于印发《进一步加强税收征管若干具体措施》的通知》(国税发〔2009〕114号)的相关规定，对"问题二"调增2011年应纳税所得额339000.00元。
　　同时，由于稽查前H公司在2011年属于小型微利企业，企业所得税税率20%，经调增2011年应纳税所得额339000.00元后，H公司适用企业所得税税率变更为25%.因当年已交所得税额为6125.77元，故补征2011年企业所得税110623.85元。
　　3.根据《税收征收管理法》(主席令第49号)第六十三条第一款的规定，将H公司"问题一"与"问题二"的违法行为定性为偷税，处少缴税额百分之五十的罚款，罚款额77038.66元。
　　根据《税收征收管理法》(主席令第49号)第三十二条的规定，从税款滞纳之日起，至税款缴纳入库之日止，按日加收滞纳金9445.99元。
　　综上，滞补罚合计240561.96元。

现金收入业务常见漏洞及控制现金收入业务常见漏洞及控制

　　1.少列总额
　　出纳员或收款员故意将现金收入日记账合计数加错，使现金收入日记账合计数少记，导致企业现金日记账账面余额减少，从而将多余的库存现金据为己有。
　　控制：分工登记现金账簿。出纳员根据现金收付凭证登记现金日记账，分管会计人员根据收付凭证登记与现金对应科目的相关明细账，总账会计登记总分类账。

　　2.涂改凭证金额
　　会计人员利用原始凭证上的漏洞或业务上的便利条件，乘机更改发票或收据上的金额。现金收入业务中，会计人员通常把凭证金额改小，占有多余的现金。
　　控制：会计主管人员或其指定人员审查现金收入原始凭证。