第一个问题,累计带薪缺勤是借:管理费用,贷:应付职工薪酬,这是当年职工没有休假记得帐,那么下一年职工休假了,那么是做相反分录吗? 第二个问题,企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工,不是按照公允价值计入相关资本成本或当期损益吗?为什么还包含了税费?@赵树峰 老师,麻烦您帮我解答一下 不太懂
2017-10-15 0:0:0 用友T3小编第一个问题,累计带薪缺勤是借:管理费用,贷:应付职工薪酬,这是当年职工没有休假记得帐,那么下一年职工休假了,那么是做相反分录吗? 第二个问题,企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工,不是按照公允价值计入相关资本成本或当期损益吗?为什么还包含了税费?@赵树峰 老师,麻烦您帮我解答一下 不太懂
第一个问题,累计带薪缺勤是借:管理费用,贷:应付职工薪酬,这是当年职工没有休假记得帐,那么下一年职工休假了,那么是做相反分录吗? 第二个问题,企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工,不是按照公允价值计入相关资本成本或当期损益吗?为什么还包含了税费?@赵树峰 老师,麻烦您帮我解答一下 不太懂自产和委托加工的产品用做职工福利,增值税上视同销售。。。。。。@林敬桐:“第一个问题,累计带薪缺勤是借:管理费用,贷:应付职工薪酬,这是当年职工没有休假记得帐,那么下一年职工休假了,那么是做相反分录吗? ”
这个问题初级仅要求知道发生累计可延到次年休假的时候,需要按预计的休假人数天数确认应付职工薪酬-累积带薪缺勤,后面第二年实际业务不会深入考虑,因为准则的解释条文也仅写到此处,故初级考试时不会再往第二年考虑怎么做分录,但是如果您个人想知道,我也应当给您解释:
第一年年末,假如100个人在今年都有未使用的年休假,预计第二年的年休假,每人在原有5天的基础上,都会多休1.5天,这个1.5天就是第一年没休可以累积到第二年休,即第一年省下来的。那么需要在这个预计的基础上计算出(100×1.5天)的年休假工资金额45 000(150×300)元。
1、假如第二年,真如预计的,这100人都休了6.5天年休假,即当年5天加上年省下来的1.5天,那么第二年在计提工资的时候借:管理费用 贷:应付职工薪酬——应付职工工资 ,但是计提金额应当是全勤工资减去1.5天的工资,因为这1.5天的工资实际已经是上年计入管理费用并确认负债了,实际支付时,借:应付职工薪酬——应付职工工资 应付职工薪酬——累积带薪缺勤45000 贷:银行存款等
2、假如第二年,100人不是没人都多休了1.5天,即第一年年底预计的金额多了,那么在第二年需要按多预计的金额反冲,借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤 贷:管理费用。
“第二个问题,企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工,不是按照公允价值计入相关资本成本或当期损益吗?为什么还包含了税费?”如一楼所答,需要视同销售。@赵树峰:谢谢老师的认真解答 但是第二个问题我还不是很懂,我知道是视同销售,书中写道按照该产品的公允价值计入相关资产成本或当期损益,就是说计入相关资产成本或当期损益是以公允价值为基础再加上税费吗?我一开始认为公允价值就是售价,所以题中的生产成本按公允价值入账是170000@LOVE怡宝1010:不矛盾,按照公允价值入账,恰好又需要视同销售,那么包含税金,不视同销售就没有税金的问题。@赵树峰:好嘞,这回明白多了,我再看看书 谢谢老师啊
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