进入软件时,提示“服务器连接失败”
2019-4-10 8:0:0 用友T1小编进入软件时,提示“服务器连接失败”
进入软件时,提示“服务器连接失败”? 答:(1)检查服务器端,是否已经启动了中间层服务器(Borland Socket Server)。并检查机器的安全设置中,是否允许它访问网络(使用的是IP协议,211端口),需要注意的是Windows XP和Windows 2003操作系统都有自带的防火墙。方法:点击开始——控制面板——Windows防火墙(安全中心)——例外——添加端口,名称可以自己命名,端口号为211。 (2)检查应用服务器配置是否正确。可以先手工启动商贸宝XXX应用服务器,启动后双击右下角的图标,弹出设置界面,设置一下数据库连接。填入SQL所在机器的名称或IP,用户名,密码,然后点测试,测试成功,点保存设置,即完成了服务器的设置。此时客户端启动,连接应用服务器就应该可以了,支持IP或机器名(远程的是域名),如果还不成功,请再检测一下,机器的网络连通是否有问题。如果您的问题还没有解决,可以到 T+搜索>>上找一下答案
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劳务派遣公司的收入成本都怎么入账 劳务派遣公司的收入成本都怎么入账那么我新接手的这个劳务派遣公司。这样收取用工单位的各项时,将收到的全部工资,然后将支付的工资、保险费等做成本、保险,按二者的差作为营业税计税基础缴税?拜托指点一下我的账务处理怎么做、派遣费等做收入,我做账的时候把收入成本怎么做分录啊,全额开营业发票
首先你要确定你是劳务派遣公司,有些企业以劳务公司名义从事劳动派遣业务,他们的税收和会计处理完全不一样哟。
先给你看税务:
财税【2003】16号文《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》中规定:“劳务公司接受用工单位的委托,为其安排劳动力,凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会
保险
(包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等,下同)以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的,以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。”
如何计税如上,
财务成本:
将支付的劳动力的工资和为劳动力办理社会保险,计入你企业的成本费用是不合适的,他实质是受派遣公司的成本之一。
所以,
劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业收入,
借:银行存款
贷:其他应付款(工人部分)
主营业务收入(差额部分)
支付工资或劳保
借:其他应付款(工人部分)
贷:银行存款
支付公司分摊管理人员工资、日常开支(
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售后回租,与其“怨天尤人”,不如’退而结网" 售后回租,与其“怨天尤人”,不如’退而结网" 当前业界对于租赁售后回租“营改增”的适用,因征管机关各地理解口径、人理解差异带来连锁反应,对此融资租赁企业、行业协会、税务中介机构,都表现出强烈关注。其中多为对税务机关不近合情考虑的政策表达了某种程度的不满,也有期待,更有提出多样的解决建议。据了解,部分企业无奈之下,已停止售后回租的操作模式,转为通过避免撞上国家税务总局2010年13号公告情形,籍由一家第三方公司转售的方式演变为直租的方式进行处理,或其他虚拟租赁方的方式进行,这其间或将产生新的税务风险。 由此需要思考融资租赁行业在适用上,是否需要与传统的金融企业贷款业务的税务处理规则进行实质性的对接,还是遵从货物流动的链条一并视为增值税对货物的处理规则。 ? 13号公告“存、废”之争下的处理 近日与税务征管部门的人士对售后回租进行了交流,从基本原则考虑,认为13号公告表述的售后回租的增值税处理规则,是无法进一步延续到下一环节的融资租赁企业的,由此认为,从事此业务的融资租赁企业就是简单的从事融资的利息收入,不应将售后回租纳入到营改增的范围,仍应按的规定计算缴纳。融资租赁中的直租业务,作为营改增的对象,这与常规理解的融资租赁企业纳入了营改增,其所从事相应传统与创新业务都纳入营改增,有着理解边界上的差异,倒不失为一种合理性的理解。如此承租方取得的发票是地税发票,只是理论上损失了一点相应的增值税进项抵扣。可以再来看财税[2013]37号文件中对于有形动产租赁融资租赁的范围描述:有形动产融资租赁,是指具有融资性质和所有权转移特点的有形动产租赁业务活动。即出租人根据承租人所要求的规格、型号、性能等条件购入有形动产租赁给承租人,合同期内设备所有权属于出租人,承租人只拥有使用权,合同期满付清租金后,承租人有权按照残值购入有形动产,以拥有其所有权。不论出租人是否将有形动产残值销售给承租人,均属于融资租赁。据此理解,纠结于售后回租营改增的各种争议,不过是“自找烦恼”的一出戏而已。 反之如果承租人置13号公告于不存在情形,就是将货物在增值税上作销售给融资租赁企业,再进行租回的方式,认为这不是公告中的售后回租,也不认为违背了13号公告的规定而有相应的处罚,这其中的流程、环节没有触及任何虚开、偷逃税的问题,认为是可以操作的,但认为形式表达上放弃售后回租的说法。 当然如果未来13号公告对增值税的内容废止,这样也就相应解开了上述的纽结,自然也在此过程中顺畅进行。 ? 售后回租下含本金开具发票即征即退的“利益漏洞” 由于13号公告本身不认为是销售,即融资租赁公司无法取得进项抵扣,而销售时却被要求将将货物价值包括在内,融资租赁公司缴纳的17%增值税先全额由承租方抵扣,如此承租方要得到两次抵扣,因此对其是有利的。按照营改增的优惠政策,经人民银行、银监会、商务部批准经营融资租赁业务的试点纳税人中的一般纳税人,提供有形动产融资租赁服务,对其增值税实际税负超过3%的部分实行增值税即征即退政策,由此会带来较软件即征即退范围更大的财政利益漏洞。 如承租人A与融资租赁公司B签订售后回租协议,设备价值是1000万元,再以1800万元的融资租赁总额租回。 (1) B按照1800万元计算缴纳增值税:1800/1.17*17%=262万元 (2) A公司抵扣262万元 (3) B公司退税金额:262-1800/1.17*3%=262-46=216万元,实际缴纳46万元 由此,如果承租人不存在不得抵扣的事项或经营业务时,双方共缴纳46万元,抵扣262万元,中间的216万元需要财政退税给融资租赁公司。对于融资租赁公司而言,现在较多的抗议是在保留原来营业税下定价模式下,可能税负达到3%都认为是多的,这是利益追求之下的呼声。但是如果上述双方通过利益的平衡,B公司再多向A公司收多点租金利息,这样对于双方仍是非常有利的,这需要双方的共同利益的综合。当然如果对方是非增值税纳税人,则就不能进行此利益的平衡了。 目前各地对于即征即退的实施效率与政策的未确定,仍存在变数,这也需要关注退税的等待。 ? 企业的应对,需要谨慎行事 为避开售后回租,企业设计方案中引入第三方,即承租方将设备销售给第三方,第三方再销售给融资租赁公司,融资租赁公司再直租给承租方。从这种交易来看,应经受得住增值税与发票政策的考验,在上述的交易中,第三方的角色及是否需要一定的成本利润率,是比较需要关注的。 还有的方案如引入虚拟的第三方承租方,这种方式是存在于虚构的基础之上,自然保证不了增值税与发票出现问题。 ? 各地商委批准成立的融资租赁公司享受差额的问题 关于税务机关不认可商委批准成立的融资租赁公司享受利息等抵减销售额的问题,是这几天最新出现的事项,之前营业税下,地税机关一直未予对这种授权下放与文件形式规定的“认真”,其中北京地区的企业反映税务已明确相应的口径不予认可,这无疑对他们是“雪上加霜”。 如果遵照财税[2013]37号文件,确实未提及地方商委或开发区,营业税下对于差额是只有相应权限部门批准的才允许,营改增之后仍延续相应部门批准成立的机构才允许享受扣减与即征即退,如果非批准的单位从事融资租赁业务,则将无法享受到上述的优惠。 由于处于试点期,这一新问题也将随着税务机关的理解而引起这些企业来争取同一身份的待遇,估计这也是时间问题,而政策应不会去限制地方商委或开发区批准的融资租赁企业的发展。
用友U8工资管理操作-U8的薪资管理模块操作步骤用友U8工资管理操作-U8的薪资管理模块操作步骤
用友U8工资管理操作,U8的薪资管理模块操作步骤一、建立工资账套
注:只在第一次登陆工资系统时建立
步骤:财务会计—>工资管理
二、工资类别
工资类别:指一套工资账中,根据不同情况而设置的工资数据管理类别。
1、新建工资类别
步骤:工资管理—>工资类别—>新建工资类别—>输入工资类别名称(如:正式人员)—>下一步—>选定全部部门—>完成—>是
注:新建工资类别时必须先关闭该工资类别
2、打开工资类别
步骤:工资类别—>打开工资类别—>选择工资类别—>确认
3、关闭工资类别
步骤:工资类别—>关闭工资类别
4、删除工资类别
步骤:工资类别—>删除工资类别—>选择工资类别—>确认
注:删除工资类别时必须先关闭该工资类别
三、初始设置
1、整体初始化(关于所有工资类别的初始设置)
注:关闭工资类别
(1)人员附加信息设置
步骤:设置—>人员附加信息设置—>增加—>参照—>选择(如:性别)—>增加—>参照—>选择—>增加
(2)人员类别设置
步骤:设置—>人员类别设置—>增加
(3)工资项目设置
步骤:设置—>工资项目设置—>增加—>参照—>选择类别,长度,小数位,增减项
注:可以采取手动输入
(4)银行名称设置
步骤:设置—>银行名称设置—>输入银行名称—>增加—>输入账号长度,录入时需要自动带出的账号长度—>返回
2、具体初始化(针对于具体的工资类别)
注:打开工资类别
(1)人员档案
步骤:设置—>人员档案—>增加—>录入人员编号、姓名、部门、类别、银行、账号等—>确认
(2)工资项目设置
注:不能手动输入,只能用参照的项目
步骤:设置—>工资项目设置—>增加—>名称参照—>选择工资项目
(3)工资项目公式设置
步骤:设置—>工资项目设置—>公式设置—>增加—>选择工资项目—>在右边公式框中输入公式(如:事假天数*20)—>公式确认
四、日常业务处理
注:打开工资类别
1、工资变动(录入工资表数据)
步骤:业务处理—>工资变动—>录入工资数据—>计算—>汇总
工资数据的录入方法:
(1)在表格中直接录入
(2)利用“编辑”工具逐个人录入
步骤:业务处理—>工资变动—>编辑—>录入工资数据—>保存—>下一个
(3)利用过滤器逐个工资项目录入
步骤:业务处理—>工资变动—>过滤器(表格左上方)—>过滤设置—>在工资项目框选择工资项目到已选项目—>确认
2、个人所得税税率设置
步骤:业务处理—>扣缴所得税—>确认—>税率—>录入基数、上下限、税率—>确认
3、银行代发表
步骤:业务处理—>银行代发—>插入行—>输入栏目名称、数据类型、总长度、小数位、数据来源—>确定
4、工资分摊
(1)工资分摊设置
注:工资分摊设置是设置工资结算的的凭证模板,只在第一次登陆工资系统时设置
步骤:业务处理—>工资分摊—>工资分摊设置—>增加—>输入计提类型名称、分摊计提比例—>下一步—>选择部门、人员类别、工资项目、借方科目、贷方科目—>完成
(2)工资分摊
注:工资分摊是进行当前会计期间的工资费用、福利费等费用的结算,每月分摊一次
步骤:业务处理—>工资分摊—>选择计提费用类型、核算部门、明细到工资项目—>确定—>制单—>输入凭证类型、日期—>保存
五、月末处理
步骤:业务处理—>月末处理—>确认—>是—>是—>选择清零项—>确定—>确认
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T3企管通打印打印不出,打印测试页没有问题,打印机没有任务,但是打印凭证和账簿没反应,单机确定打印后消失不打印 T3企管通打印打印不出,打印测试页没有问题,打印机没有任务,但是打印凭证和账簿没反应,单机确定打印后消失不打印[]
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已经有人在升级… 已经有人在升级…
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问题原因: | 在accinformation中删除这条记录delete from AccInformation WHERE (cID = ‘999’) |
解决方案: | 在accinformation中删除这条记录delete from AccInformation WHERE (cID = ‘999’) |
补丁编号: | |
录入日期: | 2016-03-16 15:23:45 |
最后更新时间: |
行政单位拨入经费(appropriated funds of governmental units) 行政单位拨入经费(appropriated funds of governmental units)
行政单位按照经费列报关系,由财政或上级单位拨入的预算经费。属于收入要素的一项。
核算方法 为了总括地核算和监督行政单位按经费领报关系,由财政部门或上级主管部门拨入预算经费的拨入、缴回及冲销情况,设置“拨入经费”科目。该科目的贷方登记收到拨款的数额;借方登记缴回拨款及核销借方数额;平时贷方余额反映拨入经费的累计数额,年末结转后一般没有余额。收到拨款时,借记“银行存款”科目,贷记“拨入经费”科目;缴回拨款时,借记“拨入经费”科目,贷记“银行存款”科目。年终结转时,借记“拨入经费”科目,贷记“结余”科目。