人力资源管理 薪酬管理分析
2017-10-11 0:0:0 用友T1小编人力资源管理 薪酬管理分析
人力资源管理 薪酬管理分析?![](http://p2.qhimg.com/t01bde38aa85ff74d94.jpg)
从薪酬构成比例来讲,不同性质的岗位差异明显。最突出的特点是系统工程人员的固定现金收入比例明显低于项目管理和研发人员,而变动收入比例却最高。这是由各个岗位所承担的工作任务的不同性质所决定的。
系统工程人员的工作任务是完成整个工程的实施,工程周期可能是几周、几个月,甚至跨年度。在实施过程中可能会出现种种问题,从而导致企业受到损失,企业的通用做法是减小系统工程人员的固定收入比例,加大奖励作用的变动收入比例,用来激励员工通过努力保证工程项目的顺利实施,有效降低项目执行的风险性。相反,对于研发和项目管理人员,工作的失败风险性比较小,因此通过增加固定收入的加法起到保留员工的作用。
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这个两个公司就是关联企业@倪玲1457921978: 谢谢老师,那这样来回拆借资金有没有什么交税的风险@幸福安然无恙: 有的,金额过大会有税务风险,最好定期清理@倪玲1457921978: 嗯谢谢老师,存在要交企业所得税的风险是吧,向个人借款,个人存在交个人所得税的风险是吗?@幸福安然无恙: 是的