T1服装版11.5的，为什么打了升级补丁后会经常提示加密狗没有找到？没有打软件补丁之前不会提示这样的，什么原因呢？经常提示，是软件用着用着提示的 T1服装版11.5的，为什么打了升级补丁后会经常提示加密狗没有找到？没有打软件补丁之前不会提示这样的，什么原因呢？经常提示，是软件用着用着提示的[]

重新登陆就可以吗？ 打了补丁后，软件的版本是多少了？ 标准版还是普及版？
标准版的，重新登录就过一段时间又会提示了
打补丁后的版本是这个了
@看最美的烟花:http://pan.baidu.com/s/1nvITEyP
把这个程序复制到安装目录的客户端程序文件夹，发送快捷方式到桌面，运行这个图标登陆软件看看
好的，我试试看

未成年人交通事故赔偿标准 未成年人交通事故赔偿标准夜间未成年人驾驶非机动车自南向北正常行驶对面有一辆铲车.铲车后面有一货车自北向南开着远光灯没熄火停在右边.驾驶货车的人在货车的旁暗处说话.被未成年人撞了
在审理未成年人伤害赔偿案件中，法院应注意维护未成年人的合法权益，体现“足够保护主义原则”。在法律允许的幅度范围内，不但是精神损害抚慰金，而且对营养费、护理费等赔偿要求，都对未成年人适当放宽给付标准，在赔偿数额上高于相似损害程度下成年人的标准。
具体赔偿项目及标准，可以参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

你好，交通事故发生后应当首先报警，由交警部门对此次交通事故经行现场勘验，并做出事故认定书，根据认定书划分的责任确定赔偿数额。同时还可以提出伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿的项目有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金等。具体事宜，建议来电咨询。

非机动车如属电动车时速超过20公里，质量40千克会认定为机动车，驾驶人需年满16周岁。夜间须注意安全时速，否则会承担同等或主要责任。具体视案情有交警根据现场和证据认定。

为什么做销售单的时候提示让输成本价？ 为什么做销售单的时候提示让输成本价？[]

您好，您是在做负库存出库吧？由于做负库存出库就必须要录入成本价。
@畅捷服务徐泽华:每次都输吗？同一个仓库，同一个商品，每次都输？
@donot:设置好了，就不用每次都输入，但是这个成本价可能是错的，设置就点击辅助中心-价格系统设置-出库类单据成本价勾选商品没有成本价时使用《商品信息》价格信息设置里的最近进价为成本价。然后在基本信息-商品信息里设置好最近进价即可。

T3，账套有5个年度，现在要分成两个账套，一个账套是前面4个年度，一个账套是最后一个年度，怎么操作？ T3，账套有5个年度，现在要分成两个账套，一个账套是前面4个年度，一个账套是最后一个年度，怎么操作？[]

用账套主管登录系统管理，选择最后一个年度登录，做年度帐备份，然后新建立个对应年度的空账套，然后再用账套主管登录系统管理，选择这个空账套登录，年度帐-恢复，选择那个年度账的备份文件恢复。之前的那个账套，用账套主管登录系统管理，选择最后一个年度登录，点年度帐-备份，勾选删除当前备份的年度即可。

产品注册时提示成功，但进系统管理提示试用版。操作系统为WIN7 旗舰版 、ie为10，在C盘 windos 下system32下有cjt文件。 产品注册时提示成功，但进系统管理提示试用版。操作系统为WIN7 旗舰版 、ie为10，在C盘 windos 下system32下有cjt文件。[]

分项目核算怎样出具分项目和总体的财务报表
是否为64位win7系统呢？

请问易代账个人版能做事业单位的账务吗 请问易代账个人版能做事业单位的账务吗[]

可以啊,根据你的需要选用相应的会计科目
会计制度有得选
@莫葸:我选的民间非盈利组织，看科目不全，大多数是企业的

物业管理企业固定资产的后续支出的核算 物业管理企业固定资产的后续支出的核算

　　物业管理企业的固定资产投入使用后，由于有形损耗（使用或自然磨损等）或无形损耗（技术进步）等原因，往往需要对固定资产进行维护、改建、扩建或者改良提高其固定资产的使用效能，因此，固定资产的后续支出应区别情况处理。

　　一、资本化的后续支出

　　与固定资产有关的后续支出如果使可能流入企业的经济利益超过了原先的估计，如延长了固定资产的使用寿命，或者使产品质量实质性提高，或者使产品成本实质性降低，则应当计入固定资产账面价值，即将后续支出予以资本化，但其增计金额后的固定资产账面价值不应超过该固定资产的可收回金额。

选择进货单生成凭证，有些进货单生成凭证（合成生成），部分单据没有自动带出供应商档案。什么情况是不是有些供应商档案以前是两种皆是，现在修改为客户了？？除了这个原因还有其他原因吗？ 选择进货单生成凭证，有些进货单生成凭证（合成生成），部分单据没有自动带出供应商档案。什么情况是不是有些供应商档案以前是两种皆是，现在修改为客户了？？除了这个原因还有其他原因吗？[]

应付账款只能带出是供应商和属性的客户，而不是客户属性的信息的。您将T1中往来单位属性修改下。
@服务社区李珊:两者皆是的也可以吧？
@富友张:可以

广州市公共资源交易中心 是招标的？ _0广州市公共资源交易中心 是招标的？[]

应该是

U8.52往来两清不能自动勾对U8.52往来两清不能自动勾对

U8.52-往来两清不能自动勾对

工资发放签名表增减项目 工资发放签名表增减项目

工资薪金支出税前扣除需要符合哪些条件 工资薪金支出税前扣除需要符合哪些条件

　　【问题】

　　企业发生的合理的工资薪金支出税前扣除需要符合哪些条件？

　　【解答】

　　根据《国家总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，《法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

问一下，运输公司2015年8月份开始运营的 ，8-11月一直有开票，一般纳税人，做账时候资产这块一直是空的，只做收入和简单的费用，现在想问一下资产这块改怎么入账比较好，运输公司汽车是租赁挂靠和自有两种，做过这个行业的麻烦讲解一下 问一下，运输公司2015年8月份开始运营的 ，8-11月一直有开票，一般纳税人，做账时候资产这块一直是空的，只做收入和简单的费用，现在想问一下资产这块改怎么入账比较好，运输公司汽车是租赁挂靠和自有两种，做过这个行业的麻烦讲解一下[]

自有的就作为公司的固定资产入账，租赁的话要看租赁的性质是融资租赁还是经营租赁
资产是指由企业过去经营交易或各项事项形成的，由企业拥有或控制的，预期会给企业带来经济利益的资源。
将一项资源确认为资产，需要符合资产的定义，并同时满足以下两个条件：

1.与该资源有关的经济利益很可能流入企业;

2.该资源的成本或者价值能够可靠地计量。
符合以上条件的就可以入相应地资产科目
[/微笑]
自有的做资产 经营性租赁的做费用

作为会计，你知道“年薪发放的税收筹划”吗？ 作为会计，你知道“年薪发放的税收筹划”吗？ 单位若在工资发放方面存在问题——比如用小金库发钱，或通过报销发票方式、冒名方式领取工资，不仅会盯着你，社保也会盯着你；涉及国资的，也会盯着你。随着各部门监管体系的完善，这里边的风险是越来越大，违法乱纪的成本也会越来越高。 　　逃税的动机导致了目前工资发放的乱象，我们称之为“蛮干”。其实在我国现行的政策环境下，对员工的报酬是有最省税的发放方法的，我们提出的“分开发和平均发”就是一套切实可行的薪酬发放方法。 　　分开发就是将员工的年薪分为工资和年终奖两部分，分别发放，这样年终奖就可以利用国税发【2005】9号文的优惠政策，除12个月再确定税率，依法大幅度减少额；平均发就是让每个月的工资尽量一致，不要忽高忽低，以便避开高税率，适用低税率，同样也可以减少纳税额。 　　单位要制定最省税的薪酬制度，就必须考虑薪酬发放中的临界点问题，特别是年终奖的临界点，多发1元，至少要多纳税1155元，最多会多纳税88000元，这可不是小数。为解决超过临界点（比如多发1元）的零头问题，我们参考的薪酬体系，将员工的年薪分为三个部分：工资、奖金和风险保证金。工资按月发放，奖金年终发放，风险保证金每年扣下（主要扣除零头部分），三年一发。 　　对于工资和奖金的具体发放数额，我们是这样推算的：从税率出发，分工资和奖金给定同档税率的数额，超过税率临界点的零头部分，作为风险保证金予以扣除，三年一发。比如要把某位员工的薪酬税率控制在3％，每月给他发放的工资最多是5000元（不考虑社保），减掉免征额3500元为1500元，适用税率是3％，全年发放工资60000元；每年给他发放的年终奖最高是18000元，除12个月为1500元，适用税率3％；假如扣他2000元保证金，这位员工的年收入应是80000元。倒过来说：若员工的年薪在80000元左右，就能把他的个税控制在3％这档税率上，但他的年薪必须这样发放：每月工资5000元（全年60000元），年终奖18000元，零头2000元扣下，攒在一起发放——因为不扣下，每年会增加一档税率；攒下发放，只在发放年度增加一档税率。 　　以此类推：要把员工的薪酬税率控制在10％，每月给他发放的工资最多是8000元（不考虑社保），减掉免征额3500元为4500元，适用税率是10％，全年发放工资96000元；每年给他发放的年终奖最高是54000元，除12个月为4500元，适用10％的税率；假如扣他10000元保证金，这位员工的年收入应是160000元。倒过来说：若员工的年薪在160000元左右，就能把他的个税控制在10％这档税率上，但他的年薪必须这样发：每月工资8000元（全年96000元），年终奖54000元，零头10000元扣下，攒在一起以后发放。 　　要把员工的薪酬税率控制在20％，每月给他发放的工资最多是12500元（不考虑社保），减掉免征额3500元为9000元，适用税率是20％，全年发放工资150000元；每年给他发放的年终奖最高是108000元，除12个月为9000元，适用20％的税率；假如扣他12000元保证金，这位员工的年收入应是270000元。倒过来说：若员工的年薪在270000元左右，就能把他的个税控制在20％这档税率上，但他的年薪必须这样发：每月工资12500元（全年150000元），年终奖108000元，零头12000元扣下，攒在一起以后发放。 　　要把员工的薪酬税率控制在25％，每月给他发放的工资最多是38500元（不考虑社保），减掉免征额3500元为35000元，适用税率是25％，全年发放工资462000元；每年给他发放的年终奖最高是420000元，除12个月为35000元，适用25％的税率；假如扣他18000元保证金，这位员工的年收入应是900000元。倒过来说：若员工的年薪在900000元左右，就能把他的个税控制在25％这档税率上，但他的年薪必须这样发：每月工资38500元（全年462000元），年终奖420000元，零头18000元扣下，攒在一起以后发放。 　　25％的税率对一般单位的员工来说已经够用了。再往上就是30％、35％和45％的税率了，不适用大多数人。但如果单位存在这样的高税率，财务人员可以按照我们的思路自己算算。爱心提示：在计算时一定要考虑当地的社保。  

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玩具厂计划生产玩具2000件，已生产了125件，还剩的要7天完成，平均每天大约完成多少件 _0玩具厂计划生产玩具2000件，已生产了125件，还剩的要7天完成，平均每天大约完成多少件''

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系统预设科目和资产负债表取数公式调整公告