进账单能否当收款凭证使用
2016-5-21 0:0:0 wondial进账单能否当收款凭证使用
进账单能否当收款凭证使用【问】进账单能否当我公司的收款凭证使用呢?填写了转账支票后,银行会开出一张结讫凭证,为什么还需要一张进账单呢?进账单的意义何在?
【解答】银行进账单是持票人或收款人将票据款项存入收款人所在银行账户的凭证,也是银行将票据款项记入收款人账户的凭证。
银行进账单分为三联式银行进账单和二联式银行进账单。不同的持票人应按照规定使用不同的银行进账单。
持票人填写银行进账单时,必须清楚地填写票据种类、票据张数、收款人名称、收款人开户银行及账号、付款人名称、付款人开户银行及账号、票据金额等栏目,并连同相关票据一并交给银行经办人员,对于二联式银行进账单,银行受理后,银行应在第一联上加盖转讫章并退给持票人,持票人凭以记账。 把支票存入银行后,支票就留在银行了,但银行会给企业出具一个进账单,企业凭进账单来记账,说明支票上的款项划到企业的银行存款账号。
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最新信息
用友U8.52入库明细表 报错U8.52入库明细表 报错
U8.52-入库明细表 报错
自动编号: | 16242 | 产品版本: | U8.52 |
产品模块: | 采购管理 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | 85x | 关 键 字: | 入库明细表 报错 |
问题名称: | 入库明细表 报错 | ||
问题现象: | 入库明细表 报错 出现 ‘数据抽取对象必须定义方法’ | ||
原因分析: | 存货档案 出现非法字符 | ||
解决方案: | 去掉 存货档案的非法字符! 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
用友通标准版10.0用友业务模块用友通标准版10.0用友业务模块
用友通标准版10.0-用友业务模块
自动编号: | 4788 | 产品版本: | 用友通标准版10.0 |
产品模块: | 销售管理 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | 13 | 关 键 字: | 批量,发票 |
问题名称: | 用友业务模块 | ||
问题现象: | 我用用友通10.0的业务模块处理供热收费啊 首先 供热的面积固定还有每平方米的单价固定啊 每月收费=面积*单价 而且 每客户第个月都差不多啊 每个月的收费都是一样的啊! 我是这样实现的啊 每个月做销售发票;销售供热做一个应收账款啊收到客户交来的钱时做收款单啊核销应收账款啊 每个月应收账款和实际收到的税金分的很清但存在工作量太大啊因为 供热客户5千多户啊 我现在是做订单再订单生成发票啊 能否一次性批量复制直接生成销售发票啊比如:3月份的所有销售发票直接复制生成下个月4月份的销售发票呢? 联系人:金黑龙 联系方式:13948091899 | ||
原因分析: | 可以根据订单批量生成发货单,根据发货单批量生成发票,这种情况如果采用先做一批订单,然后每月可以先批量生成发货单,再批量生成发票,就可以间接实现此要求了.(注意:需要将销售参数修改为可以超订单发货) 以后版本考虑.目前产品有此功能:可以根据订单批量生成发货单,根据发货单批量生成发票,这种情况如果采用先做一批订单,然后每月可以先批量生成发货单,再批量生成发票,就可以间接实现此要求了.(注意:需要将销售参数修改为可以超订单发货) | ||
解决方案: | 可以根据订单批量生成发货单,根据发货单批量生成发票,这种情况如果采用先做一批订单,然后每月可以先批量生成发货单,再批量生成发票,就可以间接实现此要求了.(注意:需要将销售参数修改为可以超订单发货) 以后版本考虑.目前产品有此功能:可以根据订单批量生成发货单,根据发货单批量生成发票,这种情况如果采用先做一批订单,然后每月可以先批量生成发货单,再批量生成发票,就可以间接实现此要求了.(注意:需要将销售参数修改为可以超订单发货) 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
用友通标准版10.1PLUS1发货单生成出库单错误用友通标准版10.1PLUS1发货单生成出库单错误
用友通标准版10.1PLUS1-发货单生成出库单错误
自动编号: | 4928 | 产品版本: | 用友通标准版10.1PLUS1 |
产品模块: | 库存管理 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | 13 | 关 键 字: | 索引,RRKEY,RDRECORD |
问题名称: | 发货单生成出库单错误 | ||
问题现象: | 在用友通10.0发货单生成出库单时出现错误提示如下 不能在具有唯一索引"rrkey"的对象"Rdrecord"中插入重复键的行 最大单据校对工具也校对过还是一样的提示 用户很着急 | ||
原因分析: | 这是由于您在一样的销售出库单里的单据编号里输入了特殊符号,导致无法新增出库单,例如五月份的"0000073(1*","0000073(1,"这两张单据,请反记账到五月份删除这两张单据 | ||
解决方案: | 这是由于您在一样的销售出库单里的单据编号里输入了特殊符号,导致无法新增出库单,例如五月份的"0000073(1*","0000073(1,"这两张单据,请反记账到五月份删除这两张单据 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
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什么意思? 什么意思??ni bu li kai wo pei ni tian huang di lao zhi zi zhi shiu yu zi xie lao yi qi bai shou dao lao dang wo shuo zhe ju hua de shi hou wo xin li zai ye zhuang bu xia ren he ren wo de xin zhi wei hi tian min ni zhi dao ma wo bu hui li kai ni ru guo wo xiang li kai wo zao jiu xiao shi le li kai wo bu hui jiu chan ke wo bu hui li kei zhi dao ma wo bu xiang rang ai wo be ren shang xin chu fei ni rang wo zhen be che di si xin bu ran wo shi bu hui li kai hi de
你不离开,我陪你天荒地老,执子之手,与子偕老,一起白首到老。当我说这句话的时候,我心里再也装不下任何人,我的心只为你天明,你知道吗?我不会离开你,如果我想离开,我早就消失了离开我不会纠缠可我不会离开知道吗,我不想让爱我的人伤心,除非你让我真的彻底死心,不然我是不会离开你的
你不离开我,陪你天荒地老,执子之手与子偕老,一起白首到老,当我说这句话的时候,我心里再也装不下别人,我的心只为---李天明?? 你知道吗?我不会离开你,如果我想离开,我早就消失了。离开,我不会纠缠,可我不会离开,知道吗?!我不想让爱我的人伤心,除非你让我准备彻底死心,不然我是不会离开你的he ren wo de xin zhi wei hi tian min ni zhi dao ma wo bu hui li kai ni ru guo wo xiang li kai wo zao jiu xiao shi le li kai wo bu hui jiu chan ke wo bu hui li kei zhi dao ma wo bu xiang rang ai wo be ren shang xin chu fei ni rang wo zhen be che di si xin bu ran wo shi bu hui li kai hi de
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工程项目内部控制设计实务(二) 工程项目内部控制设计实务(二)
描述现状,就是梳理工程项目方面的内部管理制度或相关文件,梳理工程项目现状业务流程,编制工程项目内部管理制度或相关文件情况表、资金工程项目业务流程目录、绘制工程项目业务流程图等工程项目设计的基础性工作。
1、梳理描述制度文件。梳理描述制度文件,就是梳理有关工程项目方面的管理制度或文件,重点关注有无工程项目方面的相关制度,如有,是否完善、是否执行;有无具体可控的操作文件或表单等等。
论人力资源管理的产生和发展论人力资源管理的产生和发展
摘要:人力资源管理是一个组织 对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动,文章对人力资源管理的产生和发展进行分析。
关键词:管理 人力资源 人际关系和谐
在西方学者的视野中,人力资源管理的产生和发展大致可以划分为五个阶段:①手工艺制作阶段、19世纪中叶以前;②科学管理阶段19世纪末至20世纪早期;③人际关系运动阶段20世纪20年代至第二次世界大战结束;④行为科学阶段20世纪60年代后期至80年代末;⑤学习型组织阶段20世纪90年代初至今。
1、人力资源管理的基本任务
求才即获取人力资源。用才即恰当使用组织的人力资源。育才即通过培训、教育、开发提高人力资源质量,激发员工潜力。激才则通过激励机制和措施,调动员工的工作积极性,发挥人力资源的能动性。护才即通过卫生保健、劳动安全、平等就业等措施保护劳动者合法权益,养护人力资源的持续劳动能力。留才即尊重人才、爱惜人才,保持员工队伍的稳定,留住组织所需要的各类人才。
人力资源管理的基本职能有以下几个方面:获取,它主要包括人力资源规划,职务分析,员工招聘和录用,人力资源管理部门必须根据环境制定人力资源战略规划,进行工作分析,通过招聘,选拔,录用及配置等活动为企业获取所需的人力资源。保持,它包括组织同化,企业文化传播,信息沟通,人际关系和谐,矛盾冲突的处理和化解,人力资源管理工作要注重员工之间,个人与组织之间关系的协调和发展,注重人与组织的协调,确保组织信息沟通渠道流畅等,从而有效地提高员工的工作质量和生活质量并提高满意感。开发,它包括组织和个人开发计划的制定新员工的工作引导和业务培训,员工职业生涯的设计,继续教育,员工的有效使用以及工作丰富化等,开发是对组织员工的知识,技能和素质的培养与提高,以增强和提高员工的工作能力。报偿,报偿或报酬是人力资源管理的核心,它主要包括制定公平合理的薪酬方案。提供福利与服务、经济性和非经济性报酬分配、各种物质和精神激励物的运用等报偿是人力资源管理中最具有激励与效力的职能,其目的是为了提高工作效率和组织效率。
2、人事管理基本范围
现代人力资源管理将传统人事管理的职能予以提升和扩大,它在直线功能上得到加强,在参谋和功能上不断扩展,在参与制定和执行企业战略方面的作用越来越大。人力资源这个一概论是由美国著名管理德噜克大师说了人是具有企业里任何其他资源都没有的“特殊能力”资源。特殊能力即“协调能力,融合能力,判断力和想象力”。这一理想直到20多年后才受到重视,被企业界和理论界广泛接受和运用。
21世纪人力资源管理发展趋势,更强调人力资源管理的责任:责任是人力资源管理发展的基础上,人力资源的许多职能都归入的框架之中,这些职能包括教育培训等,现代责任理论的研究包括人们对责任的预见,责任的开发,责任的来源等。更强调人力资源管理的多样性,更强调人力资源管理的公平性,更强调人力资源管理中的象征性和声誉。人力资源管理的特点:信息时代是人才主权时代、员工是客户,人力资源管理的新职能就是持续向员工提供客户化的人力资源管理产品与服务。人力资源管理的重心是知识型员工、人力资源管理在组织中的战略地位上升,管理重心已下移、人力资源管理的全球化、信息化。沟通、共识,信任、尊重、自主、服务、支持,创新、学习、合作、支援、授权,成为人力资源管理的新准则。
3、人力资源管理的目标
一般而言,良好的人力资源管理,有助于为组织达到以下的目标:协助组织完成发展规划,有效地运用人员的能力与技术专才,激发组织成员的士气和潜能,满足组织成员的自我实现感与增加成员的工作成就感,提高组织成员的工作生活品质,协助组织负责人做出正确决策。因此人力资源管理的重要意义最终体现在使组织或企业获得较强的竞争优势上。人力资源经济活动的总过程由人力资源管理与人力资源开发两大类基本活动内容所组成。人力资源与人力资源开发的内容与活动过程既有所区别又相互联系,两者的涵义与应用还有宏观与微观层面之分。
4、结语
我国是一个人口大国,要想成为世界强国,就必须把人口大国变成人力资源大国。完成这一使命的一项重要工作就是结合我国的实际,在学习和借鉴发达国家经验的基础上创造出适应中国国情的、具有中国特色的人力资源管理新理论、新技术和新方法。这是我国人力资源管理要迎接的一项最大的考验。
参考文献:
[1]朱永庚。人力资源管理[M].天津:天津大学出版社,2009。
全月平均法期末处理后明细帐查询数据不对 全月平均法期末处理后明细帐查询数据不对
问题号: | 12437 |
---|---|
解决状态: | 临时解决方案 |
软件版本: | 8.61 |
软件模块: | 存货核算 |
行业: | 通用 |
关键字: | 期末处理 |
适用产品: | U861–供应链–存货核算 |
问题名称: | 全月平均法期末处理后明细帐查询数据不对 |
问题现象: | 1、新建一个存货01; 2、新建一个仓库10,设置为全月平均; 3、新增一张该存货的采购入库单,使其数量为200,本币金额为85.47; 4、新增一张该存货的材料出库单,使其表体为4条记录,数量均为50; 5、将上述单据记帐,对仓库做期末处理,发现该材料出库单的表体金额3行为21.35,一行为21.42。 |
问题原因: | 系统处理机制的缘故。 |
解决方案: | 程序没有问题:3*21.35 + 21.42 = 85.47. 最后一笔计算时处理了尾差。 由于目前系统是这么设定的:在做期末处理时,全月平均法单价取平均单价,并要保证计算完后对应的出入库金额也要相等,因此会存在尾差,最后一笔计算时处理尾差,导致所述现象出现。 |
补丁编号: | |
录入日期: | 2016-03-16 15:23:45 |
最后更新时间: | 2006-4-29 |
用友商贸通2005plus2版本更换商贸通2005plus2版本更换
商贸通2005plus2-版本更换
自动编号: | 4301 | 产品版本: | 商贸通2005plus2 |
产品模块: | 支持文档 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | 商贸通 | 关 键 字: | 升级 |
问题名称: | 版本更换 | ||
问题现象: | 商贸通2。1。3版本,可是出于某些原因我想换成2。1。2版本。可以换吗? | ||
原因分析: | 目前版升级后不可再转成低版本的账套 | ||
解决方案: | 目前版升级后不可再转成低版本的账套 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
用友U8.52入库单不能保存_0U8.52入库单不能保存
U8.52-入库单不能保存
自动编号: | 15744 | 产品版本: | U8.52 |
产品模块: | 报账中心 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | U8.52 | 关 键 字: | 入库单不能保存 |
问题名称: | 入库单不能保存 | ||
问题现象: | 入库单不能保存 | ||
原因分析: | 最大单据号问题,UFSYSTEM库UA_IDENTITY表中,两个ID号小于年度库中的对应ID号 | ||
解决方案: | 修改ID号即可 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
- 你好,电脑插上狗后,打开T3主页面登录不上去,打开系统管理,页面都是灰的,之前使用都正常,最近才出现这样的情况。
- T+资产卡片变动怎么操作?
- T3标准版卸载装T1普及版,装过T1普及版提示数据库是否要覆盖。 如果覆盖标准版与普及版又数据格式不一样怕出问题,不覆盖也怕出问题。怎么样卸载标准版才比较彻底,在安装后普及版不会出现要问覆盖的提示?
- 安装T3普及版,提示这个,怎么回事,怎么解决?
- 您好,请问下,T3普及版,客户端打开程序时提示如图,是什么原因?
- 兰亭集势打响今年在美中概股IPO头炮
- 总帐里不能录入期初数据
- 总帐里查询明细帐后输出成EXCEL文件报找不到可安装的ISAM
- 总账与辅助账对账不平
- 总账与辅助账对账不平 _1
我从T3里边引入到T+12.1里边,其中有一套张用DEMO进入之后没有总账,固定资产模块 我从T3里边引入到T+12.1里边,其中有一套张用DEMO进入之后没有总账,固定资产模块[]
点击系统管理—功能启用,查看启用的模块。@服务社区刘小艳:关键就没有找到功能启用,其他帐套都有的,就这个没有@服务社区刘小艳:@安阳兴盛大恒魏然:那您这个用户就不是账套主管,admin登陆到系统管理,到账套维护中查看账套主管,以主管身份登陆@服务社区刘小艳:还有个问题,帐套维护里我这边只能看到31套张,怎么翻页,一共有74套张@安阳兴盛大恒魏然:此问题今天发布的补丁已解决,请备份账套后到社区-产品线中下载执行。
我国上市公司财务困境的预测模型研究我国上市公司财务困境的预测模型研究
一、财务困境预测模型研究的基本问题
财务困境(Financial distress)又称“财务危机”(Financial crisis),最严重的财务困境是“企业破产” (Bankruptcy)。企业因财务困境导致破产实际上是一种违约行为,所以财务困境又可称为“违约风险”(Default risk)。事实上,企业陷入财务困境是一个逐步的过程,通常从财务正常渐渐发展到财务危机。实践中,大多数企业的财务困境都是由财务状况正常到逐步恶化,最终导致财务困境或破产的。因此,企业的财务困境不但具有先兆,而且是可预测的。正确地预测企业财务困境,对于保护投资者和债权人的利益、对于经营者防范财务危机、对于政府管理部门监控上市公司质量和证券市场风险,都具有重要的现实意义。纵观财务困境判定和预测模型的研究,涉及到三个基本问题:一是财务困境的定义;二是预测变量或判定指标的选择;三是计量方法的选择。
(一)财务困境的定义
关于财务困境的定义,有不同的观点。Carmiehael(1972)认为财务困境是企业履行义务时受阻,具体表现为流动性不足、权益不足、债务拖欠及资金不足四种形式。Ross等人(1999;2000)则认为可从四个方面定义企业的财务困境:第一,企业失败,即企业清算后仍无力支付债权人的债务;第二,法定破产,即企业和债权人向法院申请企业破产;第三,技术破产,即企业无法按期履行债务合约付息还本;第四,会计破产,即企业的账面净资产出现负数,资不抵债。从防范财务困境的角度看,“财务困境是指一个企业处于经营性现金流量不足以抵偿现有到期债务”,即技术破产。
在Beaver(1966)的研究中,79家“财务困境公司”包括59家破产公司、16家拖欠优先股股利公司和3家拖欠债务的公司,由此可见, Beaver把破产、拖欠优先股股利、拖欠债务界定为财务困境。Altman(1968)定义的财务困境是“进入法定破产的企业”。Deakin (1972)则认为财务困境公司“仅包括已经经历破产、无力偿债或为债权人利益而已经进行清算的公司”。
(二)预测变量的选择
财务困境预测模型因所用的信息类型不同分为财务指标信息类模型、现金流量信息类模型和市场收益率信息类模型。
1.财务指标信息类模型。Ahman(1968)等学者(Ahman,Haldeman和Narayanan,1980;Platt和Platt, 1991)使用常规的财务指标,如负债比率、流动比率、净资产收益率和资产周转速度等,作为预测模型的变量进行财务困境预测。
尽管财务指标广泛且有效地应用于财务困境预测模型,但如何选择财务指标及是否存在最佳的财务指标来预测财务困境发生的概率却一直存在分歧。Harmer (1983)指出被选财务指标的相对独立性能提高模型的预测能力。Boritz(1991)区分出65个之多的财务指标作为预测变量。但是,自Z模型 (1968)和ZETA模型(1977)发明后,还未出现更好的使用财务指标于预测财务困境的模型。
2.现金流量信息类模型。现金流量类信息的财务困境预测模型基于一个理财学的基本原理:公司的价值应等于预期的现金流量的净现值。如果公司没有足够的现金支付到期债务,而且又无其他途径获得资金时,那么公司最终将破产。因此,过去和现在的现金流量应能很好地反映公司的价值和破产概率。
在Gentry,Newbold和Whitford(1985a;1985b)研究的基础上,Aziz、Emanuel和Lawson(1988)发展了现金流量信息预测财务困境模型。公司的价值来自经营的、政府的、债权人的、股东的现金流量的折现值之和。他们根据配对的破产公司和非破产公司的数据,发现在破产前5年内两类公司的经营现金流量均值和现金支付的所得税均值有显著的差异。显然,这一结果是符合现实的。破产公司与非破产公司的经营性现金流量会因投资质量和经营效率的差异而不同,二者以现金支付的所得税也会因税收会计的处理差异而不同。Aziz、Emanuel和Lawson(1989)比较了Z模型、ZETA模型、现金流量模型预测企业发生财务困境的准确率,发现现金流量模型的预测效果较好。
3.市场收益率信息类模型。Beaver(1968)是使用股票市场收益率信息进行财务困境预测研究的先驱。他发现在有效的资本市场里,股票收益率也如同财务指标一样可以预测破产,但时间略滞后。Altman和Brenner(1981)的研究表明,破产公司的股票在破产前至少1年内在资本市场上表现欠佳。Clark和Weinstein(1983)发现破产公司股票在破产前至少3年内存在负的市场收益率。然而,他们也发现破产公告仍然向市场释放了新的信息。破产公司股票在破产公告日前后的两个月时间区段内平均将经历26%的资本损失。
Aharony,Jones和Swary(1980)提出了一个基于市场收益率方差的破产预测模型。他们发现在正式的破产公告日之前的4年内,破产公司的股票的市场收益率方差与一般公司存在差异。在接近破产公告日时,破产公司的股票的市场收益率方差变大。
(三)计量方法的选择
财务困境的预测模型因选用变量多少不同分为单变量预测模型和多变量预测模型;多变量预测模型因使用计量方法不同分为线性判定模型、线性概率模型和Logistic回归模型。
此外,值得注意的是,近年来财务困境预测的研究方法又有新的进展。网络神经遗传方法已经开始被应用于构建和估计财务困境预测模型。
(四)我国对企业财务困境预测的研究
在国内的研究中,吴世农、黄世忠(1986)曾介绍企业的破产分析指标和预测模型;陈静(1999)以1998年的27家ST公司和27家非ST公司,使用了1995―1997年的财务报表数据,进行了单变量分析和二类线性判定分析,在单变量判定分析中,发现在负债比率、流动比率、总资产收益率、净资产收益率4个财务指标中,流动比率与负债比率的误判率最低;在多元线性判定分析中,发现由负债比率、净资产收益率、流动比率、营运资本/总资产、总资产周转率 6个指标构建的模型,在ST发生的前3年能较好地预测ST.张玲(2000)以120家公司为研究对象,使用其中60家公司的财务数据估计二类线性判别模型,并使用另外60家公司进行模型检验,发现模型具有超前4年的预测结果。
二、本文的样本和研究方法
本文与以前我国上市公司财务困境的研究有所不同。第一,样本新、时间长、容量大。本文研究的ST样本包括1998―2000年发生ST的公司,即A股市场上全部的ST公司,同时剔除了非正常的ST公司;此外,样本数据的收集时间延至公司发生ST前5年,样本时间跨度较长。选入研究的ST样本公司70家和相对应的非ST样本公司70家,样本容量达到了140家,可望在一定程度上降低估计和预测误差。第二,选择多种研究方法,建立单变量判定模型和三种多变量判定模型,并比较各种模型在财务困境预测中的效率。
(一)财务困境公司的样本选定
本文从我国A股市场上3年中出现的82家ST公司中界定出70家公司作为财务困境公司,进行财务困境预测研究。它们是:(1)连续两年亏损,包括因对财务报告调整导致连续两年亏损的“连亏”公司,共51家;(2)一年亏损但最近一个会计年度的股东权益低于注册资本,即“巨亏”公司,共16家;(3)因注册会计师意见而特别处理的,共3家。但排除了:(1)上市两年内就进入特别处理的公司,共8家。排除原因是财务数据过少和存在严重的包装上市嫌疑,因此与样本中的其他公司不具有同质性;(2)因巨额或有负债进行特别处理的公司,共2家。排除原因是或有负债属偶发事件,不是由企业正常经营造成的,与其他样本公司不具有同质性;(3)因自然灾害、重大事故等进行特别处理的,共2家,原因同(2)。
(二)研究程序和计量方法
本研究首先计算140家样本公司的盈利增长比率、股东权益收益率等21个财务指标,这些指标综合反映了企业的盈利能力、长短期偿债能力、营运能力、成长能力和企业规模。在此基础上,使用剖面分析对样本中的财务困境公司和非财务困境公司在财务困境发生前5年期间历年的21个财务指标进行对比分析,探讨对企业陷入财务困境影响显著的变量。其后,应用单变量分析,选择4个财务指标为例估计单变量判定模型。最后,筛选和确定对企业陷入财务困境影响最为显著的6个指标为模型的判定指标,应用线性概率模型、Fisher二类线性判定模型、Logistic模型三种计量方法,建立和估计财务困境的预测模型,并比较这三种模型的预测效果。