请问大家，不考初级，直接考中级课程能听懂吗？ _0请问大家，不考初级，直接考中级课程能听懂吗？[]

可以不用考初级直接考中级
达到年限后，可以不考初级，如果没有达到年限，过了初级后的第二年即可考中级
用心就能听懂
@雷立平:谢谢
@紫婷:谢谢
@曹倩:谢谢
[/龇牙]中级跳初级就不是一个概念，好难
@曹倩:有这样的规定吗？不是过初级四年后才能考中级吗？
@雨思雪:应该是没有吧，考过初级就应该可以考了
@雨思雪:可以不用考初级，年限到了直接考中级
@曹倩:请问要具备财务分析能力，是否必须考过中级职称？
@伊风:职称是理论知识的基础，财务分析是逻辑思维的体现，不是每个考过职称的都会财务分析，而每个会财务分析的人不一定都过职称，两者一个体现在证书，一个在实践
@曹倩:谢谢！公司准备上市，老总希望我能做好财务分析，可是之前我一点都没接触过，请问我该从哪里入手
@伊风:做好利润表，从财务指标开始
谢谢
@曹倩:有相关书籍可以帮忙推荐吗？
@伊风:看注册会计师的财务管理书
@曹倩:谢谢

不启用【人事合同】的情况下如何维护劳动合同信息 不启用【人事合同】的情况下如何维护劳动合同信息

财贸宝远程需要开那些端口？加密狗找不到 财贸宝远程需要开那些端口？加密狗找不到[]

您好，要开8830端口
@畅捷服务徐泽华:谢谢可以了
@唐山友畅:不用谢哈

企业取得的可供出售金融资产应当按照公允价值计量,取得可供出售金融资产时所发生的交易费用计入当期的投资收益( ) ?? 企业取得的可供出售金融资产应当按照公允价值计量,取得可供出售金融资产时所发生的交易费用计入当期的投资收益( ) ??企业取得的可供出售金融资产应当按照公允价值计量,取得可供出售金融资产时所发生的交易费用计入当期的投资收益( ) ??
A:对B:错
正确答案: B:错
答案解析: 企业取得的可供出售金融资产应当按照公允价值计量,取得可供出售金融资产所发生的交易费用应当计入可供出售金融资产的初始入账价值,而不是计入当期的投资收益。

承兑汇票收据没写票号，其他项都有，可以收吗 承兑汇票收据没写票号，其他项都有，可以收吗[]

补充
对方收了汇票，不知道愿意补怎么办？
去银行问一下就知道了。

登录 总是看到营改增界面 也 不能关闭 如何处理 登录 总是看到营改增界面 也 不能关闭 如何处理[]

退出软件，分辨率调整到1024*768，再登录软件提示的营改增界面勾选左下的框不再显示。
留个邮箱 发你工具设置下即可
[email protected]
@赵磊nyI:已发，好用来反馈
@qq37724861:感谢。

T3产品服务启用不了，要怎么处理啊 T3产品服务启用不了，要怎么处理啊

这个不能启动有多种原因，请参考服务社区-知识库中的文档进行排查处理问题：
http://service.chanjet.com/zhi ... 068d4

用友T3普及版，WIN7 64位 SQL 2005和向后兼容组件，SQL 2005装成功了，但向后兼容组件没有装成功，提示如下图1和2。如果不能装向后兼容，应该装什么呢？有没有操作视频？ 用友T3普及版，WIN7 64位 SQL 2005和向后兼容组件，SQL 2005装成功了，但向后兼容组件没有装成功，提示如下图1和2。如果不能装向后兼容，应该装什么呢？有没有操作视频？

您好，这个应该是您安装程序有问题，建议您到微软官网下载64位的2005安装程序

SAP2000如何建不规则的面单元 SAP2000如何建不规则的面单元比如菱形玻璃面板等等。

老师们 高校会计中 收入科目为什么要挂指标呢？ _0老师们 高校会计中 收入科目为什么要挂指标呢？[]

凭证打印时，那个账套号怎么去掉。 凭证打印时，那个账套号怎么去掉。[]

@服务社区赖海芳
@看夕阳西下:不能去掉
您好！不能单独去掉，单位名称和账套号是一起的，如果非要去掉，需要使用ufo凭证工具进行修改，在支持网下载该工具：
http://support.chanjet.com/main/supportgongju（如果您不能下载，请联系代理商协助处理）

你好 我想问一下 凭证编码现在最高是4位数 可以设置10位以上的数字吗 比如20150911000001 可以吗 怎么设置 你好 我想问一下 凭证编码现在最高是4位数 可以设置10位以上的数字吗 比如20150911000001 可以吗 怎么设置[]

您可以设置多级，末级科目可以设置为您的科目编码，最多15位
您好：编码长度是不能改的，只能手工编号，但是也不能那么长。

你必须知道的发放年终的窍门 你必须知道的发放年终的窍门 年关将至， 一些财务负责人又要开始琢磨如何发钱了。特别是那些效益较好的单位，如何将年终报酬“足额”——少或缓纳税——发到员工手中，可能已经上了领导们议事 的案头。其手法多是“改头换面”——比如把部分业绩提成改为劳务报酬发放；或“以票冲账”，让员工找发票通过“报销”的方式领取其高额的工资、奖金或分红 等；更有甚者，直接从小金库发放年终报酬，偷逃国家税款。这显然是违法乱纪行为。但这种行为在我国的一些企业或单位、部门已经成为“习惯”；法不责众，也 就成了监管部门的无奈。 　　我们认为：在高税负的现实环境中，与其让一些单位违法乱纪地胡来，不如给他们指出一条正道，在税收政策的约束范围内，合法地减轻税负。 　　鉴于此，我们想在现行环境下，分别从工资与福利、奖金与分红，以及劳务报酬三个方面，系统探讨年终报酬的发放问题，并提出相应的节税建议。 　　一、工资与福利的发放及其节税建议 　　1．工资的节税建议 　　企业的薪酬制度与工资的税负密切相关。在中，企业一般根据薪酬制度确定发放方法，进而产生相应的纳税基数及其税负。所以，要想节约工资涉及的和，必须从设计薪酬制度入手，依据现行的税收政策，制定更为节税的薪酬制度（今年肯定晚了，明年开始吧）。 　　（1）工资税前扣除的范围。依据现行税法，合理工资薪金才能在企业所得税税前扣除；不合理的部分，不允许在税前扣除。这就影响了企业所得税的纳税成本。所以，明确税定的“合理工资薪金”范围，才能让发放的工资薪金全额在税前扣除。 　　国 家总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知（国税函[2009]3号）第一条“关于合理工资薪金问题”明确：“合理工资薪金”是指企业按照股 东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。并要求税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则 掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固 定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税 款为目的。 　　这就要求企业必须依据上述五条原则，设计、制定工资薪金制度，确保工资薪金全额在税前扣除。 　　（2） 工资薪酬制度要具有节税功能。现代企业的工资薪酬制度，除了激励功能外，还应具备节税功能。依据国税函[2009]3号“五条原则”，企业可以最大限度地 减轻企业所得税。在此基础上，若遵循“分开发（分工资和奖金两部分报酬发放”和“平均发（每月的工资薪酬尽量平均发放）”两点设计原则，又可减轻个人所得 税。这也是我们的一贯主张。 　　举例说明如下：假设某位员工（或高管）年薪160 000元，为了减轻其个人所得税，依据现行税率（见表1）和相关制度，我们可以将这160 000元分为工资、奖金和扣除款项三部分处理。比如每月工资发放8 000元，扣除3 500元起征点，应税收入为4 500元，适用10%的税率，全年工资总额为96 000元（8 000×12）；年终奖设计为54 000元（不超过此临界点），依据2005年9号文的规定，除以12个月，为4 500元，适用税率仍为10%；余下的10 000元，可以作为经营风险保证金予以扣除，攒在一起以后发放。这样设计，就能把该员工的个人所得税税负控制在10%之内，达到最好的节税效果。 　　（3）工资薪酬制度应考虑的相关问题 　　1）一些单位在年终发放“第13个月工资”，依据税法该工资应并入当月工资薪金所得合并纳税。所以，作为“第13个月工资”发放是否合适，要不要改为年终奖（可以享受2005年9号文的优惠政策），各个单位要算一算账，根据结果进行选择。 　　2）工资与社保基金密切相关，很多地方的社保基金就是跟着工资走的，所以要考虑工资变动引起的社保基金的变化，及其相关成本。 　　3）企业发放实物、有价证券等非货币工资，应并入当月工资总额纳税。 　　2．福利费的节税建议 　　财 政部关于企业加强职工福利费的通知（财企[2009]242号）对企业福利费的范围界定得比较宽泛，甚至包括了“符合企业职工福利费定义但没有包 括在本通知各条款项目中的其他支出”。但现行税法规定，只有符合规定的福利费在工资总额的14%内允许在税前列支，这就锁定了福利费的税前扣除比例；国税 函[2009]3号更是对财企[2009]242号进行了“瘦身”，将允许在税前扣除的14%福利费的范围缩小为：（一）尚未实行分离办社会职能的企业， 其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利 部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工 发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费 补贴、职工交通补贴等。（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。 　　至 于发放给职工的福利费要不要交纳个人所得税，依据国税函[2009]3号并参照《关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发[1998]155号），我 们总结出不征个人所得税的福利费仅仅包括职工困难补贴、救济费、葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。而“从超出国家规定的比例或基数的福利费、工会 经费中支付给个人的各种补贴、补助；从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性 生活困难补助性质的支出”，都要征收个人所得税。 　　对于年终发放的征收个人所得税的福利费，在纳税上也有个选择：那就是并入工资纳税还是并入年终奖纳税，这其中的税负应该是不一样的。各单位可依据自己的工资薪酬制度，计算之后再进行选择。 　　二、奖金与分红的发放及其节税建议 　　1．年终奖的节税建议 　　年终发放的奖金即为年终奖。在现行税率体系下，两档税率能差10个百分点，或者说，发放的年终奖一旦超出低档税率的临界点——那怕是1元钱，就要按高档税率纳税，之间的税率最大相差10%。所以，我们建议年终奖的发放要遵循“不超标”的原则。 　　举 例说明如下：依据2005年9号文，年终奖可以除以12个月，按得到的数额适用相应的税率。假设某单位发给职工小李年终奖18 000元，除以12个月，为1 500元，适用3%的税率，纳税540元（18 000×3%），小李拿到手的奖金为17 460元（18 000-540）；而发给小张年终奖18 001元，除以12个月，为1 500.08元，适用10%的税率，速算扣除数105元，纳税1 695.1元（18 001×10%-105），小张拿到手的奖金为16 305.9元（18 001-1 695.1）。 　　因多领1元钱，小张比小李净损失1154.1元。这是比较冤的。为便于比较，我们把不同税率下，因多发1元钱所带来的纳税成本计算并列为表2所示： 　　从表2可以看出，在现行税率下，多发1元钱，最大可增加纳税成本88 000.45元。所以，在发放年终奖时，一定要注意临界点，牢牢把握“不超标”的原则。 　　应该强调的是，2005年9号文一年只能使用一次。一些单位按季度发奖金的制度应该调整一下，将奖金的大头放在年终发放，发放时使用2005年9号文的优惠，以降低职工的个人所得税。 　　2．分红的节税建议 　　分红是回报股东的方式。但对自然人股东来说，一旦分红，依据现行税法就必须交纳20%的个人所得税。尽管这是“税后税”，但国家税法不改变，这个税就必须交纳。 　　我们认为，对在职的自然人股东来说，其回报是有选择的：分红或者发奖金。 　　在企业所得税税率为25%，分红个人所得税税率为20%的政策环境下，两道税率带来40%的综合税负，而工资薪酬的个人所得税税率最高才45%，且要减掉速算扣除数。由此可以直观判断，回报在职的自然人股东，发奖金比分红更节约税金。 　　其 实在自然人的企业账面上，盈余公积和未分配利润两个账户上所挂的金额，都含有20%的个人所得税。一些企业为了避税，采取不分红的方法规避纳税，其实 是很不理智的——那些利润你总得分配，越积越大，以后反而不好处理。在税务征收实践中，我们对合伙企业“未分配利润”的账面利润，超过1年不分配的，视同 分红，要交纳20%的个人所得税；一些地区对存在自然人股份的企业，也比照执行。 　　三、劳务报酬的发放及其节税建议 　　1．劳务报酬的“税款抵冲”作用 　　一 些企业年终还要发放很多劳务报酬。其实很多企业的财会人员并不清楚，劳务报酬具有“税款抵冲”的作用。企业在支付劳务报酬时，一方面要代扣代缴领取人的个 人所得税，履行纳税义务；另一方面，交纳税款后手续完备的劳务报酬支出，又可以依据完税凭证在企业所得税税前扣除，冲减企业所得税。这就形成了个人所得税 与企业所得税的“税款抵冲”作用。 　　举例说明如下：假设企业发放劳务报酬20 000元。依据税法代扣代缴个人所得税为： 　　应纳税额=（20 000－20 000×20%）×20%=3 200（元） 　　假设企业所得税税率为25%，这20 000元劳务报酬进入税前扣除后，可抵冲的企业所得税为：20 000×25%=5 000（元） 　　通过上述计算可以看出，企业代扣代缴了3 200元的个人所得税，却抵冲了5 000元的企业所得税，中间还赚了1 800元。 　　2．劳务报酬“税款抵冲”的平衡点及其发放建议 　　通过计算，我们找到了三个“税款抵冲”平衡点： 　　一是在企业所得税税率为25%的条件下，劳务报酬若不涉及，“税款抵冲”的平衡点为100 000元。验证如下： 　　100 000元劳务报酬交纳的个人所得税为：（100 000－100 000×20%）×40%－7 000 　　=25 000（元） 　　100 000元劳务报酬抵冲的企业所得税为：100 000×25%=25 000（元） 　　缴抵的税款均为25 000元，相等。 　　二是在企业所得税税率为25%的条件下，如果属于“对个人提供非有形商品推销、代理等服务取得收入”，要征收营业税，涉及5.5%的营业税及其附加，其“税款抵冲”的平衡点为62 893.08元。验证如下： 　　62 893.08元劳务报酬交纳的营业税及其附加为：62 893.08×5.5%=3 459.12（元） 　　62 893.08元劳务报酬交纳的个人所得税为：（62 893.08－3 459.12）×(1-20%）×30%－2 000=12 264.15（元） 　　合计为：3 459.12+12 264.15=15 723.27（元） 　　62 893.08元劳务报酬抵冲的企业所得税为：62 893.08×25%=15 732.27（元） 　　缴抵的税款均为15 732.27元，相等。 　　三是在企业所得税税率为20%的条件下，“税款抵冲”的平衡点为50 000元。验证如下： 　　50 000元劳务报酬交纳的个人所得税为：（50 000－50 000×20%）×30%－2 000 　　=10 000（元） 　　50 000元劳务报酬抵冲的企业所得税为：50 000×20%=10 000（元） 　　缴抵的税款均为10 000元，相等。 　　若低于平衡点发放劳务报酬，交纳的个人所得税（营业税）就低于节约的企业所得税，企业就占了便宜。但不是所有企业都知道占这个便宜

您好，服装11.5.0.16，客户端使用软件做销售单，扫描到几个或者十几个商品时就会卡死，我们测试了几天的网络情况，ping出来的值变化都是正常的，客户端也重装了软件了，还是会卡死！找不到原因了 您好，服装11.5.0.16，客户端使用软件做销售单，扫描到几个或者十几个商品时就会卡死，我们测试了几天的网络情况，ping出来的值变化都是正常的，客户端也重装了软件了，还是会卡死！找不到原因了

开始--运行中输入 Telnet 14.105.95.46 211.测试下当卡死的时候该端口是否是通畅的呢？
@服务社区李珊:卡死时telnet 10.105.95.46 211也是通畅的
@服务社区李珊:就是这种，卡住不动了
@重庆光度小钟:所有电脑都会如此吗？还是只有这一台外网客户端会卡死？
@服务社区李珊:现在测试，另一台客户端，扫描20多个商品时会卡死，其它是零售店，因为是做零售，商品少，这种情况少
@重庆光度小钟:服务器是否正常？若是服务器正常的话，在开放下1433端口之后在开单看下是否正常
@服务社区李珊:之前服务器是单独一台电脑不用来操作了，现在测试来看，服务器上操作正常的
@重庆光度小钟:在开放下1433端口之后在开单看下是否正常
@服务社区李珊:嗯，开通了，现在看起来还可以，非常感谢！[/玫瑰][/玫瑰][/玫瑰]
@重庆光度小钟:好的。不客气的。[/龇牙]
@服务社区李珊:亲呀，上午才好一会儿，我们自己电脑上测试是手录单据正常，客户是直接使用扫描枪扫描还是会卡死，是扫描有影响吗？
@重庆光度小钟:换精确度高的条码枪测试下。
@服务社区李珊:应该和扫描枪的关系不是很大，现在是发现win7的系统手动选择时也会卡死，而是2003的系统上没有卡
@重庆光度小钟:win7什么系统？家庭版还是旗舰版，32位还是64位？
@服务社区李珊:客户和我的都是旗舰版32位的系统，最开始手动录入了几张还行，后面再做就卡了，要么是扫描的时候卡，要么是直接选择商品或者往来单位时卡
@重庆光度小钟:确认是录入多少信息的时候卡死的吗？
@服务社区李珊:有时是几条，有时是10几条，有时是20几条，都不确定的，而且有时是选择往来单位时就卡死了！
@重庆光度小钟:测试下演示账套是否也是一样，若是演示账套正常，则是客户的账套数据有问题
@服务社区李珊:但是服务器上和另一个2003系统 的客户端上又没有卡死，应该不是数据问题吧
@重庆光度小钟:不是，若是其他电脑没问题的话，则将该客户端电脑系统安装通其他电脑一致吧

t+12.0标准版 明细账怎么调出累计发生数 t+12.0标准版 明细账怎么调出累计发生数[]

更多条件，勾选 期间无发生显示累计。

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十二个小时内可以到帐
当天就可以到账

点击 T3 提示登录失败,点确定后报运行时错误‘3709’ 由于 win10 安全中心的病毒和威胁防护更新后将 UFZF5.dll 文件误杀导致。

随着畅捷通企业互联网服务的不断深化