出纳通界面打不开
2017-7-20 0:0:0 用友T1小编出纳通界面打不开
出纳通界面打不开[]有什么提示吗
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- 进入报表系统显示
- 进入界面提示:请使用系统维护工具修复数据库:k:-记账宝-zwset.mdb! 是4G的 _0
- 进入系统是提示无法连接服务器
- 进入财务报表模块,总是提示当前运行的是试用版 ,多次注册了还有提示。-报表最多追加4页,-报表不能打印,总是保存下来在打印。-财务报表数据不准,,有时候对,有时候不对,
- 进入账套后,点击编制凭证,出现动态库JZBComp.dll加载失败,点确定,记账宝就退出了。怎么办?我的邮箱为<span class="__cf_email__" data-cfemail="b381858385808385878184f3c2c29dd0dcde">[email protected]</span>
- 进入软件总是要密码,但是在安装数据库的时候没有密码。
- 进入软件提示这个问题 11.5的版本 打了最新补丁。已经成功注册。
会计题目解答 会计题目解答A公司为一般纳税人,企业所得税率25%,2015年3月注册,本年度发生如下几笔交易:(1)6月采购一批原材料,不含税货款:500万,税率17%,当年获取专用发票,支付60%的货款;(2)3月租赁办公场所,并签署租赁合同、办理租赁登记,月租金10万(含税),租期3年,每月1日交当月租金,并取得租赁发票;(3)6月采购生产设备一批,已付款并取得增值税专用发票,不含税货款100万,税率17%;使用寿命5年,直线法计提折旧;(4)5月1日获得银行一年期贷款300万,年利率8%,按月支付利息,另一次性支付贷款咨询费1万;(5)12月销售一批产品,不含税货款:1000万,税率17%,当月开出增值税专票,收取银行承兑汇票500万作为首批货款;(6)年度工资数据:销售部工资50万,奖金100万;IT部工资70万,奖金15万;财务部工资40万,奖金15万;生产部工资80万,奖金10万。工资已在当年全额支付给职工,奖金计划在次年1月支付给职工。(7)本年发生媒体广告宣传费20万(8)3月实缴注册资金1000万,并办理验资手续。(9)假设当年的原材料80%已生产为产成品,并全部销售出去,剩余20%的原材料还未投产,放在仓库中。(10)按照净利润的10%提取盈余公积。一、根据以上资料,在第一个表单中编制相关交易的会计分录:二、根据以上资料: 1、在第二个表单中填写公司在当年应申报的各项税费; 2、在第一个表单中编制税费计提会计分录。三、根据表中的报表格式编制A公司的三大会计报表:四、表格中计算财务指标:资产负债率、毛利率、费用率、净利率、投资回报率:
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#财税实务# @戴崇恩 老师请问一下 大股东分别给另外两个股东8%的股份作为管理技术股要怎么办 也就是 55%+(22%+8%)+(7%+8%) 有影响到他们的出资比例吗 _0#财税实务# @戴崇恩 老师请问一下 大股东分别给另外两个股东8%的股份作为管理技术股要怎么办 也就是 55%+(22%+8%)+(7%+8%) 有影响到他们的出资比例吗[]
是不是相当于我老板要给那出让的16%的管理股买单 谁知道的什么叫管理技术股?@Rr波:我起的名[/糗大了] 就是他们负责的这块项目比较重要给他们的干股如果你是公司财务,从你的表述来看股东转让自己的股权,公司只是实收资本——a,变成实收资本——a\b\c,其他的跟公司账务无关。个人以非货币资产投资增值,有百分之二十的个人所得税!你们要三思!
门店版的在销售单单据过账的时候会提示资产负债表不平是什么问题呢? 门店版的在销售单单据过账的时候会提示资产负债表不平是什么问题呢?[]
若是11.0或11.1版本,请备份好数据之后,下载产品线,T1中该版本对应的最新补丁安装并执行补丁脚本,补丁解决了此类问题 http://service.chanjet.com/chanjet/T1@服务社区李珊:怎么确定具体是哪个版本呢?那个安装包没有说是11.0还是11.1,是服装鞋帽版的@XXWTH:打开软件最上方就会写明具体版本信息的,您可以仔细看下@服务社区李珊:好像服装鞋帽版的补丁包没有对应版本啊,是通用的补丁包吗?@服务社区李珊:好像就是14年6月有一个服装鞋帽版的补丁啊,没有针对说11.0还是哪个版本@XXWTH:肯定有对应补丁的。您先看下版本再下载对应补丁即可。普及版和标准版补丁是同一个@服务社区李珊:http://service.chanjet.com/pro ... 0004e只有这个,没有对应版本是11.0还是11.1@服务社区李珊:这个是不是通用不管是11.0还是11.1都是这个补丁?@XXWTH:服装版只有11.0和11.5.您是11.0就直接下载该补丁程序即可@服务社区李珊:打了补丁还是一样的问题该怎么解决?已重装过软件并重新打过补丁也一样@XXWTH:若也是不行,则将该账套数据备份好之后,将11.0卸载,安装11.5版本,并且安装11.5最新补丁程序,再新建账套,恢复账套数据,登录进去,会提示数据库版本低,点击是,系统会自动升级的。
升级好之后再重新登录软件操作
每一台安装了软件的电脑都必须要这样操作@服务社区李珊:为什么会出现这样的情况呢?以前好像没有这样的呢@XXWTH:老版本确实存在该问题,补丁已修复,补丁安装不成功的,就只能升级到新版本中
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外资企业所得税的纳税筹划案例——避免成为居民纳税人的纳税筹划 外资企业所得税的纳税筹划案例——避免成为居民纳税人的纳税筹划
一、避免成为居民纳税人的纳税筹划
按现行税法的规定,外商投资企业和外国企业所得的纳税人可以分为两大类:一是外商投资企业,即按照中国法律成立的企业法人。包括中外合资经营企业、中外合作经营企业和外商独资企业。二是外国企业,即非中国企业法人的外国公司、企业和其他经济组织。包括在中国境内设立机构、场所,从事生产经营和虽然未设立机构场所,而有来源于中国境内所得的外国公司、企业和其他经济组织以及没有组成企业法人的合作企业的外国合作者。
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用友T3用友通套打凭证设置不能保存 用友T3用友通套打凭证设置不能保存
在WINDOWS SERVER 2003中文简体标准版环境下,客户端套打凭证设置不能保存,不知什么原因? 具体情况:在套打凭证时,打印设置与专用设置的左右上下边距设好后,均不能保存,导致每次打印要重复设置;而且有时会设置好后都无效。可以通过修改数据库的方法实现: update printex set cResPathTail = ’10,20,30,40,50′ where cSystemName=’GL’ and cTableCode=’GLPzJe’ 语句中的数值分别代表: 10 代表 左边距 20 代表 上边距 30 代表 右边距 40 代表 下边距 50 代表 间距修改这些数值,然后执行上面的语句就可以了。如有其它问题,请联系在线客服咨询。用友云基地 。
营业税税收筹划――代购代销如何缴纳营业税 营业税税收筹划――代购代销如何缴纳营业税
案例:
河北省石家庄市某建筑公司委托金属材料公司购进钢材,事先预付一笔周转金130万元,该金属材料公司代购钢材后按实际购进价格向建筑公司结算,并将销货方开具给委托方的增值税专用发票转交,共计支付价税合计金额120万元,另扣5%的手续费6万元,并单独开具发票收取。同时又有一家冶金企业委托该金属材料公司出售1000吨有色金属,单价由冶金企业决定,金属材料公司每代销一吨,收取手续费20万元。若干天后,该金属材料公司按指定单价3600元将货物销售完毕,将销售额全部支付给冶金企业,按增值税的有关规定计算的销项税额与进项税额相等,该业务按规定收取手续费2万元。
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在业务报表中,显示存货自定义项 在业务报表中,显示存货自定义项
问题号: | 28332 |
---|---|
适用产品: | T6系列 |
软件版本: | 1089-T6-企业管理软件V6.0 |
软件模块: | 18-库存管理 |
问题名称: | 在业务报表中,显示存货自定义项 |
问题现象: | 在其他出库单列表中插入cdefine7值。想用cdefine7为查询条件,调用滤设,将“不可见”勾去掉,保存。第二次打开后,该项的“不可见”仍然是打勾的。 |
问题原因: | 客户使用操作错误,解决方法如下 |
关键字: | 自定义报表 |
解决方案: | <P>解决方法:</P> <P> 1、在“基础档案”–“其他”–“自定义项”里的“单据头”或者“单据体”里找到“表头自定义项7”双击该项目,在项目名称里对该项目重新命名</P> <P> 2、在其他出库单列表的虑设里将该项的“不可见”勾去掉,重新查询材料出库列表时就能看到了此条件了。</P> |
行业: | 0-通用 |
补丁编号: | |
解决状态: | 1-临时解决方案 |
录入日期: | 2016-03-16 15:23:45 |
最后更新时间: |
设置好的明细账怎样查看效果? 设置好的明细账怎样查看效果?
问题号: | 39019 |
---|---|
适用产品: | T十系列 |
软件版本: | T+ 11.5 |
软件模块: | 总账-账表 |
问题名称: | 设置好的明细账怎样查看效果? |
问题现象: | 设置好的明细账如何查看效果? |
问题原因: | 见问题答案。 |
关键字: | 查看效果 |
解决方案: | 依次点击“总账”-“科目账”-“科目明细账”按钮,在明细账的界面点击“设置”按钮,选中“其它”页签,在“示例”中可以查看改后效果。<BR> |
行业: | 通用 |
补丁编号: | |
解决状态: | 临时解决方案 |
录入日期: | 2016-03-16 15:23:45 |
最后更新时间: |
设立废旧物资回收公司可节税 设立废旧物资回收公司可节税
对于废旧物资回收经营纳税人,《财政部、国家税务总局关于废旧物资回收经营业务有关增值税政策的通知》(财税[2001]78号)规定,对废旧物资回收经营单位销售其收购的废旧物资免征增值税。《国家税务总局关于加强废旧物资回收经营单位和使用废旧物资生产企业增值税征收管理的通知》(国税发[2004]60号)进一步明确,废旧物资回收经营单位指同时具备以下条件的单位:经工商行政管理部门批准,从事废旧物资回收经营业务的单位;有固定的经营场所及仓储场地;财务会计核算健全,能够提供准确税务资料。凡不同时具备以上条件的,一律不得享受增值税优惠政策。所谓单位是指国有、集体、股份制、私营、事业单位和机关团体等经济组织,不包括个体经营者或其他个人,个人和个体经营者经营废旧物资不能享受免税优惠。因此,新办废旧物资经营者办理营业执照时应注册为集体、股份制、私营等公司或企业;已经从事废旧物资经营的个体工商户可采取扩大经营规模或联合经营、独立核算的方式改变现有的注册类型;有固定的经营场所、财务核算健全、能够准确提供税务资料,从而达到免税优惠的条件。
- 经常出现账套年度演示期限已到期,怎么办?
- 麻烦问下,T3升级T6,是不是要先安装6.1,用工具升级,再导出帐套,安装6.5,再升级到6.5?
- 麻烦问下,账簿交接怎么操作
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- 1。T3升级上来,增加了 人事管理模块 ,加密狗刷新了 薪资管理还是系那是演示版……--2.还有就是 登录进去经常会出现登录子系统失败,退出再登录进去就行-请教
固定资产这个科目设置了项目核算,那这个科目期初怎么录比较合理,因为我有很多个固定资产 固定资产这个科目设置了项目核算,那这个科目期初怎么录比较合理,因为我有很多个固定资产[]
如果您需要按不同的固定资产来录入的话,可以先在固定资产下新增二级科目,分别挂上项目辅助核算。这个情况要看您的具体情况,要看您的项目目录中设置的是那些项目,您可以按照固定资产所用到的项目进行录入,也可以将每一个项目的总支录入到明细中。@畅捷服务孙志强:我固定资产科目没有设置2级科目,然后设置项目核算,项目目录这边就设置2级,录入各种固定资产。请问要怎么录入呢?您如果有固定资产模块,您可以在录入固定资产是时选择,如果明没有固定资产模块,就需要在固定资产科目的期初中录入明细,如果过时录入明显只能确定某一个项目中的固定资产金额,没办法体现固定资产的名称。如果工程使用项目,我有两个固定资产,我可以在明显中录入两条数据,摘要中录入固定资产的名称,项目都选择工程使用项目。
人事管理是怎么回事 人事管理是怎么回事''
第一章人事流程
一、招聘标准
l公司对招聘员工本着精简原则,可聘可不聘者坚决不聘,无才无德者坚决不聘,有才无德者坚决不聘,真正做到任人唯贤,量才录用,按需录用。
2公司招聘员工的主要原则,乃视其对该职位是否合适而定,并以该职位的岗位责任书为考核的原则。
二、招聘计划
l各部门需添置人员,需由部门经理填写"招聘申请表"交至管理部,由管理部根据公司有关组织结构规定及人事管理制度制定相应的招聘计划,确定招聘的途径、费用、形式等后,报总经理审批。
三、招聘实施
l招聘计划经总经理批准后,由管理部安排实施。(收集应聘人员资料、指定面试人员、安排面试时间、地点及确定面试结果)
四、面试流程
1应聘人员由管理部进行第一次面试,面试人员将从个人性格、个人能力、个人素质等各方面对应聘人员进行评定,在"面试评估表"上做好相应的记录并确定第一次面试结果。
2第一次面试结果分为:回绝、推荐给部门进行第二次面试、其他三项。推荐给部门进行第二次面试的应聘人员将由部门经理对其进行第二次面试。面试人员将从工作经验、工作态度、工作技能及专业知识等方面对应聘人员进行评定,面试评估表"上做好相应的记录并确定第二次面试结果。
3第二次面试结果分为:回绝、可以录用、其他三项。经由总经理根据两次面试情况挑选出应聘人员进行第三次面试并最终确定录用人员。
4对于未被录用的应聘人员资料将由管理部负责录入公司人才信息库并归档。
五、录用、报到
l经总经理批准录用人员,由管理部统一通知其报到及需携带材料.。
2新员工应先至管理部报到,按照"员工到任流程表"办理有关手续。
六、转正
l试用期规定:试用过程是公司招聘人员的必要环节。自高层管理人员到一般工作人员无一免之。并坚持双向选择、优胜劣汰的原则。试用期为3个月,具体时间由所在部门确定,倘使部门主管认为有必要时,试用期可酌情延长,最长不超过六个月。
2试聘期满应转正或部门申请提前转正的试聘人员,由部门经理将其转正申请及试聘工作评价一起提前两周交管理部,由管理部统一报总经理审批。
3经总经理批准转正的员工,由管理部安排与总经理面谈。
4聘用合同的规定
1.凡经公司录用的职员,公司将与每位职员签署劳动合同书;
2.劳动合同书主要包括公司用工的权利和义务,职员的权利和义务,违约责任等内容;
3.员工也可以其他方式与公司签署劳务合同,方式及内容由双方商定。
5转正后的员工由管理部负责建立相应的社会福利和社会保险。
七、解聘、辞职
l公司有权辞退不合格员工;员工亦有辞职的自由,但必须按离职流程规定办理有关手续;员工与公司签订聘用合同后,双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职,用人单位不准无故辞退员工。
2辞职:员工转正后辞职必须提前以书面形式通知所属部门(提前一个月以书面形式申请),部门经理在总经理批准后通知管理部。该人员按"员工离职流程表"顺序办理有关手续,由管理部监督办理完所有手续后,该员工正式离职,其个人资料由管理部保存一年。人事关系应在三个月内调离公司并支付相应存档费用,逾期不转的人事关系将转入其户口所在地的街道办事处。员工提出辞职后一个月内仍算公司职员,需照常上班,否则需向公司支付一个月工资总额作为补偿金。凡未办妥手续擅自离职者,公司按规定追究其法律责任和经济责任。
3辞退:公司辞退转正后的职员必须提前一个月以书面形式通知本人,公司阐明辞退理由。否则公司需向职员支付一个月工资总额作为补偿金。被辞退职员在收到辞退通知的一个月内,仍算公司职员,应照常上班,一个月后应立即办手续离开公司。
第二章人事管理
一、考勤制度
l工作时间
工作实行五天工作制:星期一至星期五工作日。星期六、日和国家法定假
日休息。每天工作时间为:上午:8:30-12:00下午:13:00-17:30
2考勤管理
公司考勤员由前台兼任,由管理部管理。考勤员应做好每日出勤的监督,每月1日将上月考勤统计表报管理部及各部门主管。
3请假
1.各部门员工请假2日以内(含2日)的,须至管理部填写"假期申请单"报本部门经理批准交由管理部存档;请假2日以上其部门经理需报总经理批准。部门经理或项目负责人请假需总经理批准。
2.公司员工每月享受一天带薪病假,不得累计。凡虚报请假事由,经公司发现将给与当事人口头警告处分并扣发一定的工资。
3.提前书面请假经公司同意并不计入带薪病假者,将按请假天数扣发当月工资。未经公司同意擅自休假计为旷工,旷工将按其旷工小时数以200%的比例扣发旷工者当日工资并给与书面警告处分。
4.旷工三日以上(含三日者),公司有权作为自行离职处理,一切后果当事人自负。
4迟到、早退
1.员工无故迟于8:30上班、早于17:30下班将记为迟到或早退;超过半小时的按旷工计。
2.凡一个月内达三次(含三次)无故迟到、早退将给予当事人口头警告或书面警告的处分并扣发50元工资。
3.午间吃饭时间不得早于12:00,下午上班时间不得迟于13:00,否则记为迟到、早退。
二、休假制度
l员工按国家法定节假日休息。
2有薪假:员工正式聘用在公司服务满12个月后,享受有薪假待遇。
3正式聘用5年以下的员工可享受一年一次有薪年假7天,以后每年增加一天,最多不超过15个工作日。
4产育假:女员工产假为90天,其中产前休假15天。以下两种情况可适当增加产假天数:
1.生育时难产(如剖腹、破裂)凭医院证明可增加产假15天;
2.独生子女证可增加产假90天;
3.产假期间发放工资总额的80%,原有的福利待遇保留;
4.产假期间公司将填补其职位,假期结束后,公司内如有同等薪资和职位
存在,将优先考虑;否则,公司将另行安排其他工作。
5计划生育假:计划生育假按国家有关规定执行。假期内发放基本工资。
6婚假:在本公司服务满一年且符合国家晚婚规定的员工,可享受10天有薪婚假。在本公司服务未满一年者可酌情处理。婚假天数包括星期六、星期日,但不包括法定假日。
7丧假:正式员工直系亲属死亡,可享受有薪丧假3天。
8休假补充说明:
1.员工在试用、见习、实习期间不享受休假待遇;
2.一年内病假累计超过10天者,其年假为5天;事假累计超过10天者,其年假为5天;
3.女员工产假后,不再享受当年年假待遇;
4.如因公无法休假者经申请公司可以给与补偿或将休假推迟到下一年度使。但不能提前享用下年度休假。如有特殊情况,须经总经理批准。
5.凡符合休假条件的职员,须由公司根据情况有计划地安排休假;
6.上述假期包括公休日(星期六、星期日),但不包括法定节假日。
三、薪资、福利制度
(一)薪酬福利原则
1、公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平,即员工的薪酬将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。
2、基于公平对待每位员工的原则,根据员工所相应承担的责任和对公司的贡献,以及员工的业绩表现,来确定每位员工的薪酬级别。
3、公司将定期与其他同行业公司的薪酬水平作比较,以确保竞争力。
4、薪酬、福利制度每年由管理部修订一次,员工的薪酬、福利将根据新的薪酬、福利制度进行相应的调整。
5、公司按照"按劳取酬、多劳多得"的分配原则,根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑其薪酬、福利的调整。
6、公司按国家有关规定为员工办理各项保险。
(二)薪酬组成
员工的月薪酬总额由基本工资和岗位工资两部分组成。
(三)薪酬发放
1、薪酬发放时间为每月6日(考勤月为每月1日至30或31日)
2、员工于每月6日至管理部领取工资单,并持公司为每位员工办理的储蓄卡至相关银行领取并核对,如有异议,及时至管理部查询。
(四)加班与加班工资
1、加班工资制度及补假制度仅适用于管理部,其余员工及部门主管级以上人员因工作性质和岗位职责要求,在确定薪资水平及奖励计划时已计入可能发生的超时工作报酬,故不另行享受加班工资。
2、公司因业务需要,可要求员工在正常工作时间以外或节假日期间加班,公司按劳动法有关规定支付加班工资或给予补假,加班以半天起算,
具体方法如下:
l工作日加班工
=月薪酬总额/30×1.5×加班时间
工作日加班补假=1.5×加班时间
2休息日加班工资=月薪酬总额/30×2×加班时间
休息日加班补假=2×加班时间
3国定假日加班工资=月薪酬总额/30×3×加班时间
国定假日加班补假=3×加班时间
3、出差或客户应酬等交际活动不计加班。
4、工作日加班至晚上7:00以后以及休息日或国定假日加班的员工,可申请加班餐贴,费用为8元/餐。
5、员工如需加班,应如实填写"加班申请表",经部门主管批准后,方可按有关制度执行。
(五)奖金计划
公司所有正式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。奖金计划是根据个人、不同部门等具体核定设计的。公司有权根据经营业绩,随时对奖金计划的设计、发放、对象等作出调整。
(六)社会保险福利
员工转正后可享受国家规定的有关福利,以2001年为例投保比率具体如下:福利总额为基本工资的35%,其中公司支付26.5%(养老保险19%、工伤保险0.4%、失业保险1.1%、大病医疗保险6%),员工本人承担8.5%(养老保险7%、失业保险0.5%、大病医疗保险1%)。公司将随时依据相关法律法规的规定,对具体投保比率作出调整。
第三章培训制度
员工培训的基本任务是:通过各种形式的培训,使全体员工达到本岗位工作所要求的政治思想、专业知识和工作技能的规范标准,并根据业务发展的需要和现代科枝、管理的进步,适时地对员工进行更新知识的培训。
员工培训要遵循"干什么,学什么,缺什么,补什么;学以致用,学用对口"的原则,从实际出发,按需培训,灵活多详,保质保量。
公司将努力创造条件,积极支持员工的对口培训,保证员工接受培训的权利和义务。员工参加培训要服从公司的统一安排,培训后为公司服务。
一、培训方式
l公司对职工进行的岗位责任培训、规章制度的培训以及基本素质的培训。
2公司独立举办或与其他单位合办的各类专业知识、外语培训班、专题讲座等。
3信息行业新技术认证培训班、研讨班、短训班。管理科学研讨班、短训班。
二、培训组织管理
l员工培训由公司总经理领导,管理部负责具体组织实施。管理部负责的培训工作:
1.根据公司的要求及部门主管编制的员工培训计划,制定、修改员工培训方面的制度和长短期规划。
2.建立员工知识结构、教育背景及培训档案。
3.收集IT业培训合作伙伴及其培训课程等最新动态。
4.组织举办各种类型的技术讲座、管理知识培训班、外语辅导班、重要岗位
的专业培训班(含研修、考察、专题讲座)等。
5.组织员工或客户参加外部著名IT公司、培训机构组织的专业培训或管理科学培训。
6.与国内外著名大学合作,组织并管理公司所需相关专业的研究生班,并
积极吸纳优秀人才加盟公司。
7.转岗人员的培训。
2各部门负责的培训工作:
1、协助管理部贯彻执行公司有关员工培训的制度和规定。
2、根据公司要求,制定本部门员工培训计划,并向管理部反映员工对培训工作的意见和要求。
3、对本部门的员工进行相关业务知识的培训和考核,并将培训计划和培训考核结果报管理部。
三、员工参加培训的条件
l除公司安排的培训外,其参加的各类培训学习,不应占用工作时间,公司不予报销费用。
2对品德素质好、工作成绩突出、具有培养前途的员工,经公司总经理批准,可优先安排参加各类培训并提供所需费用和时间。
3对工作不努力或不安心在本部门工作的员工不予安排在职培训。
四、培训的审批程序
l公司安排员工参加的各类培训,须由部门主管报管理部核批备案并报总经理审批。经批准后,派出参加培训的员工需与公司签订培训协议;
2由公司统一安排的员工培训,参加人员须由公司有关部门推荐,核报总经理审批同意。参加培训的人员需与公司签订上述培训协议。
五、培训费用和待遇
l由公司统一安排的各类培训,其培训费待本人提交培训报告、并取得合格证书后,部门给予报销。培训不合格者,学费自理。
2员工参加各类培训班学习期间,工资、奖金和福利待遇按公司有关定办理。
六、员工培训的奖惩
l员工参加业余学习所占用的考试时间,每门课程不应超过一天,并经公司总经理批准。未经批准占用的工作时间,按旷工处理。
2参加培训的员工有义务在公司内传授所学内容,经管理部审查确认质量后,公司将给予表扬或奖励。
3员工参加培训的专业、时间、形式、成绩、培训总结及费用开支都要详细、准确地计入员工培训档案,作为员工晋升、评聘专业技术职务及今后继续培训的重要依据之一。
因个人原因要求辞职、调离公司工作的,本人必须按培训协议全部或部分退还公司所支付的国内外学习费用。
人事档案表格目录:
1----人事资料表
2----人事资料卡(一)
3---员工人事资料卡
4----员工人事资料卡(一)
5----员工人事资料卡(二)
6----人事资料记录表
7----员工任免通知书
8----人事通知书
9----人事通报
10----员工到职单
11----人事登记表
12----从业人员登记表
13----管理人员一览表
14----人事部门月报表
15----员工处分记录
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[/强]您好!您理解的是对的,要在T6 6.1环境下使用T3升级T6的工具,升级完成后,恢复到6.1环境,备份出6.1的数据,安装6.5,再升级到6.5
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我怎么看到的都是一样的是583.03叻。[/尴尬]
根据图2上显示的来源单据号和图1的单据编号核对,出库单不是由这张销货单生成的 -
这个应该怎么办,最好有操作流程
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在服务社区-更多,工具下载中下载:数据库Sa口令清除及T3注册组件工具:
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反复执行修复工具,直到修复到没有错误为止。建议备份好之前数据,损坏严重的情况下,也有可能修复不好,无限报错。use ufdata_071_2015
select * from code执行这语句时报上述错误@廖深根:构架损坏可能很难修复。尝试使用工具下载中的数据库修复工具,进行修复。然后还有个账套也是提示所选行业性质与科目不相符,经检查无误,但是进入账套还是提示不符@廖深根:根据您的描述,一致性错误导致的行业性质与科目不相符,您先修复成功,再来解决这个问题吧。修复数据库?@廖深根:请参考之前给您的回复。尝试使用工具下载中的数据库修复工具,进行修复。但是结构错误很难修复,工具只能修正一些简单错误。不保证工具一定管用。如果持续报错,建议您寻求专业的数据修复公司尝试修复。@服务社区窦佳:工具使用前,请注意备份账套。