这张卡片原来的折旧科目是5401110602,现在把科目改成5401110502,但在折旧分配表的科目还是5401110602,该怎么改
2017-10-19 0:0:0 wondial这张卡片原来的折旧科目是5401110602,现在把科目改成5401110502,但在折旧分配表的科目还是5401110602,该怎么改
这张卡片原来的折旧科目是5401110602,现在把科目改成5401110502,但在折旧分配表的科目还是5401110602,该怎么改改完科目后重新点一下计提本月折旧,再打开折旧分配表上面点修改,选按类别分配再选回按部门分配就可以刷新折旧分配表没有修改啊,按部门按类别的选项都是灰色的@南宁中弘冰:折旧分配表上面有修改按钮啊,关掉重新打开一下折旧分配表为什么我的没有@南宁中弘冰:点操作,你这是T3的嗯,客户是T6,我拿我这边的T3试试,但是操作也是灰色啊客户那边的修改也是灰色,我怎么改@南宁中弘冰:修改是灰色的,那左上角的日期月份能选到本月吗 还是只能选到上个月[/玫瑰][/玫瑰][/玫瑰][/玫瑰][/玫瑰][/玫瑰]@南宁中弘冰:[/胜利]
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在公司干了一个月.被因公司资金问题裁员.没签合同.我有无赔偿 _1在公司干了一个月.被因公司资金问题裁员.没签合同.我有无赔偿我去人才市场面试时是洋河酒厂公司招的我.但是到我被裁掉才知道我是其他公司的员工.我认为这是欺骗.我该怎么做
没签合同法律是不保护的!一般来说是自用工之日起签合同的,但现在都是私企较多,签合同很少!
劳动局投诉他们。但是你要裁职证明1根据我国劳动合同法的规定,你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
2厚着脸皮多要几次。
辞职外,用人单位以其它理由辞退,应支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
? ?(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
? ?(二)严重违反用人单位的规章制度的;
? ?(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
? ?(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
? ?(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
? ?(六)被依法追究刑事责任的。
? ?第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
? ?(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
? ?(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
? ?(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
? ?第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
? ?(一)依照企业破产法规定进行重整的;
? ?(二)生产经营发生严重困难的;
? ?(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
? ?(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
? ?裁减人员时,应当优先留用下列人员:
? ?(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
? ?(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
? ?(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
? ?用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
? ?第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
? ?(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
? ?(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
? ?(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
? ?(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
? ?(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
? ?(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者才到公司,社保不到一个月,而且公司裁员,那么根据劳动合同法规定,公司要多支付劳动者一个月工资,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理。
用友通打开系统管理出现这个提示-怎么解决 用友通打开系统管理出现这个提示怎么解决
输入数据库sa的密码,如果不知道可以登录数据清除或者重新设置密码怎么清除和设置数据库密码,可以百度下什么原因造成出现上面提示的。可能是中毒了也有可能是你安装数据库的时候设置了密码,但是你不知道更多~工具下载~T3中有清除SA的工具[/调皮]重新安装数据库和软件,安装不行就只有重装系统了中毒或者控件有问题,运行工具,清除密码,注册T3组件,基本能解决80%这个问题。注册T3组件 怎么操作装的是MSDE2000数据库
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用友U8软件固定资产空结固定资产空结
固定资产空结原因分析:问题解答:软件规定,如果固定资产中不存在卡片,则无法进行固定资产计提,也就不能结账;如果启用固定资产模块,就一定要在有固定资产的期间启用,否则就无法进行月末结账,进而会影响总账结账。
推定赎回(constructive retirement) 推定赎回(constructive retirement)
企业集团内部母、子公司或子公司之间对某一成员企业所发行债券的买卖行为。从各成员企业看,它们均具有法人资格,发行债券的企业账上记为应付债券,而购进债券企业的账上反映为债券投资,不存在债券赎回问题。只有购入本企业发行的债券,才称得上债券赎回。但从企业集团看,实质上该债券已被赎回。推定赎回是就企业集团而言的。由于成员企业间的债券投资和应付债券是往来账户,在合并过程中需要抵消,其差额则确认债券赎回损益。
对应产品线:其他
对应模块:工资管理模块
问题现象:客户使用四通8570C+打印机,安装在一台Win98系统的戴尔机器上。现由于升级需要要将机器的系统改为Win2K。因其自带的随机驱动软盘上没有Win2K的驱动程序。在网上下载驱动程序后,安装为本地打印机,但在工资中打印帐表时打印为乱码。
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问题现象:在单据设计中,更改打印纸如改为自定义纸张宽:2410,长:941,其他纸张也会出现类似问题,采购入库单的打印由于当前入库单号所录入的记录笔数不同,出现不同的结果,当打印页数超过1页时,会出现整页空白指表格所显示内容及合计数所在行跨页的问题;有时记录数少,如2条,也会出现合计数跨页甚至出现空白表格页的情况表头打印无问题。不做任何更改,在产成品入库单中若当前入库单号下填列记录过多一般是一页不能打下时也会出现上述问题。
问题原因:单据打印格式设置问题
解决方案:效果1:每页固定打印行数,最后一页不打印空白记录行;首先打开进入【单据格式设计】,选择库存模块的其他入库单打印模板:在行数输入框中输入数值为0同时勾去左下角的【自动计算表格高度】选项手工拖拽表体框,改变表体框的纵向大小,使打印表体显示行数为所需的目标打印行数确定后保存单据打印模板退出。此时系统根据打印模板所显示的固定行数值分页打印,最后一页不打印空白行。效果2:每页固定打印行数,最后一页按指定的固定行数大小补充打印空白记录行;首先打开进入【单据格式设计】,选择库存模块的其他入库单打印模板,查看表体项目的【属性】栏:输入欲指定的固定行数值此时是否选择勾取左下角的【自动计算表格高度】选项不影响打印效果确定后保存单据打印模板退出。此时系统打印根据指定的固定行数值分页打印,最后一页自动打印相应的空白行。效果3:按照打印纸张大小,自动计算表格高度,合理的分页打印,即每页按照纸张大小满页打印,最后一页不打印空白记录行;首先打开进入【单据格式设计】,选择库存模块的其他入库单打印模板,查看表体项目的【属性】栏:在行数输入框中输入数值为0选择勾上左下角的【自动计算表格高度】选项确定后保存单据打印模板退出。此时系统根据指定的打印纸张大小自动计算合适的显示行数,并不打印最后一页上的空白行。在实际业务操作过程中,可能存在如下情况,即需要实时改变打印页显示的数据记录行数。比如在单据设计中已经定义好了单据打印时按照一定的固定行数分页打印,而现在对个别单据需要按纸张大小满页打印或者按照另一显示行数值来打印。此时为了某一张或几张单据的打印工作而重新设计定义【单据设计】,打印完毕之后又需要再次设计定义【单据设计】,操作步骤繁琐且耗费时间较长,不利于用户正常工作的开展进行,给用户操作带来不必要的麻烦。针对上述情况,可以通过单据【预览】中的【页面设置】功能来实现实时打印需求。具体操作步骤如下:通过【详细格式设置】按钮可以进入单据的详细格式设置界面。在页签【通用格式设置】栏,选择需修改格式的项目为表体,在表体的特定格式栏输入表体固定行数即可。确定后预览查看操作效果,并进行打印操作。效果4:灵活打印效果,即实时改变打印页所需的固定行数。此时系统根据设置的固定行数对单据分页打印,并且最后一页打印空白行。但需要注意的一点是此操作只对当前预览单据有效,关闭预览后设置的固定行数信息无效。另外,对前面几种打印设置操作过程中,对某一单据可以保存多个单据打印模板,对每个单据模板分别设置不同的打印参数,在单据打印过程中,灵活调用不同的打印模板,从而满足多种打印效果。
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问题现象:用友软件中的表单输出到EXCEL后全部为字符型,不能进行计算
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对应模块:行业报表模块
问题现象:行业报表升级后找不到
问题原因:行业报表相关表样没有重建
解决方案:在852新版软件中新建表,拷贝原软件ycbb目录下相关文件夹下的文件拷贝至新软件ycbb相同的目录下,重新登陆,报表能找到