T+11.6某商品入库时录入的是含税单价,销售时销货单添的0,没有选择赠品,但在月末结账后自动生成出库调整单,调整单的金额是含税单价与不含税单价的差额,这是什么原因啊?
2018-5-17 0:0:0 用友T1小编T+11.6某商品入库时录入的是含税单价,销售时销货单添的0,没有选择赠品,但在月末结账后自动生成出库调整单,调整单的金额是含税单价与不含税单价的差额,这是什么原因啊?
T+11.6某商品入库时录入的是含税单价,销售时销货单添的0,没有选择赠品,但在月末结账后自动生成出库调整单,调整单的金额是含税单价与不含税单价的差额,这是什么原因啊?[]现在是结存数量为0,还有结存金额吗@畅捷服务王丽:有出库调整单后就没有金额了。
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年终奖九种发放形式及不同的税务处理 年终奖九种发放形式及不同的税务处理 年终岁尾,总结表彰,年终奖的如何缴纳,是财务和员工关注的焦点问题,不同的发放形式,不同的计算方法,税额差距很大。现行的年终奖个人所得税计算方法及要求,按《国家总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发【2005】9号)的规定计算,要比合并到当月工资薪金计算的税负小一些,是一项个人所得税的优惠计算政策。 国税发【2005】9号文件基本规定是:“人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。由于单位发放给员工的年终奖形式不同,个人所得税计算方法也不尽相同。 一,员工当月的工资薪金超过【3500】元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。 全年一次性奖金,单独作为一个月计算时,除以12找税率,但计算税额时,速算扣除数只允许扣除一次。 例一:赵某2013年1月工资5000,年终奖24000,无其它收入。 赵某工资部分应缴纳个人所得税:(5000-3500)*3%=45元 赵某年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算: 先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,即:24000/12=2000元, 再按其商数确定适用税率为10%,速算扣除数为105。 赵某年终奖24000应缴纳个人所得税: 24000*10%-105=2295元。 赵某2013年1月份应缴纳个人所得税2340元。 二,员工当月的工资薪金不超过3500元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。 但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。 例二:钱某2013年1月工资2000,年终奖24000,无其它收入。 钱某当月工资2000元,未超过费用扣除标准3500元,不需要缴纳个人所得税。 钱某2013年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为3500-2000=1500元。 钱某年终奖24000元,先减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额(1500元)”,22500元为应纳税所得额。 22500除以12个月,即:22500/12=1875元, 再按其商数确定适用税率为10%,速算扣除数为105。 钱某年终奖24000应缴纳个人所得税: (24000-1500)*10%-105=2145元。 钱某2013年1月份应缴纳个人所得税2145元。 三,员工一个年度在两个以上单位工作过,只能按照国税发【2005】9号文件规定,在一个纳税年度内,对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次,纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。 该条款的要点是: 1,一个员工2013年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策,2013年其它月份就不能再适用了。 2,一个员工一年一次,在两处以上取得年终奖,也只能适用一次。 3,员工即使工作时间不足12个月,也可以适用一次。 例三:孙某2012年1-3月在石油企业工作,2012年4-8月跳槽到电信企业,2012年9月至今跳槽到房地产企业工作, 如果孙某2012年12月在房地产企业取得工资5000,年终奖24000,其它无收入,虽然钱某只2012年在房地产企业工作4个月,但其应缴纳个人所得税与例一赵某相同,即当月工资部分应缴纳个人所得税45,年终奖部分也是除12找税率,应缴纳个税2295元。 房地产企业计提年终奖时,计提、发放处理同例一。 四,员工同一月份在两个以上单位取得年终奖,可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发[2005]9号文件优惠办法计算,从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。 国税发【2005】9号文件规定:“在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次”。如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金,纳税人在自行申报时,不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税,享受一次性奖金的政策;对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。 例四:李某2013年1月工资5000,取得本企业发放的年终奖24000元,另取得兼职单位发放的年终奖6000元,无其它收入。 李某本企业年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算:先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,即:24000/12=2000元, 再按其商数确定适用税率为10%,速算扣除数为105。 李某本企业年终奖24000应缴纳个人所得税: 24000*10%-105=2295元。 李某取得的兼职单位发放6000元年终奖应合并到李某当月工资薪金中计算缴纳。如果兼职单位按发放年终奖计算个人所得税,代扣代缴了个人所得税6000*3%=180元。 李某在本企业取得工资5000元,本企业代扣代缴(5000-3500)*3%-=45元个人所得税。 年终汇算清缴,李某工资部分应缴纳个人所得税:(5000+6000-3500)*20%-555=945元。 应补缴工资薪金的个人所得税:945-180-45=720元。 李某所在本企业计提年终奖时,计提、发放会计处理同例一。 五、员工无论在本单位工作多长时间,都可以按照国税发【2005】9号文件规定:“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数”。 如果取得年终奖的职员在本年度工作未满12个月,也应除以“12”来确定适用税率,因为一年一个人只能用一次。 例:周某是2012年应届大学毕业生,2012年7月入职,以前没有工作。2012年12月工资3500元,年终奖24000元, 周某当月工资3500元不需要纳税。 周某年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算: 先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,即:24000/12=2000元, 再按其商数确定适用税率为10%,速算扣除数为105。 周某年终奖24000应缴纳个人所得税: 24000*10%-105=2295元。 企业计提年终奖时,计提、发放会计处理同例一。 六、补发年终奖需要在发放时按规定计算缴纳个人所得税。国税发【2005】9号文件规定:“雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按规定缴纳个人所得税”。 年终奖本月发放了一部分,按税法的有关规定计算了个人所得税,后在次月又补发年终奖,不能与上月的年终奖合并计算个人所得税,应合并到再发放当月工资中计算个人所得税。 例六:吴某2013年1月工资5000,按本企业考核要求,应得年终奖30000元,当月发放了24000元,余下6000元,准备在2013年7月再发放。2013年1月实际取得所得为29000元,无其它收入。 2013年1月,赵某工资部分应缴纳个人所得税:(5000-3500)*3%=45元 吴某实际取得的年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算: 先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,即:24000/12=2000元, 再按其商数确定适用税率为10%,速算扣除数为105。 吴某实际取得的年终奖24000应缴纳个人所得税: 24000*10%-105=2295元。 对于吴某预计在2013年7月取得的年终奖(6000)的税务处理: 个人所得税:2013年7月实际取得时,需要合并到取得当月工资薪金项目缴纳个人所得税。 :如果1月计提了6000元应付职工薪酬,在预缴企业所得税时,可以按会计利润计算预缴。 如果7月份发放了这6000元年终奖,年终汇算清缴按工资薪金项目规定在税前扣除。 如果计提的6000元年终奖在2013年度汇算清缴前仍未发放,依据国税函【2009】3号文件和国家税务总局公告2011年34号的规定,企业工资薪金计提而未发放的数额(6000),不允许在税前扣除。 企业计提年终奖时,计提、发放会计处理同例一。 七、实行年薪制和绩效工资的单位,个人取得年终兑现的年薪和绩效工资也要按国税发【2005】9号文件规定计算缴纳个人所得税,并且在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。 例七:郑某2012年年薪12万元,每月发放工资5000元,2012年12月终按照绩效考核补发2012年度剩余年薪60000元。 郑某2012年每个月工资部分应缴纳个人所得税:(5000-3500)*3%=45元,全年合计45*12=540元。 郑某2012年12月补发的年薪60000元应缴纳个人所得计算: 先将雇员当月内取得的年薪,除以12个月,即:60000/12=5000元, 再按其商数确定适用税率为20%,速算扣除数为555。 郑某补发年薪60000元应缴纳个人所得税: 60000*20%-555=11445元。 八、关于雇主为雇员代付全年一次性奖金全部或部分税款问题,年终奖的个人所得税,无论是自行缴纳、代扣代缴,还是雇主为雇员代付全部或部分税款,其缴纳的个人所得税税额是相同的。如有不同,一定出现了错误。 国家税务总局2011年28号公告《关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》规定:雇主为雇员负担全年一次性奖金部分个人所得税款,属于雇员又额外增加了收入,应将雇主负担的这部分税款并入雇员的全年一次性奖金,换算为应纳税所得额后,按照规定方法计征个人所得税。 例八:王某2012年度每月工资收入5000元,2012年12月发放全年一次性奖金24000元。该单位全部负担王某的年终奖的个人所得税。 王某2012年12月当月工资5000元,应缴纳个人所得税45元。 王某全年一次性奖金24000元,由企业代付个人所得税。 王某应纳税所得额=(未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入【24000】-当月工资薪金低于费用扣除标准的差额【0】-不含税级距的速算扣除数A【105】×雇主负担比例【100%】)÷(1-不含税级距的适用税率A【10%】×雇主负担比例【100%】) 即:(24000-105)/(1-10%)=26550元 王某年终奖应缴纳个人所得税: 26550*10%-105=2550元。 按照《国家税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》(国家税务总局公告2011年第28号)第四条的规定,雇主为雇员负担的个人所得税款,应属于个人工资薪金的一部分,按照工资薪金支出的扣除标准进行税务处理。凡单独作为企业管理费列支的,在计算企业所得税时不得税前扣除。 企业负担年终奖个人所得税的会计处理 计提年终奖时,按含税奖金额计提: 借:管理费用(等) 26550 贷:应付职工薪酬——奖金(等)26550 发放时: 借:应付职工薪酬——奖金(等)26550 贷:银行存款 24000 应交税费–应交个人所得税 2550 缴纳税金时: 借:应交税费–应交个人所得税2550 贷:银行存款 2550 九,多发1元年奖金,可能导致多交一万元的个人所得税–关注年终奖个人所得税无效问题。 由于国税发[2005]9号文件规定的年终奖计算方法是:先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。而计算公式的应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。 其中,年终奖除12找税率,但只允许减除一次“速算扣除数”,而不是十二次,由此导致在计算年终奖个人所得税时会出现员工应缴纳的个人所得税,并不与年终奖额度同比例增加。由此造成应得年终奖金额度高的员工,可能要比年终资金额度低的员工实际到手的会更少。 例九:2013年1月冯某取得年终奖18000元,找税率:(18000/12=1500),因此其年终奖适用税率为3%。冯某年终奖应缴纳个人所得税18000*3%=540元。税后收入为17460元。 陈某2013年1月取得年终奖18001元,找税率:(18001/12=1500.1),因此其年终奖适用税率为10%,速算扣除数为105。陈某取得18001元年终奖应缴纳个人所得税18001*10%-105=1695.1元。 陈某年终奖税后所得为16305.9元。陈某因为多发一元,造成多缴个人所得税1154.1元。类似情况在实践中多有发生。这是由于国税发[2005]9号文件规定的税额计算方法的原因,导致所得与税额的不匹配。 导致上述不合理的年终奖无效区间如下: 【18000–19283】、 【54000-60187】、 【108000-114600】、 【420000 447500】、 【60000-606538】、 【960000-1120000】。 如果发放的年终奖在上述无效区域内,会造成单位多发奖金,而个人税后所得变少的结果。 避免上述不合理现象,一是减少或增加一定数额年终奖,使发放的年终奖在无效区间外。二是在无效区间内的部分年终奖,转化为其它奖励或补贴,与当月工资合并纳税。 全年一次性奖金的计算方法不是十全十美的,但国税发【2005】9号文件规定如此,我们只有执行。税收法律和政策文件是用来遵从的。纳税人和扣缴义务人所能做的,只能是在税收政策规定的范围内合理发放年终奖,以争取相对合理的税负。在此,特别推荐大家可以看看《战略预算-管理界的工业革命》这本书,是一本非常系统化的财务实战读物。
有条件优惠价格协议购买商店如何征收个人所得税 有条件优惠价格协议购买商店如何征收个人所得税
问:个人以优惠价格向房产公司购买商铺,但约定所购的商铺须在一定时期内无偿给房产公司出租使用,请问对个人少支付的购房款是否需要缴纳?
答:根据《国家总局关于个人与房地产开发企业签订有条件优惠价格协议购买商店征收个人所得税问题的批复》(国税函[2008]576号)规定,房地产开发企业与商店购买者个人签订协议规定,房地产开发企业按优惠价格出售其开发的商店给购买者个人,但购买者个人在一定期限内必须将购买的商店无偿提供给房地产开发企业对外出租使用。其实质是购买者个人以所购商店交由房地产开发企业出租而取得的房屋租赁收入支付了部分购房价款。
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查询明细账是出现出错7内存溢出 查询明细账是出现出错7内存溢出[]
换台电脑试下您好,1、以前安装过T3软件,然后卸载时没有卸载干净,又重装了T3软件,此情况只能先卸载T3软件,并把C盘下的UFCOMSQL文件夹删除及安装目录UFSMART文件夹删除,注意清理下注册表,然后进行重新装T3软件。
2、有可能是“ufformat.mdb”文件损坏导致,解决方案需要从其他安装相同T3软件版本的电脑上拷贝此文件(32位操作系统文件路径:C:\WINDOWS\system32\UFCOMSQL 64位操作系统路径:C:\WINDOWS\SYSWOW64\UFCOMSQL)放在报错电脑上,存放路径为:C:\WINDOWS\system32\UFCOMSQL下,替换原本存在的“ufformat.mdb”文件。点“开始”--“运行”里面输入“regsvr32 c:\windows\system32\ufcomsql\ufrtprn.ocx”。
3、使用工具重新注册dll进行注册。
4、客户端操作系统用户的权限不够,或者体现为远程桌面登录正常,用远程软件登陆报错,也是远程用户的权限不够,赋予administrator权限。
5、如果上述检查均正常,登录还是有问题,建议重装客户端软件或者客户端操作系统。
T+打不开,提示504 Gateway Time-out T+打不开,提示504 Gateway Time-out[]
检查服务是否启动;
点击服务器电脑的开始菜单—所有程序—T+—数据库配置程序,打开之后点击确定进行配置,然后点击开始菜单—所有程序—T+—工具箱—T+服务管理器,打开之后全选服务重新启动。清除缓存后重新登录。@服务社区刘小艳:主机可以登陆,客户端用外网登陆上不去@单sssssn:1、检查外网的登录地址是否正确;登录格式:http://公网IP:端口号/tplus/login.aspx
2、外网登陆不上的话,可先在外网客户端ping服务器IP,telnet检测端口是否通,都通的话先用IP进行登陆,如果可以登陆,可能为域名解析的问题,重新解析下,如果端口不通,可能端口被屏蔽,建议更换成其他端口后重新映射。
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用友U8.61客户档案中维护的开户银行和银行帐号,在U861系统中无法进行修改U8.61客户档案中维护的开户银行和银行帐号,在U861系统中无法进行修改
U8.61-客户档案中维护的开户银行和银行帐号,在U861系统中无法进行修改
自动编号: | 17369 | 产品版本: | U8.61 |
产品模块: | 企业文化 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | U861--系统服务--企业门户 | 关 键 字: | 升级问题 |
问题名称: | 客户档案中维护的开户银行和银行帐号,在U861系统中无法进行修改 | ||
问题现象: | 从860SP升级至U861,原先在860SP客户档案中维护的开户银行和银行帐号,在U861系统中无法进行修改。 | ||
原因分析: | 861的客户的银行资料是单独分开的,在客户档案维护界面上面的找到银行,然后点击进去,即可维护开户银行和银行帐号。 | ||
解决方案: | 关于多银行账户是861下新增加功能,860SP中的银行资料是保存在Customer表中的,不涉及CustomerBank表,现在861下面是把客户的银行资料保存在CustomerBank中的,保存在customer表中的银行资料是CustomerBank表中默认的银行资料。可以使用下面语句进行向CustomerBank表中添加银行数据即可: insert dbo.CustomerBank(cCusCode,cBank,cBranch,cAccountNum,bDefault) (select cCusCo 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
用友U8.60在WorkBench里面发现人员档案、角色会出现丢失的现象U8.60在WorkBench里面发现人员档案、角色会出现丢失的现象
U8.60-在WorkBench里面发现人员档案、角色会出现丢失的现象
自动编号: | 12748 | 产品版本: | U8.60 |
产品模块: | 办公自动化 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | U860----OA模块 | 关 键 字: | 人员档案、角色会出现丢失 |
问题名称: | 在WorkBench里面发现人员档案、角色会出现丢失的现象 | ||
问题现象: | OA在WorkBench里面发现人员档案、角色会出现丢失的现象 | ||
原因分析: | 动态链接库问题 | ||
解决方案: | 更新路径 \U8SOFT\WorkBench\OA\BIN 860\U8SOFT\WorkBench\OA\BIN\SynChU8DLL.dll 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
用友U8.51收发存汇总表查询不对U8.51收发存汇总表查询不对
U8.51-收发存汇总表查询不对
自动编号: | 10711 | 产品版本: | U8.51 |
产品模块: | 报账中心 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | 851 | 关 键 字: | 收发存汇总表查询 |
问题名称: | 收发存汇总表查询不对 | ||
问题现象: | 库存模块里查询“收发存汇总表”中的“采购入库”类型结果与存货中查询结果以及库存里的流水帐和采购入库单列表结果都不相符。而且是数量相同但金额不同 | ||
原因分析: | 库存里的收发存汇总表查出的金额有多种计算方法,在查询的界面上有一个“计算金额依据”,可以选“参考成本”(不选默认就是这个)“最新成本”“计划价(售价),是一个参考价,而不是实际价 | ||
解决方案: | 流水帐查出数量和金额都是单据上的数量乘以单价得出的金额,而库存里的收发存汇总表查出的金额有多种计算方法,在查询的界面上有一个“计算金额依据”,可以选“参考成本”(不选默认就是这个)“最新成本”“计划价(售价)”,在该数据中如果选了“最新成本”查询出的数据就和流水帐的数据就一致了。 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
银行办理挂失 收费应开发票 银行办理挂失 收费应开发票
问:近日,一位朋友由于家中被盗,存折全部丢失。到某银行办理挂失手续时,每份手续收了5元钱,共计35元。费用交纳完毕后,我那朋友向受理人员索取发票时,银行营业员没有开具发票。并解释说:“我们这里不是商店,没有发票,可以开一张收据。”我认为缴纳挂失费,对储户而言就是消费行为,既然发生了消费行为就应该开具发票。
答:按照我国《发票管理办法》第二十条规定:“销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人,对外发生经营业务收取款项,收款方应当向付款方开具发票;特殊情况下,由付款方向收款方开具发票。”银行本身就是纳税人,在收取利息时开具的单据就是税务机关认可相当于发票的特定票据,是计提营业税的原始凭证,而银行收取的挂失费项目也要缴纳营业税,理所当然应为储户开具发票,不能简单地以银行内部的收据取而代之。
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