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用友T3用友通UFO连接不上 用友T3用友通UFO连接不上

客户端与服务器通过VPN连接.CISCO的设备,总帐等模块均能正常登陆,但UFO连接不上提示找不到服务器.服务器设置以正确设置.HOSTS文件以增加解析,注册表服务器选向正常。你可以在软件的安装目录下\UFSMART\UFO这里点击文件selsrv.exe，输入服务器的名称就可以了。如有其它问题，请联系在线客服咨询。用友云基地

T3凭证是由T1生成的，怎样对T1与T3的库存金额了 T3凭证是由T1生成的，怎样对T1与T3的库存金额了[]

T3查询库存商品明细账，摘要中会显示T1单据编号的。
T1中查询库存状况表。进行核对
@服务社区李珊:两个对了，数据不一样，想看具体是哪不对
@柴小柴:首先检查摘要中，存在不是T1单据编号的，看下是否是手工填写的额外凭证，有自己填制 的就会不一致
其次，不存在上面现象，则将T3 库存明细账和 T1 的 经营分析下的商品进销存变动表进行查询，里面会显示每一笔单据的金额，将明细账中借方和贷方金额分别进行核对。

天天特价通过了设置好了 库存被人买了10件 会不会撤销吗 _0天天特价通过了设置好了 库存被人买了10件 会不会撤销吗
不会的，这是系统允许的，只要你没有违法操作，都是必须执行的
淘宝特价报名功需要马设置库存标题候设置库存始前客户订单呢影响客户订单库存特价报名库存呀我28号始今早十点信息设置说明午15点前要设置完天天特价通过了设置好了 库存被人买了10件 会不会撤销吗？你可以试下，迄运营中遇到问题建议复制问题,然后去一 电商知识人 一 去提问。有资运营实时免费解答，百问百答,还有好多运营推广经验免费分享。

跪求！！！美国队长3百度云 跪求！！！美国队长3百度云最好是英文版的

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现在不可能有高清的，等爱奇艺上线之后就有高清的下载了

不是高清，，没意思
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委托退货单 委托退货单

请问老师，其他应收款与其他应付款有什么区别？在实务中怎么处理？ 请问老师，其他应收款与其他应付款有什么区别？在实务中怎么处理？[]

一个是资产类科目，一个是负债类科目，性质不同。实务中看是别人欠你的钱还是你欠别人的钱来确定选用哪个科目。
其他应收款是资产类科目，是别人欠你钱，需要收回来的；其他应付款是负债类科目，是你欠别人钱，需要支付的

T+手机下端，安卓的手机有新版本的更新提示，苹果的却没有提示 T+手机下端，安卓的手机有新版本的更新提示，苹果的却没有提示[]

现在平果手机不能更新到新版本
在APPSTORE里可以搜索畅捷通 那里是最新的
那里有新版本的二维码吗？
@彭红成:苹果的手机二维码也是链接到APPSTORE里的
我是问，T+手机下销售订单，安卓手机端有新版本更新提示，平果的没有提示更新
@彭红成:您有没有去APPSTORE里看一下有没有最新版本？
@畅捷服务刘璐:安卓和苹果的版本有时是不一样的

往来里面发生了代垫采购运费怎么做单据简单一点？ 往来里面发生了代垫采购运费怎么做单据简单一点？[]

做费用单，分摊到采购入库单中。
@畅捷服务姚培德:代垫的 不是自己的 供应商发货过来 我付款 但是冲减应付
也是做费用单，使有和应付冲应付。费用单做负数。
@畅捷服务姚培德:那么付款呢？付款那个运费做什么单据？
做一张费用单运费的单位现结。然后再做一张供应商费用负数如-100，确认应付款-100，即可。
@畅捷服务姚培德:我也是这么让他做的 忒麻烦了~~~~[/闭嘴]

营改增后快递公司地税监制冠名发票可否使用 营改增后快递公司地税监制冠名发票可否使用

问：邮政业从2014年1月已经营改增了，但我公司在2014年4月收到顺丰快递公司开具由地税监制的冠名发票，请问该项发票是否可以使用？

　　答：根据《广东省国家局广东省地方税务局关于铁路运输和邮政业纳入业税改征试点有关发票衔接的通告》（广东省国家税务局广东省地方税务局通告2013年第5号）第二条规定，对试点人使用地税机关监制的冠名发票，实行过渡期管理，过渡期从2014年1月1日起至2014年6月30日止。过渡期内，试点纳税人可继续使用其结余的地税机关监制的冠名发票，但应按照增值税相关规定向国税机关申报纳税。

生产制造管理

用友U8.60SP在做到货单是经常会出现跳号现象U8.60SP在做到货单是经常会出现跳号现象

U8.60SP-在做到货单是经常会出现跳号现象

提示这个。谢谢回复 提示这个。谢谢回复

将IE重置，清除缓存，然后用浏览器设置工具修复IE后，在开始菜单-T+-T+服务管理中重启T+服务后再登录软件

年末明细账中进项税、转出未交增值税、销项税有余额咋办-就这样一直累计下去吗？ 年末明细账中进项税、转出未交增值税、销项税有余额咋办?就这样一直累计下去吗？[]

要清零的，曾雪枫老师有专门的视频讲这个，你去专家讲堂搜索一下

审核原始凭证的经验技巧 审核原始凭证的经验技巧

　　为了正确地反映和监督各项经济业务，确保会计资料真实、正确和合法，必须对原始凭证进行严格认真的审核。

　　各种原始凭证除由经办业务部门审核以外，还要由会计部门进行审核。审核的内容主要包括下述两方面：

　　（一）审核原始凭证的内容和填制手续是否合规

　　主要核实凭证所记录的经济业务是否与实际情况相符：凭证必须具备的基本内容是否填写齐全；文字和数字是否填写正确、清楚；有关人员是否签字盖章。审核中若发现不符合实际情况、手续不完备或数字计算不正确的原始凭证，应退回有关经办部门或人员，要求他们予以补办手续。

申请临时增加发票最高开票额度的手续 申请临时增加发票最高开票额度的手续

　　【问题】

　　人申请临时增加发票最高开票额度或者最高持有数量，应如何办理手续？

　　【解答】

　　纳税人偶然发生大宗经营业务或阶段性业务量大幅增加，需要临时申请增加发票最高开票额度或者最高持有数量的，应当出示《登记证（副本）》和购票人员身份证明，并提供以下资料，到主管税务机关办理：

审批流功能在哪里？ 审批流功能在哪里？[]

选项设置--公共
参考截图

用友T1商贸宝生日提醒生日提醒

生日提醒原因分析：现在食品版中，移动在线下面的发送手机短信中可以在会员生日时发送短信。 问题解答：现在食品版中，移动在线下面的发送手机短信中可以在会员生日时发送短信。

你必须知道的发放年终的窍门 你必须知道的发放年终的窍门 年关将至， 一些财务负责人又要开始琢磨如何发钱了。特别是那些效益较好的单位，如何将年终报酬“足额”——少或缓纳税——发到员工手中，可能已经上了领导们议事 的案头。其手法多是“改头换面”——比如把部分业绩提成改为劳务报酬发放；或“以票冲账”，让员工找发票通过“报销”的方式领取其高额的工资、奖金或分红 等；更有甚者，直接从小金库发放年终报酬，偷逃国家税款。这显然是违法乱纪行为。但这种行为在我国的一些企业或单位、部门已经成为“习惯”；法不责众，也 就成了监管部门的无奈。 　　我们认为：在高税负的现实环境中，与其让一些单位违法乱纪地胡来，不如给他们指出一条正道，在税收政策的约束范围内，合法地减轻税负。 　　鉴于此，我们想在现行环境下，分别从工资与福利、奖金与分红，以及劳务报酬三个方面，系统探讨年终报酬的发放问题，并提出相应的节税建议。 　　一、工资与福利的发放及其节税建议 　　1．工资的节税建议 　　企业的薪酬制度与工资的税负密切相关。在中，企业一般根据薪酬制度确定发放方法，进而产生相应的纳税基数及其税负。所以，要想节约工资涉及的和，必须从设计薪酬制度入手，依据现行的税收政策，制定更为节税的薪酬制度（今年肯定晚了，明年开始吧）。 　　（1）工资税前扣除的范围。依据现行税法，合理工资薪金才能在企业所得税税前扣除；不合理的部分，不允许在税前扣除。这就影响了企业所得税的纳税成本。所以，明确税定的“合理工资薪金”范围，才能让发放的工资薪金全额在税前扣除。 　　国 家总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知（国税函[2009]3号）第一条“关于合理工资薪金问题”明确：“合理工资薪金”是指企业按照股 东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。并要求税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则 掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固 定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税 款为目的。 　　这就要求企业必须依据上述五条原则，设计、制定工资薪金制度，确保工资薪金全额在税前扣除。 　　（2） 工资薪酬制度要具有节税功能。现代企业的工资薪酬制度，除了激励功能外，还应具备节税功能。依据国税函[2009]3号“五条原则”，企业可以最大限度地 减轻企业所得税。在此基础上，若遵循“分开发（分工资和奖金两部分报酬发放”和“平均发（每月的工资薪酬尽量平均发放）”两点设计原则，又可减轻个人所得 税。这也是我们的一贯主张。 　　举例说明如下：假设某位员工（或高管）年薪160 000元，为了减轻其个人所得税，依据现行税率（见表1）和相关制度，我们可以将这160 000元分为工资、奖金和扣除款项三部分处理。比如每月工资发放8 000元，扣除3 500元起征点，应税收入为4 500元，适用10%的税率，全年工资总额为96 000元（8 000×12）；年终奖设计为54 000元（不超过此临界点），依据2005年9号文的规定，除以12个月，为4 500元，适用税率仍为10%；余下的10 000元，可以作为经营风险保证金予以扣除，攒在一起以后发放。这样设计，就能把该员工的个人所得税税负控制在10%之内，达到最好的节税效果。 　　（3）工资薪酬制度应考虑的相关问题 　　1）一些单位在年终发放“第13个月工资”，依据税法该工资应并入当月工资薪金所得合并纳税。所以，作为“第13个月工资”发放是否合适，要不要改为年终奖（可以享受2005年9号文的优惠政策），各个单位要算一算账，根据结果进行选择。 　　2）工资与社保基金密切相关，很多地方的社保基金就是跟着工资走的，所以要考虑工资变动引起的社保基金的变化，及其相关成本。 　　3）企业发放实物、有价证券等非货币工资，应并入当月工资总额纳税。 　　2．福利费的节税建议 　　财 政部关于企业加强职工福利费的通知（财企[2009]242号）对企业福利费的范围界定得比较宽泛，甚至包括了“符合企业职工福利费定义但没有包 括在本通知各条款项目中的其他支出”。但现行税法规定，只有符合规定的福利费在工资总额的14%内允许在税前列支，这就锁定了福利费的税前扣除比例；国税 函[2009]3号更是对财企[2009]242号进行了“瘦身”，将允许在税前扣除的14%福利费的范围缩小为：（一）尚未实行分离办社会职能的企业， 其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利 部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工 发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费 补贴、职工交通补贴等。（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。 　　至 于发放给职工的福利费要不要交纳个人所得税，依据国税函[2009]3号并参照《关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发[1998]155号），我 们总结出不征个人所得税的福利费仅仅包括职工困难补贴、救济费、葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。而“从超出国家规定的比例或基数的福利费、工会 经费中支付给个人的各种补贴、补助；从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性 生活困难补助性质的支出”，都要征收个人所得税。 　　对于年终发放的征收个人所得税的福利费，在纳税上也有个选择：那就是并入工资纳税还是并入年终奖纳税，这其中的税负应该是不一样的。各单位可依据自己的工资薪酬制度，计算之后再进行选择。 　　二、奖金与分红的发放及其节税建议 　　1．年终奖的节税建议 　　年终发放的奖金即为年终奖。在现行税率体系下，两档税率能差10个百分点，或者说，发放的年终奖一旦超出低档税率的临界点——那怕是1元钱，就要按高档税率纳税，之间的税率最大相差10%。所以，我们建议年终奖的发放要遵循“不超标”的原则。 　　举 例说明如下：依据2005年9号文，年终奖可以除以12个月，按得到的数额适用相应的税率。假设某单位发给职工小李年终奖18 000元，除以12个月，为1 500元，适用3%的税率，纳税540元（18 000×3%），小李拿到手的奖金为17 460元（18 000-540）；而发给小张年终奖18 001元，除以12个月，为1 500.08元，适用10%的税率，速算扣除数105元，纳税1 695.1元（18 001×10%-105），小张拿到手的奖金为16 305.9元（18 001-1 695.1）。 　　因多领1元钱，小张比小李净损失1154.1元。这是比较冤的。为便于比较，我们把不同税率下，因多发1元钱所带来的纳税成本计算并列为表2所示： 　　从表2可以看出，在现行税率下，多发1元钱，最大可增加纳税成本88 000.45元。所以，在发放年终奖时，一定要注意临界点，牢牢把握“不超标”的原则。 　　应该强调的是，2005年9号文一年只能使用一次。一些单位按季度发奖金的制度应该调整一下，将奖金的大头放在年终发放，发放时使用2005年9号文的优惠，以降低职工的个人所得税。 　　2．分红的节税建议 　　分红是回报股东的方式。但对自然人股东来说，一旦分红，依据现行税法就必须交纳20%的个人所得税。尽管这是“税后税”，但国家税法不改变，这个税就必须交纳。 　　我们认为，对在职的自然人股东来说，其回报是有选择的：分红或者发奖金。 　　在企业所得税税率为25%，分红个人所得税税率为20%的政策环境下，两道税率带来40%的综合税负，而工资薪酬的个人所得税税率最高才45%，且要减掉速算扣除数。由此可以直观判断，回报在职的自然人股东，发奖金比分红更节约税金。 　　其 实在自然人的企业账面上，盈余公积和未分配利润两个账户上所挂的金额，都含有20%的个人所得税。一些企业为了避税，采取不分红的方法规避纳税，其实 是很不理智的——那些利润你总得分配，越积越大，以后反而不好处理。在税务征收实践中，我们对合伙企业“未分配利润”的账面利润，超过1年不分配的，视同 分红，要交纳20%的个人所得税；一些地区对存在自然人股份的企业，也比照执行。 　　三、劳务报酬的发放及其节税建议 　　1．劳务报酬的“税款抵冲”作用 　　一 些企业年终还要发放很多劳务报酬。其实很多企业的财会人员并不清楚，劳务报酬具有“税款抵冲”的作用。企业在支付劳务报酬时，一方面要代扣代缴领取人的个 人所得税，履行纳税义务；另一方面，交纳税款后手续完备的劳务报酬支出，又可以依据完税凭证在企业所得税税前扣除，冲减企业所得税。这就形成了个人所得税 与企业所得税的“税款抵冲”作用。 　　举例说明如下：假设企业发放劳务报酬20 000元。依据税法代扣代缴个人所得税为： 　　应纳税额=（20 000－20 000×20%）×20%=3 200（元） 　　假设企业所得税税率为25%，这20 000元劳务报酬进入税前扣除后，可抵冲的企业所得税为：20 000×25%=5 000（元） 　　通过上述计算可以看出，企业代扣代缴了3 200元的个人所得税，却抵冲了5 000元的企业所得税，中间还赚了1 800元。 　　2．劳务报酬“税款抵冲”的平衡点及其发放建议 　　通过计算，我们找到了三个“税款抵冲”平衡点： 　　一是在企业所得税税率为25%的条件下，劳务报酬若不涉及，“税款抵冲”的平衡点为100 000元。验证如下： 　　100 000元劳务报酬交纳的个人所得税为：（100 000－100 000×20%）×40%－7 000 　　=25 000（元） 　　100 000元劳务报酬抵冲的企业所得税为：100 000×25%=25 000（元） 　　缴抵的税款均为25 000元，相等。 　　二是在企业所得税税率为25%的条件下，如果属于“对个人提供非有形商品推销、代理等服务取得收入”，要征收营业税，涉及5.5%的营业税及其附加，其“税款抵冲”的平衡点为62 893.08元。验证如下： 　　62 893.08元劳务报酬交纳的营业税及其附加为：62 893.08×5.5%=3 459.12（元） 　　62 893.08元劳务报酬交纳的个人所得税为：（62 893.08－3 459.12）×(1-20%）×30%－2 000=12 264.15（元） 　　合计为：3 459.12+12 264.15=15 723.27（元） 　　62 893.08元劳务报酬抵冲的企业所得税为：62 893.08×25%=15 732.27（元） 　　缴抵的税款均为15 732.27元，相等。 　　三是在企业所得税税率为20%的条件下，“税款抵冲”的平衡点为50 000元。验证如下： 　　50 000元劳务报酬交纳的个人所得税为：（50 000－50 000×20%）×30%－2 000 　　=10 000（元） 　　50 000元劳务报酬抵冲的企业所得税为：50 000×20%=10 000（元） 　　缴抵的税款均为10 000元，相等。 　　若低于平衡点发放劳务报酬，交纳的个人所得税（营业税）就低于节约的企业所得税，企业就占了便宜。但不是所有企业都知道占这个便宜

查看库存分布表时，没有显示格式修改项，通过快速列配置修改后调整的状态，也不能保存；查看库存分布表时，没有显示格式修改项，通过快速列配置修改后调整的状态，也不能保存；

问题模块： 系统维护

关键字：列配置

问题版本：用友T1-商贸宝批发零售版11.5

原因分析： 因为库存分布表的列显示数量是不固定的，根据每次查询时，选择的仓库数量不同而不同，所以无法进行配置保存；

适用产品：T1系列

问题答案：产品不支持此报表列配置修改和保存功能，类似的报表还有仓库进销存变动表等列数不固定的报表；