会计中医疗保险为什么不属职工福利? _0
2017-10-12 0:0:0 用友T1小编会计中医疗保险为什么不属职工福利? _0
会计中医疗保险为什么不属职工福利?'' 由企业负担的基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险,虽然文件只提到“作为劳动保险费列入成本(费用)”,未明确规定应在哪个具体的成本费用科目核算,但由于社会保险费是按国家规定统一上缴的一项收费,不是工资总额的组成部分,只是以工资总额做为计算依据,并不是企业的人工费用,不属于生产成本中的直接人工,所以应该作为期间费用,直接记入管理费用科目。计提时,借记“管理费用”,贷记“其他应付款”;由职工个人负担的社会保险费,由企业代扣代缴,从职工工资中代扣时,借记“应付工资”,贷记“其他应付款-职工个人保险费”。为什么计入“管理费用”而不是“应付福利费”?应付福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。企业提取的职工福利费,主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费),医务人员的工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。这就要求企业在使用职工福利费时,必须量入为出,严格按照规定的用途节约地使用,既不得任意扩大职工福利费的开支范围,也不得将属于职工福利费的开支挤入成本、费用。不知道我这么说,你能明白吗?员工福利属于全体员工难以区分的职工性支出,医疗保险可以明确地分摊到每个人谁说不属于?应付职工薪酬。医疗保险的处理基本与养老保险相同,只是单位承担的部分,是从福利费中开支的。 ? 有关的具体情况,各地可能不同,会计处理时,要按照当地财政部门的具体要求处理。如果您的问题还没有解决,可以到 T+搜索>>上找一下答案
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