财务通普及班10.8plus2 补丁在哪里下载
2019-2-20 8:20:0 用友T1小编财务通普及班10.8plus2 补丁在哪里下载
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最新信息
查询销售明细帐时出现了销售出库单单据 查询销售明细帐时出现了销售出库单单据
问题号: | 8452 |
---|---|
解决状态: | 最终解决方案 |
软件版本: | 其他 |
软件模块: | 销售管理 |
行业: | 通用 |
关键字: | 销售明细帐 |
适用产品: | U821 |
问题名称: | 查询销售明细帐时出现了销售出库单单据 |
问题现象: | 查询销售明细帐时出现了销售出库单单据 |
问题原因: | 在先发货后开票业务模式下,可能会出现销售出库单在存货系统已记账(当存货核算的依据选择按销售出库单时),但是却没有对应的销售发票 |
解决方案: | 主要是调整业务流程。 |
补丁编号: | |
录入日期: | 2016-03-16 15:23:45 |
最后更新时间: |
- T+12.1 和12.0的功能对比 发版说明
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哪些增值税一般纳税人实行辅导期管理 哪些增值税一般纳税人实行辅导期管理
问:哪些一般人实行辅导期管理?
答:一、根据《增值税一般纳税人资格认定管理办法》(国家总局令2010年第22号)第十三条规定:“主管税务机关可以在一定期限内对下列一般纳税人实行纳税辅导期管理:
(一)按照本办法第四条的规定新认定为一般纳税人的小型商贸批发企业;
(二)国家税务总局规定的其他一般纳税人。“
财务通821标准版财务通2005如何转换数据财务通821标准版财务通2005如何转换数据
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最近好多客户反应T+客户端登陆很慢,T+12.1常常出现浏览器崩溃的现象,请问有什么好的解决方法 最近好多客户反应T+客户端登陆很慢,T+12.1常常出现浏览器崩溃的现象,请问有什么好的解决方法[]
您好,针对效率问题开发在新补丁中有过优化,请更新一下最新补丁后查看,如果还是频繁出此问题,烦请把问题反馈到支持网站,我们协助继续与开发沟通。
应收系统业务明细帐查询,一客户8月份分段显示 应收系统业务明细帐查询,一客户8月份分段显示
问题号: | 8638 |
---|---|
解决状态: | 临时解决方案 |
软件版本: | 8.50 |
软件模块: | 应收 |
行业: | 通用 |
关键字: | 业务明细帐 |
适用产品: | u821 |
问题名称: | 应收系统业务明细帐查询,一客户8月份分段显示 |
问题现象: | 一客户FXSB业务明细帐异常,查2004年8月份分段显示,且分段显示的余额也不正确。 |
问题原因: | 经查FXSB有一条客户编码是fxsb,是小写。而其他均为FXSB,是大写。 |
解决方案: | 在AP_Detail表中将小写的fxsb改成大写FXSB,再查帐,正常。 |
补丁编号: | |
录入日期: | 2016-03-16 15:23:45 |
最后更新时间: |
你必须知道的发放年终的窍门 你必须知道的发放年终的窍门 年关将至, 一些财务负责人又要开始琢磨如何发钱了。特别是那些效益较好的单位,如何将年终报酬“足额”——少或缓纳税——发到员工手中,可能已经上了领导们议事 的案头。其手法多是“改头换面”——比如把部分业绩提成改为劳务报酬发放;或“以票冲账”,让员工找发票通过“报销”的方式领取其高额的工资、奖金或分红 等;更有甚者,直接从小金库发放年终报酬,偷逃国家税款。这显然是违法乱纪行为。但这种行为在我国的一些企业或单位、部门已经成为“习惯”;法不责众,也 就成了监管部门的无奈。 我们认为:在高税负的现实环境中,与其让一些单位违法乱纪地胡来,不如给他们指出一条正道,在税收政策的约束范围内,合法地减轻税负。 鉴于此,我们想在现行环境下,分别从工资与福利、奖金与分红,以及劳务报酬三个方面,系统探讨年终报酬的发放问题,并提出相应的节税建议。 一、工资与福利的发放及其节税建议 1.工资的节税建议 企业的薪酬制度与工资的税负密切相关。在中,企业一般根据薪酬制度确定发放方法,进而产生相应的纳税基数及其税负。所以,要想节约工资涉及的和,必须从设计薪酬制度入手,依据现行的税收政策,制定更为节税的薪酬制度(今年肯定晚了,明年开始吧)。 (1)工资税前扣除的范围。依据现行税法,合理工资薪金才能在企业所得税税前扣除;不合理的部分,不允许在税前扣除。这就影响了企业所得税的纳税成本。所以,明确税定的“合理工资薪金”范围,才能让发放的工资薪金全额在税前扣除。 国 家总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知(国税函[2009]3号)第一条“关于合理工资薪金问题”明确:“合理工资薪金”是指企业按照股 东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。并要求税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则 掌握:(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固 定的,工资薪金的调整是有序进行的;(四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;(五)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税 款为目的。 这就要求企业必须依据上述五条原则,设计、制定工资薪金制度,确保工资薪金全额在税前扣除。 (2) 工资薪酬制度要具有节税功能。现代企业的工资薪酬制度,除了激励功能外,还应具备节税功能。依据国税函[2009]3号“五条原则”,企业可以最大限度地 减轻企业所得税。在此基础上,若遵循“分开发(分工资和奖金两部分报酬发放”和“平均发(每月的工资薪酬尽量平均发放)”两点设计原则,又可减轻个人所得 税。这也是我们的一贯主张。 举例说明如下:假设某位员工(或高管)年薪160 000元,为了减轻其个人所得税,依据现行税率(见表1)和相关制度,我们可以将这160 000元分为工资、奖金和扣除款项三部分处理。比如每月工资发放8 000元,扣除3 500元起征点,应税收入为4 500元,适用10%的税率,全年工资总额为96 000元(8 000×12);年终奖设计为54 000元(不超过此临界点),依据2005年9号文的规定,除以12个月,为4 500元,适用税率仍为10%;余下的10 000元,可以作为经营风险保证金予以扣除,攒在一起以后发放。这样设计,就能把该员工的个人所得税税负控制在10%之内,达到最好的节税效果。 (3)工资薪酬制度应考虑的相关问题 1)一些单位在年终发放“第13个月工资”,依据税法该工资应并入当月工资薪金所得合并纳税。所以,作为“第13个月工资”发放是否合适,要不要改为年终奖(可以享受2005年9号文的优惠政策),各个单位要算一算账,根据结果进行选择。 2)工资与社保基金密切相关,很多地方的社保基金就是跟着工资走的,所以要考虑工资变动引起的社保基金的变化,及其相关成本。 3)企业发放实物、有价证券等非货币工资,应并入当月工资总额纳税。 2.福利费的节税建议 财 政部关于企业加强职工福利费的通知(财企[2009]242号)对企业福利费的范围界定得比较宽泛,甚至包括了“符合企业职工福利费定义但没有包 括在本通知各条款项目中的其他支出”。但现行税法规定,只有符合规定的福利费在工资总额的14%内允许在税前列支,这就锁定了福利费的税前扣除比例;国税 函[2009]3号更是对财企[2009]242号进行了“瘦身”,将允许在税前扣除的14%福利费的范围缩小为:(一)尚未实行分离办社会职能的企业, 其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利 部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工 发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费 补贴、职工交通补贴等。(三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。 至 于发放给职工的福利费要不要交纳个人所得税,依据国税函[2009]3号并参照《关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发[1998]155号),我 们总结出不征个人所得税的福利费仅仅包括职工困难补贴、救济费、葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。而“从超出国家规定的比例或基数的福利费、工会 经费中支付给个人的各种补贴、补助;从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助;单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性 生活困难补助性质的支出”,都要征收个人所得税。 对于年终发放的征收个人所得税的福利费,在纳税上也有个选择:那就是并入工资纳税还是并入年终奖纳税,这其中的税负应该是不一样的。各单位可依据自己的工资薪酬制度,计算之后再进行选择。 二、奖金与分红的发放及其节税建议 1.年终奖的节税建议 年终发放的奖金即为年终奖。在现行税率体系下,两档税率能差10个百分点,或者说,发放的年终奖一旦超出低档税率的临界点——那怕是1元钱,就要按高档税率纳税,之间的税率最大相差10%。所以,我们建议年终奖的发放要遵循“不超标”的原则。 举 例说明如下:依据2005年9号文,年终奖可以除以12个月,按得到的数额适用相应的税率。假设某单位发给职工小李年终奖18 000元,除以12个月,为1 500元,适用3%的税率,纳税540元(18 000×3%),小李拿到手的奖金为17 460元(18 000-540);而发给小张年终奖18 001元,除以12个月,为1 500.08元,适用10%的税率,速算扣除数105元,纳税1 695.1元(18 001×10%-105),小张拿到手的奖金为16 305.9元(18 001-1 695.1)。 因多领1元钱,小张比小李净损失1154.1元。这是比较冤的。为便于比较,我们把不同税率下,因多发1元钱所带来的纳税成本计算并列为表2所示: 从表2可以看出,在现行税率下,多发1元钱,最大可增加纳税成本88 000.45元。所以,在发放年终奖时,一定要注意临界点,牢牢把握“不超标”的原则。 应该强调的是,2005年9号文一年只能使用一次。一些单位按季度发奖金的制度应该调整一下,将奖金的大头放在年终发放,发放时使用2005年9号文的优惠,以降低职工的个人所得税。 2.分红的节税建议 分红是回报股东的方式。但对自然人股东来说,一旦分红,依据现行税法就必须交纳20%的个人所得税。尽管这是“税后税”,但国家税法不改变,这个税就必须交纳。 我们认为,对在职的自然人股东来说,其回报是有选择的:分红或者发奖金。 在企业所得税税率为25%,分红个人所得税税率为20%的政策环境下,两道税率带来40%的综合税负,而工资薪酬的个人所得税税率最高才45%,且要减掉速算扣除数。由此可以直观判断,回报在职的自然人股东,发奖金比分红更节约税金。 其 实在自然人的企业账面上,盈余公积和未分配利润两个账户上所挂的金额,都含有20%的个人所得税。一些企业为了避税,采取不分红的方法规避纳税,其实 是很不理智的——那些利润你总得分配,越积越大,以后反而不好处理。在税务征收实践中,我们对合伙企业“未分配利润”的账面利润,超过1年不分配的,视同 分红,要交纳20%的个人所得税;一些地区对存在自然人股份的企业,也比照执行。 三、劳务报酬的发放及其节税建议 1.劳务报酬的“税款抵冲”作用 一 些企业年终还要发放很多劳务报酬。其实很多企业的财会人员并不清楚,劳务报酬具有“税款抵冲”的作用。企业在支付劳务报酬时,一方面要代扣代缴领取人的个 人所得税,履行纳税义务;另一方面,交纳税款后手续完备的劳务报酬支出,又可以依据完税凭证在企业所得税税前扣除,冲减企业所得税。这就形成了个人所得税 与企业所得税的“税款抵冲”作用。 举例说明如下:假设企业发放劳务报酬20 000元。依据税法代扣代缴个人所得税为: 应纳税额=(20 000-20 000×20%)×20%=3 200(元) 假设企业所得税税率为25%,这20 000元劳务报酬进入税前扣除后,可抵冲的企业所得税为:20 000×25%=5 000(元) 通过上述计算可以看出,企业代扣代缴了3 200元的个人所得税,却抵冲了5 000元的企业所得税,中间还赚了1 800元。 2.劳务报酬“税款抵冲”的平衡点及其发放建议 通过计算,我们找到了三个“税款抵冲”平衡点: 一是在企业所得税税率为25%的条件下,劳务报酬若不涉及,“税款抵冲”的平衡点为100 000元。验证如下: 100 000元劳务报酬交纳的个人所得税为:(100 000-100 000×20%)×40%-7 000 =25 000(元) 100 000元劳务报酬抵冲的企业所得税为:100 000×25%=25 000(元) 缴抵的税款均为25 000元,相等。 二是在企业所得税税率为25%的条件下,如果属于“对个人提供非有形商品推销、代理等服务取得收入”,要征收营业税,涉及5.5%的营业税及其附加,其“税款抵冲”的平衡点为62 893.08元。验证如下: 62 893.08元劳务报酬交纳的营业税及其附加为:62 893.08×5.5%=3 459.12(元) 62 893.08元劳务报酬交纳的个人所得税为:(62 893.08-3 459.12)×(1-20%)×30%-2 000=12 264.15(元) 合计为:3 459.12+12 264.15=15 723.27(元) 62 893.08元劳务报酬抵冲的企业所得税为:62 893.08×25%=15 732.27(元) 缴抵的税款均为15 732.27元,相等。 三是在企业所得税税率为20%的条件下,“税款抵冲”的平衡点为50 000元。验证如下: 50 000元劳务报酬交纳的个人所得税为:(50 000-50 000×20%)×30%-2 000 =10 000(元) 50 000元劳务报酬抵冲的企业所得税为:50 000×20%=10 000(元) 缴抵的税款均为10 000元,相等。 若低于平衡点发放劳务报酬,交纳的个人所得税(营业税)就低于节约的企业所得税,企业就占了便宜。但不是所有企业都知道占这个便宜
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如何把用友的数据转换成电子表格如何把用友的数据转换成电子表格
如何把用友的数据转换成电子表格?或怎么把用友的表格转换成excel。
1、对于系统生成一些表枨格,如:科目表、明细账、总账、发生额及余额表等,一般在表格生成后,在工具栏上都有一个“输出”工具按钮,点按输出,并选择保存类型为.xls,即可转换为EXCEL文件;
2、由UFO生成的报表文件,可利用文件菜单中的“另存为”将报表文件转换为EXCEL文件。
打开报表,切换到数据状态下,点击文件菜单中的另存或表页另存为,文件保存类型选择为xls,然后保存即可。
如有其它不明白的问题,或需要我们解决的问题,请联系我们!电话:010-59798025。也可以通过在线咨询联系我们。天龙瑞德(北京用友软件销售服务中心)
用友U8.61UFPMP_18U8.61UFPMP
U8.61-UFPMP
自动编号: | 2550 | 产品版本: | U8.61 |
产品模块: | 销售管理 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | U861--供应链--销售管理 | 关 键 字: | 日常操作 |
问题名称: | UFPMP | ||
问题现象: | 在填写销售订单时,填写客户简称字段,要按照客户名称中的字符进行检索; 例:客户名称:保定市第三医院-BDSDSYY 客户简称:保定市第三医院 填写单据时,填写“BDSDSYY”,就应该能够检索到此客户,但是目前软件中只能按客户简称进行检索; | ||
原因分析: | 同解决方案 | ||
解决方案: | 在销售选项-〉其他控制-〉参照控制中选择“参照基串前后模糊匹配”,在录入客户简称时,录入BDSDSYY,即可过滤出来。 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
用友U8.51销售系统结转时提示系统结转失败U8.51销售系统结转时提示系统结转失败
U8.51-销售系统结转时提示系统结转失败
自动编号: | 7824 | 产品版本: | U8.51 |
产品模块: | 系统环境 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | u851 | 关 键 字: | 结转失败 |
问题名称: | 销售系统结转时提示系统结转失败 | ||
问题现象: | 销售系统结转时提示系统结转失败 | ||
原因分析: | 环境问题,数据库没有安装正确的补丁。 | ||
解决方案: | 数据库打上sp3补丁 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
一起纳税自查案例引起的反思 一起纳税自查案例引起的反思
某商业性公司,成立于2000年10月份,主要经营日用品、烟酒、食品、化妆品等。该公司能期申报,报送有关资料,平均税负为1.2%左右,相对目前商贸企业税负普遍偏低情况来讲,税负还较正常。该公司使用非税控收银机,内部实行电脑管理,记帐、核算还比较规范。
由于该公司内部进行重组,聘请会计事务所进行了全面审计,并对其库存商品实行了彻底清点盘存。审计结果发现该公司库存商品帐存大于实存,暴露出公司设有“小金库”而销售收入不入帐的违法行为。根据事务所的审计信息,我们重新稽核了该公司的纳税申报资料,发现发票使用明细表中一直缺少高档酒、茶叶等精品货物品种,但实际上该公司一直有此类商品的购销。真相如何呢?
医疗费可否列入制造费用 _0医疗费可否列入制造费用
问:我单位员工受伤,单位负担部分医疗费,该费用可否列入制造费用一次摊销?
答:医疗费应该从提取的应付福利费中列支,不得计入费用。
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会计凭证会计账簿的装订样式 会计凭证会计账簿的装订样式
凭证首先要将原始票据装订牢固,在查账翻阅时不能掉出来,主次要分明,作废的相关资料附在最后面。更不能用浆糊粘原始证据发票,否则查阅复印不好办,不利于使用。本应会计凭证后面是支票存根和发票,再有就是出差费结算单及特殊款项的审批表及合同资料。报销本来在发票上直接签字审批的事项,在新疆库尔勒非搞个报销单并粘贴多此一举,甚至有的将A4大纸表格粘在小纸片上,有的将装订的会计凭证变成了粘贴的,发生了很多笑话。报销人一般在支票存根上签个字就行,如果再在付款凭证、收据,发票上再签字,一笔款项变成了四笔付款,这些东西放一起装订,多出三张废纸,查账时费时;也为违法重复提现提供了方便。
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点下面链接进去
http://service.chanjet.com/prodown/T3?page=2是呀,出现一堆英语,是我电脑有问题吗@KJ63291: http://service.chanjet.com/prodown/T3?page=2 刚才点击了下下载是可以下载的。@KJ63291:截图看看,你要标准版还是普及版@KJ63291:换浏览器下载
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老师,请问T+普及账表与标准账表有什么区别吗? 老师,请问T+普及账表与标准账表有什么区别吗?[]
普及版是只有普及进销存和普及帐表的,详细的区别可核对发版说明:
T+ 12.1普及版发版说明http://service.chanjet.com/zhi ... 778d4
T+ 12.1标准版发版说明http://service.chanjet.com/zhi ... 6aab2@服务社区刘小艳:谢谢老师@江湖告急:不客气
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具体报错截图看一下内部版本号 8.22.430 t3标准版@服务社区刘明新:今早刚出现的问题@服务社区刘明新:@孟生N3I:重新登录软件,看是否还报错呢?检查一下其他账套是否报错,如果其他账套不报错,那么就是格式应该有问题,恢复一下单据格式,请在服务社区-更多工具下载中下载工具进行修复:工具名称是:业务单据设计格式还原,地址为:http://service.chanjet.com/main/supportgongju;使用工具前请备份账套;@服务社区刘明新:在线等 急用 谢谢 如果要打补丁的话 内部版本号是 8.22.430[/抱抱]@服务社区刘明新:我试一下 谢谢@孟生N3I:嗯@服务社区刘明新:显示这样没有安装平台 不能完成注册[/流泪]@孟生N3I:服务器是您自己的服务器@服务社区刘明新:还原格式OK 但是问题依然存在[/流泪][/流泪]@服务社区刘明新:是不是要打补丁 但是我的内部版本号是8.22.430[/大哭]补丁在哪里?@服务社区刘明新:下载了一个补丁包 但是安装显示为没有安装T3标准版@孟生N3I:软件左上角写了具体版本,不要看内部版本号@服务社区刘明新:看不到版本号[/流泪]@服务社区刘明新:没有啊@孟生N3I:T3-用友通标准版补丁包
:http://service.chanjet.com/pro ... 00033@服务社区刘明新:下载补丁包 但是安装显示为没有安装T3标准版[/流泪][/流泪]是不是只能重装了@孟生N3I:通过我们沟通过程来看,是要这样了[/抱抱]@服务社区刘明新:备份了帐套 是否就可以直接覆盖安装了 还是要先卸载再重装@服务社区刘明新:@孟生N3I:不要覆盖安装,要备份好账套之后,卸载干净再重启电脑进行安装@服务社区刘明新:内部版本号8.22.430对应是哪个版本?@孟生N3I:您的版本就是:用友通标准版;这个版本我们通常会叫10.6@服务社区刘明新:又没有T3卸载工具 现在在卸载那里找不到用友[/大哭]@孟生N3I:备份好账套之后,停止数据库和T3相关服务,直接强制删除安装路径 -
建立年度帐的时候提示错误
建立年度帐的时候提示错误 建立年度帐的时候提示错误
您好!先打补丁,然后执行补丁脚本,然后在建立年度帐,看是否正常;如果不行的话使用工具处理一下:T3升级问题工具之降级处理,请在服务社区-更多-工具下载中进行下载http://support.chanjet.com/main/supportgongju;先备份账套,然后使用工具,在登录系统管理中升级sql server数据;然后在去建立年度帐;@服务社区刘明新:这个版本的补丁连接能发我一下吗 我找不到[/撇嘴]@沫沫NBf:http://service.chanjet.com/pro ... 00033@服务社区刘明新:好的 谢谢@沫沫NBf:不客气,祝您工作愉快!