有没有谁办理三证合一变更手续的啊？感觉好麻烦的，客户现在给我要开票信息我发的还是以前的，因为我税务这边还没变更呢？我想变更但是不知道从哪里开始，1.先保证开过的销项票和收到的进项票都认证完毕2.剩余发票验旧，不能存在剩余发票3.变更税号4.变更金税盘5.变更发票领购簿6.变更发票章，重新办理三证协议，国税VPDN _0有没有谁办理三证合一变更手续的啊？感觉好麻烦的，客户现在给我要开票信息我发的还是以前的，因为我税务这边还没变更呢？我想变更但是不知道从哪里开始，1.先保证开过的销项票和收到的进项票都认证完毕2.剩余发票验旧，不能存在剩余发票3.变更税号4.变更金税盘5.变更发票领购簿6.变更发票章，重新办理三证协议，国税VPDN[]

我写的对吗？
还有，让金税服务单位给你升级认证系统，升级开票系统。变更银行基本户信息，因为营业执照变了。。与营业执照有关的所有信息都要变更的。如果你们企业有冠名发票，建议看看冠名发票的数量，一旦变更，冠名发票就无法使用。这个三证合一到2017年底，建议晚点变更，到时候会更完善。。
@倩倩1436873318:冠名发票？
@倩倩1436873318:冠名发票就是企业用发票量比较大，比如商超，盖章比较麻烦，流水比较大，所以可以在国税局申请购买冠名发票。。
不用谢

在公司干了一个月.被因公司资金问题裁员.没签合同.我有无赔偿 _0在公司干了一个月.被因公司资金问题裁员.没签合同.我有无赔偿我去人才市场面试时是洋河酒厂公司招的我.但是到我被裁掉才知道我是其他公司的员工.我认为这是欺骗.我该怎么做

没签合同法律是不保护的！一般来说是自用工之日起签合同的，但现在都是私企较多，签合同很少！

劳动局投诉他们。但是你要裁职证明
1根据我国劳动合同法的规定，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
2厚着脸皮多要几次。

辞职外，用人单位以其它理由辞退，应支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
? ?（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
? ?（二）严重违反用人单位的规章制度的；
? ?（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
? ?（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
? ?（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
? ?（六）被依法追究刑事责任的。
? ?第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
? ?（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
? ?（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
? ?（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
? ?第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
? ?（一）依照企业破产法规定进行重整的；
? ?（二）生产经营发生严重困难的；
? ?（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
? ?（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
? ?裁减人员时，应当优先留用下列人员：
? ?（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
? ?（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
? ?（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
? ?用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
? ?第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
? ?（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
? ?（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
? ?（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
? ?（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
? ?（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
? ?（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者才到公司，社保不到一个月，而且公司裁员，那么根据劳动合同法规定，公司要多支付劳动者一个月工资，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理。

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新购G6－e会计软件，请问那位知道，那里有图文组合的教程资料呀。 新购G6－e会计软件，请问那位知道，那里有图文组合的教程资料呀。[]

您好 ，您可以参照http://service.chanjet.com/hal ... l%3D1学习视频
@畅捷服务李笑旺:参照您提供的网页中，T6版本的资料学习就可以了吧？？
@畅捷服务李笑旺:我这个软件是事业单位版本的，参照企业会计的软件也可以学习吗？？
软件使用基本是一样的，会计科目是有差别的，您按照您的事业单位财务核算流程操作就可以了

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月底无法结账月底无法结账
如结账时系统提示“××××年××月未通过工作检查,不可以结账”,则属此问题,一般是由如下问题造成:
　　(1)本月有未审核凭证
　　(2)本月有未记账凭证(作废凭证未记账也不能结账)
　　(3)上月未结账
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　　(5)其他子系统本月未结账
　　相应问题解决后就可顺利结账

固定资产无法取消结账前状态，提示恢复结账失败，请与供应商联系固定资产无法取消结账前状态，提示恢复结账失败，请与供应商联系

客户在操作软件时，出现这种错误，是什么原因导致的呢？固定资产无法取消结账前状态，提示“恢复结账失败，请与供应商联系”。

答：以上原因是由于操作系统中的“dao360.dll”文件没注册成功造成的。解决的办法是：手工注册此文件：点击“开始”→“运行”在弹出的输入框中键入以下命令（注意必须加引号）：regsvr32\"C：\\ProgramFiles\\CommonFiles\\MicrosoftShared\\DAO\\dao360.dll\"，然后按回车键。如果还有提示：429错误，可以再继续手工注册SCRRUN.DLL文件，方法同上，注册路径是：regsvr32\"C：\\windows\\system32\\scrrun.dll\"。如果上述文件在本机已经不存在，那么从别的电脑上拷贝到本机再注册就可以了。