#财税实务#计算题怎么写 求助
2017-7-5 0:0:0 用友T1小编#财税实务#计算题怎么写 求助
#财税实务#计算题怎么写 求助应纳增值税=(8000*100+5000*(1+10%)+8000*10)*17%-(1000*50+500*20)*17%-70000-5000=65335@tyfhluo: 能不能详细的和我说一下 刚刚学有点不懂
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客户的情况是这样的:有总公司,然后下面有20个分公司,总公司和每个分公司都有三个工资类别,工资类别相同,工资项目也相面,他们各自有独立的帐套,如何把这20个分公司的数据弄到总公司的工资帐套里,求工程解答 客户的情况是这样的:有总公司,然后下面有20个分公司,总公司和每个分公司都有三个工资类别,工资类别相同,工资项目也相面,他们各自有独立的帐套,如何把这20个分公司的数据弄到总公司的工资帐套里,求工程解答[]
您的意思是20个分公司的账套数据导入到总公司的账套里面,这个只能是分公司导出再导入,且需要先把分公司的人员档案加到总公司的人员档案@服务社区赖海芳:是的,这种情况如何实现,咋的个操作流程了@服务社区赖海芳:现在这20个分公司在总公司的帐套里分别是以部门形式存在的@张强Z:加总公司就是21个部门了,每个部门对应三个工资类别,账套里有63个工资类别?要把这63个工资类别合并为1个工资类别还是合并为总公司的3个工资类别?@服务社区赖海芳:20个分公司的也是三个工资类别,和总公司3个工资类别一致,都是正式,退休,提前退休,三个工资类别,还是就是这三个工资类别的汇总工资类别@服务社区赖海芳:就是每个分公司的的工资帐套里设三个工资类别,和一个汇总工资类别,如何把这三个工资类别里的数据传到总公司的三个工资类别里@张强Z:你上面说分公司是按照部门管理的,也就是总共就只有一个账套,现在怎么又说每个分公司的工资账套 我真的没明白 你把我说糊涂了 我必须得弄清楚账套怎么设置的才能确定能不能导
不能进行暂估成本处理 不能进行暂估成本处理
问题号: | 1985 |
---|---|
适用产品: | 用友通 |
软件版本: | 用友通标准版10.1PLUS2 |
软件模块: | 核算管理 |
问题名称: | 不能进行暂估成本处理 |
问题现象: | 做完结算后,在核算暂估成本处理中没有显示出来,但是相同的单据相同的处理方法就可以进行暂估成本处理。 |
问题原因: | - |
关键字: | |
解决方案: | 如果一张单据中的一个存货的全部数量和发票进行结算,则在核算的暂估成本处理中就可以显示出来,如果单个存货的部分结算,即发票的数量小于采购入库单的数量,这样就不能进行暂过成本处理。等这个存货的结算数量等于入库单的数量就可以进行暂估成本处理。 |
行业: | |
补丁编号: | |
解决状态: | |
录入日期: | 2016-03-16 15:23:45 |
最后更新时间: |
私营经济纳税筹划的基本方法 _0私营经济纳税筹划的基本方法
从事营业项目的经营活动,对于私营业主而言,既负有缴纳流转税的纳税义务,又要负担企业所得税。作为投资者个人而言,还要就企业税后留利分配给个人的部分缴纳个人所得税。因此,作为个人参与营业项目的生产经营者在如何选择合理的避税方式,尽可能节约成本、降低税负方面具有较为广阔的空间。
合理避税的基本原则就是减少企业的税负支出,使企业利润量化值达到最大,进而扩大企业分配给个人的分红利润基数。这里仅就个体私营经济如何选择对个人税负量产生影响的避税方式作一介绍。
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- 1。T3升级上来,增加了 人事管理模块 ,加密狗刷新了 薪资管理还是系那是演示版……--2.还有就是 登录进去经常会出现登录子系统失败,退出再登录进去就行-请教
财务增强包可以在客户端的机器上做生成凭证操作吗?财务增强包可以在客户端的机器上做生成凭证操作吗?
问题模块: 其他问题
关键字:9
问题版本:商贸通财务增强包
原因分析: 因为客户机上只安装了商贸通,缺少了财务接口功能需要调用的必要文件,所以不可以生成。
适用产品:用友T1系列
问题答案:如果需要在客户机生成凭证的话,可以在客户端机器上也安装一下财务通软件,就可以了。
用友U8年结后是否可以增加期初销售发货单? 用友U8年结后是否可以增加期初销售发货单?
不允许增加期初发货单,期初发货单是由上年未完成的业务结转而来(表示已发货尚未开票的业务),如允许手工增加将会造成与上年数据的不一致。不允许增加期初发货单,期初发货单是由上年未完成的业务结转而来(表示已发货尚未开票的业务),如允许手工增加将会造成与上年数据的不一致。年结后的期初发货单不允许弃审、修改、删除、只能关闭。如有用友U8其它问题,请在下面回复疑问,我们将第一时间与您联系,帮助您解决问题。同时您也可以联系用友畅捷通专业服务商-用友天龙瑞德。
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安装客户端后 提示 门户已开启 但打不开软件 安装客户端后 提示 门户已开启 但打不开软件[]
在任务管理中找到portal.exe,结束该进程,然后重启T3产品服务,在打开T3;还可以参考服务社区--知识库里面的门户已运行的详细解决方法:http://service.chanjet.com/zhi ... b45f0@服务社区刘明新:安装以后需要重启电脑吗?安装后出现电脑启动不了 和软件有关系吗?@韩红冰:怎么会重启不了电脑。。
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怎么才能显示出 我添加的岗位? 怎么才能显示出 我添加的岗位?
参数项编辑打开截图什么也没有显示岗位管理那里呢 麻烦看下 通常岗位管理那里增加下就可以我用的是演示的数据您好,打最新补丁测试哪里下载????社区,产品更新,下载补丁就好下载那个 我是XP系统有没有学习视频???????????您好, 只下载你hr软件对应版本补丁就行
请问用友u8、T3、的预提费用、待摊费用放置在哪一项.请问用友u8、T3、的预提费用、待摊费用放置在哪一项.
“待摊费用”和“预提费用”历来都是体现权责发生制原则最主要的账户。如:有的企业仍保留“待摊费用”和“预提费用”科目,期末将其反映在新准则资产负债表中的“其他流动资产”和“其他流动负债”项目;有的企业通过“预付账款”、“其他应收款”等科目代替“待摊费用”科目,期末将其反映在新准则资产负债表中的“预付款项”或者“其他应收款”等项目;也有的通过“预收账款”、“其他应付款”等科目代替“预提费用”科目,期末将其反映在新准则资产负债表中的“预收款项”或者“其他应付款”等项目。
但是,这些方法是否符合新准则的要求呢?“两费”究竟应该如何处理呢?在此,我们就自己的理解,浅析新准则取消“待摊费用”和“预提费用”科目的原因及相关业务的会计处理。
一、新准则取消“待摊费用”和“预提费用”科目的原因
(一)遵循资产负债观
新准则强化资产负债观,淡化收入费用观。资产负债观更符合信息有用性,将已不能给企业带来未来经济利益,即不符合资产定义的项目剔除出资产负债表。比如,“待摊费用”本质上是一种费用,属于无价值资产,是企业一经发生就已消耗的一项“沉没成本”,它没有使用价值,没有流通性,假如企业破产,是不可能用它来偿还债务的,如果将它归类于资产,会虚增企业的资产总额,虚夸企业的资产负债率,严重影响企业财务指标的公允性,不利于投资者对企业生产经营与财务状况作出正确的判断。
上述有些企业仍保留“待摊费用”和“预提费用”科目,或者采用“预付账款”、“其他应收款”、“预收账款”、“其他应付款”等替代科目,其本质上是一样的,都没有遵循资产负债观,不符合新准则的要求。
(二)符合新准则中会计要素的定义
从新准则对资产的定义看,资产是指企业过去的交易或者事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。
待摊费用是企业已经发生,应由当期及以后各期负担的费用,直接表现为经济利益流出企业,企业资产、所有者权益的减少,预期不会给企业带来任何经济利益,因此不能被划入资产范畴。新准则规定,负债是指企业过去的交易或者事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务。
预提费用是企业按照规定从成本费用中预先提取但尚未支付的费用,虽然这些费用预期会导致经济利益流出企业,但它们并不是企业过去的交易或事项形成的现时义务,其同样不符合新准则对负债的定义。
再看新准则对费用的定义,费用是指企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。这一定义能很好地包容“两费”的定义,因为每一个“两费”明细项目的设置都是在经济利益很可能流出企业,而且每个项目经济利益的流出额都能可靠地计量。因此,“两费”应隶属于新准则中的费用要素而不是资产或负债要素。
(三)对权责发生制不构成障碍
新准则将权责发生制提升为会计基础,但是这并不意味着作为权责发生制主要账户的“两费”不能被取消。虽然在真实反映企业的财务状况和经营成果方面,权责发生制较收付实现制具有较大的优越性,但由于其存在一些固有缺陷,也往往带来巨大危害。
例如,权责发生制与会计信息质量要求的实质重于形式、谨慎性、相关性和重要性等相矛盾,会使企业虚列资产和虚增当期利润。近年来,“两费”的设置等许多核算方法对资产和负债准确披露产生的负面影响,随着安然等丑闻爆发而遭到了重点批判,改良权责发生制的呼声很高,修正的收付实现制(如现金流动制)也对权责发生制提出了挑战。以前曾有学者提出从会计信息质量要求的重要性来衡量,可以不设置“两费”科目,以保证企业的资产和负债得到更合理的披露,这个观点恰恰符合新准则的要求。
(四)有利于解决实务中的问题
在实务中,有些企业对“两费”业务进行核算时,故意作账户游戏,利用“两费”作为调节利润的“蓄水池”或“变压器”,成为企业粉饰会计报表的惯用手段。
概括起来,利用“两费”做假账主要有随意改变“两费”的摊销、预提期和摊销、预提额:“挂而不摊”掩盖亏损;将不属于“两费”的内容列入“两费”;将属于“两费”的内容未列入“两费”:“两费”摊入和预提对象不正确:“两费”在会计报表上披露不准确等几种情况。
另外,预提费用还增加了纳税调整的工作量。所以,新准则取消“待摊费用”和“预提费用”这些过渡性科目,限制了企业调节各期利润的操纵空间,将发生的受益期在一年以内的费用,直接计入当期损益。这样既简化了会计核算,又比较容易理解,也减轻了审计人员对该类业务审计的工作量。
二、新准则下原制度规定的待摊费用的会计处理
原制度规定的待摊费用,是指企业已经支出,但应由本期和以后各期分别负担的、且分摊期限在1年以内(包括1年)的各项费用,如低值易耗品和出租出借包装物摊销、预付保险费、经营租赁的预付租金、预付报刊杂志费、季节性生产企业在停工期内的费用、一次交纳数额较大需分摊的印花税以及固定资产修理费用等。
(一)低值易耗品和出租出借包装物摊销
对于原制度中的低值易耗品和包装物,在新准则中归类到“周转材料”科目核算。新准则应用指南指出,周转材料是指企业能够多次使用、逐渐转移其价值但仍保持原有实物形态不确认为固定资产的材料,如包装物和低值易耗品,应当采用一次转销法或者五五摊销法进行摊销;企业(建造承包商)的钢模板、木模板、脚手架和其他周转材料等,可以采用一次转销法、五五摊销法或者分次摊销法进行摊销。“周转材料”科目可按其种类,分别“在库”、“在用”和“摊销”进行明细核算。
采用一次摊销法的,领用时应按其账面价值,借记“管理费用”、“生产成本”、“销售费用”、“工程施工”等科目,贷记“周转材料”科目。周转材料报废时,应按报废周转材料的残料价值,借记“原材料”等科目,贷记“管理费用”、“生产成本”、“销售费用”、“工程施工”等科目。
采用其他摊销法的,领用时应按其账面价值,借记“周转材料——在用”科目,贷记“周转材料——在库”科目;摊销时按应摊销额,借记“管理费用”、“生产成本”、“销售费用”、“工程施工”等科目,贷记“周转材料——摊销”科目。周转材料报废时应补提摊销额,借记“管理费用”、“生产成本”、“销售费用”、“工程施工”等科目,贷记“周转材料——摊销”科目。同时,按报废周转材料的残料价值,借记“原材料”等科目,贷记“管理费用”、“生产成本”、“销售费用”、“工程施工”等科目;并转销全部已提摊销额,借记“周转材料——摊销”科目,贷记“周转材料——在用”科目。
(二)预付保险费、经营租赁的预付租金、预付报刊杂志费
对于预付保险费、经营租赁的预付租金、预付报刊杂志费的处理,按预付的金额分别计入有关成本或损益类科目。属于企业行政管理部门为组织和管理企业生产经营活动所发生的计入管理费用;属于企业生产车间(部门)为生产产品或者提供劳务而发生的计入制造费用;属于企业销售商品、提供劳务过程中发生的计入销售费用。预付上述款项时,借记“管理费用”、“制造费用”、“销售费用”等科目,贷记“银行存款”等科目。
(三)季节性生产企业在停工期内的费用
新准则应用指南中规定,企业发生的季节性的停工损失,借记“制造费用”科目,贷记“原材料”、“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目。
(四)一次交纳数额较大、需分摊的印花税
对于一次交纳数额较大、需分摊的印花税的处理,新准则应用指南规定,企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费、房产税、车船使用税、土地使用税、印花税,借记“管理费用”科目,贷记“应交税费”科目。
(五)固定资产修理费用
新准则规定,与固定资产有关的后续支出,符合准则规定的固定资产确认条件的,应当计入固定资产成本,不符合固定资产确认条件的,应当在发生时计入当期损益。固定资产的日常维护支出只是确保固定资产处于正常工作状态,通常不满足固定资产的确认条件,应在发生时计入管理费用或销售费用,不得采用预提或待摊方式处理。新准则应用指南规定,企业生产车间(部门)和行政管理部门等发生的固定资产修理费用等后续支出,如不满足资本化条件,应当直接计入管理费用。企业发生的与专设销售机构相关的固定资产修理费用等后续支出,直接计入销售费用。
三、新准则下原制度规定的预提费用的会计处理
原制度规定的预提费用是指企业按照规定从成本费用中预先提取但尚未支付的费用,如借款利息、预提的租金、保险费和固定资产修理费等。
(一)借款利息
新准则应用指南规定,通过设置“应付利息”科目,核算企业按照合同约定应支付的利息,包括吸收存款、分期付息到期还本的长期借款、企业债券等应支付的利息。资产负债表日,应按摊余成本和实际利率计算确定的利息费用,借记“利息支出”、“在建工程”、“财务费用”、“研发支出”等科目,按合同利率计算确定的应付未付利息,贷记“应付利息”科目,按其差额,借记或贷记“长期借款——利息调整”、“吸收存款——利息调整”等科目。实际支付利息时,借记“应付利息”科目,贷记“银行存款”等科目。
(二)预提的固定资产修理费用、租金和保险费
根据对待摊费用中固定资产修理费用的分析可以得知,新准则及其应用指南不再对固定资产的修理费用进行预提,而是在实际发生时根据支出能否资本化分别进行相应的处理。不能资本化的修理费用直接计入当期费用,可以资本化的计入固定资产账面价值。对于当期应负担的租金和保险费,也可以不进行预提,等到实际支付租金和保险费时,按支付的金额分别计入有关成本或损益类科目。
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U8.60SP-在销售订单做PTO选配时,保存后,客户BOMID与母件物料ID没有写入数据库销售订单子表内
自动编号: | 16044 | 产品版本: | U8.60SP |
产品模块: | 销售管理 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | U860SP----销售管理 | 关 键 字: | 日常操作 |
问题名称: | 在销售订单做PTO选配时,保存后,客户BOMID与母件物料ID没有写入数据库销售订单子表内 | ||
问题现象: | 在销售订单做PTO选配时,保存后,客户BOMID与母件物料ID没有写入数据库销售订单子表内 | ||
原因分析: | 同解决方案 | ||
解决方案: | 问题分析及测试过程: 1、在销售订单中,进行PTO选配,选择存货编码为0304进行选配,生成销售订单,并保存; 2、通过后台跟踪发现,ICUSBOMID(客户BOMID)字段与ippartid(母件物料ID)字段在so_sodetails表中的值分别为:‘NULL’和 4 跟踪语句如下: Insert Into SO_SODetails(csocode,cinvcode,dpredate,iquantity,inum,iquotedprice,iunitprice,itaxunitprice,imoney 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
用友U8 该单位工资8月份建帐,以9月份进去查人员档案或工资变动→查人员部门定位→按人员定位→部门选退休→人员姓名或人员编号里查看不是按序号排序。(8月份是正常的,结转过来后9月份就不是按序号排序了。)用友U8 该单位工资8月份建帐,以9月份进去查人员档案或工资变动→查人员/部门定位→按人员定位→部门选退休→人员姓名或人员编号里查看不是按序号排序。(8月份是正常的,结转过来后9月份就不是按序号排序了。)
问题原因:补丁已验证 解决方法:请在下载中心下载相关补丁即可。 补丁已验证。
解决方案:
问题原因:补丁已验证 解决方法:请在下载中心下载相关补丁即可。 补丁已验证。
移交客户 移交客户
问题号: | 38284 |
---|---|
适用产品: | T6系列 |
软件版本: | 畅捷CRM11.5 |
软件模块: | 畅捷CRM |
问题名称: | 移交客户 |
问题现象: | 怎么移交客户。 |
问题原因: | 见问题答案。 |
关键字: | 移交客户 |
解决方案: | <P>在软件中操作。</P> <P>1.登入软件打开“客户”-“客户”中选择需要移交的记录,点击“更多”中“批量移交”。</P> <P>2.移交数据选择“移交选中记录”,移交角色选择“移交给上级”。</P> <P>3.在“数据所有者”中选择操作员,点击“确定”。</P> |
行业: | 通用 |
补丁编号: | |
解决状态: | 临时解决方案 |
录入日期: | 2016-03-16 15:23:45 |
最后更新时间: |
- 经常出现账套年度演示期限已到期,怎么办?
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- ,小额纳税企业在营业大厅开增值税专用发票税点是多少
- 1。T3升级上来,增加了 人事管理模块 ,加密狗刷新了 薪资管理还是系那是演示版……--2.还有就是 登录进去经常会出现登录子系统失败,退出再登录进去就行-请教
劳动解除与保险,所需赔付? 劳动解除与保险,所需赔付?本人在木业公司已经工作一年零4个月,从去年7月1日进公司,签的合同为期一年至今年7月1日结束,,之后公司没有续签合同工作至今,并且当初来公司,公司说给我们交保险,还写保险部分由公司付清,到现在从来没有交过保险,,,而如今现在因为公司高层内部问题,想要解散公司,请承包商来此工作,让我们出去安装,也是变相的开除我们,因为出去安装根本就没有工作,一个月不一定能做一天两天的,慢慢的我们就自己走了,她就不算开除我们,,可是我们打工的耗不起,而且我来的时候,一直就在车间工作,合同工作地点也是车间,请问我能去劳动局告他们吗?还有保险部分?尤其是没有续签合同,对我有保障吗?我们每个月的工资都是下个月十五号发放,如今都已经10月26号了,我们九月份的工资依旧没有发放,我该怎么保障自己的利益?
最好仔细看一下劳动合同建议你们组团去劳动局和其他相关单位联名上诉,劳动局就会出面为你们秉公执法,如果劳动局无力解决此事,你们该联名聘请律师,或者到法院起诉了,你们是站在合理合法的地位建议去劳动局申请劳动仲裁、要求公司执行劳动法为你们交五险劳动合同法规定 从用工之日起便与劳动者建立劳动关系 除却前面的一年 今年7.1之后属于新的劳动关系 ? 这里我们劳动法规定了 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资 并支付经济补偿 ?也就是说 8月 9月 10月三个月你能拿到双倍工资 ?这不是按发工资的日子算的 ? ?最后由于没有签订合同 在哪里工作也不算违约 无法追究对方的违约责任 ? 所以我建议去争取这三个月的双倍工资然后离开
直接找劳动保障局替你维护权益就行了,只要有工作事实,劳动局会调查的