今天才突然发现卖废品要做到其他业务收入,但是我之前都是做到营业外收入了,怎么办?有影响吗?需要改吗?
2017-10-12 0:0:0 用友T1小编今天才突然发现卖废品要做到其他业务收入,但是我之前都是做到营业外收入了,怎么办?有影响吗?需要改吗?
今天才突然发现卖废品要做到其他业务收入,但是我之前都是做到营业外收入了,怎么办?有影响吗?需要改吗?[]应该看是什么废品吧,不一样的呀申报纳税了就没什么事感觉:其他业务收入、营业外收入没本质区别,都要合并利润的。影响不大。营业外收入:天上掉馅饼的收入,其他业务收入:搞副业的收入。卖废品对于公司来说就是副业,所以应计入其他业务收入。[/龇牙]不用改@小玖:[/强][/偷笑]@简简单单1426660179:[/玫瑰]@小玖:形容的太好了,这样容易记入大脑,再赞 一个[/强]我好像听过老师的课,具体不记得那节课了,说的是这个废品是要分类的,比如公司平时的的报纸之类的要卖掉的话就是入营业外收入,他跟经营活动无关。,但是如果是公司生产产品剩下的边角料之类的,或者报废的机器等等跟经营活动有关的作为废品卖掉的话要该开票交税的,计入其他业务收入,但是不管记到那个科目最后一样的都要交所得税的我想知道的是不是这个过程都要缴纳增值税?我咋觉得是需要的呢公司生产产品剩下的边角料之类的,或者报废的机器等等跟经营活动有关的作为废品卖掉的话要该开票交税的,计入其他业务收入,记得市交营业税呀?@人生豪迈:没有发票@小玖:嗯 谢谢[/微笑]@NanafEF:相互学习@NanafEF:按说没票也要开呀。
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![老板通业务中心、经营分析查询](http://www.kuaiji66.com/t1/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
老板通业务中心、经营分析查询 老板通业务中心、经营分析查询
问题号: | 19454 |
---|---|
适用产品: | 用友通 |
软件版本: | 用友通标准版10.3PLUS1 |
软件模块: | 其他问题 |
问题名称: | 老板通业务中心、经营分析查询 |
问题现象: | 客户在对业务中心、经营分析进行查询时,相关的帐表都没有存货的辅助计量单位、辅助数量,老板关心这方面的数据? |
问题原因: | - |
关键字: | |
解决方案: | 【业务中心】-【存货信息中心】、【销售信息中心】按存货统计【格式】中增加显示列[计量单位],取存货档案主计量单位。 【业务中心】-【待处理销售业务】, [发货待回款]-【格式】中增加显示列[计量单位],取存货档案主计量单位。 【经营分析】-【销售毛利分析】, 按存货统计【格式】中增加显示列[计量单位],取存货档案主计量单位。 |
行业: | |
补丁编号: | |
解决状态: | |
录入日期: | 2016-03-16 15:23:45 |
最后更新时间: |
![凭证打印,为什么一张A4纸打印出来是两张凭证,下一张是空白纸-?](http://www.kuaiji66.com/t1/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
凭证打印,为什么一张A4纸打印出来是两张凭证,下一张是空白纸-? 凭证打印,为什么一张A4纸打印出来是两张凭证,下一张是空白纸|?[]
您的问题是不需要打印两张凭证?还是带出一张空白的纸?
带出空白的,您可以到模板中,点击特定设置下的取消即打即停,把每份间隔距离调整为0.可是每分间隔距离调整为0的话,一张A4纸上两张凭证挨得太近。想让两张凭证各占整张纸的一半@石冉:先设置取消即打即停。还是有空白页啊。求指教@石冉:在打印机里选下纸型,可能纸张大小不正确。选择A4啊。还是有空白页@石冉:通过系统模板再重新设置下,还是取消即打即停。
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刚咨询你的win10恢复至win7,你发的一个链接没完成,因我给你打评价结果链接跳没了,能重发一个吗 刚咨询你的win10恢复至win7,你发的一个链接没完成,因我给你打评价结果链接跳没了,能重发一个吗
自己下个安装包
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![应收总账](http://www.kuaiji66.com/t1/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
应收总账 应收总账
问题号: | 28258 |
---|---|
适用产品: | T3系列 |
软件版本: | 1219-T3企管通专业版11.3 |
软件模块: | 20020-业务往来 |
问题名称: | 应收总账 |
问题现象: | 应收总账在分组设置中选择了客户分类,查询出来的帐表里面‘已收’列没有数据。<BR> |
问题原因: | <P>应收总账中的客户分类属于结算客户分类。</P> |
关键字: | 业务往来 |
解决方案: | 在应收总账在分组设置中选择了结算客户分类。 |
行业: | 0-通用 |
补丁编号: | |
解决状态: | 1-临时解决方案 |
录入日期: | 2016-03-16 15:23:45 |
最后更新时间: |
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用友U8.61发货单的入库单号不能参照的到_0U8.61发货单的入库单号不能参照的到
U8.61-发货单的入库单号不能参照的到
自动编号: | 20030 | 产品版本: | U8.61 |
产品模块: | 报账中心 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | 通用 | 关 键 字: | |
问题名称: | 发货单的入库单号不能参照的到 | ||
问题现象: | 库存管理。客户设置存货出库跟踪入库,然后做了形态转换单之后去做发货单,后来发现发货单的入库单号不能参照的到,查询现存量表,此存货还有可用数量,且存货带有批次,批号也可以正常进行选择,但是入库单号则不能正常参照 | ||
原因分析: | 表rdrecords、mainbatch记录有问题 | ||
解决方案: | rdrecords表修改iSOutQuantity正确数量,mainbatch表修改对应记录isnull字段 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
![用友T6MRP可用量](http://www.kuaiji66.com/t1/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
用友T6MRP可用量用友T6MRP可用量
MRP运算时的可用量,是否会跟我们在库存管理里现存量表中的可用量一致?MRP运算的时候和库存现存量表的可用量没必然的关系。
生产可用量是考虑库存的现存量-待发+待入。这个待发和待入和库存选项中没关系。举例: 某存货现存量5个,手工填写一张发货单1,没有出库,库存可用量是5或4(和库存选项有关系)。生产算的可用量就是5-1=4 。若手工填写了一张采购订单(有到货日期)2个,这样生产可用量5-1+2=6,而库存可用量是5或4;若再手工填写一张到货单1个,这样生产可用量就是5-1+2+1=7,而库存可用量还是5或4;填写采购订单或到货单,可以理解为预计入库,但对生产来说属于供应,也可以统称为‘期初可用量’。如有用友T6其它问题,请在下面回复疑问,我们将第一时间与您联系,帮助您解决问题。同时您也可以联系用友畅捷服务联盟用友4S店-用友天龙瑞德软件有限公司。用友天龙瑞德软件专业销售用友软件,用友财务软件,联系电话:010-59798025。网址:http://yun.kuaiji66.com
![用友T3用友通整理现存量没有反应](http://www.kuaiji66.com/t1/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
用友T3用友通整理现存量没有反应 用友T3用友通整理现存量没有反应
客户用的用友通10.1 plus 2,问题就是现存量没有期初的问题,但是执行了知识库里提供的脚本后,再整理现存量没有反映.补丁打上后也没有反映.结存和明细都没有问题. 查下ia_subsidiary中都有哪个期间的记录,然后把ufsystem中ua_account_sub中此帐套的9999年度的核算模块的最后一个字段的日期填为这个期间的1号,然后再整理现存量。 如有其它问题,请联系在线客服咨询。用友云基地
![社会保险机构其他收入的核算](http://www.kuaiji66.com/t1/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
社会保险机构其他收入的核算 社会保险机构其他收入的核算
其他收入科目核算除前述社会保险经办机构各项收入以外的其他收入,如滞纳金收入、用专项经费购置的固定资产的变价收入和转让收入等。
收到滞纳金收入等其他收入时,借记“银行存款”等科目,贷记“其他收入”科目。期末,将其他收入余额结转经费结余帐户,借记“其他收入”科目,贷记“经费结余”科目。
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快递公司内部罚款有什么根据 快递公司内部罚款有什么根据圆通快递变态罚款是否有什么根据 ? 想罚多少就罚多少 ,还不分对错 。要到那里去维权
如果员工没有违反公司相关规章制度,公司不能克扣员工工资。如果员工违反公司的奖惩规定,公司可以依据规定对员工罚款处理,但是罚款数额不能高于员工工资20%,工资数额不能低于本地规定最低工资。
《劳动法》规定:
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
地方的政策法规:《辽宁省工资支付规定》省政府令第196号,第十九条 用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外,用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位依法制定的规章制度的规定。每月扣除的部分,不得超过劳动者当月工资的20%;扣除后的余额,不得低于当地最低工资标准。