T3修改凭证报错 图1确定后出图2再确定出图3
2018-5-19 0:0:0 用友T1小编T3修改凭证报错 图1确定后出图2再确定出图3
T3修改凭证报错 图1确定后出图2再确定出图3数据库有问题,某表却啥chelp字段!@qq392629945:[/强]@WSKYGA:[/握手]数据库表缺少字段,一般情况是由于数据做过升级,然后降级到低版本使用才会有此问题,此问题需要专业数据库人员操作或者升级版本。为了防止您的数据丢失,请不要随意修改。建议您联系服务商协助您处理。
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为什么T3新会计制度行业模板出来的利润表每个月出来当月的本期数和本年累计数都是一样的? 为什么T3新会计制度行业模板出来的利润表每个月出来当月的本期数和本年累计数都是一样的?[]
您好,您可以参考服务社区-知识库中的文档进行设置:http://service.chanjet.com/zhi ... ea82b那每个月出利润表都要这样改公式吗?我希望修改一次保存··以后就都是这个固定的公式了,然后出来的数据都是正常的,能不能这样?@李玲林:保存到您知道的路径,然后下月打开,追加表页即可@服务社区刘明新:呵呵,不会呢·能不能加你QQ@李玲林:服务社区的帮助教程中有相关操作报表的视频,您可以参考
http://service.chanjet.com/hal ... l%3D2
服务社区不支持远程、QQ、电话等服务好吧··谢谢了@李玲林:不客气,祝您工作愉快!
人事管理是怎么回事 人事管理是怎么回事''
第一章人事流程
一、招聘标准
l公司对招聘员工本着精简原则,可聘可不聘者坚决不聘,无才无德者坚决不聘,有才无德者坚决不聘,真正做到任人唯贤,量才录用,按需录用。
2公司招聘员工的主要原则,乃视其对该职位是否合适而定,并以该职位的岗位责任书为考核的原则。
二、招聘计划
l各部门需添置人员,需由部门经理填写"招聘申请表"交至管理部,由管理部根据公司有关组织结构规定及人事管理制度制定相应的招聘计划,确定招聘的途径、费用、形式等后,报总经理审批。
三、招聘实施
l招聘计划经总经理批准后,由管理部安排实施。(收集应聘人员资料、指定面试人员、安排面试时间、地点及确定面试结果)
四、面试流程
1应聘人员由管理部进行第一次面试,面试人员将从个人性格、个人能力、个人素质等各方面对应聘人员进行评定,在"面试评估表"上做好相应的记录并确定第一次面试结果。
2第一次面试结果分为:回绝、推荐给部门进行第二次面试、其他三项。推荐给部门进行第二次面试的应聘人员将由部门经理对其进行第二次面试。面试人员将从工作经验、工作态度、工作技能及专业知识等方面对应聘人员进行评定,面试评估表"上做好相应的记录并确定第二次面试结果。
3第二次面试结果分为:回绝、可以录用、其他三项。经由总经理根据两次面试情况挑选出应聘人员进行第三次面试并最终确定录用人员。
4对于未被录用的应聘人员资料将由管理部负责录入公司人才信息库并归档。
五、录用、报到
l经总经理批准录用人员,由管理部统一通知其报到及需携带材料.。
2新员工应先至管理部报到,按照"员工到任流程表"办理有关手续。
六、转正
l试用期规定:试用过程是公司招聘人员的必要环节。自高层管理人员到一般工作人员无一免之。并坚持双向选择、优胜劣汰的原则。试用期为3个月,具体时间由所在部门确定,倘使部门主管认为有必要时,试用期可酌情延长,最长不超过六个月。
2试聘期满应转正或部门申请提前转正的试聘人员,由部门经理将其转正申请及试聘工作评价一起提前两周交管理部,由管理部统一报总经理审批。
3经总经理批准转正的员工,由管理部安排与总经理面谈。
4聘用合同的规定
1.凡经公司录用的职员,公司将与每位职员签署劳动合同书;
2.劳动合同书主要包括公司用工的权利和义务,职员的权利和义务,违约责任等内容;
3.员工也可以其他方式与公司签署劳务合同,方式及内容由双方商定。
5转正后的员工由管理部负责建立相应的社会福利和社会保险。
七、解聘、辞职
l公司有权辞退不合格员工;员工亦有辞职的自由,但必须按离职流程规定办理有关手续;员工与公司签订聘用合同后,双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职,用人单位不准无故辞退员工。
2辞职:员工转正后辞职必须提前以书面形式通知所属部门(提前一个月以书面形式申请),部门经理在总经理批准后通知管理部。该人员按"员工离职流程表"顺序办理有关手续,由管理部监督办理完所有手续后,该员工正式离职,其个人资料由管理部保存一年。人事关系应在三个月内调离公司并支付相应存档费用,逾期不转的人事关系将转入其户口所在地的街道办事处。员工提出辞职后一个月内仍算公司职员,需照常上班,否则需向公司支付一个月工资总额作为补偿金。凡未办妥手续擅自离职者,公司按规定追究其法律责任和经济责任。
3辞退:公司辞退转正后的职员必须提前一个月以书面形式通知本人,公司阐明辞退理由。否则公司需向职员支付一个月工资总额作为补偿金。被辞退职员在收到辞退通知的一个月内,仍算公司职员,应照常上班,一个月后应立即办手续离开公司。
第二章人事管理
一、考勤制度
l工作时间
工作实行五天工作制:星期一至星期五工作日。星期六、日和国家法定假
日休息。每天工作时间为:上午:8:30-12:00下午:13:00-17:30
2考勤管理
公司考勤员由前台兼任,由管理部管理。考勤员应做好每日出勤的监督,每月1日将上月考勤统计表报管理部及各部门主管。
3请假
1.各部门员工请假2日以内(含2日)的,须至管理部填写"假期申请单"报本部门经理批准交由管理部存档;请假2日以上其部门经理需报总经理批准。部门经理或项目负责人请假需总经理批准。
2.公司员工每月享受一天带薪病假,不得累计。凡虚报请假事由,经公司发现将给与当事人口头警告处分并扣发一定的工资。
3.提前书面请假经公司同意并不计入带薪病假者,将按请假天数扣发当月工资。未经公司同意擅自休假计为旷工,旷工将按其旷工小时数以200%的比例扣发旷工者当日工资并给与书面警告处分。
4.旷工三日以上(含三日者),公司有权作为自行离职处理,一切后果当事人自负。
4迟到、早退
1.员工无故迟于8:30上班、早于17:30下班将记为迟到或早退;超过半小时的按旷工计。
2.凡一个月内达三次(含三次)无故迟到、早退将给予当事人口头警告或书面警告的处分并扣发50元工资。
3.午间吃饭时间不得早于12:00,下午上班时间不得迟于13:00,否则记为迟到、早退。
二、休假制度
l员工按国家法定节假日休息。
2有薪假:员工正式聘用在公司服务满12个月后,享受有薪假待遇。
3正式聘用5年以下的员工可享受一年一次有薪年假7天,以后每年增加一天,最多不超过15个工作日。
4产育假:女员工产假为90天,其中产前休假15天。以下两种情况可适当增加产假天数:
1.生育时难产(如剖腹、破裂)凭医院证明可增加产假15天;
2.独生子女证可增加产假90天;
3.产假期间发放工资总额的80%,原有的福利待遇保留;
4.产假期间公司将填补其职位,假期结束后,公司内如有同等薪资和职位
存在,将优先考虑;否则,公司将另行安排其他工作。
5计划生育假:计划生育假按国家有关规定执行。假期内发放基本工资。
6婚假:在本公司服务满一年且符合国家晚婚规定的员工,可享受10天有薪婚假。在本公司服务未满一年者可酌情处理。婚假天数包括星期六、星期日,但不包括法定假日。
7丧假:正式员工直系亲属死亡,可享受有薪丧假3天。
8休假补充说明:
1.员工在试用、见习、实习期间不享受休假待遇;
2.一年内病假累计超过10天者,其年假为5天;事假累计超过10天者,其年假为5天;
3.女员工产假后,不再享受当年年假待遇;
4.如因公无法休假者经申请公司可以给与补偿或将休假推迟到下一年度使。但不能提前享用下年度休假。如有特殊情况,须经总经理批准。
5.凡符合休假条件的职员,须由公司根据情况有计划地安排休假;
6.上述假期包括公休日(星期六、星期日),但不包括法定节假日。
三、薪资、福利制度
(一)薪酬福利原则
1、公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平,即员工的薪酬将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。
2、基于公平对待每位员工的原则,根据员工所相应承担的责任和对公司的贡献,以及员工的业绩表现,来确定每位员工的薪酬级别。
3、公司将定期与其他同行业公司的薪酬水平作比较,以确保竞争力。
4、薪酬、福利制度每年由管理部修订一次,员工的薪酬、福利将根据新的薪酬、福利制度进行相应的调整。
5、公司按照"按劳取酬、多劳多得"的分配原则,根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑其薪酬、福利的调整。
6、公司按国家有关规定为员工办理各项保险。
(二)薪酬组成
员工的月薪酬总额由基本工资和岗位工资两部分组成。
(三)薪酬发放
1、薪酬发放时间为每月6日(考勤月为每月1日至30或31日)
2、员工于每月6日至管理部领取工资单,并持公司为每位员工办理的储蓄卡至相关银行领取并核对,如有异议,及时至管理部查询。
(四)加班与加班工资
1、加班工资制度及补假制度仅适用于管理部,其余员工及部门主管级以上人员因工作性质和岗位职责要求,在确定薪资水平及奖励计划时已计入可能发生的超时工作报酬,故不另行享受加班工资。
2、公司因业务需要,可要求员工在正常工作时间以外或节假日期间加班,公司按劳动法有关规定支付加班工资或给予补假,加班以半天起算,
具体方法如下:
l工作日加班工
=月薪酬总额/30×1.5×加班时间
工作日加班补假=1.5×加班时间
2休息日加班工资=月薪酬总额/30×2×加班时间
休息日加班补假=2×加班时间
3国定假日加班工资=月薪酬总额/30×3×加班时间
国定假日加班补假=3×加班时间
3、出差或客户应酬等交际活动不计加班。
4、工作日加班至晚上7:00以后以及休息日或国定假日加班的员工,可申请加班餐贴,费用为8元/餐。
5、员工如需加班,应如实填写"加班申请表",经部门主管批准后,方可按有关制度执行。
(五)奖金计划
公司所有正式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。奖金计划是根据个人、不同部门等具体核定设计的。公司有权根据经营业绩,随时对奖金计划的设计、发放、对象等作出调整。
(六)社会保险福利
员工转正后可享受国家规定的有关福利,以2001年为例投保比率具体如下:福利总额为基本工资的35%,其中公司支付26.5%(养老保险19%、工伤保险0.4%、失业保险1.1%、大病医疗保险6%),员工本人承担8.5%(养老保险7%、失业保险0.5%、大病医疗保险1%)。公司将随时依据相关法律法规的规定,对具体投保比率作出调整。
第三章培训制度
员工培训的基本任务是:通过各种形式的培训,使全体员工达到本岗位工作所要求的政治思想、专业知识和工作技能的规范标准,并根据业务发展的需要和现代科枝、管理的进步,适时地对员工进行更新知识的培训。
员工培训要遵循"干什么,学什么,缺什么,补什么;学以致用,学用对口"的原则,从实际出发,按需培训,灵活多详,保质保量。
公司将努力创造条件,积极支持员工的对口培训,保证员工接受培训的权利和义务。员工参加培训要服从公司的统一安排,培训后为公司服务。
一、培训方式
l公司对职工进行的岗位责任培训、规章制度的培训以及基本素质的培训。
2公司独立举办或与其他单位合办的各类专业知识、外语培训班、专题讲座等。
3信息行业新技术认证培训班、研讨班、短训班。管理科学研讨班、短训班。
二、培训组织管理
l员工培训由公司总经理领导,管理部负责具体组织实施。管理部负责的培训工作:
1.根据公司的要求及部门主管编制的员工培训计划,制定、修改员工培训方面的制度和长短期规划。
2.建立员工知识结构、教育背景及培训档案。
3.收集IT业培训合作伙伴及其培训课程等最新动态。
4.组织举办各种类型的技术讲座、管理知识培训班、外语辅导班、重要岗位
的专业培训班(含研修、考察、专题讲座)等。
5.组织员工或客户参加外部著名IT公司、培训机构组织的专业培训或管理科学培训。
6.与国内外著名大学合作,组织并管理公司所需相关专业的研究生班,并
积极吸纳优秀人才加盟公司。
7.转岗人员的培训。
2各部门负责的培训工作:
1、协助管理部贯彻执行公司有关员工培训的制度和规定。
2、根据公司要求,制定本部门员工培训计划,并向管理部反映员工对培训工作的意见和要求。
3、对本部门的员工进行相关业务知识的培训和考核,并将培训计划和培训考核结果报管理部。
三、员工参加培训的条件
l除公司安排的培训外,其参加的各类培训学习,不应占用工作时间,公司不予报销费用。
2对品德素质好、工作成绩突出、具有培养前途的员工,经公司总经理批准,可优先安排参加各类培训并提供所需费用和时间。
3对工作不努力或不安心在本部门工作的员工不予安排在职培训。
四、培训的审批程序
l公司安排员工参加的各类培训,须由部门主管报管理部核批备案并报总经理审批。经批准后,派出参加培训的员工需与公司签订培训协议;
2由公司统一安排的员工培训,参加人员须由公司有关部门推荐,核报总经理审批同意。参加培训的人员需与公司签订上述培训协议。
五、培训费用和待遇
l由公司统一安排的各类培训,其培训费待本人提交培训报告、并取得合格证书后,部门给予报销。培训不合格者,学费自理。
2员工参加各类培训班学习期间,工资、奖金和福利待遇按公司有关定办理。
六、员工培训的奖惩
l员工参加业余学习所占用的考试时间,每门课程不应超过一天,并经公司总经理批准。未经批准占用的工作时间,按旷工处理。
2参加培训的员工有义务在公司内传授所学内容,经管理部审查确认质量后,公司将给予表扬或奖励。
3员工参加培训的专业、时间、形式、成绩、培训总结及费用开支都要详细、准确地计入员工培训档案,作为员工晋升、评聘专业技术职务及今后继续培训的重要依据之一。
因个人原因要求辞职、调离公司工作的,本人必须按培训协议全部或部分退还公司所支付的国内外学习费用。
人事档案表格目录:
1----人事资料表
2----人事资料卡(一)
3---员工人事资料卡
4----员工人事资料卡(一)
5----员工人事资料卡(二)
6----人事资料记录表
7----员工任免通知书
8----人事通知书
9----人事通报
10----员工到职单
11----人事登记表
12----从业人员登记表
13----管理人员一览表
14----人事部门月报表
15----员工处分记录
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账务年结
一、操作流程:
1、先做数据备份
2、新建年度帐
3、结转上年数据
二、具体步骤:
1、数据备份:
系统管理→系统→注册→用户名admin 密码为空→确定→账套→备份→选择要备份的账套→确定→选择备份路径→完成备份
2、新建年度帐(以2016年结转到2017年为例):
系统管理-系统-注册-用户名是您自己的名字如demo密码demo-选择帐套001-年度2016-确定-年度帐-建立-2017年年度帐-确定-关闭系统管理
3、结转上年数据:
系统管理-系统-注册-用户名是您自己的名字如demo密码demo-选择帐套-年度2017-确定-年度帐--结转上年数据-总账系统结转-选择结转方式-明细方式-错误结转科目为0说明结转成功
私人机动车车船使用税纳税义务人是如何规定的? 私人机动车车船使用税纳税义务人是如何规定的?
问:私人机动车车船使用税纳税义务人是如何规定的?
答:根据车船使用税《细则》规定:凡在本市行政区域内拥有并且使用机动车的个人,为车船使用税纳税人,均应缴纳车船使用税。
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如何把赠送的商品和销售的商品在一张单子上体现呢 如何把赠送的商品和销售的商品在一张单子上体现呢[]
销售单中将赠品字段勾选显示,赠送商品也填写在销售单中,只要勾选赠品标识即可我找不到赠品标识啊销售单表体空白地方右键选择单据格式单击,进入显示设置界面勾选赠品后面的显示框
年度结转后收发存汇总表问题 年度结转后收发存汇总表问题
问题号: | 7324 |
---|---|
解决状态: | 临时解决方案 |
软件版本: | 8.51A |
软件模块: | 存货核算 |
行业: | 通用 |
关键字: | 年度结转 |
适用产品: | U851A—-存货核算 |
问题名称: | 年度结转后收发存汇总表问题 |
问题现象: | 在U851A中结转2004年数据到2005年后,查询存货核算的收发存汇总表时,有超过一半的存货的期初结存数不正确(和库存管理中的现存量不一致),经查询后台数据库中的IA_Subsidiary表中出现了有1906年的单据 |
问题原因: | 同解决方案 |
解决方案: | 打上 851ASPHOTFIX最新补丁2005-1-4 和 “个别记价法年结脚本 (请在上年执行).sql ”2005-1-13 和 “USGXLJZ.dll” (解决明细帐中出现1905年数据问题)2005-1-13 补丁后结转。查询数据库中存货明细帐 IA_SUBSIDIARY表中数据正常,没有1905年的数据。 现在的错误在于05年年初的存货期初数据,该数据由04年的计价辅助表计算生成。04年的计价辅助表是错误的。所以05年期初也不对,执行下面脚本后存货期初和去年一致,计价辅助表,总帐 由存货期初记帐后形成。 另外注意,因为无法再根据单据来调整,所以执行该脚本后所有单据以期初入库单的方式出现,日期全部是2004-12-31, 2005-1-1 。 操作过程: 1、备份 2、执行相关补丁 3、年结 4、在04年数据中分步执行SQL脚本。 delete from ufdata_024_2004..ia_subsidiary where cvoutype=’34’ select cdepcode,cwhcode,cinvcode,(case when brdflag=0 then ioutcost else iincost end) as cost,(case when brdflag=0 then -sum(iaoutquantity) else sum(iainquantity) end ) as sumqu ,(case when brdflag=0 then -sum(iaoutprice) else sum(iainprice) end ) as sumpr into temp02 from ia_subsidiary where cvoutype’33’ group by cdepcode,cwhcode,cinvcode,brdflag,iincost,ioutcost select cdepcode,cwhcode,cinvcode,cost,sum(sumqu) as qu,sum(sumpr) as pr into temp03 from temp02 group by cdepcode,cwhcode,cinvcode,cost Insert into ufdata_024_2004..IA_subsidiary (bRdFlag,dvoudate,dKeepDate,iMonth,cInvHead,cVouType,cWhCode,cInvCode,cdepcode,iAInQuantity,iInCost,iAInPrice, cAccounter,cMaker,cPzID,cfree1,cfree2,cfree3,cfree4,cfree5,cfree6,cfree7,cfree8,cfree9,cfree10) select 1,’2003-12-31′,’2004-01-01′,0,null ,34,cwhcode,cinvcode,cdepcode,qu,cost,pr,null,’asuser’, null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null from ufdata_024_2003..temp03 drop table temp02,temp03 |
补丁编号: | |
录入日期: | 2016-03-16 15:23:45 |
最后更新时间: |
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安装一个T1商贸宝批发零售版 登录的时候显示数据库连接失败 怎么解决 安装一个T1商贸宝批发零售版 登录的时候显示数据库连接失败 怎么解决[]
安装之后,先设置服务器联接,配置sa密码数据库有没有安装?@服务社区黄旻:装了的@现在最好:先检查下插了加密狗的服务器电脑是否可以正常登录进去,若是服务器电脑也不行,您先看下您电脑右下角是否有套接字服务器,如下图,有的话,双击打开看下左上角的端口号是不是211,除了211还有其他的吗?若是没有的话,您在开始--所有程序--启动中点击该图标或是在安装路径下服务器文件夹中点击该图标启动即可。
具体操作步骤您可以参考学堂—文库 中的服务器连接失败的解决方法:http://service.chanjet.com/zhi ... 7b4d1
若是服务器正常,局域网客户端不行,您先将服务器防火墙关闭,IP地址固定,客户端的登录使用服务器固定IP地址登录,若是外网客户端不行,除了上述防火墙关闭,IP地址固定外,还需要在路由器上开放211端口。客户端上使用服务器外网IP或是域名登录进去。
进行激活提示已经注销 点击注销提示产品未激活 怎么解决 进行激活提示已经注销 点击注销提示产品未激活 怎么解决[]
云加密,注册?您好,先在t+登录界面进行激活,然后在t+里面云应用里在激活。@董江川:是啊@畅捷服务苏文强: 激活不了 提示已经注销激活界面方便截图吗?加密信息可以涂下@董江川:这样还不能激活吗???产品已注销???这个得找商务了吧,加密卡@董江川:什么意思 找商务处理么?嗯,你是个人还是服务商啊?@畅捷服务苏文强 苏老师帮看下这个@董江川:服务商刷新,重新打开注册都试过了吗?@董江川:都试过了,也换个电脑试了,都不行@畅捷服务苏文强:帮我处理下,挺着急的@徐金柱:您好,如果找不到新卡号就要周一让商务同事处理下了,我们是没有权限查询的。@畅捷服务苏文强:哦,什么原因造成的呢@徐金柱:商务问题就不是太清楚了,只能排查后才知道。@畅捷服务苏文强: oo 那麻烦你了@徐金柱:您好,那将加密卡号发至[email protected],我周一帮确认下。@畅捷服务苏文强: 好的 谢谢
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原始凭证的书写格式 原始凭证的书写格式
原始凭证要用蓝色或黑色笔书写,字迹清楚、规范,填写支票必须使用碳素笔,属于需要套写的凭证,必须一次套写清楚,合计的小写金额前应加注币值符号,如“¥”、“$”等。
无论是外来原始凭证,还是自制原始凭证,都必须在每项经济业务发生和完成时直接取得或填制有关的原始凭证。这是填制和复核凭证的最基本、最一般的原则要求。原始凭证的填制必须做到真实可靠、手续完备,内容完整、书写清楚,连续编号、及时填制。具体讲应注意以下问题:
用友U8.51暂估问题U8.51暂估问题
U8.51-暂估问题
自动编号: | 14694 | 产品版本: | U8.51 |
产品模块: | 存货核算 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | U851----16 | 关 键 字: | 暂估问题 |
问题名称: | 暂估问题 | ||
问题现象: | 采购、库存、存货集成使用。三月份发现一月份数据有错误。然后,返回三月、二月结账,修改一月数据后,再结账。但察看暂估余额表发现,一月份赞估的数据,在二、三月份作采购结算的,并且也做过结算成本处理的,都不在本期暂估里显示了。这种情况该如何处理? | ||
原因分析: | 同解决方案 | ||
解决方案: | 如果反记帐的话,对于暂估业务必须也取消结算,然后重新结算重新记帐,然后再查询。否则再次记帐时,系统认为单据已经报销结算,不认为是暂估状态。查询就会出现问题。也可以请参考维护案例zc2004090705。 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
商业折扣、现金折扣、销售折让有何区别?如何进行所得税处理? 商业折扣、现金折扣、销售折让有何区别?如何进行所得税处理? 商业折扣、现金折扣、销售折让有何区别?如何进行所得税处理? 根据《国家总局关于确认收入若干问题的通知》(国税函〔2008〕875号)规定,企业为促进商品销售而在商品价格上给予的价格扣除属于商业折扣,商品销售涉及商业折扣的,应当按照扣除商业折扣后的金额确定销售商品收入金额。 债权人为鼓励债务人在规定的期限内付款而向债务人提供的债务扣除属于现金折扣,销售商品涉及现金折扣的,应当按扣除现金折扣前的金额确定销售商品收入金额,现金折扣在实际发生时作为财务费用扣除。 企业因售出商品的质量不合格等原因而在售价上给的减让属于销售折让;企业因售出商品质量、品种不符合要求等原因而发生的退货属于销售退回。企业已经确认销售收入的售出商品发生销售折让和销售退回,应当在发生当期冲减当期销售商品收入。
银行承兑汇票为什么还要提示付款呢 银行承兑汇票为什么还要提示付款呢 因为银行也要有一个准备过程,银行要付款给你,这笔钱不是无中生有的,银行也要向开票单位要钱很多情况下,银行为了开拓业务,并不需要开票单位存够足额的款项,也就是说,开票单位在银行账户里很可能是空的每天银行里面存的钱是一定,首先为的是平时的存取的要求,所以到时你直接去取得时候,银行可能就没有办法给你钱了。所有要提前通知银行,让银行有个时间准备。
银行承兑汇票未背书的涉税风险实例 银行承兑汇票未背书的涉税风险实例 案例:我公司为了方便将收到客户的银行承兑汇票没有背书便直接作为货款付给供应商。经咨询律师,有人说涉嫌偷税;有人说让对方打一张收据就没什么问题。 请问对于银行承兑汇票的使用有无特殊要求,我公司这样处理有无问题? 专家解答:根据《票据法》的相关规定,汇票是指由出票人签发,委托付款人在见票时或者在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。汇票分为银行汇票和商业汇票。由银行承诺到期付款的汇票称为银行承兑汇票;由企业承诺到期付款的汇票称为商业承兑汇票。目前,由于社会主义市场经济所必须的信用体系在我国尚未完全建立,商业承兑汇票目前使用范围并不广泛,企业经济生活中大量使用的汇票主要是银行承兑汇票。对于实力较强,银行比较信得过的企业,只需缴纳规定的保证金,就可签发银行承兑汇票,作为进行正常的购销业务的付款凭证,待付款日期临近时再将资金交付给银行。这样就不会占压企业的资金,节约资金成本。而对于收到银行承兑汇票的企业来说,收到银行承兑汇票也就如同收到了现金,既可以通过背书转让的方式作为付款凭证,也可以在需要现金的时候申请贴现,换回现金。正因为银行承兑汇票具有以上流通便利、节约资金成本的优点而广受企业的欢迎,成为企业间相互结算的重要方式。但是,也正是银行承兑汇票具有这些特点,也给了一些不法分子可乘之机。他们通过套取开户单位预留银行印鉴等手段进行伪造;或者在数额较小的真汇票上改动金额进行变造;或者先签发真汇票,再根据真汇票克隆完全相同的假汇票等手段进行票据诈骗,给一些企业和银行造成很大损失。近年来,机关在对人进行税收征管和稽查过程中,发现银行承兑汇票居然也成为虚开专用发票犯罪分子虚开发票的“工具”。 所谓“虚开发票”是指为他人、为自己,让他人为自己或介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。不法分子为他人、介绍他人“虚开发票”的目的就是获利;而让他人为自己“虚开发票”的不法纳税人目的则是为虚抵增值税进项税额或成本费用,以偷逃增值税或。“虚开发票”的行为严重危害了社会经济秩序,侵害了公平的竞争环境。因此,国务院在2011年修订《中华人民共和国发票管理办法》时,专门规定对于虚开发票的,由税务机关没收违法所得;虚开金额在1万元以下的,可以并处5万元以下的罚款;虚开金额超过1万元的,并处5万元以上50万元以下的罚款。构成犯罪的,还要依法追究刑事责任。税务机关对“虚开发票”行为也一直重点防范,严厉打击。但仍有一些不法纳税人为少缴税款铤而走险,让他人为其虚开发票。而为证明其虚开业务的真实性,应对税务部门的征管和检查,就打起了银行承兑汇票的主意,利用其可流通、可多次背书转让的特点虚构资金流。其手段无外乎有以下几种: 一是增值税专用发票的受票方先是向银行申请开具银行承兑汇票,背书给开票方,然后通过多次背书转让后,最后返回受票方、下属机构或其关联企业。 二是增值税专用发票的受票方直接伪造、变造银行承兑汇票;或复印与其没有任何关系的银行承兑汇票虚构资金流入账。 三是增值税专用发票受票方与开票方勾结,在受票方持有的银行承兑汇票复印件上作虚假背书,制造已将银行承兑汇票背书给开票方的假象,而实际上汇票所有权并没有转让。
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