请借物(运用拟人的手法)写一段话,表达“我”放假回家的愉快心情。100字左右。
2018-6-3 0:0:0 用友T1小编请借物(运用拟人的手法)写一段话,表达“我”放假回家的愉快心情。100字左右。
请借物(运用拟人的手法)写一段话,表达“我”放假回家的愉快心情。100字左右。小作文 ?忙碌又紧张的一周过去了,放学铃声响起,“我”背上书包踏上了回家的旅程......请借物(运用拟人的手法)写一段话,表达“我”放假回家的愉快心情。100字左右。如果您的问题还没有解决,可以到 T+搜索>>上找一下答案
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![表打印设计实现的计算关系](http://www.kuaiji66.com/t1/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
表打印设计实现的计算关系 表打印设计实现的计算关系
问题号: | 19363 |
---|---|
适用产品: | 商贸通 |
软件版本: | 商贸通新锐版11.0 |
软件模块: | 其他问题 |
问题名称: | 表打印设计实现的计算关系 |
问题现象: | 在拆装单的报表打印设计中实现如下计算关系: (细项数据.”辅数量1″/细项数据2.”数量”)*(细项数据2.”金额”) |
问题原因: | - |
关键字: | |
解决方案: | [[Copy([细项数据."辅数量1"],1,Length([细项数据."辅数量1"])-1)]/[细项数据2."数量"]*[细项数据2."金额"]] |
行业: | |
补丁编号: | |
解决状态: | |
录入日期: | 2016-03-16 15:23:45 |
最后更新时间: |
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您先检查计算机名称是否含有特殊字符像‘-’等,如果有,请修改为纯英文名称,修改完成之后请重启电脑;或者更改系统环境变量中用户变量的Tmp变量值。具体方法:首先在C盘下建立一个空文件夹,更名为temp,然后在‘我的电脑处’单击鼠标右键,属性里点高级页签,然后点‘环境变量’,将temp和tmp的值都修改为c:\temp(通过点‘编辑’按钮进行修改;然后再重新登录软件;
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年薪发放的税收筹划 年薪发放的税收筹划 一个单位若在工资发放方面存在问题——比如用小金库发钱,或通过报销发票方式、冒名方式领取工资,不仅会盯着你,社保也会盯着你;涉及国资的,也会盯着你。随着各部门监管体系的完善,这里边的风险是越来越大,违法乱纪的成本也会越来越高。 逃税的动机导致了目前工资发放的乱象,我们称之为“蛮干”。其实在我国现行的政策环境下,对员工的报酬是有最省税的发放方法的,我们提出的“分开发和平均发”就是一套切实可行的薪酬发放方法。 分开发就是将员工的年薪分为工资和年终奖两部分,分别发放,这样年终奖就可以利用国税发[2005]9号文的优惠政策,除12个月再确定税率,依法大幅度减少额;平均发就是让每个月的工资尽量一致,不要忽高忽低,以便避开高税率,适用低税率,同样也可以减少纳税额。 单位要制定最省税的薪酬制度,就必须考虑薪酬发放中的临界点问题,特别是年终奖的临界点,多发1元,至少要多纳税1 155元,最多会多纳税88 000元,这可不是小数。为解决超过临界点(比如多发1元)的零头问题,我们参考的薪酬体系,将员工的年薪分为三个部分:工资、奖金和风险保证金。工资按月发放,奖金年终发放,风险保证金每年扣下(主要扣除零头部分),三年一发。 对于工资和奖金的具体发放数额,我们是这样推算的:从税率出发,分工资和奖金给定同档税率的数额,超过税率临界点的零头部分,作为风险保证金予以扣除,三年一发。比如要把某位员工的薪酬税率控制在3%,每月给他发放的工资最多是5 000元(不考虑社保),减掉免征额3 500元为1 500元,适用税率是3%,全年发放工资60 000元;每年给他发放的年终奖最高是18 000元,除12个月为1 500元,适用税率3%;假如扣他2 000元保证金,这位员工的年收入应是80 000元。倒过来说:若员工的年薪在80 000元左右,就能把他的个税控制在3%这档税率上,但他的年薪必须这样发放:每月工资5 000元(全年60 000元),年终奖18 000元,零头2 000元扣下,攒在一起发放——因为不扣下,每年会增加一档税率;攒下发放,只在发放年度增加一档税率。 以此类推:要把员工的薪酬税率控制在10%,每月给他发放的工资最多是8 000元(不考虑社保),减掉免征额3 500元为4 500元,适用税率是10%,全年发放工资96 000元;每年给他发放的年终奖最高是54 000元,除12个月为4 500元,适用10%的税率;假如扣他10 000元保证金,这位员工的年收入应是160 000元。倒过来说:若员工的年薪在160 000元左右,就能把他的个税控制在10%这档税率上,但他的年薪必须这样发:每月工资8 000元(全年96 000元),年终奖54 000元,零头10 000元扣下,攒在一起以后发放。 要把员工的薪酬税率控制在20%,每月给他发放的工资最多是12 500元(不考虑社保),减掉免征额3 500元为9 000元,适用税率是20%,全年发放工资150 000元;每年给他发放的年终奖最高是108 000元,除12个月为9 000元,适用20%的税率;假如扣他12 000元保证金,这位员工的年收入应是270 000元。倒过来说:若员工的年薪在270 000元左右,就能把他的个税控制在20%这档税率上,但他的年薪必须这样发:每月工资12 500元(全年150 000元),年终奖108 000元,零头12 000元扣下,攒在一起以后发放。 要把员工的薪酬税率控制在25%,每月给他发放的工资最多是38 500元(不考虑社保),减掉免征额3 500元为35 000元,适用税率是25%,全年发放工资462 000元;每年给他发放的年终奖最高是420 000元,除12个月为35 000元,适用25%的税率;假如扣他18 000元保证金,这位员工的年收入应是900 000元。倒过来说:若员工的年薪在900 000元左右,就能把他的个税控制在25%这档税率上,但他的年薪必须这样发:每月工资38 500元(全年462 000元),年终奖420 000元,零头18 000元扣下,攒在一起以后发放。 25%的税率对一般单位的员工来说已经够用了。再往上就是30%、35%和45%的税率了,不适用大多数人。但如果单位存在这样的高税率,财务人员可以按照我们的思路自己算算。爱心提示:在计算时一定要考虑当地的社保。
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11月月末转账后,以12月的日期重新登录软件填制12月份的凭证(总账--填制凭证),查询凭证时,凭证日期为11月30号。11月月末转账后,以12月的日期重新登录软件填制12月份的凭证(总账--填制凭证),查询凭证时,凭证日期为11月30号。
问题模块: 总账
关键字:凭证月份不对
问题版本:用友T1-记账宝U盘版11.5
原因分析: 11月转账后,以12月份日期登录软件,总账--填制凭证--制单日期默认还是11月30号。没有修改制单日期就填制12月份的凭证,导致12月分的凭证存在11月份。