企业人才激励与薪酬管理在企业中的 地位作用 _1
2017-10-12 0:0:0 用友T1小编企业人才激励与薪酬管理在企业中的 地位作用 _1
企业人才激励与薪酬管理在企业中的 地位作用'' 企业人才激励与薪酬管理在企业中的地位,主要体现在以下几个方面:???????1、在战略层面,确保组织各层级的业务(或流程)绩效指向组织战略,实现组织的长远发展目标;???????2、在运营层面,确保组织中各部门的各类职务和岗位人员的关键绩效保持与组织战略和长远发展目标强相关,不至于跑偏;??????3、在执行层面,确保组织各层级管理者和人力资源管理部门通过绩效考核和薪酬管理,激励组织成员提高业务绩效。?企业人才激励与薪酬管理在企业中的作用主要有:??????1、激发正能量。需要引起动机,动机决定行为。员工的需要使员工产生了动机,行为是动机的表现和结果。也就是说,是否对员工产生激励,取决于激励政策是否能满足员工的需要。要做到这一点,首先就要了解员工的需求,著名的美国心理学家马斯洛提出的“需求层次理论”告诉我们,人的需要可以分为生理需要、安全需要,社交需要、尊重需要及自我实现的需要五大类,人们总是在满足较低一级需要的基础上才去追求更高一级的需要,人在每一时期都有一种需要占主导地位,成为强烈需要,而其他需要则处于从属地位。因此,管理者要考虑员工的不同层次需要,并为每一层次的需要设计相应的激励措施,而且管理者还有考虑每个员工的特殊需要,要了解员工现在哪一层次的需要占主导地位,企业激励方式应该因时而变、因人而异、因地制宜,更具有针对性,才能更具成效。这样才能各得其所,达到提高职工积极性、创造性,吸引人才,留住人才,达到实现企业长远发展的目的。???????2、体现公正性。激励必须公正,激励制度一定要体现公正的原则。一个人对他所得的报酬是否满意不是只看其绝对值,往往关注企业内外部的相对值。通过比较,判断自己是否受到了公平对待,从而影响自己的情绪和工作态度。因此,企业要在广泛征求员工意见的基础上出台一套大多数人认可的制度,并且把这个制度公布出来,在激励中严格按制度执行。????????3、消除无力感。如果人在一定时期内没有新的刺激,他是不可能激奋起来的。员工在一个岗位上工作一段时间后很容易会养成惰性,所以必须有一种考核制度来约束、控制其行为,以其保持旺盛的工作激情。建立科学的考核体系首先要做好岗位设计,然后是做好各岗位考核指标的设定,并通过日常跟踪考核,确定岗位业绩评价,评出业绩考评分数,以此判断他们是否称职。并且恰如其分地运用好考评结果,真正实现能者上、庸者下,人尽其才、物尽其用。?如果您的问题还没有解决,可以到 T+搜索>>上找一下答案
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