绩效管理误区 绩效管理误区''
重结果轻过程
有的企业认识到了绩效管理的重要性，在年初时根据整体目标分解制定出个人绩效目标，到年底时就目标完成情况与计划进行对照总结，根据奖惩制度或规定进行绩效兑现，粗看还是那么回事，但是却忽略了过程管理这一关键的环节。一套科学的绩效管理体系，是通过上下级持续的沟通过成共同的承诺，将绩效管理过程中目标制定、过程辅导、绩效评估、结果应用四个阶段有机结合在一起，员工的个人利益、成长发展与企业的目标达成一致才能形成“共赢”的局面。

重局部轻整体
许多企业注重绩效管理目标的制定和结果的考核，而忽视绩效管理前期的规划以及考核后工作。诚然，没考核就无法激励和提高，但如果绩效考核不坚持以战略为导向，就很难保证绩效考核工作有效支持企业的战略目标，而绩校长期考核的导向性又是通过绩效目标来实现的，因此又必须注重绩效目标是否与企业整体目标一致，是否具体，可衡量，是否具有挑战性以及是否有时间上的要求等等。在绩效考核后期，企业必须执行一个有效的激励制度，就绩效结果进行兑现。绩效管理体系的各个环节都是密切相关的，只重视或解决一些局部的问题，而忽略整体性同样也是一种误区。

重眼前轻长远

很多企业急于求成，试图寻找一剂灵丹妙药来解决管理中的所有问题。他们对于任何先进的管理方法和手段都有一种欲望，希望立即产生效果。而管理本身并不能直接带来效益。也几乎不可能在短期内看到效果，就绩效管理而言，一方面要认识到并不能通过它来解决我们面临的所有问题；另一方面，从制定目标到结果应用，一个完整的过程一般都需要至少半年的时间，另外它还需健全的系统支持，比如一份内容详尽，权责明确的工作说明书，一套完善的薪酬和奖惩体系等等。这些可能都不能满足那些性急的经营管理者，最后只能发出“绩效管理也不过如此”的感叹来。

重战术轻战略
绩效管理体系是从企业远景和经营战略的角度出发，并以战略为导向的一套科学的管理体系，是在企业战略、组织、文化背景下建立的一个“平台”。事实上，绩效管理体系具有战略性的特点。有的企业却希望它在实战中解决管理过程听许多细节问题，发现一个问题解决一个问题，却没有认识到每一个问题之间都是有关联的，而且解决它们首先需要寻找根源，对症下药。因此绩效管理不会提供解决这些细节问题的方江或技巧，只能就问题的根源，提出解决的思路并不断必进，因此说实施绩效管理的过程是一个持续改进的过程。

管理系统有哪些？ 管理系统有哪些？''
人才管理系统在国外也叫人力资本管理软件，重在解决关键岗位核心人才的管理问题，很多管理功能和管理理念是人事管理软件不需要的。比如员工职业发展、继任者管理、团队管理、积分管理等，这些模块是区别人力资本管理软件和人事软件、e-HR软件的明显标志。国外的人力资本管理软件有Success factor和Taleo，不过本土化不够，基本用不了，国内的软件有北森的iTalent和伯特的HCM系统，相比较，北森的市场宣传多一些，伯特的专业定制能力则非常强大。作为人力资本管理专家，伯特的HCM系统不仅仅实现了人才管理的基本诉求，还有很多完全定制化的功能，例如“积分管理”“团队管理”“岗位体系”等，可以切实满足关键岗位核心人才的管理需求。
希望对你有帮助。

你想要的是什么管理系统？是酒店客房之类的，我知道有一家是做客房的管理系统，是叫百事通，他们家在客房网络管理上是很先进的，可以防止好多东西，还能用微信直接订房，挺好的。

有很多系统都是可以进行管理的，如果是企业内部管理的话天翎BPM，微OA365都可以

t6 6.5版本，在存货核算--账表--入库汇总表或者出库汇总表里点预览，然后页面设置里面的详细设置把表体每个单元格宽度设置好后，在预览时变了，但是退出又变回去了，以普及版3.0可以保存，现在在详细设置改后，再次预览还是以前一样，改不了 t6 6.5版本，在存货核算--账表--入库汇总表或者出库汇总表里点预览，然后页面设置里面的详细设置把表体每个单元格宽度设置好后，在预览时变了，但是退出又变回去了，以普及版3.0可以保存，现在在详细设置改后，再次预览还是以前一样，改不了[]

您更细一下最新补丁试试
已经更新了最新的补丁了
并且我在u8系统上试了一下都可以

商品信息列表打开之后，不能上下移动排列顺序是怎么回事？ 商品信息列表打开之后，不能上下移动排列顺序是怎么回事？

您好，您看下是否是在查询界面，关闭该商品信息界面，重新打开在操作下
@服务社区李珊:打开的就是基本信息下商品列表，在其他里面有顺序上移、下移，但是点击移动不了
@河南办:您看下该按钮是否是灰色的，若是灰色的话说明是过滤界面，您退出该商品信息界面之后重新打开就可以操作了。

完善中国特色法治理论推进国家审计蓬勃发展 完善中国特色法治理论推进国家审计蓬勃发展 习总书记的指示，指明了中国共产党领导人民群众建设中国特色社会主义国家的方向，为我们研究中国特色社会主义法治理论、推进中国特色社会主义国家发展提供了科学基础。 　　本文在深入领会总书记关于“向往与目标”法学意义的基础上，阐发中国特色社会主义国家的法律本质和国家审计在建设中国特色社会主义过程中，进行审计监督的法理依据。希望对于“弘扬宪法精神、加强审计监督、推动国家治理、服务科学发展”，起到推动作用。 　　一、习总书记关于“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”讲话的法学意义中国共产党的奋斗目标就是满足人民对美好生活的向往。但是，中国是法治国家，作为执政党的中国共产党，也要依法满足人民群众的需求(美好向往的基础是基本需求)。中国又是经济体制改革中的文本法国家，大规模的立法活动开始于改革开放之后，“立法滞后”是我国法制建设的突出特点。因此，不能企望法律处理和解决改革中出现的所有问题。那么，在法律尚未完善的改革开放时期，如何不失时机地、科学地“满足人民对美好生活的向往”和人民的美好需求，是改革过程中摆在中国执政党面前的一大课题。 　　需要指出，人民群众社会性的美好需求，不是随意形成的也不是从天上掉下来的，而是人民群众在一个时期的社会实践中，对社会存在与发展的正确认识，是人民群众对规律的认识。现在，中国共产党把满足人民群众美好需求作为自己的奋斗目标，本质上就是重视规律、满足规律、实现规律的具体体现。从法治国家的角度看，中国共产党自改革开放以来，通过研究规律、认识规律、运用规律，已经按照规律的规定性建立并且完善了一大批法律，满足了人民群众部分美好的需求。随着改革发展，出现了大量法律规范之外的新情况、新问题，仅凭法律手段不能及时地满足人民群众出于对规律的认识，而形成的对美好生活的向往和需求。这就需要中国共产党及其各级人民政府，及时研究、准确把握社会存在与发展的规律—-即所谓社会存在与发展的道理，尽快出台相关法律，在旧法尚未完善、新法尚未出台以前，党和政府有必要颁布一些政策、措施来弥补立法空白，满足人民群众不断增长的物质文明和精神文明需求。可以看出，在国家经济体制改革时期，由于立法滞后，客观上存在着“依法”与“依理”两种治国手段，他们相辅相成缺一不可，共同推进着国家经济体制改革的发展，形成了阶段性的中国特色社会主义法治理论基础。还要指出，随着改革开放趋向成功，依理治国的比重将会越来越小，这也是社会存在与发展的规律。 　　二、中国特色社会主义国家的法律本质 　　传统法学的观点认为：法是统治阶级意志的体现。也就是说，统治阶级是出于维护本阶级的利益，才建立或者完善一部法律的。但是，中国共产党的奋斗目标，是满足人民群众的需求与向往，而人民群众社会性的需求与向往，体现着社会存在与发展的规律。这样，在中国共产党领导下的中国，法律不再是统治者意志的体现，而是人民意志的体现、是规律的体现。因此，我们可以得到这样一个结论：在中国共产党领导下的社会主义中国，法的本质是规律的体现。这一具有中国特色社会主义国家关于法的本质的观点，不但生动诠释了中国共产党尊重民意、尊重规律，立法为民、立法为公的治国思想，也为我们不失时机地研究、完善中国特色法学理论开辟了崭新的路径。 　　三、国家审计实行经济监督的法理依据 　　对于“依法审计”的国家审计机关来说，审什么、审谁、谁来审、怎样审、什么是问题、怎样处置评价问题、审计结果怎样运用等等，都有明确的法律依据，不应当存在无法律依据而实施审计的情况。但在经济体制改革的过程中，县以上各级党委、政府，按照社会存在与发展的规定性要求，在制约权力、防治腐败的问题上，却不约而同地采取了“依理审计”的监督手段。从上个世纪80年代后期开始，随着企业自主经营权不断扩大，以及国营企业厂长（经理）负责制、承包经营责任制等改革措施的实施，一些地方党委出于管理党员领导干部的需要，开始要求通过审计手段来了解、掌握国营企业厂长（经理）的工作情况。这是“依法治国”和“依理治国”在审计领域的生动体现。直至2006年，对领导干部写入《审计法》以后，“依理审计”才与“依法审计”相重叠。 　　从领导干部经济责任审计，由“依理审计”到“依法审计”的历史发展过程，可以看出处于改革中的、使用文本法的中国，历史性地选择的“依法”与“依理”相结合的治国及其审计手段，确实是经济社会存在与发展的需要、是人民群众的需求。因此，我们应该抱着实事求是的科学态度，按照习总书记关于“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”的讲话精神，积极宣传、完善“依法与依理相结合”的治国理论及审计理论，推动中国特色的审计事业蓬勃发展。  

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会计证是在A省C市考的，可以在A省D市从事会计工作吗？ 会计证是在A省C市考的，可以在A省D市从事会计工作吗？[]

可以的
@费亦青608:要不要调进调出?
可以，没关系吧
没有关系
每年都要继续教育最好是调到你本人所在地 或者你以后准备固定在哪个地方呆着调到哪里
当然可以啦

隐藏不制单 隐藏不制单

T1 工贸宝 我设计了单据格式如下图，但是不能自动递增编号，请问是我哪里设置有问题吗？ T1 工贸宝 我设计了单据格式如下图，但是不能自动递增编号，请问是我哪里设置有问题吗？

您把编号样式里改成 编号计数=单据总数+1
是这个样子吗？我改成了1还是不能递增单据号
@李女士1468203978:编号样式不能对所有单据设置啊，您要点开所有单据，分别对里边各个单据类型进行设置
@李女士1468203978:编号计数=单据总数+1
谢谢！
@李女士1468203978:不客气的

应税消费品用于投资的涉税会计处理 应税消费品用于投资的涉税会计处理

　　例1、鑫华公司是一家汽车生产企业，2003年1月1日，该公司将自己生产的T型小轿车2辆提供给佳信公司作为投资，同类型小轿车的当月平均销售价格为25 万元（不含增值税），单位生产成本为20万元。鑫华公司适用的消费税税率为8％，增值税税率为17％。

　　假设该公司采用成本法核算此项投资。

　　1、投资当年的会计处理

　　视同销售的收入＝25×2＝50（万元）

请问T3 UFO 报表 怎么设置字或者数字在 单元格内上下居中 请问T3 UFO 报表 怎么设置字或者数字在 单元格内上下居中[]

在报表的格式状态下，单元格上右键单击-单元属性-对齐中可以设置对齐方式

你好，我有几笔研发支出，需要月末都转到管理费用里，如何自动生成结转凭证？ 你好，我有几笔研发支出，需要月末都转到管理费用里，如何自动生成结转凭证？[]

直接手工填制凭证，结转过来就可以了。
可直接填制凭证

同一控制的企业合并按照账面价值计量，非同一控制的企业合并按照公允价值计量对吗 同一控制的企业合并按照账面价值计量，非同一控制的企业合并按照公允价值计量对吗

原固定资产可否按新税法规定调折旧年限 原固定资产可否按新税法规定调折旧年限

　　问题：企业原有固定资产可否按新税法规定调整折旧年限？

　　回复：企业2008年1月1日以后新购置的固定资产应按《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第六十规定确定折旧年限，2007年以前购置的原有固定资产执行《企业所得税税前扣除办法》（国税发［2000］84号）第二十五条关于折旧年限的规定，不允许按新税法规定进行调整。

涉外所得的筹划 涉外所得的筹划

　　随着世界贸易和国际经济的日益发展，国与国的经济联系越来越紧密，特别是跨国公司的逐渐发展与壮大，导致国际间、地区间的人员流动成为一种时尚。这种发展的结果，使得跨国经营与跨国收入成为必然，所牵扯到的税收制度也错综复杂。下面讲讲几种比较常见的涉外纳税筹划技巧。

　　身份认定筹划法

　　我国个人所得税的纳税义务人分为居民纳税义务人和非居民纳税义务人两种。居民纳税义务人负有无限纳税义务，就其来源于中国境内、境外的全部所得，在我国缴纳个人所得税。而非居民纳税义务人仅负有有限纳税义务，只就其来源于中国境内的所得缴纳个人所得税。很显然，非居民纳税义务人将承担较轻的税负，因此，对于跨国纳税人来说，如果能被认定为非居民纳税人，就可以减轻很大一部分税收负担。

用友U8.51软件无法使用U8.51软件无法使用

U8.51-软件无法使用

用友畅捷通T1软件往来单位批量授权T1软件往来单位授权
问题现象:在权限设置里-往来单位授权-添加权限-不能连续选择多个客户,只能一个一个选择，如果要设置几百个，太耽误工作时间，非常不方便？
原因分析:见问题答案。
问题答案:升级到12.0.0.7版本，在往来单位授权界面，支持多选往来单位进行设置。
做好备份，打上12.0的最新补丁即可

添加往来单位时，一直出现感叹号，不能保存 添加往来单位时，一直出现感叹号，不能保存[]

点击感叹号看上面有什么提示，是否有些项没输入

公司是一般纳税人，还可再申请小规模纳税人吗？ 公司是一般纳税人，还可再申请小规模纳税人吗？[]

不可以，小规模可以申请一般纳税人，一百年纳税人不可变为小规模
@轻描淡写1456168066:这个我知道，我的意思是公司每月的费用不够，想再申请小规模纳税人开点费用票
你意思是重新注册一公司对吗？
@轻描淡写1456168066:是的
可以
@轻描淡写1456168066:这样有风险吗？
不可以
如果变成一般纳税人了就不可能再变回了

“维护中心”下的“用户密码”有何作用？“维护中心”下的“用户密码”有何作用？

问题模块： 系统维护

关键字：密码

问题版本：用友T1-商贸宝批发零售版12.0

原因分析： 见问题答案。

适用产品：T1系列

问题答案：在主菜单中单击【维护中心】功能，然后再单击其下级菜单的【用户密码】功能，可以修改用户密码。