企业管理者在进行薪酬管理和设计薪酬制度时,该如何保证个人公平性
2017-10-12 0:0:0 用友T1小编企业管理者在进行薪酬管理和设计薪酬制度时,该如何保证个人公平性
企业管理者在进行薪酬管理和设计薪酬制度时,该如何保证个人公平性'' 设计薪酬管理制度的时候应该考虑内部的公平性。这个公平性来自于每个员工对企业贡献的大小,贡献越大,薪酬就应该越高;贡献越小,薪酬就应该越低。这就要求企业首先应该对每个岗位进行工作分析来确定每个岗位的贡献,同时要结合员工的学历、经验、技能等实际情况来确定具体的薪酬。另外,还要注意建立按劳付酬的企业文化,让员工在思想中真正树立起“多劳多得,少劳少得”的意识。设计薪酬机制时,最重要的就是要拉开差距,形成落差,这样才能有拉动性!
个人公平性就是大锅饭的意思根据平日工作的实际完成情况和对文化、规则的理解执行情况进行考核
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一家刚成立两年多时间的外商投资企业,按照成立初期章程中规定的分段投资、分期投产的经营思路,中外双方准备于近阶段投入资金进行二期工程建设。由于一期工程公共设施投资已经完成,因此二期工程只要投入少量的资金、设备就能产出大量的效益,且按照协议规定,他们还将投入三期、四期工程。为此,公司老总喜上眉梢。
在为他高兴之余,笔者问道:“二期工程投产后,你们的经营利润将大幅上扬,你公司前两年免税期已经到期,从今年开始,你们将进入所得税的减半征收期,三年后进入正常征收期,按照你们公司的发展势头,后几年的税收负担将日益增加,仅所得税一项就会达到几百万,你有没有考虑对二期工程作配套的纳税筹划?”该公司老总听了这些话后,觉得非常重要,郑重地问:“你有什么办法解决这一矛盾?二期工程的投资还有什么税收文章可以做?”类似上述情形的外商投资企业在宁波已不在少数,在两年的免税期中,他们并未感觉到税收负担的压力,但一旦进入减半征收或正常征收期,就明显地感觉到税收成本对企业发展带来的巨大压力。但高额投资回报是所有商家的最大追求,眼看着中国市场巨大的投资利润,又有哪个商家不愿意追加投资呢?但追加投资过程中细小的差别,将导致上百万甚至上千万的税负差异,这又有多少商家明白呢?