HR软件哪些值得代理
2015-4-18 0:0:0 ERP小编HR软件哪些值得代理
HR软件哪些值得代理互联网等新兴技术的快速发展给全球经济带来了新的革命。软件的传统营销模式正在被打破，全新的营销理念和策略将会出现，软件厂商和渠道商将会面临新的机会和挑战。
互联网等新兴技术的快速发展给全球经济带来了新的革命。软件的传统营销模式正在被打破，全新的营销理念和策略将会出现，软件厂商和渠道商将会面临新的机会和挑战。“2011第四届中国软件渠道大会”将于4月20日启动，陆续在北、上、深等全国11个城市巡展。此次大会将全面剖析中国软件产业的生态链系统，搭建软件厂商和渠道商面对面的沟通平台，帮助软件厂商找到自己合适的合作伙伴，帮助渠道商找到自己想合作的软件产品与软件厂商。为配合此次大会主题“给力2011 打造软件业4S店”，海比评论将推出十类最值得代理的软件产品或解决方案。人力资源管理(HR)软件是海比评论认为当前最值得代理的第五类软件产品。
HR软件是管理软件的一个细分产品，其主要功能包括人事档案管理、考勤管理、薪资管理、培训管理、招聘管理、员工规划与绩效管理等。
其实，和财务部门一样，HR部门是企业中受教育水平较高的部门，他们的IT应用开始较早。只是一开始大家普遍采用EXCEL等电子表格软件，没有采用专业的HR软件。后来，政府部门和一些企业开始采用单机版的人事档案管理软件。发展到现在，用户对HR软件的认知和应用已发生了明显的变化。当前特点有三个：第一，HR部门甚至是CEO普遍知道了人力资源可以借助电脑来实现;第二，管理层意识到，HR软件不只是简单的人事档案管理，还应包括考勤、招聘、绩效等人力资源的全程化管理;第三，HR软件还要业务系统进行关联与集成，以实现公司经营业绩与人力资源考核的一体化管理。这种认知与应用状况预示着，只要有好的产品与渠道，HR软件就能有相应的发展，会很快进入寻常“百姓家”。
目前，国内HR软件提供商有三个特点。第一，HR软件产品尤其是国内厂商的HR软件产品有很大进步。和三年前相比，用友、东软等国内厂商的HR软件产品有了很大的进步，主要表为功能更全面更细化，同时技术架构更稳定、更灵活;第二，HR软件还没有形成稳定的竞争格局。当前国内主要的HR软件提供商有用友、东软、金蝶、朗新天霁、万古科技等公司，还有SAP、Oracle、Kronos等国外公司。用友和东软形成了一定的竞争优势，但没有一个厂商优势非常明显;第三，综合的管理软件提供商开始占据优势。随全球最大的独立HR软件提供商Peoplesoft被Oracle收购，独立的、专业的HR软件便迎来了另一个发展局面：其市场开始被综合管理软件提供商所蚕食。
对于代理商和合作伙伴而言，海比研究建议，可以从独立的、专业的HR软件提供商开始合作，两三年之后再与综合的管理软件提供商进行合作。主要原因在于，独立的HR软件提供商在当前有比较好的代理政策，有较好的利润空间，并且他们自己的渠道往往较少，因此对代理商比较重视。前期和他们合作，是一个非常好的练手机会，同时也会有比较的收入;另外，等自己对HR软件熟悉、HR软件的实施方法论成熟之后，就可以和综合管理软件提供商进行合作。因为从长远来看，HR软件终将会是他们的天下。
对HR软件提供商而言，海比评论建议，有两个重要发展趋势值得他们关注：第一，独立的HR软件将会消失。他们要么被收购，要么转型为HR软件的服务商。当前是HR并购的好时机;第二，要注意HR软件营销顾问和实施顾问的培养。未来，HR软件提供商的竞争力将取决于此。
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