意外受伤被公司辞退取消福利待遇怎么办-意外受伤后岗位被别人代替,年底了公司扣除了本该有的奖金怎么办
2017-10-14 0:0:0 wondial意外受伤被公司辞退取消福利待遇怎么办-意外受伤后岗位被别人代替,年底了公司扣除了本该有的奖金怎么办
意外受伤被公司辞退取消福利待遇怎么办?意外受伤后岗位被别人代替,年底了公司扣除了本该有的奖金怎么办意外受伤被公司辞退取消福利待遇怎么办?意外受伤后岗位被别人代替,年底了公司扣除了本该有的奖金怎么办? 意外受伤,要分情形而论。如果是工伤,那么用人单位的做法就有违法的嫌疑。如果是非因工受伤,用人单位在医疗期满后是可以解除劳动合同的,但要支付相应的经济补偿金。
具体参考如下:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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