销售单做40.41的,,想显示在一图的下面那个第3个码段的40,41里面,,为什么是显示在后面第2个码段的40,41里面的,,
2017-7-22 0:0:0 wondial销售单做40.41的,,想显示在一图的下面那个第3个码段的40,41里面,,为什么是显示在后面第2个码段的40,41里面的,,
销售单做40.41的,,想显示在一图的下面那个第3个码段的40,41里面,,为什么是显示在后面第2个码段的40,41里面的,,您好,我先测试下,稍后给您答复。[/微笑]您好,让您久等了。因为您商品存在多个尺码组,然后180206对应的是第二行的尺码组,所以不会显示在您鼠标所指位置的
为了避免混淆,建议您修改打印模板样式
点击打印后倒三角,默认打印格式,选择尺码组多行就可以了。--可是如果改成尺码组的样式,单子就变大,很多信息都没了。商品第4个的名字都没了。@郑伟雷欧:如下图,选择所有行,将行高设置小一些
其次点击文件,页面设置,将上下边距设置小一些
如果您的问题还没有解决,可以到 T+搜索>>上找一下
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问题原因:问题是由于存储过程Sa_MoveSaleOut中参数@chrAuth字段长度太短所至 解决方法:请将语句@chrAuth varchar(100) = null 改为@chrAuth varchar(2000) = null既可
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B方案客户实际购酒数量=100×12+100×2.34÷(2×1.17)=1300瓶,客户支付总金额=1300×2×1.17-100×2×1.17=2808元。 两种方案对客户而言没有区别。 假定AB两方案吨酒销售额均超过3000元,按250元/吨换算后每瓶应征消费税0.1元,啤酒企业利润对比: A方案啤酒企业利润=2808÷1.17-2×100×0.17-1300×1-1300×0.1=936元 B方案啤酒企业利润=2808÷1.17-1300×1-1300×0.1=970元 B方案比A方案增加利润34元,由于B方案单价较低,可能还会享受到单价下降到3000元以下,消费税仅按220元/吨标准征收的利润。A方案因为存在视同销售的问题,视同销售部分还须计算所得税。 5、主辅分离节税法。啤酒企业为方便客户,一般都成立了内部的运输机构帮助客户运输,对于这种混合销售的情况,收到的运输费应视同价外费用缴纳增值税。《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第十二条第(三)项规定,同时符合以下条件的代垫运费不属于价外费用:1.承运部门的运费发票开具给购货方的;2.纳税人将该项发票转交给购货方的。因此企业如果将运输机构单独注册为运输公司,然后按前述规定操作啤酒运输,原来按17%征收增值税的运输费就可以改征3%的。运输企业单独出来后,会增加注册年检及相应的管理费用,同时还会丧失购进的汽车油料、配件及修理费进项税抵扣的机会,该方案要求运输规模达到一定程度才会产生效益。因此,企业只有通过详细计算对比后方可做出决策。 作为企业,依法纳税是光荣的义务,但企业也必须深入了解自己作为纳税人的权利,因为实行税收筹划有利于实现企业价值最大化,有利于规范企业纳税行为,有利于税法目的的实现,有利于国家税法的完善,企业研究和运用税收筹划与依法纳税并不矛盾。 关于啤酒企业税收筹划的探讨 2011年05月30日13:19 来源:中国新闻网 查看网友评论0 字号: 本杰明·富兰克林曾经说过:“世界上只有两件事情是不可避免的,一是死亡,二是税收”。在我国社会主义市场经济体制下,依法纳税和追求股东财富最大化的企业经营目标必然要求企业积极研究涉税业务,恰当履行纳税义务,实现纳税成本最低、税收负担最轻、涉税风险为零的目标。作为高税赋的啤酒企业,税收筹划理所当然走进管理层的视线。 一、 啤酒企业税收筹划的原则及特点 税收筹划是指在国家税收法律、法规及政策允许的范围内,通过对经营、投资等财务运作进行前期筹划,既能消除不合理的税收负担,又能符合国家宏观调控政策导向的活动。因此税收筹划的首要原则是合法,结果应是增大企业的财务成果。在具体制定税收筹划方案时应全面系统,并随着相关税收法规的调整而适时更新。啤酒企业税收主要源自三部分,一是消费税,二是增值税,三是所得税。特别是在消费税和增值税上,国家还出台了专门针对啤酒行业的税收法规。啤酒企业的主导产品虽然属于高税负产品,但也有一定税收筹划空间。现结合啤酒企业特点,研究这“三大税种”在税收筹划上的一些具体作法。 二、 啤酒企业税收筹划的方法及运用 做好啤酒企业的税收筹划首先要求我们系统掌握与啤酒行业相关的税收法律、法规知识,全面熟悉啤酒企业的业务流程和会计核算,深入分析税收筹划的空间。经济业务一旦发生,往往纳税义务就已经发生,再进行筹划为时已晚。运筹帷幄之中,方能决胜于千里之外,税收筹划方案必须具有前瞻性。因为税收政策颁布在前,我们可以准确预见一项经济业务所导致的税收结果。这就要求我们在不影响企业经营的情况下重整业务流程,从而达到节税效果。下面结合具体案例予以阐述。 1、巧用临界点税率变化来定价。某啤酒企业推出一种新品啤酒,成本为1100元/吨,有两个定价方案,A方案拟将吨酒销价定为3029元/吨,B方案拟将吨酒销价定为2999元/吨。啤酒消费税税率包括两个档次,吨酒销售额在3000元以下的消费税税率为220元/吨,吨酒销售额在3000元以上的消费税税率为250元/吨。假定不考虑其他特殊情况,我们对这两个方案的销售毛利进行对比分析如下: A方案吨酒销售毛利=3029-1100-250=1679元 B方案吨酒销售毛利=2999-1100-220=1679元 A、B两个方案销价不同,但企业取得的销售毛利却完全一样。显而易见,同一品种的啤酒,低价销售无疑具有更大的竞争力。前后两种方案孰优孰劣,一目了然。进一步思考本方案,如果企业在制定价格时将销售单价定在3000元-3029元之间时,企业不但丧失价格优势,而且销售毛利也不如B方案。 2、构建及时退押流程。目前啤酒企业为增强竞争力,一般由客户交付啤酒包装物押金,啤酒企业提供包装物给客户周转。对此,国税发[1993]154号文件规定:纳税人为销售货物而出租出借包装物收取的押金,单独记账核算的,不并入销售额征税。但对因逾期未收回包装物不再退还的押金,应按所包装货物的适用税率征收增值税。国税函发[1995]288号文件进一步指出:包装物押金征税规定中“逾期”以1年为期限,对收取1年以上的押金,无论是否退还均并入销售额征税。国税发[1998]228号文件规定:企业收取的包装物押金,凡逾期未返还买方的,应确认为收入。为了加强应税收入的管理,企业收取的包装物押金,从收取之日起计算,已超过一年(指12个月)仍未返还的,原则上要确认为期满之日所属年度的收入。以上三份文件表明,啤酒企业包装物押金逾期一年未退既要征增值税,也要征所得税。目前一个二十万吨的啤酒企业包装物押金一般在0.8亿左右,有些企业采取每年一次换票来消除不合理税赋,但往往兴师动众,不胜其烦,而且由于客户不会完全按企业要求办理,一般会有10%以上的押金逾期,据此计算应交税金将达到300万以上。事实上单纯换票并不一定被税务机关认可,因为正常的退押必须伴随收回包装实物票的过程。目前啤酒企业规模一般较大,基本上都实现了ERP管理,但在包装物押金和包装实物上仍模拟手工习惯实行单据式管理。如果将包装物押金和包装实物在ERP中全部实行帐户管理,客户不再手持一张张押金和包装单据,而是一本类似银行存折的帐本,客户在每次归还包装时,由系统自动将客户的押金和包装物实物进行核对后退付,然后根据客户需要立即重新开押,并在客户存折帐本上打印退开记录,每月ERP系统根据数据库中记录的数据打印退押及上押报表,财务部门据此进行帐务处理以供税务部门检查。只要客户归还包装,就会自动完成真实的退押流程,彻底解决了企业面临的困境。对客户超过一年仍没有包装实物退押的,企业应通过与客户的合同予以规范,将这种情况下的包装物销售给客户,将包装物押金结转收入后如实向税务部门申报纳税。这种作法不仅减少了不合理税收负担,而且严格了财务管理。 3、调整返利支付方式。随着啤酒市场竞争日趋激烈,企业往往通过向经销商支付大量返利来稳定销售渠道。为提高经销商积极性,返利一般与经销商完成的销量挂钩。每月终了,财务部门按返利政策计算提取销售折扣,然后结算给客户。对此国家税务总局关于印发《增值税若干具体问题的规定》的通知(国税发[1993]154号)中规定:“(二)纳税人采取折扣方式销售货物,如果销售额和折扣额在同一张发票上分别注明的,可按折扣后的销售额征收增值税;如果将折扣额另开发票,不论其在财务上如何处理,均不得从销售额中减除折扣额。”国税函发[1997]472号 规定:“一、纳税人销售货物给购货方的销售折扣,如果销售额和折扣额在同一张销售发票上注明的,可按折扣后的销售额计算征收所得税;如果将折扣额另开发票,则不得从销售额中减除折扣额。二、纳税人销售货物给购货方的回扣,其支出不得在所得税前列支。”这表明这种事后支付的折扣,不能抵减收入少交增值税,同时要交所得税。为消除不合理的税收负担,必须对返利流程进行改进,具体办法如下:月末根据经销商的销量计算出应返利金额,并将其输入计算机管理系统作为客户以后购酒的返利额度,同时在系统中设定每种啤酒的单瓶最低开票单价。设定最低单价的目的是保证销价不致过低而导致税务部门重新按组成计税价格核定。单瓶最低单价=组成计税价格=(成本价+消费税)×(1+成本利润率),啤酒的成本利润率为5%。客户每次开票时享受的折扣额度等于剩余的返利额度减去购酒数量乘最低开票单价,折扣额度通过此办法扣完为止。由于折扣额在同一张销售发票上注明,因此可以同时减少增值税和所得税。由于单价下降,还可能使吨酒销价在3000元以上的品种销价降至3000元以下,从而享受到降低30元消费税的好处。对于返利动辄过千万的大型啤酒企业,一年可节约税收400余万。 4、实物折扣货币化。啤酒企业为扩大市场占有率,经常出台买几送几的促销政策。根据税法规定,实物折扣应按“视同销售”中“无偿赠送他人”计算征收消费税和增值税。税法同时规定,对符合条件的折扣销售是可以按照税法规定扣减收入,少交增值税。即销售额和折扣额在同一张发票上分别注明,可以按照折扣后的余额作为销售额计算增值税,如果将折扣额另开发票,无论其在财务上如何处理,均不得从销售额中减除折扣额。下面我们用实例分析企业的促销活动。假定某啤酒企业每瓶啤酒不含税销售价2元,成本1元,每件12瓶,客户购100件酒。A 方案对客户实行买一件送一瓶,企业按1200瓶开发票,发票中价税合计2808元,另给客户赠酒100瓶。B方案对100件啤酒给予每件2.34元的折扣,折扣只能按原价全部购酒,企业开票时销售数量为1300瓶,发票第一行反映价税合计金额为3042元,第二行为红字反映价税合计234元,发票最终的价税合计金额为2808元。 客户利润对比: A方案客户实际购酒数量=100×12+100×1=1300瓶,客户支付总金额=2×100×12×1.17=2808元; 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购入固定资产时,按新制度的规定,应同时做两笔分录:一笔为借记“固定资产”科目,贷记“非流动资产基金——固定资产”科目(旧制度记入“固定基金”科目);另一笔为借记“事业支出”科目,贷记“补助收入”或“零余额账户用款额度”或“银行存款”科目。从第一笔分录可以看出固定资产与非流动基金同时增加了,但看不出固定资产增加的途径,是购入、自行建造还是接受捐赠?同样,从第二笔分录能够看出发生了一项事业支出,但无法体现是怎样的一项支出,是购买了固定资产、无形资产,还是发生了其他支出?这种处理无法反映业务的来龙去脉。在长期、无形资产增加的核算中,存在着同样的问题。
当前税务稽查工作存在的问题及对策探讨 当前税务稽查工作存在的问题及对策探讨
阳江市国家税务局副局长
税务稽查处在税收执法的最前沿,工作效果容易受到多种因素影响,从当前稽查工作实践来看,许多消极因素的存在,直接制约了税务稽查工作的效率和质量。因此,如何在现有条件下有效解决这些问题,成为决定税务稽查工作质效的关键。
一、当前税务稽查工作存在的主要问题
近年来,稽查部门通过完善自身建设和查处、曝光一大批大案、要案,较好地发挥了其整顿税收秩序、打击涉税犯罪的重要作用。但是,稽查实践工作仍然不能完全适应税收执法形势的需要,工作中还存在着许多不容忽视的问题,主要有:
(一)稽查职能得不到充分发挥
税务稽查具有四项基本职能,即监督职能、惩处职能、教育职能和收入职能。从税务稽查工作的实践来看,其职能作用发挥不够理想。稽查部门普遍重视税务稽查组织收入的职能作用,而对监督、惩处和教育职能重视不够。
当前,稽查系统要落实四项指标考核:稽查收入不低于国税部门组织征收的各项税收收入总额的1.5%,稽查选案准确率达到80%以上,稽查收入入库率达到90%以上,稽查案件结案率达到95%以上。受这种考核体制的影响,稽查部门往往大规模地组织纳税人开展税收自查,只重视税款入库的多少,忽视大要案件的办理,达不到处理一个,教育一批,治理一片的效果。在当前纳税人纳税意识普遍还很薄弱的情况下,这种收入型稽查发挥的作用是眼前的、短期的,不能从根本上提高纳税人的依法纳税意识。
(二)稽查人员的素质尚需进一步提高
近几年,各级稽查局通过“请进来,走出去”的培训办法,加强了一线稽查人员的学历教育和专业知识的培训。如果仅从学历和职称来看,应该说现在的稽查人员素质还是比较高的。但在实际工作中,学历的高低并不一定反映一个人能力的高低。据调查,有的同志在稽查岗位工作多年仍然不会查账。本来要到纳税户检查增值税纳税情况的,却去查扣除项目等属于所得税的问题。检查增值税时,对如何计算企业税负水平,如何利用账户对应关系的原理发现问题似懂非懂,只会检查进项税额抵扣问题;有些同志缺乏严谨的工作作风,片面追求检查速度,结果“捡了芝麻,丢了西瓜”;还有些同志为应付考核不交“白卷”,就象征性地找几个“不痒不痛”的问题交差走过场。更有甚者,借工作职务之便谋取私利,进行“吃、拿、卡、要、借、报”等,顺其意者,对偷、骗税问题视而不见,甚至大开绿灯;逆其意者,即使没有问题,企业也要饱受“折磨”。凡此种种,都在一定程度上反映出稽查人员的政治素质和业务素质亟待进一步提高。
(三)稽查手段仍需强化
当前,各级稽查局基本上都配置了电脑、汽车、传真机、复印机、数码照相机等办案工具,与前几年相比,稽查装备已有所改善。这是各级税务局领导重视稽查工作、加大经费投入的结果。稽查装备的改善,在一定程度上促进了稽查手段的现代化,逐步改变了以前那种对大案、疑案无从下手的被动局面。但随着经济发展和科学技术的进步,在我们逐步改善稽查装备的同时,不法分子也在不惜血本地武装自己,作案装备越来越精良和先进,手段也越来越狡猾和隐蔽,造成稽查工作出现了 “选案难、调账难、取证难、定性难、执行难”等一系列问题。这些问题在警示我们:目前,我们的稽查装备和稽查手段离“快、狠、准”地打击税收违法活动的要求还存在一定的差距,必须采取措施切实改变稽查装备滞后的状况,加快稽查手段现代化的步伐。
(四)人为干扰稽查执法的现象时有发生
人为干扰稽查执法,不仅会妨碍案件的查处效率,而且会影响案件处理的公正性。这种不正常的现象在全国都普遍存在。人为干扰稽查执法的情形主要有以下三种:一是稽查人员刚对被检查人发出《税务检查通知书》,还未进场实施检查,各级税务局或稽查局领导就受到压力,不得不放弃检查。被检查人的税务违法违章行为根本得不到及时纠正。二是稽查人员前脚查完,后脚就有人跟着来说情或施压,使检查出来的问题,被“人情”大事化小,小事化了。稽查人员的一番心血化为了无效劳动,工作价值得不到肯定,严重挫伤了稽查人员的工作积极性。三是对检查出来的问题,经“说情”后,或以补代罚,或以罚代刑,助长了被检查人的侥幸心理,淡化了税法的刚性。
(五)监督制约机制尚待进一步完善
多年来,税务部门积极探索各种有效的监督措施,建立健全了案件审理制度、稽查内部“四分离”制度等,以此来规范和约束稽查执法。但从目前的情况来看,这种监督未能是全方位、多层次的,仅仅依靠这些监督机制显然还远远不够,还需要通过建立健全其他监督机制,比如信息技术监督、内部党组织监督、国家权力机关监督、社会监督等,才能克服少数税务稽查人员头脑中存在的“随意行政”、“无责任行政”观念。另外,现有的一些监督制约机制也需要完善。比如,一些稽查局只在形式上完成了稽查“四分离”工作框架,未能真正按此进行分工。选案、审理、执行三个环节对实施环节的监督、制约基本上基本流于形式,特别是审理环节对实施环节移送的案件,未能严格把关。对案件的审理,基本上都是同意实施环节的处理意见,很少有退回重新稽查或补充稽查的现象。
(六)缺乏有效的稽查动力机制
现行的稽查工作,尽管对稽查成绩突出的人员实行一定的精神奖励和物质奖励,但是这种奖励受一定比例指标的限制,能进入奖励范围的人员毕竟为数不多。物质奖励也存在着吃“大锅饭”的现象,没有体现多劳多得、奖勤罚懒的原则,导致一部分干部职工进取心和积极性有所弱化,消极应付、推诿扯皮现象时有发生,造成做多做少,干好干坏,干与不干一个样的局面,没有很好地引入竞争机制、奖惩机制来充分地调动广大稽查人员的工作积极性。
二、进一步提高税务稽查工作质效的对策探讨
推进税务稽查工作健康发展,是一项复杂而又艰巨的工程。对稽查工作中出现的问题,必须认真加以解决。今后,应着重抓好以下几项工作:
(一)提高认识,转变观念,变收入型稽查为执法型稽查
税务稽查的四种职能有主有次,有基本职能,有派生职能,四者是一个有机统一不可分割的整体;税务稽查的监督职能是前提、是基础,税务稽查的惩处职能是核心、是关键,而教育和收入职能是目的、是结果;监督、惩处的最终目的是为了教育纳税人依法纳税,促进组织收入任务的完成;教育和收入职能的直接表现是通过查处偷税、骗税等案件直接查补大量税款,为国家挽回大量税款损失,使税收违法当事人受到直接教育。更重要的在于,通过税务稽查,产生威慑、警示和教育作用,间接地教育广大纳税人,收到处理一个,教育一批,治理一片的效果,促进纳税人依法纳税,为组织收入奠定基础。在当前纳税人纳税意识普遍不高的情况下,必须切实采取措施把稽查工作由收入型稽查向执法型稽查转变,更加重视发挥税务稽查的监督、惩处和教育职能。
(二)加强政治思想教育和业务培训,全面提高稽查队伍的素质
税务稽查工作的成败,很大程度上取决于人的因素。当务之急,必须结合稽查队伍的现状,尽快建立一支由精通法律、税务、财会的专家和具有丰富经验的实战型人才组成的税务稽查队伍。要建立这样一支队伍,必须切实做好“管理”这篇文章。
1. 加强政治思想教育,使广大稽查人员充分认清自身肩负的神圣使命,增强光荣感、责任感和使命感,树立为国家负责、为人民服务的工作态度,养成勤勤恳恳、一丝不苟、尽忠职守、求真务实的工作作风。把稽查工作建立在“实”的基础上。
2. 大力宣传税务系统内的典型人物,弘扬正气,帮助稽查人员树立不畏强暴、勇于同税务违法行为作斗争的精神,使稽查工作在“敢”字中实施。
3. 狠抓廉政建设,大讲职业奉献。强化廉政执法监督,要靠严纪律、严制度、严考核来规范和统一稽查人员的思想和行为。同时,要千方百计地为稽查人员创造好的工作、生活环境,解除他们的后顾之忧。对少数“害群之马”,一经发现应严肃处理并立即调离稽查岗位,让稽查工作得到“廉”的保证。
4. 建立培训、交流、考核一体化制度。一是采取分期、分批、分层次培训和业务交流的办法,坚持实地练兵,以老带新、以干代训的方式,使新同志从原来不太“入门”到逐步摸到门路;老同志更加“轻车熟路”,不断提高稽查人员的稽查技能和执法水平;二是对稽查人员要实行资格考试制度,严把进人关口,只有经考试合格的人员才准上岗。并且实行业务等级聘用制,如评定初级、中级、高级稽查员和初级、中级、高级稽查师等。根据专业等级和工作实绩,择优上岗,把业务等级与待遇、职务挂钩;三是建立以责定岗、以岗定人、岗责结合的工作体系,把稽查工作的总目标、总任务,分解细化到每个岗位、每个人,为考核到岗、考核到人提供依据。通过这些措施,增强稽查人员的荣誉感、危机感和紧迫感,确保稽查工作在“能”字中开展。
(三)用现代技术装备稽查队伍,推进稽查手段现代化
稽查装备的改善和税务案件的查处必须有充裕的经费作保证。税务稽查的税收成本远远高于正常的税收成本,没有稳定可靠的经费来源,税务稽查手段就难于改善,税务稽查工作就难于卓有成效的开展。尽管经费紧缺已成为困扰各级税务机关的一大难题,但再难也要在经费安排上适当向稽查倾斜。当然,稽查部门首先自己要发扬艰苦奋斗的光荣传统和勇于奉献的革命精神,充分挖掘潜力,积极克服困难,切实采取措施改变稽查装备滞后的状况,逐步实现稽查手段的现代化。
当前,为了保证办案的急需,要优先为检查科(股)配备必要的车辆、传真机、照相机、计算机等交通通讯工具和办案设备,其中计算机的配备要做到人手一台。同时,还要加强对相关技术的操作培训,提高使用率和准确率。只有这样,我们才能建立一个以计算机技术为依托的技术平台,进而实现稽查手段的现代化,确保稽查具有广泛的监控能力,敏锐的快速反应能力,先进的调查侦破能力。
(四)落实内外监督制约机制,保证检查工作健康发展
当前,稽查执法存在执法随意性问题。从稽查部门自身来讲,少数稽查干部越权执法、滥用权力和管理松懈的情况比较突出,特别是不严格履行执法程序的现象比较普遍,严重影响了稽查工作的健康发展。因此,必须从以下几个方面来规范稽查部门的执法行为。
1. 进一步完善税务稽查公告制度。实施税务稽查公告制度,既能监督稽查人员“查了什么、补了多少,怎样处罚”,又可对不法分子形成强大的威慑力量,教育广大纳税人知法、懂法、守法。该制度在实施几年来,已取得了良好的社会效果。针对目前存在的一些还不够完善的地方,今后重点抓好“三要”:一是公告的地点一定要选在醒目的、群众随时可看得见的地方;二是公告的案件一定要具有典型性和代表性;三是公告的内容一定要及时更新。
2. 实行税务稽查案件监控管理办法。所谓案件监控管理,就是指案件管理部门(一般指上级稽查局、本级的政策法规部门、监察部门和审理委员会)对本级稽查局直接查处和转下级稽查局查处的案件进展程度动态的跟踪监控活动。不管案件是处于“查前”、“查中”状态,还是“查后”状态,案件管理部门都有权对案件的查处进度和检查结果进行跟踪监控。稽查部门必须如实向案件管理部门报告。遇到特殊情况查处有困难的,稽查部门要主动、及时地向案件管理部门反映,不能“挂空档”,坐失良机。对案件管理部门的监督,稽查部门要做到“心要平,气要顺”,因为这种监控管理,实际是对稽查工作的支持。
3. 落实税务稽查复查复审制度。稽查复查复审制度是为了对稽查工作的实施环节进行重点监督制约,而对查结案件的有关情况进行复核的制度。这实际是一种“查后”监督。一般选择举报线索清晰、疑点较多但查无问题或查补税额较少的案件进行抽查。复查复审时,要注意参加检查的同志不能为原案件检查人员,并且主审人员必须是政治素质强、业务技能精的同志,绝不能走过场,草草了事。
4. 落实税务稽查错案责任追究制度。稽查错案责任追究制度是稽查人员在查处案件的过程中,因过错违法,损害国家或纳税人合法权益,依法追究相应责任的制度。落实这种制度,可规范稽查人员的执法行为,增强工作责任心,防止实施环节稽查人员的执法随意性和不廉洁行为的发生。
5. 加快信息化建设,强化案件监督。信息化是现代科技发展和运用的前沿,没有信息化就没有税收的现代化。正因为如此,必须把信息化建设提上重要的议事日程,必须抓紧税收管理软件的开发、整合和推广应用。就稽查部门而言,当前的一项重要工作就是要积极主动地与信息中心协作,抓紧建立科学规范的选案信息库,把死数据盘成活数据,综合分析企业的纳税质量,从而确定稽查对象。由此开始,稽查工作环环相扣,每个环节都要有专人负责,实现“人机结合型”的办案新方法。这样,凡是已结案件的档案资料都要录入到CTAIS稽查子系统里,只要轻点鼠标,输入相关的查询条件便可轻松查阅,从而杜绝“隐形案”、“难了案”。
(五)建立、健全一系列稽查办案制度,形成严密的稽查网络
建立严密的稽查网络是营造良好治税环境的重要途径。抓好这项工作,应从建立、健全一系列稽查办案制度入手,主要可从以下几个方面进行:
1.推行集中选案制度。集中选案,是指在一个区域内市一级稽查局行使选案职能,并由市级稽查局直接下达稽查任务给各县(市)稽查局。实践证明,推行集中选案制度能有效地发挥市级稽查局的指挥和督办作用,减少各县(市)稽查局的检查阻力和干扰。
2.实施分级分类稽查。受人力、物力因素制约,稽查部门不可能开展撒网式或地毯式稽查。因此,要根据新《税务稽查工作规程》有关条款规定,并结合本地实际,对分级分类标准进一步细化,建立稽查选案评价指标,把所有纳税人划分为若干类,将不同类别的纳税人交由不同级别的稽查局或不同专长的检查组和检查人员进行检查,充分发挥各自的检查优势。
3. 建立稽查信息交换制度。针对目前“你查你的,我查我的”,稽查信息交换不及时、办案效率不高、监控不力的状况,各级稽查局应结合自身的实际,制定稽查信息交换制度。制定这种制度的目的有三个:一是加强上级对下级工作的指导和监督;二是对涉及国、地税的税务案件,可及时沟通情况、反馈信息,使被检查人的税务违法活动及时得到处理,避免出现多头检查或重复检查的现象;三是遇到重大税务案件,便于向公、检、法、工商、银行、海关等部门通报情况,借助各方面的力量,齐抓共管,发挥联合作战的威力,有效打击偷、骗、抗税等违法犯罪活动。
4. 建立上下联动办案机制。所谓上下联动办案,就是由上级稽查部门牵头,从下级稽查部门抽调政治素质强、业务技能精的稽查人员组成联合检查组,对某一纳税人进行检查的一种方法。实践证明,实行上下联动办案,有利于克服地方保护主义,有助于消除稽查的“盲区”和“死角”,不易受“关系网”和“人情网”、“说情风”的干扰,而且,还能提高办案效率。
5. 进一步健全群众协税护税组织体系。税收涉及千家万户,而且有些税源还相当隐蔽,为此,加大稽查力度必须充分发挥人民群众协税护税的积极性,建立健全群众协税护税组织体系,不断拓宽税务稽查案件来源渠道。当前重点要抓好两方面的工作:一是健全举报管理制度。对群众举报案件,要做到“事事有登记,件件有结果,查处有回音”,充分调动广大群众举报税务违法案件的积极性。二是有针对性地选择一些行业和地点建立群众协税护税组织。比如在集贸市场、城市的街道居委会全面建立群众协税护税组织,使其为稽查部门提供不易发现的税源线索。
6. 建立企业纳税信誉等级制度。稽查工作千头万绪,不可能“眉毛胡子一把抓”。为找准打击重点,减少工作的盲目性,各级稽查局可逐步建立企业纳税信誉等级制度。主要内容包括:以在一定期限内纳税人是否及时、足额申报并缴纳税款的情况和税务机关每次对纳税户检查情况的记录等内容为依据,建立纳税信誉等级,具体可划分为A、B、C三大类。A类主要是近两年经税务稽查无发现偷税问题、财务制度健全、纳税信誉良好的企业; C类则是纳税记录不佳、存在偷税问题、纳税观念淡薄、财务制度不全、办税人员素质低下的企业;其他为B类企业。对A类和B类企业,除上级交办的协查案件和群众举报案件确需进户检查外,其他类型检查要适当减少检查次数,或在一定年度内免检;对纳税记录不佳、纳税观念淡薄、财务制度不全、办税人员素质较低的C类企业,则作为重点检查对象。
(六)实行奖惩激励机制,充分调动稽查人员的工作积极性
要做好税务稽查工作,既要给稽查人员加压力,又要增动力。当前,要积极采取措施,促使稽查干部由“要我做”转变为“我要做”。
1、 要通过“写我所做,做我所写,记我所做”,有效避免事前无计划、过程无监督、事后无追溯以及管理职责不清、责任不明等现象的发生,真实、客观地反映每个人的工作实绩;
2、 要建立起“不用扬鞭自奋蹄”的激励机制,将工作指标任务科学地落实分解到各科(股)室、各检查组,把干部任免、评先树优、公务员考核等级与完成任务情况、考勤情况、业务等级等挂钩,奖惩分明,使干部切实体会到“无为则无位”的危机感和紧迫感,从而激发每位稽查干部的工作积极性。
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年末对账结账
一、操作流程:
1、先做数据备份
2、新建年度帐
3、结转上年数据
二、具体步骤:
1、数据备份:
系统管理→系统→注册→用户名admin 密码为空→确定→账套→备份→选择要备份的账套→确定→选择备份路径→完成备份
2、新建年度帐(以2016年结转到2017年为例):
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