我想请问下，我在基础档案上边的员工里边设置了一个数值的自定义项A，然后在销售出库单表头上取经手人字段A，填写经手人时会自动带出字段A，然后我设置数值字段B选取A进行公示计算时选不到字段A，请问这个是怎么回事？ 我想请问下，我在基础档案上边的员工里边设置了一个数值的自定义项A，然后在销售出库单表头上取经手人字段A，填写经手人时会自动带出字段A，然后我设置数值字段B选取A进行公示计算时选不到字段A，请问这个是怎么回事？[]

您好，这个是没有办法取到的
[/左哼哼][/右哼哼],我设置字符字段B的公示的时候是可以取到字段A的，但是设置数值字段B的时候选不到字段A，但是我的字段A是数值型的。
@wjzwjz:我像您这样子说的测试了，是不行的哦
好的，谢谢。辛苦啦！[/强][/强]][/强]][/强]][/强]][/强]
@wjzwjz:客气了，您也很辛苦，以后有问题我们可以一起探讨~

老师，请问存货总账有三个存货结存成本为0，为什么成本异常查询只显示一个呢？
成本异常查询中您的查询条件中选择的方式是怎么样的？
@服务社区刘小艳:这四个查询条件是不是有先后显示顺序，比如有成本为0和数量为负数，它就只显示在成本为0，不会显示在负数那个条件查询

用友U8 WIN2000 操作系统，U8.21固定资产。为何12月份结帐时，系统提示“制单业务未完成，不能进行第12个月会计期间的月末结帐”，可是我已经计提了当月的折旧，并且选项中的设置根本没有选择与总帐连接，我只有单一的固定资产系统，根本没有总帐系统。如何能解决这个问题？用友U8 WIN2000 操作系统，U8.21固定资产。为何12月份结帐时，系统提示“制单业务未完成，不能进行第12个月会计期间的月末结帐”，可是我已经计提了当月的折旧，并且选项中的设置根本没有选择与总帐连接，我只有单一的固定资产系统，根本没有总帐系统。如何能解决这个问题？ 问题原因:固定资产12月月结时，会检查是否有待生成凭证，如有则要求生成凭证，如果没有则可以月结。解决方法:如果不需要凭证，可以到批量制单中生成凭证列表中删除这些待生成凭证的行。在选项中不选与总帐对帐,但是可以选择发生业务立即制单的选项
解决方案：
问题原因:固定资产12月月结时，会检查是否有待生成凭证，如有则要求生成凭证，如果没有则可以月结。解决方法:如果不需要凭证，可以到批量制单中生成凭证列表中删除这些待生成凭证的行。在选项中不选与总帐对帐,但是可以选择发生业务立即制单的选项

用友U8 收付款单查询列表中没有合同号和合同名称列问题：应付模块的单据查询－收付款单查询时，过滤条件中有合同号，但查询结果栏目中没有合同号和合同名称列。用友U8 收付款单查询列表中没有合同号和合同名称列问题：应付模块的单据查询－收付款单查询时，过滤条件中有合同号，但查询结果栏目中没有合同号和合同名称列。 问题原因:同解决方案 解决方法:该问题开发已出补丁，补丁文件：APSQL.DLL、ARSQL.DLL、Support_71760_收付款单查询增加合同栏目.sql，日期：2005-8-24。 打补丁步骤：1、用APsql.dll文件替换系统中C:\U8SOFT\YPGL\APsql.dll并注册（假设安装盘为C盘）。2、用ARsql.dll文件替换系统中C:\U8SOFT\YSGL\ARsql.dll并注册（假设安装盘为C盘）。3、在查询分析器中执行SQL脚本：Support_71760_收付款单查询增加合同栏目。4、重新登录U8。打补丁前，请先进行数据备份。
解决方案：
问题原因:同解决方案 解决方法:该问题开发已出补丁，补丁文件：APSQL.DLL、ARSQL.DLL、Support_71760_收付款单查询增加合同栏目.sql，日期：2005-8-24。 打补丁步骤：1、用APsql.dll文件替换系统中C:\U8SOFT\YPGL\APsql.dll并注册（假设安装盘为C盘）。2、用ARsql.dll文件替换系统中C:\U8SOFT\YSGL\ARsql.dll并注册（假设安装盘为C盘）。3、在查询分析器中执行SQL脚本：Support_71760_收付款单查询增加合同栏目。4、重新登录U8。打补丁前，请先进行数据备份。

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七个技巧让出纳事半功倍 七个技巧让出纳事半功倍 广义与狭义的划分 　　从广义上讲，只要是票据、货币资金和有价证券的收付、保管、核算，就都属于。它既包括各单位部门专设出纳机构的各项票据、货币资金、有价证券收付业务处理，票据、货币资金、有价证券的整理和保管，货币资金和有价证券的核算等各项工作，也包括各单位业务部门的货币资金收付、保管等方面的工作。 　　狭义的出纳则仅指各单位会计部门专设出纳岗位或人员的各项工作。 　　财务日常工作非常琐碎，然而又要求财务人员严谨细致，处理业务时不得出现半点差错。这样一份工作，一天下来往往使我们身心疲惫。其实，在财务工作中存在着许多小技巧，能够让财务工作变得轻松起来。下面笔者为大家总结了做好出纳工作的7个小技巧，让你事半功倍。 　　七个技巧 　　一、在收付现金时一定要与当事人当面对清金额，最 好与第三人核对后再进行收付进账。 　　二、对需要报销的发票，抬头与本单位不符、大小写金额不符、涂改发票、发票上无收款单位章或收款人章、发票与支票入账方不符者，均不能接受发票，待补办手续后再报核。 　　三、报销单据需先签字、后付款;收款单据先交款、后盖章;付款单据要盖付讫章。 　　四、付款单据如由他人代领，应签代领人名字，而不得签被代领人名字;代领人不是本单位的职工，要注明与被带领人关系及其联系地址。 　　五、营业外收入，要以经办单位交款单位为依据，收款后开出财务收据。 　　六、要注意加强对支票、发票和收据的保管。领用支票要设立备查登记簿，经单位主管财务领导审签后，由领用人签章。领用现金支票要在存根联上签字，以防正副联金额不符。 　　支票存根联上要逐项写明金额、用途、领用人，并在备查簿上注明空白支票和支票限额。支票作废后要按顺序装订在凭证中。 　　空白发票和收据不能随便外借，已开具金额尚待带出收款的发票和收据，要由借用人出具借据并作登记，以便分清责任，待款收回后再结清借据。 　　发票和收据作废后要退回来，先作废后重开，如果是销货发票退回红冲，应该先由仓库部门验货入库后再进行退款。 　　如果对方丢失发票和收据，要根据对方财务部门开出该款尚未报销的证明才能补办单据，并在证明单上注明原开发票或单据的时间、金额、号码等内容，同时注明“原开单据作废”字样。 　　七、登记银行存款日记账和现金日记账，要首先复核凭证、支票存根、附件是否一致，然后按付出支票号码顺序排列，以便查对。摘要栏应注明经办人、收款单位及支票号码。 　　支票上的印鉴，应即用即盖，并由会计人员、出纳员二人分开保管，支票用印鉴的私人印章，只能用于盖印支票，而不作为其他任何用途。

批号和出库跟踪入库的区别 批号和出库跟踪入库的区别

T+生产管理的生产加工单必须通过销售订单选单吗，不能直接选择bom出库吗 T+生产管理的生产加工单必须通过销售订单选单吗，不能直接选择bom出库吗[]

可以直接选择产品进行生产加工，不一定非要选单销售订单来实现。直接新增生产加工单，然后输入产成品即可。
回复 畅捷服务黄思源：选择这个产成品会出现对应的明细吗
只要这个产品有BOM就会有子件明细
@杭州勤生朱杨召:[/强]
@杭州勤生朱杨召:如果不用生产模块，光用存货模块，可以设置材料出库单用项目管理吗，就是材料出库指定到哪些项目上？这些项目名称可以从成品直接引过来吗？
@中山陵:不可以
@中山陵:如果是系统自带的项目是不能直接去存货档案的，必须要手工维护项目目录
@中山陵:不过你可以增加单据自定义项，直接取存货档案可以
@杭州勤生朱杨召:具体如何操作？
@中山陵:看截图
@杭州勤生朱杨召:[/强]，这样建存货项目的目的是不是就是统计存货项目的材料领用量？
是可以，可以按照产品来统计材料使用情况
回复 杭州勤生朱杨召：这样直接引用，就不用再加项目大类和项目目录了啊？
回复 中山陵：感觉不如T3的存货项目好用！
回复 中山陵：T3的存货项目可以直接引用过来存货，然后选择项目编码的时候，项目名称会直接过来！

返利收入开具什么发票 返利收入开具什么发票

　　【问】企业的返利收入应该给供货方开具什么发票呢?

　　【答】企业返利收入付款方不需要开具发票。取得与商品销售量、销售额挂钩的返利收入应冲减当期进项税金，属于销售折让，供货方应向主管机关申请开具《开具红字增值税专用发票通知单》，并且凭此通知单给付款方开具红色增值税专用发票。付款方依照此单据进行增值税抵扣。

企业内部控制基本规范 企业内部控制基本规范 部证监会署银监会保监会关于 　　印发《企业基本规范》的通知 　　中直管理局，铁道部、国管局，总后勤部、武警总部，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、审计厅（局），新疆生产建设兵团财务局、审计局，中国证监会各省、自治区、直辖市、计划单列市监督局，中国证监会上海、深圳专员办，各保监局、保险公司，各银监局、政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行、邮政储蓄银行、资产管理公司，各省级农村信用联社，银监会直接管理的信托公司、财务公司、租赁公司，有关中央管理企业： 　　为了加强和规范企业内部控制，提高企业经营管理水平和风险行为防范能力，促进企业可持续发展，维护社会主义市场经济秩序和社会公众利益，根据国家有关法律，财政部会同证监会、审计署、银监会、保监会制定了《企业内部控制基本规范》，现予印发，自2009年7月1日起在范围内施行，鼓励非上市的大中型企业执行。执行本规范的上市公司，应当对本公司内部控制的有效性进行自我评价，披露年度自我评价报告，并可聘请具有证券、期货业务资格的师事物所对内部控制的有效性进行审计。 　　执行中有何问题，请及时反馈给我们。 　　附件：企业内部控制基本规范 　　二00八年五月二十二日 　　企业内部控制基本规范 　　第一章 总 则 　　第一条 为了加强和规范企业内部控制，提高企业经营管理水平和风险防范能力，促进企业可持续发展，维护社会主义市场经济秩序和社会公众利益，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国会计法》和其他有关法律法规、制定本规范。 　　第二条 本规范适用于中华人民共和国境内设立的大中型企业。和其他单位可以参照本规范建立与实施内部控制。大中型企业和小企业的划分标准根据国家有关规定执行。 　　第三条 本规范所称内部控制，是由企业董事会、证监会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。内部控制的目标是合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进企业实现发发展战略。 　　第四条 企业建立与实施内部控制，应当遵循下列原则： 　　（一） 全面性原则。内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程，覆盖企业及所属单位的各种业务和事项。 　　（二） 重要性原则。内部控制应当在全面控制的基础上，关注重要业务和高风险领域。 　　（三） 制衡性原则。内部控制应当在治理机构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督，同时兼顾运营效率。 　　（四） 适应性原则。内部控制应当与企业经营规模、业务范围、竞争状况和风险水平等相适应，并随着情况的变化及时加以调整。 　　（五） 成本效益原则。内部控制应当权衡实施成本与预期效益，以适当的成本实现有效控制。 　　第五条 企业建立与实施有效的内部控制，应当包括下列要素： 　　（一） 内部环境。内部环境是企业实施内部控制的基础，一般包括治理结构、机构设置与权责分配、、政策、企业文化等。 　　（二） 风险评估。风险评估是企业及时识别、系统分析经营活动中与实现内部控制目标风险，合理确定风险应对策略。 　　（三） 控制活动。控制活动是企业根据风险评估结果、采用相应的控制措施，将风险控制在可承受度之内。 　　（四） 信息与沟通。信息与沟通是企业及时、准确地收集、传递与内部控制相关的信息，确保信息在企业内部、企业与外部之间进行有效沟通。 　　（五） 内部监督。内部监督是企业对内部控制建立实施情况进行监督检查，评价内部控制的有效性，发现内部控制缺陷，应当及时加以改进。 　　第六条 企业应当根据有关法律法规、本规范及其配套方法，制定本企业内部控制制度并组织实施。 　　第七条 企业应当运用信息技术加强内部控制，建立与经营管理相适应的信息系统，促进内部控制流程与信息系统的有机结合，实现对业务和事项的自动控制，减少或消除认为操纵因素。 　　第八条 企业应当根建立内部控制实施的激励约束机制，将各责任单位和全体员工实施内部控制的情况纳入绩效考评体系，促进内部控制的有效实施。 　　第九条 国务院有关部门可以根据法律法规、本规范及其配套办法，明确贯彻实施本规范的具体要求，对企业建立与实施内部控制的情况进行监督检查。 　　第十条 接受企业委托从事内部控制审计的，应当根据本规范及其配套办法和相关执业准则，对企业内部控制的有效性进行审计，出具审计报告。会计师事务所及其签字的从业人员应当发表的内部控制审计意见负责。 　　为企业内部控制提供咨询的会计师事务所，不得同时为同一企业提供内部控制审计服务。 　　第二章内部环境 　　第十一条 企业应当根据国家有关法律法规和企业章程，建立规范的公司治理结构和议事规则，明确决策、执行、监督等方面的职责权限，形成科学有效的职责分工和制衡机制。 　　股东（大）会享有法律法规和企业章程规定的合法权利，依法行使企业经营方针、筹资、、利润分配等重大事项的表决权。 　　董事会对股东（大）会负责，依法行使企业的经营决策权。 　　监事会对股东（大）会负责，监督企业董事、经理和其他高级管理人员依法履行职责。 　　经理层负责组织实施股东（大）会、董事会决议事项，主持企业的生产经营管理工作。 　　第十二条 董事会负责内部控制的建立健全和有效实施，监事会对董事会建立与实施内部控制进行监督、经理层负责组织领导企业内部控制的日常运行。 　　企业应当成立专门机构或者指定适当的机构具体负责组织协调内部控制的建立实施及日常工作。 　　第十三条 企业应当在董事会下设立审计委员会，审计委员会负责审查企业内部控制，监督内部控制的有效实施和内部控制自我评价情况，协调内部控制审计及其相关事宜等。 　　审计委员会负责人应当具备相应的独立性、良好的职业操守和专业胜任能力。 　　第十四条 企业应当结合业务特点和内部控制要求设置内部机构，明确职责权限，将权利与责任落实到各责任单位。 　　企业应当通过编制内部管理手册，使全体员工掌握内部机构设置、岗位职责、业务流程等情况，明确权责分配，正确行使职权。 　　第十五条 企业应当加强内部审计工作，保证内部审计机构设置，人员配备和工作的独立性。 　　内部审计机构应当结合内部审计监督，对内部控制的有效性进行监督检查，内部审计机构对监督检查中发现的内部控制缺陷，应当按照企业内部审计工作程序进行报告；对监督检查中发现的内部控制重大缺陷，有权直接向董事会及其审计委员会、监事会报告。 　　第十六条企业应当指定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容： 　　（一）员工的聘用、培训、辞退与辞职。 　　（二）员工的薪酬、考核、晋升与奖惩。 　　（三）关键岗位员工的强制休假和定期岗位轮换制度。 　　（四）掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定。 　　（五）有关人力资源的其他政策。 　　第十七条 企业应当将职业道德素养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准，切实加强员工培训和继续教育，不断提升员工素质。 　　第十八条 企业应当加强文化建设，培育积极向上的价值观和社会责任感，倡导诚实守信、爱岗敬业，开拓创新的团队协作精神，树立现代管理理念，强化风险意识。 　　董事、监事、经理及其他高级管理人员应当在企业文化建设中发挥主导作用。 　　企业员工应当遵守员工行为守则。认真履行岗位职责。 　　第十九条 企业应当加强法制教育，增强董事、监事、经理及其他高级管理人员和员工的法制观念，严格依法决策、依法办事、依法监督，建立健全法律顾问制度和重大法律纠纷案件备案制度。 　　第三章风险评估 　　第二十条 企业应当根据社定的控制目标，全面系统持续地收集相关信息，结合实际情况，及时进行风险评估。 　　第二十一条 企业开展风险评估，应当准确识别与实现控制目标相关的内部风险和外部风险，确定相应的风险承受度。 　　风险承受度是企业能够承担的风险限度，包括整体风险承受能力和业务层面的可接受风险水平。 　　第二十二条 企业识别内部风险，应当关注下列因素： 　　（一） 董事、监事、经理及其他高级管理人员的职业操守、员工专业胜任能力等人力资源因素。 　　（二） 组织机构、经营方式、资产管理、业务流程等管理因素。 　　（三） 研究开发、技术投入、信息技术运用等自主创新因素。 　　（四） 财务状况、经营成果、现金流量等财务因素。 　　（五） 其他有关内部风险因素。 　　第二十三条 企业识别外部风险，应当关注下列因素： 　　（一） 经济形式、产业政策、环境、市场竞争、资源供给等经济因素。 　　（二） 法律法规、监督要求等法律因素。 　　（三） 安全稳定、文化传统、社会信用、教育水平、消费者行为等社会因素。 　　（四） 技术进步、工艺改进等科学技术因素。 　　（五） 自然灾害、环境状况等自然环境因素。 　　（六） 其他有关外部风险因素。 　　第二十四条 企业应当采用定性与定量相结合的方法，按照风险发生的可能性及其影响程度等，对识别的风险进行分析和排序，确定关注重点和优先控制的风险。 　　第二十五条 企业应当根据风险分析的结果，结合风险承受度，权衡风险与收益，确定风险应对策略。企业应当合理分析、准确掌握董事、经理及其他高级管理人员、关键岗位员工的风险偏好，财务适当的控制措施，避免因个人风险偏好给企业经营带来重大损失。 　　第二十六条 企业应当综合运用风险规避、风险降低、风险分担和风险承受等风险应对策略，实现对风险的有效控制。 　　风险规避是企业对超出风险承受度的风险，通过放弃或者停止与该风险相关的业务活动以避免和减轻损失的策略。 　　风险降低是企业在权衡成本效益之后，准备财务适当的控制措施降低风险或者减轻损失，将风险控制在风险承受度之内的策略。 　　风险承受是企业对风险承受度之内的风险，在权衡成本效益之后，不准备采取控制措施降低风险或者减轻损失的策略。 　　第二十七条 企业应当结合不同发展阶段和业务拓展情况。持续收集与风险变化相关的信息，进行风险识别和风险分析，及时调整风险应对策略。 　　第四章控制活动 　　第二十八条 企业应当结合风险评估结果，通过手工控制与自动控制、预防性控制与发现性控制相结合的方法，运用相应的控制措施，将风险控制在可承受度之内。 　　控制措施一般包括：不相容职务分离控制、授权审批控制、会计系统控制、财产保护控制、预算控制、运营分析控制和绩效考评制等。 　　第二十九条 不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。 　　第三十条 授权审批控制要求企业根据常规授权的规定，明确各岗位办理业务和事项的权限范围、审批程序和相应责任 　　企业应当编制常规授权的权限指引，规范特别授权范围、权限、程序和责任，严格控制特别授权。常规授权是指企业在日常经营管理活动中按照既定的职责和程序进行的授权。特别授权是指企业在特殊情况、特定条件下进行的授权。 　　企业各级管理人员应当在授权范围内行使职权和承担责任。 　　企业对于重大的业务和事项，应当实行集体决策审批或者联签制度，任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策。 　　第三十一条 会计系统控制要求企业严格执行国家同意的制度，加强工作，明确会计凭证、会计帐簿和报告的处理程序，保证会计资料的真实完整。 　　企业应当依法设置会计机构，配备会计从业人员、从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书，会计机构负责人应当具备会计师以上专业技术职务资格。 　　大中型企业应当设计总会计师，设置总会计师的企业，不得设置与其职权重叠的副职。 　　第三十二条财产保护控制要求企业建立财产日常管理制度和定期清查制度，财务财产记录、实物保管、定期盘点、帐实核对等措施，确保财产安全。 　　企业应当严格限制未经授权的人员接触和处置财产。 　　第三十三条 预算控制要求企业实施全面制度，明确各责任单位在预算管理中的职责权限，规范预算的编制、审定、下达和执行程序，强化预算约束。 　　第三十四条运营分析控制要求企业建立运营情况分析制度、经理层应当综合运用生产、购销、投资、筹资、财务等方面的信息，通过因素分析、对比分析、趋势分析等方法，定期开展运营情况分析，发现存在的问题，及时查明原因并加以改进。 　　第三十五条绩效考评控制要求企业建立和实施绩效考评制度。科学设置考核指标体系，对企业内部各责任单位和全体员工的业绩进行定期考核和客观评价，将考评结果作为确定员工薪酬以及职务晋升、评优、降级、调岗、辞退等的依据 　　。 　　第三十六条 企业应当根据内部控制目标，结合风险应对策略，综合运用控制措施，对各种业务和事项实施有效控制。 　　第三十七条 企业应当建立重大风险预警机制和突发事件应急处理机制，明确风险预警标准，对可能发生的重大风险或突发时间，制定应急预案、明确责任人员、规范处置程序，确保突发事件得到及时妥善处理。 　　第五章信息与沟通 　　第三十八条 企业应当建立信息与沟通制度，明确内部控制相关信息的收集、处理和传递程序，确保信息及时沟通，促进内部控制有效运行。 　　第三十九条 企业应当对收集的各种内部信息和外部信息进行合理筛选、核对、整合，提高信息的有用性。 　　企业可以通过财务会计资料、经营管理资料、调研报告、专项信息、内部刊物、办公网络等渠道，获取内部信息。 　　企业可以通过行业协会组织、社会中介机构、业务往来单位、市场调查、来信来访、网络媒体以及有关监管部门等渠道，获取外部信息。 　　第四十条 企业应当将内部控制相关信息在企业内部各管理级次、责任单位、业务环节之间，以及企业与外部投资者、债券人、客户、供应商、中介机构和监管部门等有关方面之间进行沟通和反馈。信息沟通过程中发现的问题，应当及时报告并加以解决。 　　重要信息应当及时传递给董事会、监事会、经理层。 　　第四十一条 企业应当利用信息技术促进信息的集成与共享，充分发挥信息技术在信息与沟通中的作用。 　　企业应当加强对信息系统开发和维护、访问与变更、数据输入与输出、文件储存与保管、网络安全等方面的控制，保证信息系统安全稳定运行。 　　第四十二条 企业应当建立反舞弊机制，坚持惩防并举，重在预防的原则明确反舞弊工作的重点领域、关键环节和有关机构在反舞弊工作中的职责权限，规范舞弊案件的举报、调查、处理、报告和补救程序。 　　企业至少应当将下列情形作为反舞弊工作的重点： 　　（一） 未经授权或者采取其他不法方式侵占、挪用企业资产、牟取不当利益。 　　（二） 在财务会计报告和信息披露等方面存在的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏等。 　　（三） 董事、监事、经理及其他高级管理人员滥用职权。 　　（四） 相关机构或人员串通舞弊。 　　第四十三条 企业应当建立举报投诉制度和举报人保护制度，设置举报专线，明确举报投诉处理程序、办理时限和办理要求，确保举报，投诉成为企业有效掌握信息的重要途径。 　　第六章内部监督 　　第四十四条 企业应当根据本规范及其配套方法，指定内部控制监督制度，明确内部审计机构（或经授权的其他监督机构）和其他内部机构在内部监督中的职责权限，规范内部监督的程序、方法和要求。 　　内部监督分为日常监督和专项监督，日常监督是指企业对建立与实施内部控制的情况进行常规、持续的监督检查；专项监督是指在企业发展战略、组织结构、经营活动、业务流程、关键岗位员工等发生较大调整或变化的情况下，对内部控制的某一或者某些方面进行有针对性的监督检查。 　　专项监督的范围和频率应当根据风险评估结果以及日常监督的有效性等予以确定。 　　第四十五条 企业应当指定内部控制缺陷认定标准，对监督过程中发现的内部控制缺陷，应当分析缺陷的性质和产生的原因，提出整改方案，采取适当的形式及时向董事会、监事会或者经理层报告。 　　第四十六条 企业应结合内部监督情况，定期对内部控制的有效性进行自我评价，出具内部控制自我评价报告。 　　内部控制自我评价的方式、范围、程序和频率，由企业根据经营业务调整、经营环境变化、业务发展状况、实际风险水平等自行确定。国家有关法律法规另有规定的，从其规定。 　　第四十七条 企业应当以书面或者其他适当形式，妥善保存内部控制建立与实施过程中的相关记录或者资料，确保内部控制建立与实施过程的可验证性。 　　第七章附则 　　第四十八条本规范由财政部会同国务院其他有关部门解释。 　　第四十九条本规范的配套办法由财政部会同国务院其他有关部门另行制定。 　　第五十条本规范自2009年7月1日起实施。

第13个月工资如何缴纳个人所得税？ 第13个月工资如何缴纳个人所得税？

　　一、一个月内发放的全年一次性奖金、年终加薪等各项年度奖金，可合计作为一次收入，按12个月分解后确定适用税率和相应的速算扣除数并据此全额计算纳税。

　　二、不同月份发放的全年一次性奖金、年终加薪等各项年度奖金，每一个纳税人在一个纳税年度内，只允许采用一次分解12个月确定税率的计税方法。

北京地税

用友U8 打印450错误，参数不可调用用友U8 打印450错误，参数不可调用 问题原因:8。50和操作系统WinXP 有冲突 解决方法:重装Win2000 SERVER
解决方案：
问题原因:8。50和操作系统WinXP 有冲突 解决方法:重装Win2000 SERVER

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用友U8.61861单机版安装完 进系统管理提示请选择数据源是什么原因U8.61861单机版安装完 进系统管理提示请选择数据源是什么原因

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#会计考试#委托收款结算方式和委托收款背书有区别吗？ #会计考试#委托收款结算方式和委托收款背书有区别吗？[]

两者都不是一个概念，翻翻书吧
结算方式有汇兑、托收承付、委托收款、国内信用证。非转让背书有委托收款背书和质押背书。这两个没有关系。

在填制单据时,尺码和颜色无法按照预想的方式排序,也不能在单据中自由调整尺码和颜色的顺序,在录入时不太在填制单据时,尺码和颜色无法按照预想的方式排序,也不能在单据中自由调整尺码和颜色的顺序,在录入时不太

在商品辅助信息的尺码和颜色信息中,利用"其它"功能按钮的顺序上移或顺序下移功能调整尺码和颜色

我想问一下，账本和凭证有什么区别？我一直以为是一个东西 我想问一下，账本和凭证有什么区别？我一直以为是一个东西

肯定不一样啊。会计账簿和原始凭证是两个完全不同的事物和概念。

会计账簿：
　　会计账簿是指以经审核的会计凭证作为依据，由专门格式、相互联结的账页组成，用来全面、系统、连续地记录各项业务的簿籍。会计账簿通过开设账户，序时、分类地反映和监督经济业务的增减变动情况及结果。

原始凭证：
　　原始凭证又称单据，是在经济业务发生或完成时取得或填制的，用以记录或证明经济业务的发生或完成情况的文字凭据。它不仅能用来记录经济业务发生或完成情况，还可以明确经济责任，是进行会计核算工作的原始资料和重要依据，是会计资料中最具有法律效力的一种文件。
应该一个建筑物跟一个个砖头的关系，哈哈
@川页言己1:[/微笑]，这个比喻不错~
是不是账本就是总账和明细账打印订到一起的，而凭证就是平时做的借贷那个订到一起的？

修改凭证打印模板时，打开Windows的System目录下找不到GLPzJeTd.rep（金额式凭证套打模板文件）？是什么原因，是win7旗舰版32位系统 修改凭证打印模板时，打开Windows的System目录下找不到GLPzJeTd.rep（金额式凭证套打模板文件）？是什么原因，是win7旗舰版32位系统[]

请问使用什么版本软件
T3普及版10.8的
是32位系统还是64位系统，正常是在ufcomsql文件夹里面
在吗？能解答一下原因吗
32位系统
您稍等，我找t3工程师为您服务。
@袁金亮FFf: 你好 ： T3 软件金额式套打模板文件U8pzwbtd.rep
一样的找不到该文件U8pzwbtd.rep
@袁金亮FFf: 以下是T3 软件所有金额式套打模板：U8pzjetd.rep 、ufpzjetd.rep、glpzjetd.rep、shljetd.rep 只有这些了。
好的，像我系统里面的总账套打工具“自定义纸型长，宽、方向及纸型为什么不能修改，而我另外一台电脑的可以修改？
该怎么做才能修改，现在我就是在用简版UFO工具来修改这个
@袁金亮FFf: 使用UFO简版工具进行打开后再格式状态下进行修改，修改方式和修改财务报表一样。
步骤有吗？不是要修改模板吗，现在模板耶找不到，能把操作流程写出来吗？
是不是要修改套打模板呢？
@袁金亮FFf: 把模板拖到UFO简版工具里面进行修改就行了。