请问：对职工岗位自学成才奖励费用， 是否列入职工教育经费？如列入没有发票能税前列支吗？ 请问：对职工岗位自学成才奖励费用， 是否列入职工教育经费？如列入没有发票能税前列支吗？[]

入福利费
《关于印发的通知》（财建[2006]317号）
（五）企业职工教育培训经费列支范围包括：
9、职工岗位自学成才奖励费用；
没有发票的可以做账，但不得进行税前列支，所要调整所得额。
“对职工岗位自学成才奖励费用”这个奖励，员工是不可能开出发票来的，对于员工来说，这个设计个税，而不是发票
园粉达人，我是家园的小园丁，请多多完善一下自己达人的资料哦~
这是我们园粉达人召集令的QQ群 338587726 快快加入吧！ （需要输入家园昵称验证哦）
@赵树峰: 是的，就是没发票，企业就不能税前扣除了吧？ 如果这样，看来只能找其他发票代替或者当作奖金放在工资一起发。
@会计人生会乐人生:做为工资一起发合理一点。
@赵树峰: 明白老师的意思，谢谢。

数据库可疑用工具修复提示未能修复，请问老师怎么办？之前发的麻烦回复一下 数据库可疑用工具修复提示未能修复，请问老师怎么办？之前发的麻烦回复一下

工具只能修复一些简单的数据库出错，如果出现比较严重的数据质疑问题，需要找修复公司，您也可以先参照百度中的一些数据修复的方法进行操作。
@服务社区刘小艳:那没办法了，我找其他人吧
@边超:[/撇嘴][/抱抱][/握手]
@服务社区刘小艳:把数据发送提交支持网的话也不行是吧
@边超:当然您也可以尝试先提交。
@服务社区刘小艳:我先提交试试吧
@边超:[/握手]
@服务社区刘小艳:麻烦您了[/抱拳]
@边超:[/害羞]

T6SV6.2PLUS，电子表格凭证如何导入帐套里？麻烦告诉一详细步骤。谢啦！ T6SV6.2PLUS，电子表格凭证如何导入帐套里？麻烦告诉一详细步骤。谢啦！[]

凭证可通过总账工具导入，仅限TXT格式
@畅捷服务孙彦杰:有表格格式转换成TXT格式工具吗？我另存为TXT格式提示格式不对。
没有 没有这样的转换工具
@畅捷服务孙彦杰:总是提示我凭证类别字非法，哪里错误了吗？
凭证类别那里 你导出个txt 凭证 查看是记 还是编号
@畅捷服务孙彦杰:导不出TXT格式，只能导出表格格式，我把类别分别改成字，01和1都是提示凭证类别字非法。

T+11.6打上最新的补丁后，升级帐套后打开软件时出现如图问题，怎么回事，如何解决 T+11.6打上最新的补丁后，升级帐套后打开软件时出现如图问题，怎么回事，如何解决

把补丁重新打过下，再升级账套试试。
@畅捷服务吕利:已经打了补丁了，为什么还需要再打一次
如补丁没有执行完整也会有类似情况，所以重执行一次试试。

场地租金我在地税已经开票缴纳了税费，损益表没有其他业务利润，是不是收入合并在营业收入里面？ _0场地租金我在地税已经开票缴纳了税费，损益表没有其他业务利润，是不是收入合并在营业收入里面？''
1、损益表是自己设计的，增一项就行了。如果买的换一下。2、合并也可以，没什么大影响，咱自己说了算。

#运城同城会#有没有在运城市里的同行小姐妹，本人一个人都不认识，求交友 #运城同城会#有没有在运城市里的同行小姐妹，本人一个人都不认识，求交友[]

您好，请问记账宝怎么设置现金流量科目，我的资产负债表和利润表数据都是正确的，现金流量表无数据，在总帐里面现金流量统计也是没有数据，做凭证的时候没有做现金流量，因为不知道在哪里设置现金流量· 您好，请问记账宝怎么设置现金流量科目，我的资产负债表和利润表数据都是正确的，现金流量表无数据，在总帐里面现金流量统计也是没有数据，做凭证的时候没有做现金流量，因为不知道在哪里设置现金流量·[]

您好，您可以在初始化～会计科目～编辑～指定科目，把待选科目里的现金，银行存款科目选到已选科目中，后续填制凭证的时候点流量录入就可以了

7、8月份都做了 损益结转，都记账 结账了。可是查看总账余额表和利润表都没有主营业务成本的数据。查看余额表，只能看到前6个月的数据。是哪儿出了问题啊？求教 7、8月份都做了 损益结转，都记账 结账了。可是查看总账余额表和利润表都没有主营业务成本的数据。查看余额表，只能看到前6个月的数据。是哪儿出了问题啊？求教[]

查看勾选条件，与相关凭证核对是否有数据
您好，您打开总账--账簿查询--明细账，选择主营业务成本，看下是否有7月份或是8月份的发生额。
是没有发生额的。不知道是哪块出了问题，确实是做了期间损益结转了
@服务社区李珊:没有的话 要从哪里入手来排查？
@三强:您点击总账--凭证--查询凭证，看下是否有您说的7月份和8月份的凭证。
@服务社区李珊:有7、8月的转账凭证的
@三强:您将查询凭证界面截图给我看下。
@服务社区李珊:
@三强:您没有做主营业务成本收入的发生凭证，直接做了结转损益凭证？那您的发生额从哪里获取的呢?
@三强:这种情况只能是您7月份损益科目未结转完，留到您8月份进行结转了。
@服务社区李珊:主营业务成本收入的发生凭证，这个是手工凭证 还是生成凭证？生成的话是哪里生成的？
@服务社区李珊:这一套完成的操作流程是什么？给详细说一下呗
@三强:是您自己做进去的，例如您销售货物，结转成本凭证是需要您自己手工录入进去的，然后月末在结转凭证，查询报表才会有借方和贷方的发生额的。

事业单位收支结余结转事业基金 事业单位收支结余结转事业基金经营收支结余怎么结转？

用友通标准版10.1PLUS1只能打印摘要一栏其他栏目和表头无法打印用友通标准版10.1PLUS1只能打印摘要一栏其他栏目和表头无法打印

用友通标准版10.1PLUS1-只能打印摘要一栏其他栏目和表头无法打印

工资薪金在税前扣除方面有哪些规定和要求 工资薪金在税前扣除方面有哪些规定和要求

　　【问题】

　　工资薪金在税前扣除方面有哪些规定和要求？

　　【解答】

　　1.规定。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

购买国产设备抵免企业所得税 购买国产设备抵免企业所得税

　　一、自1999年7月1日起，凡在我国境内设立的外商投资企业，在投资总额内购买的国产设备，对符合《国务院关于调整进口设备税收政策的通知》（国发［1997］37号）中规定的《外商投资企业指导目录》鼓励类、限制乙类的投资项目，除国发［1997］37号规定的《外商投资企业项目不予免税的进口商品目录》外，其购买国产设备投资的40％可以从购置设备当年比前一年新增的企业所得税中抵免。

　　对在中国境内设立机构、场所，从事生产、经营活动的外国企业比照上述规定执行。

年终奖九种发放形式及不同的税务处理 年终奖九种发放形式及不同的税务处理 年终岁尾，总结表彰，年终奖的如何缴纳，是财务和员工关注的焦点问题，不同的发放形式，不同的计算方法，税额差距很大。现行的年终奖个人所得税计算方法及要求，按《国家总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发【2005】9号）的规定计算，要比合并到当月工资薪金计算的税负小一些，是一项个人所得税的优惠计算政策。 　　国税发【2005】9号文件基本规定是：“人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。 　　一，员工当月的工资薪金超过【3500】元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。 　　全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。 　　例一：赵某2013年1月工资5000，年终奖24000，无其它收入。 　　赵某工资部分应缴纳个人所得税：（5000-3500）*3%=45元 　　赵某年终奖（24000）部分应缴纳个人所得税计算： 　　先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元， 　　再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。 　　赵某年终奖24000应缴纳个人所得税： 　　24000*10%-105=2295元。 　　赵某2013年1月份应缴纳个人所得税2340元。 　　二，员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。 　　但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的所得（如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等）后的数额。 　　例二：钱某2013年1月工资2000，年终奖24000，无其它收入。 　　钱某当月工资2000元，未超过费用扣除标准3500元，不需要缴纳个人所得税。 　　钱某2013年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为3500-2000=1500元。 　　钱某年终奖24000元，先减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额（1500元）”，22500元为应纳税所得额。 　　22500除以12个月，即：22500/12=1875元， 　　再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。 　　钱某年终奖24000应缴纳个人所得税： 　　（24000-1500）*10%-105=2145元。 　　钱某2013年1月份应缴纳个人所得税2145元。 　　三，员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发【2005】9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。 　　该条款的要点是： 　　1，一个员工2013年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，2013年其它月份就不能再适用了。 　　2，一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一次。 　　3，员工即使工作时间不足12个月，也可以适用一次。 　　例三：孙某2012年1-3月在石油企业工作，2012年4-8月跳槽到电信企业，2012年9月至今跳槽到房地产企业工作， 　　如果孙某2012年12月在房地产企业取得工资5000，年终奖24000，其它无收入，虽然钱某只2012年在房地产企业工作4个月，但其应缴纳个人所得税与例一赵某相同，即当月工资部分应缴纳个人所得税45，年终奖部分也是除12找税率，应缴纳个税2295元。 　　房地产企业计提年终奖时，计提、发放处理同例一。 　　四，员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发[2005]9号文件优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。 　　国税发【2005】9号文件规定：“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次”。如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金，纳税人在自行申报时，不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税，享受一次性奖金的政策；对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。 　　例四：李某2013年1月工资5000，取得本企业发放的年终奖24000元，另取得兼职单位发放的年终奖6000元，无其它收入。 　　李某本企业年终奖（24000）部分应缴纳个人所得税计算：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元， 　　再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。 　　李某本企业年终奖24000应缴纳个人所得税： 　　24000*10%-105=2295元。 　　李某取得的兼职单位发放6000元年终奖应合并到李某当月工资薪金中计算缴纳。如果兼职单位按发放年终奖计算个人所得税，代扣代缴了个人所得税6000*3%=180元。 　　李某在本企业取得工资5000元，本企业代扣代缴（5000-3500）*3%-=45元个人所得税。 　　年终汇算清缴，李某工资部分应缴纳个人所得税：（5000+6000-3500）*20%-555=945元。 　　应补缴工资薪金的个人所得税：945-180-45=720元。 　　李某所在本企业计提年终奖时，计提、发放会计处理同例一。 　　五、员工无论在本单位工作多长时间，都可以按照国税发【2005】9号文件规定：“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”。 　　如果取得年终奖的职员在本年度工作未满12个月，也应除以“12”来确定适用税率，因为一年一个人只能用一次。 　　例：周某是2012年应届大学毕业生，2012年7月入职，以前没有工作。2012年12月工资3500元，年终奖24000元， 　　周某当月工资3500元不需要纳税。 　　周某年终奖（24000）部分应缴纳个人所得税计算： 　　先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元， 　　再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。 　　周某年终奖24000应缴纳个人所得税： 　　24000*10%-105=2295元。 　　企业计提年终奖时，计提、发放会计处理同例一。 　　六、补发年终奖需要在发放时按规定计算缴纳个人所得税。国税发【2005】9号文件规定：“雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按规定缴纳个人所得税”。 　　年终奖本月发放了一部分,按税法的有关规定计算了个人所得税,后在次月又补发年终奖,不能与上月的年终奖合并计算个人所得税,应合并到再发放当月工资中计算个人所得税。 　　例六：吴某2013年1月工资5000，按本企业考核要求，应得年终奖30000元，当月发放了24000元，余下6000元，准备在2013年7月再发放。2013年1月实际取得所得为29000元，无其它收入。 　　2013年1月，赵某工资部分应缴纳个人所得税：（5000-3500）*3%=45元 　　吴某实际取得的年终奖（24000）部分应缴纳个人所得税计算： 　　先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元， 　　再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。 　　吴某实际取得的年终奖24000应缴纳个人所得税： 　　24000*10%-105=2295元。 　　对于吴某预计在2013年7月取得的年终奖（6000）的税务处理： 　　个人所得税：2013年7月实际取得时，需要合并到取得当月工资薪金项目缴纳个人所得税。 　　：如果1月计提了6000元应付职工薪酬，在预缴企业所得税时，可以按会计利润计算预缴。 　　如果7月份发放了这6000元年终奖，年终汇算清缴按工资薪金项目规定在税前扣除。 　　如果计提的6000元年终奖在2013年度汇算清缴前仍未发放，依据国税函【2009】3号文件和国家税务总局公告2011年34号的规定，企业工资薪金计提而未发放的数额（6000），不允许在税前扣除。 　　企业计提年终奖时，计提、发放会计处理同例一。 　　七、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资也要按国税发【2005】9号文件规定计算缴纳个人所得税，并且在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 　　例七：郑某2012年年薪12万元，每月发放工资5000元，2012年12月终按照绩效考核补发2012年度剩余年薪60000元。 　　郑某2012年每个月工资部分应缴纳个人所得税：（5000-3500）*3%=45元，全年合计45*12=540元。 　　郑某2012年12月补发的年薪60000元应缴纳个人所得计算： 　　先将雇员当月内取得的年薪，除以12个月，即：60000/12=5000元， 　　再按其商数确定适用税率为20%，速算扣除数为555。 　　郑某补发年薪60000元应缴纳个人所得税： 　　60000*20%-555=11445元。 　　八、关于雇主为雇员代付全年一次性奖金全部或部分税款问题，年终奖的个人所得税，无论是自行缴纳、代扣代缴，还是雇主为雇员代付全部或部分税款，其缴纳的个人所得税税额是相同的。如有不同，一定出现了错误。 　　国家税务总局2011年28号公告《关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》规定：雇主为雇员负担全年一次性奖金部分个人所得税款，属于雇员又额外增加了收入，应将雇主负担的这部分税款并入雇员的全年一次性奖金，换算为应纳税所得额后，按照规定方法计征个人所得税。 　　例八：王某2012年度每月工资收入5000元，2012年12月发放全年一次性奖金24000元。该单位全部负担王某的年终奖的个人所得税。 　　王某2012年12月当月工资5000元，应缴纳个人所得税45元。 　　王某全年一次性奖金24000元，由企业代付个人所得税。 　　王某应纳税所得额＝（未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入【24000】－当月工资薪金低于费用扣除标准的差额【0】－不含税级距的速算扣除数A【105】×雇主负担比例【100%】）÷（1－不含税级距的适用税率A【10%】×雇主负担比例【100%】） 　　即：（24000-105）/（1-10%）=26550元 　　王某年终奖应缴纳个人所得税： 　　26550*10%-105=2550元。 　　按照《国家税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》（国家税务总局公告2011年第28号）第四条的规定，雇主为雇员负担的个人所得税款，应属于个人工资薪金的一部分，按照工资薪金支出的扣除标准进行税务处理。凡单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时不得税前扣除。 　　企业负担年终奖个人所得税的会计处理 　　计提年终奖时，按含税奖金额计提： 　　借：管理费用（等） 26550 　　贷：应付职工薪酬——奖金(等）26550 　　发放时： 　　借：应付职工薪酬——奖金（等）26550 　　贷：银行存款 24000 　　应交税费–应交个人所得税 2550 　　缴纳税金时： 　　借：应交税费–应交个人所得税2550 　　贷：银行存款 2550 　　九，多发1元年奖金，可能导致多交一万元的个人所得税–关注年终奖个人所得税无效问题。 　　由于国税发[2005]9号文件规定的年终奖计算方法是：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。而计算公式的应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。 　　其中，年终奖除12找税率，但只允许减除一次“速算扣除数”，而不是十二次，由此导致在计算年终奖个人所得税时会出现员工应缴纳的个人所得税，并不与年终奖额度同比例增加。由此造成应得年终奖金额度高的员工，可能要比年终资金额度低的员工实际到手的会更少。 　　例九：2013年1月冯某取得年终奖18000元，找税率：（18000/12=1500），因此其年终奖适用税率为3%。冯某年终奖应缴纳个人所得税18000*3%=540元。税后收入为17460元。 　　陈某2013年1月取得年终奖18001元，找税率：（18001/12=1500.1），因此其年终奖适用税率为10%，速算扣除数为105。陈某取得18001元年终奖应缴纳个人所得税18001*10%-105=1695.1元。 　　陈某年终奖税后所得为16305.9元。陈某因为多发一元，造成多缴个人所得税1154.1元。类似情况在实践中多有发生。这是由于国税发[2005]9号文件规定的税额计算方法的原因，导致所得与税额的不匹配。 　　导致上述不合理的年终奖无效区间如下： 　　【18000–19283】、 　　【54000-60187】、 　　【108000-114600】、 　　【420000 447500】、 　　【60000-606538】、 　　【960000-1120000】。 　　如果发放的年终奖在上述无效区域内，会造成单位多发奖金，而个人税后所得变少的结果。 　　避免上述不合理现象，一是减少或增加一定数额年终奖，使发放的年终奖在无效区间外。二是在无效区间内的部分年终奖，转化为其它奖励或补贴，与当月工资合并纳税。 　　全年一次性奖金的计算方法不是十全十美的，但国税发【2005】9号文件规定如此，我们只有执行。税收法律和政策文件是用来遵从的。纳税人和扣缴义务人所能做的，只能是在税收政策规定的范围内合理发放年终奖，以争取相对合理的税负。在此，特别推荐大家可以看看《战略预算-管理界的工业革命》这本书，是一本非常系统化的财务实战读物。

计提工资和五险个人部分、个税要怎么写分录-缴纳个税的时候又要怎么写分录-缴纳五险时又要怎么写分录-以下的分录这样写对吗？不对又要怎么改，请各位高人指正 计提工资和五险个人部分、个税要怎么写分录缴纳个税的时候又要怎么写分录缴纳五险时又要怎么写分录以下的分录这样写对吗？不对又要怎么改，请各位高人指正

http://kuaiji.youku.com/hall/% ... %2586
@张硕1448525985:谢谢
@张硕1448525985:我看了~~那么个人所得税不用计提么？等到下个月工资发放的时候，借应付职工薪酬，贷银行存款、其他应收、应交个人所得税，

我怎么找不到项目核算了呀 我怎么找不到项目核算了呀[]

谢谢我找到了
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一个饮料批发商该怎么建立账务流程，求高人指点迷津，最好详细点 _0一个饮料批发商该怎么建立账务流程，求高人指点迷津，最好详细点[]

系统预设科目和资产负债表取数公式调整公告

点击 T3 提示登录失败,点确定后报运行时错误‘3709’ 由于 win10 安全中心的病毒和威胁防护更新后将 UFZF5.dll 文件误杀导致。