出纳常用会计符号
2017-3-16 0:0:0 用友T1小编出纳常用会计符号
出纳常用会计符号会计员、出纳员在填写记帐凭证、登记帐薄、编制报表时,通常使用约定俗成的下列会计符号:
√——表示已记完帐或已核对。填在凭证金额右边或帐页余额右边的格子内。
¥——表示人民币。已在金额前写此符号的,金额后边就不用写“元”字。
@——表示单价。
△——表示复原。将原来书写的数字划红线更正或文字更改后,发觉错误,即原写的是对的,仍应恢复原来记载,便在被划线的数字或被更改的文字下边,用红墨水写此符号,每个数码或文字下边写一个△,并在这笔数字或文字加符号处盖小章。
——表示赤字。在一笔数字周转划长方形框框,以代替红墨水书写,这在不能用红墨水书写的地方使用,大都用在书刊上。
#——表示编号的号码。
Σ——表示多笔数目的合计,即总和。
※——表示对某笔数字、文字另附说明。
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为什么在其它出库单记账时会如下图提示 为什么在其它出库单记账时会如下图提示
您好!出库单没有单价,一般是因为没有结存单价或者上次出库单价,建议您查询一下是否以前有过出库,如果没有出库没有结存单价,请手工录入单价再记账;
客户支持部全体工程师祝您圣诞节快乐!就一个核算模块,计价方式为先进先出。有的没有出库结存也不用手工输入单价。出库单应该是不用录入单价的吧@JY王二小:先进先出要入库单先记账,然后再记账出库单谢谢,是需要先记入再记出@JY王二小: 嗯嗯,祝您元旦快乐
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韩国出差,回来提供的报销原始凭证是这样类似超市小票的,财务可以直接入账么?-这种纸张是不是时间长了字迹就没有了,那怎么办?-有同样经历的同仁么? _0韩国出差,回来提供的报销原始凭证是这样类似超市小票的,财务可以直接入账么?这种纸张是不是时间长了字迹就没有了,那怎么办?有同样经历的同仁么?
热敏纸过不了几个月就真的什么都看不到了,建议入账的话,最好是复印了,不过具体这种单据能不能入,我也不知道,我只做内账不可以,得是正规的发票入账,外国没有发票的。“原始凭证”啊,如果确需公司报销的值得如此了。这个是小票,好像不是发票啊,韩国的不懂国外没有发票的。如果是正常公司业务我觉得可以入账,韩国哪来的“正规发票”,只要是真实的业务咱们可以先入账,至于税务上说能不能税前扣除那不是我们掌握得了的事情。不过要入账复印下必要的。国外的发票都是形式发票,如果要入账的话还得换算成人民币入账,我们也积累了一些国外的发票,好几个国家的币种,都看不懂没法入账可以入账的外国只有上面的这种形式发票,财务是可以入账的额。但要记得折算成人民币好的,谢谢各位啦
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带不出结存成本,可以录入一个单价,然后正常单据记账会按照计价方法反算。
![薪资管理实发合计计算错误](http://www.kuaiji66.com/t1/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
薪资管理实发合计计算错误薪资管理实发合计计算错误
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![你必须知道的发放年终的窍门](http://www.kuaiji66.com/t1/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
你必须知道的发放年终的窍门 你必须知道的发放年终的窍门 年关将至, 一些财务负责人又要开始琢磨如何发钱了。特别是那些效益较好的单位,如何将年终报酬“足额”——少或缓纳税——发到员工手中,可能已经上了领导们议事 的案头。其手法多是“改头换面”——比如把部分业绩提成改为劳务报酬发放;或“以票冲账”,让员工找发票通过“报销”的方式领取其高额的工资、奖金或分红 等;更有甚者,直接从小金库发放年终报酬,偷逃国家税款。这显然是违法乱纪行为。但这种行为在我国的一些企业或单位、部门已经成为“习惯”;法不责众,也 就成了监管部门的无奈。 我们认为:在高税负的现实环境中,与其让一些单位违法乱纪地胡来,不如给他们指出一条正道,在税收政策的约束范围内,合法地减轻税负。 鉴于此,我们想在现行环境下,分别从工资与福利、奖金与分红,以及劳务报酬三个方面,系统探讨年终报酬的发放问题,并提出相应的节税建议。 一、工资与福利的发放及其节税建议 1.工资的节税建议 企业的薪酬制度与工资的税负密切相关。在中,企业一般根据薪酬制度确定发放方法,进而产生相应的纳税基数及其税负。所以,要想节约工资涉及的和,必须从设计薪酬制度入手,依据现行的税收政策,制定更为节税的薪酬制度(今年肯定晚了,明年开始吧)。 (1)工资税前扣除的范围。依据现行税法,合理工资薪金才能在企业所得税税前扣除;不合理的部分,不允许在税前扣除。这就影响了企业所得税的纳税成本。所以,明确税定的“合理工资薪金”范围,才能让发放的工资薪金全额在税前扣除。 国 家总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知(国税函[2009]3号)第一条“关于合理工资薪金问题”明确:“合理工资薪金”是指企业按照股 东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。并要求税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则 掌握:(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固 定的,工资薪金的调整是有序进行的;(四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;(五)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税 款为目的。 这就要求企业必须依据上述五条原则,设计、制定工资薪金制度,确保工资薪金全额在税前扣除。 (2) 工资薪酬制度要具有节税功能。现代企业的工资薪酬制度,除了激励功能外,还应具备节税功能。依据国税函[2009]3号“五条原则”,企业可以最大限度地 减轻企业所得税。在此基础上,若遵循“分开发(分工资和奖金两部分报酬发放”和“平均发(每月的工资薪酬尽量平均发放)”两点设计原则,又可减轻个人所得 税。这也是我们的一贯主张。 举例说明如下:假设某位员工(或高管)年薪160 000元,为了减轻其个人所得税,依据现行税率(见表1)和相关制度,我们可以将这160 000元分为工资、奖金和扣除款项三部分处理。比如每月工资发放8 000元,扣除3 500元起征点,应税收入为4 500元,适用10%的税率,全年工资总额为96 000元(8 000×12);年终奖设计为54 000元(不超过此临界点),依据2005年9号文的规定,除以12个月,为4 500元,适用税率仍为10%;余下的10 000元,可以作为经营风险保证金予以扣除,攒在一起以后发放。这样设计,就能把该员工的个人所得税税负控制在10%之内,达到最好的节税效果。 (3)工资薪酬制度应考虑的相关问题 1)一些单位在年终发放“第13个月工资”,依据税法该工资应并入当月工资薪金所得合并纳税。所以,作为“第13个月工资”发放是否合适,要不要改为年终奖(可以享受2005年9号文的优惠政策),各个单位要算一算账,根据结果进行选择。 2)工资与社保基金密切相关,很多地方的社保基金就是跟着工资走的,所以要考虑工资变动引起的社保基金的变化,及其相关成本。 3)企业发放实物、有价证券等非货币工资,应并入当月工资总额纳税。 2.福利费的节税建议 财 政部关于企业加强职工福利费的通知(财企[2009]242号)对企业福利费的范围界定得比较宽泛,甚至包括了“符合企业职工福利费定义但没有包 括在本通知各条款项目中的其他支出”。但现行税法规定,只有符合规定的福利费在工资总额的14%内允许在税前列支,这就锁定了福利费的税前扣除比例;国税 函[2009]3号更是对财企[2009]242号进行了“瘦身”,将允许在税前扣除的14%福利费的范围缩小为:(一)尚未实行分离办社会职能的企业, 其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利 部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工 发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费 补贴、职工交通补贴等。(三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。 至 于发放给职工的福利费要不要交纳个人所得税,依据国税函[2009]3号并参照《关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发[1998]155号),我 们总结出不征个人所得税的福利费仅仅包括职工困难补贴、救济费、葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。而“从超出国家规定的比例或基数的福利费、工会 经费中支付给个人的各种补贴、补助;从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助;单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性 生活困难补助性质的支出”,都要征收个人所得税。 对于年终发放的征收个人所得税的福利费,在纳税上也有个选择:那就是并入工资纳税还是并入年终奖纳税,这其中的税负应该是不一样的。各单位可依据自己的工资薪酬制度,计算之后再进行选择。 二、奖金与分红的发放及其节税建议 1.年终奖的节税建议 年终发放的奖金即为年终奖。在现行税率体系下,两档税率能差10个百分点,或者说,发放的年终奖一旦超出低档税率的临界点——那怕是1元钱,就要按高档税率纳税,之间的税率最大相差10%。所以,我们建议年终奖的发放要遵循“不超标”的原则。 举 例说明如下:依据2005年9号文,年终奖可以除以12个月,按得到的数额适用相应的税率。假设某单位发给职工小李年终奖18 000元,除以12个月,为1 500元,适用3%的税率,纳税540元(18 000×3%),小李拿到手的奖金为17 460元(18 000-540);而发给小张年终奖18 001元,除以12个月,为1 500.08元,适用10%的税率,速算扣除数105元,纳税1 695.1元(18 001×10%-105),小张拿到手的奖金为16 305.9元(18 001-1 695.1)。 因多领1元钱,小张比小李净损失1154.1元。这是比较冤的。为便于比较,我们把不同税率下,因多发1元钱所带来的纳税成本计算并列为表2所示: 从表2可以看出,在现行税率下,多发1元钱,最大可增加纳税成本88 000.45元。所以,在发放年终奖时,一定要注意临界点,牢牢把握“不超标”的原则。 应该强调的是,2005年9号文一年只能使用一次。一些单位按季度发奖金的制度应该调整一下,将奖金的大头放在年终发放,发放时使用2005年9号文的优惠,以降低职工的个人所得税。 2.分红的节税建议 分红是回报股东的方式。但对自然人股东来说,一旦分红,依据现行税法就必须交纳20%的个人所得税。尽管这是“税后税”,但国家税法不改变,这个税就必须交纳。 我们认为,对在职的自然人股东来说,其回报是有选择的:分红或者发奖金。 在企业所得税税率为25%,分红个人所得税税率为20%的政策环境下,两道税率带来40%的综合税负,而工资薪酬的个人所得税税率最高才45%,且要减掉速算扣除数。由此可以直观判断,回报在职的自然人股东,发奖金比分红更节约税金。 其 实在自然人的企业账面上,盈余公积和未分配利润两个账户上所挂的金额,都含有20%的个人所得税。一些企业为了避税,采取不分红的方法规避纳税,其实 是很不理智的——那些利润你总得分配,越积越大,以后反而不好处理。在税务征收实践中,我们对合伙企业“未分配利润”的账面利润,超过1年不分配的,视同 分红,要交纳20%的个人所得税;一些地区对存在自然人股份的企业,也比照执行。 三、劳务报酬的发放及其节税建议 1.劳务报酬的“税款抵冲”作用 一 些企业年终还要发放很多劳务报酬。其实很多企业的财会人员并不清楚,劳务报酬具有“税款抵冲”的作用。企业在支付劳务报酬时,一方面要代扣代缴领取人的个 人所得税,履行纳税义务;另一方面,交纳税款后手续完备的劳务报酬支出,又可以依据完税凭证在企业所得税税前扣除,冲减企业所得税。这就形成了个人所得税 与企业所得税的“税款抵冲”作用。 举例说明如下:假设企业发放劳务报酬20 000元。依据税法代扣代缴个人所得税为: 应纳税额=(20 000-20 000×20%)×20%=3 200(元) 假设企业所得税税率为25%,这20 000元劳务报酬进入税前扣除后,可抵冲的企业所得税为:20 000×25%=5 000(元) 通过上述计算可以看出,企业代扣代缴了3 200元的个人所得税,却抵冲了5 000元的企业所得税,中间还赚了1 800元。 2.劳务报酬“税款抵冲”的平衡点及其发放建议 通过计算,我们找到了三个“税款抵冲”平衡点: 一是在企业所得税税率为25%的条件下,劳务报酬若不涉及,“税款抵冲”的平衡点为100 000元。验证如下: 100 000元劳务报酬交纳的个人所得税为:(100 000-100 000×20%)×40%-7 000 =25 000(元) 100 000元劳务报酬抵冲的企业所得税为:100 000×25%=25 000(元) 缴抵的税款均为25 000元,相等。 二是在企业所得税税率为25%的条件下,如果属于“对个人提供非有形商品推销、代理等服务取得收入”,要征收营业税,涉及5.5%的营业税及其附加,其“税款抵冲”的平衡点为62 893.08元。验证如下: 62 893.08元劳务报酬交纳的营业税及其附加为:62 893.08×5.5%=3 459.12(元) 62 893.08元劳务报酬交纳的个人所得税为:(62 893.08-3 459.12)×(1-20%)×30%-2 000=12 264.15(元) 合计为:3 459.12+12 264.15=15 723.27(元) 62 893.08元劳务报酬抵冲的企业所得税为:62 893.08×25%=15 732.27(元) 缴抵的税款均为15 732.27元,相等。 三是在企业所得税税率为20%的条件下,“税款抵冲”的平衡点为50 000元。验证如下: 50 000元劳务报酬交纳的个人所得税为:(50 000-50 000×20%)×30%-2 000 =10 000(元) 50 000元劳务报酬抵冲的企业所得税为:50 000×20%=10 000(元) 缴抵的税款均为10 000元,相等。 若低于平衡点发放劳务报酬,交纳的个人所得税(营业税)就低于节约的企业所得税,企业就占了便宜。但不是所有企业都知道占这个便宜
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![用友U8.60帐簿打印预览错误](http://www.kuaiji66.com/t1/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
用友U8.60帐簿打印预览错误U8.60帐簿打印预览错误
U8.60-帐簿打印预览错误
自动编号: | 13760 | 产品版本: | U8.60 |
产品模块: | 总账 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | 860 | 关 键 字: | 帐簿打印预览错误 |
问题名称: | 帐簿打印预览错误 | ||
问题现象: | 客户端or服务器端 总账=>账簿=>账簿打印 辅助账 客户往来明细账 输入查询条件(注意最后一页未满页也打印选项) 预览 提示"运行时错误'94' 使用NULL无效" 客户往来明细账输出为Excel格式错乱,数据截断且有的数据列消失 | ||
原因分析: | 数据问题 | ||
解决方案: | 1.select distinct cdept_id from gl_accvouch where cdept_id not in (select cdepcode from department) select distinct cCus_id from gl_accvouch where cCus_id not in (select cCusCode from customer) select distinct cPeron_id from gl_accvouch where cCus_id 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
![用友U8.61按凭证打印时提示“文件已存在”,按确定后没有反应](http://www.kuaiji66.com/t1/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
用友U8.61按凭证打印时提示“文件已存在”,按确定后没有反应U8.61按凭证打印时提示“文件已存在”,按确定后没有反应
U8.61-按凭证打印时提示“文件已存在”,按确定后没有反应
自动编号: | 3775 | 产品版本: | U8.61 |
产品模块: | 总账 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | U8 | 关 键 字: | 按凭证打印时提示“文件已存在”,按确定后可以正常打 |
问题名称: | 按凭证打印时提示“文件已存在”,按确定后没有反应 | ||
问题现象: | 按凭证打印时提示“文件已存在”,按确定后没有反应 | ||
原因分析: | 驱动问题 | ||
解决方案: | 将打印机的驱动从新安装 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
![原材料期末借方数量结存显示为期末贷方数量负数](http://www.kuaiji66.com/t1/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
原材料期末借方数量结存显示为期末贷方数量负数 原材料期末借方数量结存显示为期末贷方数量负数
问题号: | 20063 |
---|---|
适用产品: | 用友通 |
软件版本: | 用友通标准版10.3PLUS1 |
软件模块: | 总账 |
问题名称: | 原材料期末借方数量结存显示为期末贷方数量负数 |
问题现象: | 原材料期初有负库存,期初录入时为借方负值,后期发生业务后,结存已为正数。但帐簿反应的是原材料数量贷方负值。会计科目默认的余额方向没错,是借方余额。为什么查出的表按贷方余额显示. |
问题原因: | - |
关键字: | |
解决方案: | 显示期末结存为贷方负数而不是借方正数是因为期初数量金额为负数,本期入库出库后的数量为正数,但金额仍是贷方数这时单价不可能是负数只能把借方正数放在贷方负数显示来保正数据的正确性。 |
行业: | |
补丁编号: | |
解决状态: | |
录入日期: | 2016-03-16 15:23:45 |
最后更新时间: |
![设置仓库和往来](http://www.kuaiji66.com/t1/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
设置仓库和往来 设置仓库和往来
问题号: | 39130 |
---|---|
适用产品: | T1系列 |
软件版本: | 用友T1-商贸宝连锁加盟版 |
软件模块: | 库存管理 |
问题名称: | 设置仓库和往来 |
问题现象: | 零售单上的发货仓库和购货单位能否事先设置好,否则每次都要手工输入仓库和客户? |
问题原因: | 可以,连锁加盟版最新的版本提供了该功能。 |
关键字: | 设置仓库和往来 |
解决方案: | 零售设置里面直接选择往来单位和仓库保存就可以处理。 |
行业: | 通用 |
补丁编号: | |
解决状态: | 临时解决方案 |
录入日期: | 2016-03-16 15:23:45 |
最后更新时间: |
![移动在线中没有短信功能?](http://www.kuaiji66.com/t1/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
移动在线中没有短信功能? 移动在线中没有短信功能?
问题号: | 30973 |
---|---|
适用产品: | T1系列 |
软件版本: | T1-商贸宝批发零售版11.5 |
软件模块: | 系统维护 |
问题名称: | 移动在线中没有短信功能? |
问题现象: | 自定义菜单中勾选了“短信模板”“短信参数配置”等,保存后辅助中心仍然没有短信功能模块。 |
问题原因: | 自定义菜单移动在线有相关的短信功能模块,但是在可选业务中没有勾选“手机”功能。 |
关键字: | 手机 |
解决方案: | 系统配置–可选业务–勾选“手机短信”就可以了,在这个条件下可以再次设置短信功能模块。 |
行业: | 通用 |
补丁编号: | |
解决状态: | 临时解决方案 |
录入日期: | 2016-03-16 15:23:45 |
最后更新时间: |
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![用友库存录入期初提示结构自由项不合法](http://www.kuaiji66.com/t1/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
用友库存录入期初提示结构自由项不合法库存录入期初提示结构自由项不合法
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解决方案
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使用技巧
经常出现账套年度演示期限已到期,怎么办?
最近经常有用户在使用用友财务管理软件的时候提示“演示期限已到期”,如下图。特别是T3用户,T+、T6和U8用户也会出现类似问题。越是报税期越出现的频繁,越是着急越是出问题,出现这种问题, 不能做账填制会计凭证了,也出不了财务报表,很多会计都非常的着急。该怎么办呢?别着急啦,本文会详细讲解决方案。全心全意为用户排忧解难是用友天龙瑞德公司的服务宗旨。
麻烦问下,T3升级T6,是不是要先安装6.1,用工具升级,再导出帐套,安装6.5,再升级到6.5?
麻烦问下,T3升级T6,是不是要先安装6.1,用工具升级,再导出帐套,安装6.5,再升级到6.5? 麻烦问下,T3升级T6,是不是要先安装6.1,用工具升级,再导出帐套,安装6.5,再升级到6.5?[]
[/强]您好!您理解的是对的,要在T6 6.1环境下使用T3升级T6的工具,升级完成后,恢复到6.1环境,备份出6.1的数据,安装6.5,再升级到6.5
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这两个单据上的成本价怎么不一样 一张是销货单 一张是销售出库单 是同一批货物 销售出库单上单成本价是正确的 销货单上单不对
这两个单据上的成本价怎么不一样 一张是销货单 一张是销售出库单 是同一批货物 销售出库单上单成本价是正确的 销货单上单不对 这两个单据上的成本价怎么不一样 一张是销货单 一张是销售出库单 是同一批货物 销售出库单上单成本价是正确的 销货单上单不对
我怎么看到的都是一样的是583.03叻。[/尴尬]
根据图2上显示的来源单据号和图1的单据编号核对,出库单不是由这张销货单生成的这个应该怎么办,最好有操作流程
这个应该怎么办,最好有操作流程 这个应该怎么办,最好有操作流程
在服务社区-更多,工具下载中下载:数据库Sa口令清除及T3注册组件工具:
http://service.chanjet.com/main/supportgongju清除sa密码,然后再登录,不行的话,请参考服务社区-知识库中的文档进行处理:
http://service.chanjet.com/zhi ... b45b0
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问题解答
培训教程
还没开票的做到预收科目,那成本可以先做进去吗?
还没开票的做到预收科目,那成本可以先做进去吗? 还没开票的做到预收科目,那成本可以先做进去吗?[]
有收入才能结转成本的那成本挂哪个科目啊?其他应收款吗?@若只如初见520:要是销售的产品的话,产品本来做在库存里啊,要是人工施工的话,做在工程施工里,等有了收入在结转成本的成本与收入相对应,确认收入才能结转成本我们是人力资源公司,签了一份人事代理协议,代缴五险一金。之前收到他们的钱做了预收账款,还没给开票,现在给他们缴纳了五险一金,这些费用是入到成本吗?@若只如初见520:代付代缴应该走其他应收款/其他应付款@口袋的天空焕:那我做到其他应收款,等到开票了,有收入后,把预收的转入主营业务收入,其他应收款转入主营业务成本,,这样对吗@若只如初见520:代缴的五险一金你们也给开票么?@口袋的天空焕:开在一张发票上面,昨天还一直纠结这个问题,受累帮忙看看代缴的五险一金你们不是已经说到客户的款项了么,那个不应该作为你们的成本吧?@口袋的天空焕:我现在也纠结是做成本还是其他应收款冲了,税务局说这张发票的开票金额都要入营业额,那我支出的是不是成本@若只如初见520:。。。那要是代缴的五险一金都算是收入的话,那你们为客户缴纳五险一金的时候也走的是管理费用啊进入总账提示所选行业性质与科目不相符,去检查表提示数据库严重损坏,修复数据提示成功,再去检测又是严重错误
进入总账提示所选行业性质与科目不相符,去检查表提示数据库严重损坏,修复数据提示成功,再去检测又是严重错误 进入总账提示所选行业性质与科目不相符,去检查表提示数据库严重损坏,修复数据提示成功,再去检测又是严重错误[]
反复执行修复工具,直到修复到没有错误为止。建议备份好之前数据,损坏严重的情况下,也有可能修复不好,无限报错。use ufdata_071_2015
select * from code执行这语句时报上述错误@廖深根:构架损坏可能很难修复。尝试使用工具下载中的数据库修复工具,进行修复。然后还有个账套也是提示所选行业性质与科目不相符,经检查无误,但是进入账套还是提示不符@廖深根:根据您的描述,一致性错误导致的行业性质与科目不相符,您先修复成功,再来解决这个问题吧。修复数据库?@廖深根:请参考之前给您的回复。尝试使用工具下载中的数据库修复工具,进行修复。但是结构错误很难修复,工具只能修正一些简单错误。不保证工具一定管用。如果持续报错,建议您寻求专业的数据修复公司尝试修复。@服务社区窦佳:工具使用前,请注意备份账套。