销售单上有39种产品,打印预览也是39种,但是打印出来只有37种,怎么调呀
2017-8-8 0:0:0 用友T1小编销售单上有39种产品,打印预览也是39种,但是打印出来只有37种,怎么调呀
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![广州市南沙自贸区对融资租赁公司有什么奖励政策](http://www.kuaiji66.com/t1/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
广州市南沙自贸区对融资租赁公司有什么奖励政策 广州市南沙自贸区对融资租赁公司有什么奖励政策
一、与其他自贸区相同政策
1.统一内外资融资租赁企业准入标准、设立审批和事中事后监管,允许注册在自贸试验区内由省有关主管部门准入的内资融资租赁企业享受与现行内资试点企业同等待遇。
2.跨境租赁实行异地监管模式,实施属地申报、口岸验放。对注册在自贸试验区海关特殊监管区域内的融资租赁企业进出口飞机、船舶和海洋工程结构物等大型设备涉及跨关区的,在确保有效监管和执行现行相关税收政策前提下,按物流实际需要,实行海关异地委托监管。
3.融资租赁特定货物出口退税:《财政部海关总署国家税务总局关于在全国开展融资租赁货物出口退税政策试点的通知》(财税【2014】62号文),在全国范围内推广东疆保税港区融资租赁货物出口退税政策试点经验。 二、激励性政策
1.南沙新区支持融资租赁产业政策名录
《广州市人民政府办公厅关于加快推进融资租赁业发展的实施意见》(穗府办【2014】52号文);
《广州市人民政府关于印发加快发展总部经济实施意见及配套文件的通知》(穗府【2013】14号);
《关于促进南沙新区总部经济发展的指导意见》(穗南开发改【2014】44号)。
2.功能性政策
简化融资租赁类公司对外债权的外汇管理。鼓励跨境外币资金进入3年以上中长期融资租赁项目,对于投资中长期融资租赁项目的境外资金,简化审批流程,提高审批效率。
3.财税支持政策
(1)专项资金:2014年起,每年在我市战略性主导产业发展资金中安排9000万元作为市扶持融资租赁产业奖励资金,试行3年,各集聚区所在区(县级市)政府可根据实际情况,加大资金扶持力度。
(2)市财政对落户广州和增资扩股的融资租赁企业,根据实缴注册资本(新增资本金)规模排序,评选出5家落户增资奖,按照不高于企业实缴注册资本(新增资本金)1%的标准对企业进行奖励,每家企业最高不超过500万元。
(3)根据我市融资租赁企业当年的营业收入、资金投放额等方面的大小排序,每年度对广州融资租赁企业进行评审,前2名奖励400万元/家,第3至第6名奖励200万元/家,第7至第10名奖励100万元/家。
(4)对我市注册的内资试点和外商投资融资租赁企业可按租赁服务业的行业标准评定总部企业,符合条件的,按照《广州市人民政府关于印发加快发展总部经济实施意见及配套文件的通知》(穗府〔2013〕14号)规定予以认定,认定后可享受总部企业的优惠扶持政策。
(5)对为我市企业提供融资租赁服务的我市融资租赁企业,以不高于其项目设备购买价款的0.5%(含0.5%)作为补贴总额,融资租赁方、承租方分别按照补贴总额80%、20%的比例进行补贴,对于融资租赁企业购入我市先进制造企业生产的设备,按不高于合同金额的0.5%(含0.5%)给予融资租赁企业补贴,单个项目补贴上限不超过500万元。
(6)加强国内外融资租赁人才的引进力度,符合条件的融资租赁企业高层管理人员和业务骨干可享受《广州市高层次金融人才支持项目实施办法(试行)》(穗金融〔2014〕83号)中的扶持政策;鼓励各集聚区根据实际制定引进融资租赁业人才的奖励措施;加强融资租赁人才培训,各集聚区可对培训服务机构给予经费补贴。
(7)办公用房补贴:因业务发展需要在广州国际金融城通过公开出让方式以市场价格购地建设自用办公用房,按照自用建筑面积每平方米给予1000元的奖励。
(8)总部经济奖励补贴资金:包括总部企业落户奖励、总部企业地方经济社会发展贡献奖励和总部企业办公用房补贴。
4.《关于促进南沙新区总部经济发展的指导意见》(2014年)因文件免于公开,经企业申请后,由招商引资工作人员口头讲解。 如需进一步查询南沙自贸区融资租赁政策及服务事宜,欢迎随时拨打联盟热线:香港电话:86- 852-21962686;中国电话:86-20-87550061、86-755-82352600,86-791-88167085;东盟电话:603-21100289。
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t+12.0,客户端(所有)经常出现以下报错,为什么- t+12.0,客户端(所有)经常出现以下报错,为什么?
需要到服务器端冲洗启动一下T+的服务,客户端重新登录一下。@服务社区刘佳佳:这次重启了,下次还会这样?根本问题在哪?
![双薪和年终奖个税如何计算](http://www.kuaiji66.com/t1/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
双薪和年终奖个税如何计算 双薪和年终奖个税如何计算 近段时间是集中发放年终奖和年底双薪的高峰期。这部分收入应如何计缴,省地税局相关人士给予了解答。 对职工在同一个月内取得全年一次性奖金和年终双薪,应将所取得的双薪与全年一次性奖金合并后,计算征收个人所得税,即先将全部所得数额除以 12,按其商数并根据个人所得规定的税率表确定适用的税率和速算扣除数,再根据全部所得数额、适用的税率和速算扣除数,按照税定计算征税。 人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。(二)如果雇员当月工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。如果雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。 需要注意的是,一次性奖金个人所得税的计算方法,在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。实行年薪制和绩效工资的单位,个人取得年终兑现的年薪和绩效工资也适用。但雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。
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退休工资以外的奖金如何缴个人所得税 退休工资以外的奖金如何缴个人所得税
问题:个人取得退休工资以外的奖金如何缴纳个人所得税?
回复:京地税个[2009]83号:离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外,另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物,不属于《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定,离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物,应在减除费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
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委托借款玩猫腻 评估核查现原形 委托借款玩猫腻 评估核查现原形
【基本情况】
浙江某集团宜城教育发展有限公司是浙江某实业集团有限公司、钱江某控股有限公司、浙江某创业投资有限公司、湖北某教育发展公司4家企业出资1000万元成立的,主要投资建设宜城市某高中,每年向该学校收取使用资产管理费。
【案头分析】
湖北省宜城市国税局评估人员在人工选案分析时,发现该公司2007年度企业所得税申报存在异常。公司资产负债表反映存在大量的长期借款5400万元、长期应付账款394万元、其他应付款2002万元等。损益表和企业所得税年度纳税申报表反映主营业务收入720万元、没有主营业务成本,管理费用465万元和财务费用563万元远远大于主营业务收入,利润总额为-282万元。通过了解得知,该公司只有6名工作人员,所发生费用与报表中反映的管理费用及财务费用不相符。
【举证约谈】
为此,评估人员及时与该公司财务负责人进行约谈。
针对评估人员提出的疑问,该公司财务负责人回答:“我公司投资建设学校是一次性投入,每年只收取资产使用费,没有营业成本;管理费用中大部分为提取的固定资产折旧费和缴纳的各项税费开支,财务费用中为委托银行借款所发生的利息支出,公司发生亏损是正常的;并且每年聘请浙江某会计事务公司专家对公司的财务核算和税收执行情况进行审计,审计报告反映我公司财务核算准确、执行税收政策符合税法规定。”
【实地核查】
针对财务负责人回答的管理费用中缴纳的各项税费支出、财务费用中的委托银行借款利息支出,评估人员决定到企业实地查看有关涉税资料和账簿凭证。
在仔细检查该公司的账簿后发现,他们与关联方企业之间的直接借款达1341万元,利息支出115万元,与关联方企业通过委托银行贷款的方式取得借款高达5400万元,利息支出448万元。此外,该公司在上年应计未计、应提未提的各项税费79万元也放在本年列支,与公司经营无关的罚款支出11万元等都存在多列支出的现象。
评估人员再次与该公司财务负责人进行了约谈。财务负责人辩解说:“我们与关联企业的直接借款多列利息支出是对税法不了解造成的,但是长期借款利息支出的448万元,属于向金融机构借款的正常利息支出,凭什么说我们多列支?至于管理费用中列支上年各项税费,是因为兴建的宜城某高中交付使用后,工程决算准确数据没有出来,地税部门每次要求我公司提前预缴各项税费,导致财务人员无法准确在当年应计应提各项税费所造成的,这也不能由我们承担责任。”
针对该公司的质疑,评估人员亮出了查账中发现的委托银行借款合同。合同上显示,所谓的委托银行借款,就是该公司的4家投资方委托多家银行,陆续将5400万元的资金通过银行借给该公司,银行只按月或者按季度下达收取借款利息通知单,并按照委托发放的贷款金额收取一定手续费。
据银行出台的《贷款通则》规定:“委托贷款,系指由政府部门、企事业单位及个人等委托人提供资金,由贷款人(即银行)根据委托人确定的贷款对象、用途、金额期限、利率等代为发放、监督使用并协助收回的贷款。贷款人(银行)只收取手续费,不承担贷款风险。”因此,4家“幕后老板”委托银行借给该企业的借款,其实际借款人仍为与关联企业有关联的该公司,银行在其中只起到监管的作用,最终的法律责任不在银行,因此实质上仍是关联企业之间的借款。
评估处理评估人员指出,根据《企业所得税税前扣除办法》,纳税人从关联方取得的借款金额超过其注册资本50%的,超过部分的利息支出,不得在税前扣除。另外,关联方的纳税人之间直接借款金额超过注册资本50%的,超过部分的利息支出,同样不得在税前扣除。
在评估人员列出的事实面前,该公司负责人意识到错误,提出完全同意评估人员评估的结果,补缴了应纳税款65.7万元。
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通常大型企业都会选择用友U8或NC,这二个产品到底在表现方面有哪些优势呢,同时又有哪些区别呢?二款产品同是针对于大型企业的用友产品,下面我们就具体说一下用友U8与用友NC有着什么样的区别呢!
用友U8是C/S架构的,是在局域网内,由客户端直接连接服务器的。面向的客户是中小企业,工厂在一个地点的。最明显优点:效率较高
用友NC是B/S架构的,确切的讲是由客户端下载ACTIVE控件来完成的,面向的客户是大型企业,工厂和办公地点可以在异地。优点:解决地域上的限制。
用友NC:最早采用J2EE架构、按照集中管理、协同商务的产品设计理念,针对集团与行业客户群研发的NC全线产品,经过近十年研发和发展,形成了国际化的、技术和平台先进、成熟的集团应用架构、超过1000多家集团型客户与行业客户成功应用的用友高端业务产品与及解决方案体系。
用友U8:面向成长型中小型企业,在总结40余万客户的应用经验、吸取国内外先进管理理念、融合经济发达地区企业实践的基础上,提供的一套具有普遍适应性的完整全面的ERP软件。
![应收与总帐对不起](http://www.kuaiji66.com/t1/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
应收与总帐对不起 应收与总帐对不起
问题号: | 3707 |
---|---|
解决状态: | 最终解决方案 |
软件版本: | 其他 |
软件模块: | 应收 |
行业: | 通用 |
关键字: | 应收与总帐对不起 |
适用产品: | U821 |
问题名称: | 应收与总帐对不起 |
问题现象: | 应收与总帐对不平 |
问题原因: | 经查,销售发票在应收系统中生成凭证时多了同样的会计凭证, 但在应收系统中的凭证列表中并无此凭证,但联查凭证时却能查询到, 经客户确认,有同样的凭证多了一张, 在总帐中查询, 确实如此, 根据关联关系及凭证线索号AR00000000386此在应收中AP_DETAIL(应收及应付明细帐)查询时, 发现总帐:GL_ACCVOUCH中关联凭证线索号AR00000000386在凭证明细表中存在, 但在应收应付明细帐中AP_DETAIL并无此关联, 且在SALEBILLVOUCHS表中也没有此关联信息存在.经与客户沟通并确定, 总帐是多了一个凭证,现场判断为系统出现故障时系统多写了记录.并没有回写信息(即:发票已生成了凭证, 但没有回写信息, 因此系统恢复正常又重新对此发票进行生成了凭证(正确的凭证), 所以出现以上情况, |
解决方案: | 在GL_ACCVOUCH中删除错误的记录. |
补丁编号: | |
录入日期: | 2016-03-16 15:23:45 |
最后更新时间: |
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客户的信用额度设置中,客户的信用额度是依据哪个字段进行增加和减少,如何有效的管理客户的信用额度。 客户的信用额度设置中,客户的信用额度是依据哪个字段进行增加和减少,如何有效的管理客户的信用额度。[]
信用额度是通过客户的应收账款的余额来进行控制的
![用友U8.61工资计算、汇总时十分缓慢,如何提高计算速度](http://www.kuaiji66.com/t1/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
用友U8.61工资计算、汇总时十分缓慢,如何提高计算速度U8.61工资计算、汇总时十分缓慢,如何提高计算速度
U8.61-工资计算、汇总时十分缓慢,如何提高计算速度
自动编号: | 17338 | 产品版本: | U8.61 |
产品模块: | 薪资管理 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | U861--人力资源--薪资管理 | 关 键 字: | 速度 |
问题名称: | 工资计算、汇总时十分缓慢,如何提高计算速度 | ||
问题现象: | 1、客户部门众多,人员类别也众多,在按部门打印工资发放签名表时不想打印某几个人员类别的工资数据,即只打印A-D部门的A-D类员工,其他员工不打印。在实施时采取使用“工资条件明细表”来实现此需求,但发现过滤条件有问题,如过滤条件为:部门=A且人员类别<>E,或部门=A且人员类别<>F,或部门=A且人员类别<>G,此时条件明细表的过滤栏已经不够用了。如使用部门=A且人员类别<>E或人员类别<>F或人员类别<>G,则选出的人员包括所有的E、F、G类人员,不符合部门=A这一条件。请问如何实现条件过滤出想要的结果或 | ||
原因分析: | 同解决方案 | ||
解决方案: | 1:条件明细表的条件现在的功能还不够强大,所以此问题只能通过另设工资项目变通解决,比如设置一个工资项目:人员类 把A-D类的人员设为1 E-G 设为 2 ,那么查询时查询部门=a 且 人员类 ='1' 就可以了。 2:工资计算和汇总的速度应该不慢的,可能是用户的网络速度导致此问题,可以在服务器上进行计算和汇总测试一下速度是否正常。如果依然有问题,可以把数据发给支持看一看。到底是因为什么原因慢。 3 工资卡的查询时可以不用一定输入一个人名,可以输入任一级部门,然后可以在工资卡的人员下拉列表中可以选择想查的人 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
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U8.51-从7.21升级到8.21提示XX字段前有非法的字符
自动编号: | 18349 | 产品版本: | U8.51 |
产品模块: | 总账 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | 8.21 | 关 键 字: | 升级 |
问题名称: | 从7.21升级到8.21提示XX字段前有非法的字符 | ||
问题现象: | 从7.21升级到8.21提示XX字段前有非法的字符 | ||
原因分析: | 不祥 | ||
解决方案: | 在7.21的数据库中找到这个子段,将非法的字符修改后即可(如果在7.21中这个字段前并没有非法的字符,请将他的第一个字删除后再加上去)。 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
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