#财务软件#现金流量表是自动出数吗？需要设置吗 #财务软件#现金流量表是自动出数吗？需要设置吗[]

自动生成
是的，自动生成

#财税实务#请问 公司每日给员工提供的水果，每月定期给员工提供的点心如蛋糕，，又或是集体活动（聚餐等）费用，都可以入管理费用职工福利费吗？需要分摊到每个人头上做进工资吗，，如果不入工资那福利费需要计提吗？ #财税实务#请问 公司每日给员工提供的水果，每月定期给员工提供的点心如蛋糕，，又或是集体活动（聚餐等）费用，都可以入管理费用职工福利费吗？需要分摊到每个人头上做进工资吗，，如果不入工资那福利费需要计提吗？[]

有发票的入福利费吧，分摊到个人工资里工资如果超过3500要争个人所得税！关注其他评论！
现金补助要记入工资，不是现金补助记入福利费就可以
上述文字这些集体性非货币性集体福利记入 借：应付职工薪酬－福利费 贷：库存现金 借：成本费用科目－福利费 贷：应付职工薪酬－福利费，不可分割的集体性福利费不并入职工薪酬所得。
财企[2009]242号一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。
（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
六、企业职工福利费财务管理应当遵循以下原则和要求：
（一）制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。
（四）核算规范。企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。
七、企业按照企业内部管理制度，履行内部审批程序后，发生的职工福利费，按照《企业会计准则》等有关规定进行核算，并在年度财务会计报告中按规定予以披露。
谢谢大家的答疑解惑
需要计提的 计提时 借 管理费用 贷 应付职工薪酬 福利费 花钱购买时 借：应付职工薪酬－福利费 贷：库存现金

房地产企业如何降低企业税负 有效控制税务风险 房地产企业如何降低企业税负 有效控制税务风险 房地产业具有税种多、税负重、风险高的特点。根据《关于开展2014年全国专项检查工作的通知》（税总发〔2014〕31号），房地产业再次成为指令性检查项目，房地产业已连续13年被国家税务总局列为年度专项检查的行业，房地产企业风险之高可见一斑。在外部面临较高税务风险的大环境下，如何降低企业税收负担并有效控制税务风险已成为当下房地产企业最重要的研究课题。 　　为了有效控制税务风险，房地产企业应结合自身经营情况、税务风险特征和已有的内部风险控制体系，建立相应的税务风险管理制度。而树立起全面税务风险管理文化则对企业有着广泛而深刻的影响，从而达到有效控制税务风险的目标。 　　风险管理文化是企业文化的重要子系统，它是指以企业文化为背景，贯穿以人为本的经营理念，在风险管理活动中提炼并通过由企业文化的精神层面、制度层面、行为层面和知识层面共同体现、为广大员工认同并自觉遵守的风险管理理念、风险价值观念和风险管理行为规范。风险管理文化是风险管理体系的灵魂，有效风险管理体系建设必须以先进的风险管理文化培育为先导。风险管理文化决定房地产企业经营管理过程的风险管理观念和行为方式，是体系中的“软因素”，在房地产企业经营管理中占有十分重要的地位。 　　风险管理最重要的一方面是将风险融合到房地产企业文化和价值观中，这也是区分全面风险管理与传统风险管理的主要标志之一。由于企业文化对于房地产企业的成功至关重要，因此，风险文化将决定房地产企业如何成功地进行风险管理。《中央企业全面风险管理指引》对建立企业风险管理文化提出如下方针和措施： 　　1. 企业应注重建立具有风险意识的企业文化，促进企业风险管理水平、员工风险管理素质的提升，保障企业风险管理目标的实现； 　　2. 风险管理文化建设应融入企业文化建设全过程； 　　3. 企业应在内部各个层面营造风险管理文化氛围； 　　4. 企业应大力加强员工法律素质教育，制定员工道德诚信准则，形成人人讲道德诚信、合法合规经营的风险管理文化； 　　5. 企业全体员工尤其是各级管理人员和业务操作人员应通过多种形式，努力传播企业风险管理文化，牢固树立风险无处不在、风险无时不在、严格防控纯粹风险、审慎处置机会风险、岗位风险管理责任重大等意识和理念； 　　6. 风险管理文化建设应与薪酬制度和人事制度相结合，有利于增强各级管理人员特别是高级管理人员风险意识，防止盲目扩张、片面追求业绩、忽视风险等行为的发生； 　　7. 企业应建立重要管理及业务流程、风险控制点的管理人员和业务操作人员岗前风险管理培训制度。采取多种途径和形式，加强对风险管理理念、知识、流程、管控核心内容的培训，培养风险管理人才，培育风险管理文化。 　　企业文化影响着企业处事方法或风格，企业对税收管理的态度也受其自身文化的影响。如果一个房地产企业的文化是不诚信、无视法律约束或不遵守社会公德的，那么这个房地产企业就会有违反的可能性，税务风险就会较高；相反，诚信、遵守法律和社会公德的企业文化可以帮助企业避免或减少税务风险。企业文化会培养企业员工形成一套工作风格，包括依据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则规定，办理税务登记，建立健全内部核算系统，完整、真实和及时地对经济活动进行反映，准确计算税金，按时申报、足额缴款，以纳税健康之身参与市场竞争。此外，企业诚信纳税文化的培养和形成必须获得企业最高管理层的认同和支持，企业管理层的作用非常关键。如果一个房地产企业的管理层忽略税务风险管理或者认为只要合法经营便不存在税务风险，那么该企业便丧失了税务风险控制的管理基础。因此，管理层的支持是房地产企业进行税务风险管理的根本条件。 　　风险管理文化涉及员工的个人价值观和他们接受风险的态度。除非员工尊重和遵守公司的规章制度和内部控制，否则风险管理难以成功。要建立健康的房地产企业文化及价值观，房地产企业必须由上而下，身体力行，建立严谨的“作风”，使员工能上行下效。房地产企业要订立管理原则和行为规范，通过绩效管理的方法，鼓励员工正确的行为和态度。长期以来，我国房地产企业的领导层大多不重视税务风险，甚至根本没有税务风险意识；房地产企业的财会人员也缺乏对税务风险的应有认识和重视，甚至可能认为企业税务风险管控“与己无关”。因此，要进行税务风险管理，首先应提高房地产企业所有者、管理者乃至全体员工的税务风险管理意识，将税务风险管理提高到战略层面上来，以全力应对信息时代和全球化给房地产企业带来的挑战。 　　风险管理文化贯穿于企业的方方面面，包括法人治理结构、财务经营、公司运营政策、内部等，其中税务风险管理文化是财务经营文化的有效组成部分。房地产企业构建有效的税务风险管理体系的前提条件之一，就是建立起良好的企业税务文化，特别是诚信纳税文化。同样，房地产企业要建设税务风险管理文化，必须树立“合法纳税、诚信纳税”理念，营造良好的房地产企业税务文化。只有在遵守税收法律基础上构建的税务风险管理体系，才能够真正做到有效地降低税务风险。要建立良好的企业税务文化，应重点做好以下几个方面的工作：一是公司董事会、经理层及项目领导层应提高纳税意识，树立正确的税收观，在税务文化建设方面发挥主导和典范作用；二是税务文化建设应纳入到企业文化建设体系中来，以企业“诚实守法、合法经营”的企业文化理念促进企业税务文化建设；三是增强企业员工的税收遵从意识，共同参与到税务风险管理建设中来；四是在遵守税收法律法规的基础上，积极开展税务规划，有理有节、合法合理地减少公司税收成本。 　　房地产企业在树立依法诚信纳税意识的基础上，需要健全完善企业核算体系，对企业各项交易和经济活动真实、完整、及时地进行核算和反映，准确计算、及时申报、足额缴纳税款，健康参与市场竞争。在对交易活动进行调查和合同签订时，要重点关注对方的纳税主体资格，严格审查对方纳税资信情况，了解对方税收信用等级，防止对方转嫁税务风险，认真推敲合同条款，防止税收漏洞，尽量化解税务风险。同时，房地产企业要提高涉税人员的业务素质，树立税务风险意识，加强财务会计人员和业务人员的业务、税收法律法规、各类税收政策的培训，使房地产企业财务、涉税人员意识到提高税务风险意识的重要性，提高运用税法武器维护企业权益，强化房地产企业对纳税风险的规避意识与防范能力，同时也促进企业整体抗风险能力的提高。

用友T3企管通客户端操作企管通报错--用友T3企管通客户端操作企管通报错用友T3企管通客户端操作企管通报错">用友T3企管通客户端操作企管通报错

记账宝的一张凭证里对分录的数量有限制吗？原因分析：记账宝的凭证对分录的数量是有限制。问题解答：记账宝的一张凭证里能录入99条分录。

内部职员和往来单位有停用功能？原因分析：没有，批发零售版12.0的版本有此功能，可以升级到此版本。问题解答：升级步骤如下：首先：在批发零售版11.5的版本里做好数据备份，其次：把批发零售版11.5的版本进行卸载干净，然后安装一下批发零售版12.0的程序，进行新建账套，重新恢复11.5版本数据即可。

老师们好，T1财贸宝打印出来这种情况是怎么回事？别的软件打印出来都正常，测试页也正常。抬头错位了 老师们好，T1财贸宝打印出来这种情况是怎么回事？别的软件打印出来都正常，测试页也正常。抬头错位了

凭证预览是否正常？
@服务社区黄旻:预览是正常的
@Girlgogo:激光打印机么？重装下打印机驱动试下
@服务社区黄旻:针式打印机，那我明天重装下驱动试试
回复 Girlgogo：好的

T+客户端使用一段时间后节目上就会出现一个小圆圈转动，软件就用不了了，重新登陆后可以用，但是过段时间又出现这个小圆圈，这是怎么回事？ T+客户端使用一段时间后节目上就会出现一个小圆圈转动，软件就用不了了，重新登陆后可以用，但是过段时间又出现这个小圆圈，这是怎么回事？

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服务器上是否会有这个弹出呢？如果是个别电脑的问题，您这应该是中了啥病毒或者是其他的第三方软件的图标。。
系统中其他的插件带来的，不是T+中运行的。可以查找一下客户端都装了些什么程序和插件。清理一下插件。

用友T3总账系统中当月开账，已经做了凭证，单位记账，可以修改期初么？用友T3总账系统中当月开账，已经做了凭证，单位记账，可以修改期初么？

可以修改期初余额,应保证总账、明细账与辅助总账修改后的一致性。
具体步骤：反结账、反记账到1月初后即可修改期初余额

用友T3财务通明细帐打印时,格式能不能调？用友T3财务通明细帐打印时,格式能不能调？
1、明细帐打印时,格式能不能调?例如:如何把帐页上的“本币名称:人民币”去掉？
2、月份与科目之间的距离能不能调小？
3、UFO简版工具中的哪张表?
分析：
1、2、可以通过调整模板去掉帐页上的明细帐格式，具体调整方法请下载补丁中的UFO简版工具参照其中说明文件；
3、在非套打状态下不能打印空行。
解决
1．首先，调整工具也是——UFO简版。调整方法参照凭证模板调整。
2．帐簿打印非套打模板存文件放在安装目录Tong2005\ZW\rep目录下，帐簿和模板的对照关系保存在帐套数据库PrintEx表中，其中cResPathHead（表头文件名(UFO简版)），cResPathTail（表尾文件名(UFO简版)）。帐簿打印的“非套打”格式和帐簿中的打印是同一个模板。
3．帐簿套打模板存文件放在安装目录Tong2005\ZW\rep目录下，套打帐簿与模板与的对照关系在 安装目录\Tong2005\ZW\rep\tdlx\ TdPrn.mdb 数据库中查找。 非套打明细帐,表头模板MxzJeU，表尾模板MxzJeD 套打明细帐，金额式明细账表头JemxUp，表头JemxDown（套打明细帐根据套打纸型的不同而不同）。

请问老师，我现在用的T6 5.1版本的软件，现在登录上去后 提示子模块登录失败，是要下载那个补丁呢？我去补丁里面找了一下 也没找到 ，麻烦您给我一个连接 谢谢了 请问老师，我现在用的T6 5.1版本的软件，现在登录上去后 提示子模块登录失败，是要下载那个补丁呢？我去补丁里面找了一下 也没找到 ，麻烦您给我一个连接 谢谢了[]

您参考链接下载http://service.chanjet.com/pro ... 0004b

11.5,2003系统，个别几个供应商出现暂估应付账款科目为借方金额，凭证都是自动生成的，如图。
通过凭证查看到对应的单据，是否做的退货单，这里显示的是贷方红字
如果您指的是余额有些是按借方显示的，这个是因为报表上就是根据余额方向拉显示，并不是根据科目性质来显示的。如果显示为贷方，这里就该显示为负数了。。
红字出库单，生成凭证。
这个供应商就是采购入库单生成凭证，然后红字出库单生成凭证，这里是暂估应付账款，不是应付账款，回冲的时候不是应该最后最多为0吗？
@孙冬至JRz:这个不一定的，如果您不是原单退货，之后结存成本有变化，退货单的成本是是根据结存带出，就可能跟原单据的成本不一致，也就可能导致有差额的。
不是啊，单到回冲，不是应该采购入库单生成凭证，然后等采购发票确定了，然后再回冲的吗？结存成本变化和这个应该没有关系吧。
@孙冬至JRz:可是您本来不是有个期初的吗？如果您这是暂估形成的，并不是手工填制IDE退货单，那您就可以去存货明细账中查看每笔记录，查看形成的红字回冲单的单价和原单据的单价是否一致。
一致就正确，不一致就不正确吧，对吧
@孙冬至JRz:是的，不一致的话就不正常了，暂估形成的红字是按原单带出，然后形成正确金额的蓝字回冲单。
@服务社区刘小艳:好的，谢谢，我让客户自己查下。
@孙冬至JRz:[/可爱][/OK]
@服务社区刘小艳:联查退货单生成的凭证金额不一致，总共就三张采购退货，金额不够4000，然后红字回冲单，对了一些，都是对的，怎么操作红字回冲单联查凭证呢？我在想就是不是生成凭证的时候金额和入库单金额不一致。
@孙冬至JRz:在回冲单上点击联查凭证就可以看到的，如果回冲单上的金额一致，那就有可能生成凭证的时候有修改过科目，或者是跟其他单据合并制单了，
@服务社区刘小艳:你看下这三张图，采购退货单金额是288.5，凭证金额是267.13
@服务社区刘小艳:我的红字回冲单是采购入库单联查出来的，然后无法再联查凭证了。
@服务社区刘小艳:红字回冲单这里没有联查的地方，怎么办。
@孙冬至JRz:您直接先打开这张单据之后再联查凭证也联查不到。。
@孙冬至JRz:到总账—凭证查询中，根据单据编号查询下凭证。
@服务社区刘小艳:没法查啊。这样带出来的红字回冲单太多。。
@服务社区刘小艳:那之前退货单生成的凭证金额和单据金额不一致的问题怎么办。
回复 孙冬至JRz：退货单是单独填制的吗？
@服务社区刘小艳:恩，是的
@服务社区刘小艳:这个不一致怎么办？
@孙冬至JRz:手工做的退货单是根据选项设置里的入库成本来带出的，可能会跟原单据成本不一致，可以手工修改单据的成本来实现一致的。
@服务社区刘小艳:已经是去年的事了，请问怎么解决。。而且生成金额既然不一致，这个等于BUG。。红字出库单无法查询，不知道差了那么多的金额在哪里。
@孙冬至JRz:这个只能先逐一核对每一张单据和凭证来去核对的，必须要查询到对应的记录才能根据数据来排查。
@服务社区刘小艳:没有发现错误。。看上去都是对的。看到2月份，生成的凭证金额都是对的。
@孙冬至JRz:那不就没什么问题吗，如果您单据就是这个金额，生成的凭证也是这个金额，的话。。
但是暂估应付账款余额为借方正数，已经排除了采购退货，这样是有问题的啊。
@孙冬至JRz:额，不是有单据的吗，看下对应的单据是什么了。。
@服务社区刘小艳:对应单据就是采购入库单和红字回冲单生成的。
@服务社区刘小艳:红字出库单明细没法仔细看，我就查询了当月采购入库单所有单据，然后把当月的采购入库单删除，直接得出红字出库单总金额，发现是对上的。
@孙冬至JRz:那不就是红字回冲单吗？您这可能合并生成了，红字回冲单就是使用暂估应付款科目了。。
说错了，就是红字回冲单，红字回冲单本身就是回冲暂估的啊。
@孙冬至JRz:是的啊，然后您原来的意思不就是说为什么这里有负数的在应付暂估的记录吗。。
不是。。我的意思是暂估应付账款余额方向为借方正数是错误的啊。。已经排除了采购退货。。其它时候暂估应付账款（余额方向）都应该为贷方正数啊。
@孙冬至JRz:有借方的是因为您的凭证上负数的是更大，最终有借方余额，那就显示在借方了。。因为余额是按照余额的方向来显示，不是按照科目的性质来显示的。。

请问T6有没有资金系统、银企直连、合并报表？只支持小企业会计准则吗？ 请问T6有没有资金系统、银企直连、合并报表？只支持小企业会计准则吗？[]

您好，没有您说的系统的，合并报表可以您自己按照需要设置公式
你这个是U8的需求，U8有，上U8吧

用友T3软件在运行下画图工具的命令是什么在运行下画图工具的命令是什么

在运行下画图工具的命令是什么原因分析：系统自带的一个语句命令符问题解答：在运行下输入： mspaint (截屏的时候有用到）

因为我们是子公司，老总为了埋收入，故将已回款项目全部挂预收，不转收入，这种怎么办啊 因为我们是子公司，老总为了埋收入，故将已回款项目全部挂预收，不转收入，这种怎么办啊[]

时间久了，税局会找的。
@安然若素: 这种挂预收是不是一般不超过一年？
@佳1439787826: 地区有差异性，我们有个客户成立两月，挂了两月就被查帐了。跟金额大小，行业，地区有关。

库存模块能否直接和总帐对帐？原因分析：库存模块的帐簿只反映数量，不反映金额的。问题解答：库存模块的帐簿只反映数量，不反映金额的。

用友软件跑店业务员登录手机客户端只有设置和注销，没有其它权限跑店业务员登录手机客户端只有设置和注销，没有其它权限 原因分析：在软件中设置跑店业务员的用户权限才能在手机客户端显示。问题解答：点击“系统管理”—“用户权限”，选择跑店业务员独立用户或者跑店业务员所在的组，点击“授权”，点击“畅捷通T+移动”—“功能”，勾选授权给业务员的功能。

扣缴所得税记录里没有扣税原因分析：工资数据中有许多年度记录为2007的，应为2009。问题解答：请备份账套后参考以下语句修改：update wa_gzdata set iyear=2009 where iyear<>2009。

2016基本养老保险企业员工应该交缴纳多少 2016基本养老保险企业员工应该交缴纳多少2016基本养老保险企业员工应该交缴纳多少
　　一般来说，养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。

社保的计算公式

　　社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例

　　公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例

每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询!

#财税实务#我公司前三季度资产总额还没超过1000万，第四季度超过1000万了，还能享受小微企业优惠吗 #财税实务#我公司前三季度资产总额还没超过1000万，第四季度超过1000万了，还能享受小微企业优惠吗[]

按全年的算
享受小型微企业优惠是按全年季度平均值不是看单个季度的，你看看下面文件算算是否超过。
财税〔2015〕34号 二、企业所得税法实施条例第九十二条第（一）项和第（二）项所称从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。
从业人数和资产总额指标，应按企业全年的季度平均值确定。具体计算公式如下：
季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2
全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4
年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。