材料物资核算应设置哪些总账?
2017-3-19 0:0:0 用友T1小编材料物资核算应设置哪些总账?
材料物资核算应设置哪些总账?材料物资是企业在日常生产经营过程中持有的以备消耗的各类材料、包装物、低值易耗品、委托加工物资等。为进行材料物资的核算,企业应设置“原材料”、“包装物”、“低值易耗品”、“委托加工物资”和“存货跌价准备”等总账科目。其中原材料按计划成本计价的企业应设置“物资采购”、“材料成本差异”科目,原材料按实际成本核算的企业应设置“在途材料”科目。
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![企业所得税税前扣除几个难点问题](http://www.kuaiji66.com/t1/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
企业所得税税前扣除几个难点问题 企业所得税税前扣除几个难点问题 一、费用税前扣除的两大条件和基本原则 (一)费用税前扣除的两大条件 新法第八条规定:“企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应所得额时扣除。” 新企业所得实施条例第二十七条规定:“企业所得税法第八条所称有关的支出,是指与取得收入直接相关的支出;所称合理的支出,是指符合生产经营活动常规,应当计入当期或者有关资产成本的必要和正常的支出。” 费用要在税前进行扣除必须具备两大条件:第一,发生的费用与企业的生产经营有关,主要通过合同、协议和企业内部的各项制度来界定;第二,要有合法的凭证。 合法有效凭证分为四大类,一是发票;二是收据;三是境外收据;四是自制凭证。各类凭证都有各自的使用范围,不可相互混用。 (二)税前扣除的成本发票应符合的条件 1、资金流、物流和票流的三流统一:银行收付凭证、交易合同和发票上的收款人和付款人和金额必须一致; 2、必须有真实交易的行为; 3、符合国家相关政策规定。 (三)费用税前扣除的基本原则 1、权责发生制原则; 2、可以按收付实现制原则扣除的:合理的工资、薪金支出;规定范围和标准的五险一金;规定范围和标准内的补充养老保险费、补充医疗保险费;特殊工种职工的人身安全保险费和规定可以扣除的其他商业保险费;企业拨缴的工会经费2%;企业按规定缴纳的财产保险等。 二、不征入用于支出发生的费用扣除问题 企业的不征税收入用于支出所形成的费用,不得在计算应纳税所得额时扣除;企业的不征税收入用于支出所形成的资产,其计算的折旧、摊销不得在计算应纳税所得额时扣除。 三、工资薪金税前扣除范围、原则及跨年支付问题 (一)工资薪金税前扣除范围 工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 “合理工资、薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。(国税函[2009]3号) 税前扣除的五大条件: 税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握: 1、企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度; 2、企业所制定的工资、薪金制度符合行业及地区水平; 3、企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的,工资、薪金的调整是有序进行的; 4、企业对实际发放的工资、薪金,已依法履行了代扣代缴义务; 5、有关工资、薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。 不包括五险一金和三项费用:“工资、薪金总额”,是指企业实际发放的工资、薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其工资、薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资、薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。 (二)工资薪扣除的原则:收付实现制原则 根据国税函[2009]3号规定,企业工资税前扣除依据实际发放原则,即收付实现制原则。企业预提的工资没有实际发放的不可以税前扣除。 (三)企业跨年度工资支付的税务处理 国家税务总局2011年第34号公告规定:“企业当年度实际发生的相关成本、费用,由于各种原因未能及时取得该成本、费用的有效凭证,企业在预缴季度所得税时,可暂按账面发生金额进行核算;但在汇算清缴时,应补充提供该成本、费用的有效凭证。” 因此,企业跨年度工资支付,只要在5月31日之前实际发放给职工,就可以在上一年度的费用中列支,在上一年度的企业所得税前进行扣除,但要看全国各地税务机关的实际执行情况而定,有的地方税务机关按照收付实现制的原则处理,即只能在实际发放的年度进行扣除;有的地方税务机关依据权责发生制原则处理,即可以在上一年度税前扣除。 (四)企业大学生的实习工资的税务处理 企业支付学生实习报酬税前扣除问题,在财政部、国家税务总局没有新的规定之前,可暂按财税〔2006〕107号、国税发〔2007〕42号[全文废止]规定处理。 国税发〔2007〕42号[全文废止]第六条规定:“对未与学校签订实习合作协议或仅签订期限在三年以下实习合作协议的企业,其支付给实习生的报酬,不得列入企业所得税税前扣除项目。” 第七条规定:企业虽与学校正式签订期限在三年以上(含三年)的实习合作协议,如出现未满三年停止履行协议情况的,主管税务机关对已享受税前扣除实习生报酬税收政策的企业应调增应纳税所得额,补征企业所得税,并依法加收滞纳金;对因企业主体消亡或学校撤销等客观原因导致未满三年停止履行协议情况的,不再补征企业所得税和加收滞纳金。 第八条规定:企业可在税前扣除的实习生报酬,包括以货币形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴(含地区补贴、物价补贴和误餐补贴)、加班工资、年终加薪和企业依据实习合同为实习生支付的意外伤害保险费。企业以非货币形式给实习生支付的报酬,不允许在税前扣除。 第九条规定企业或学校必须为每个实习生独立开设银行账户,企业支付给实习生的货币性报酬必须以转账方式支付。但实习报酬不纳入工资薪金总额,不得作为计算职工福利费、工会经费、教育经费的基础。
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金融工程学里的A元现值的n年现值是什么意思 金融工程学里的A元现值的n年现值是什么意思
现值( Present value),指资金折算至基准年的数值,也称折现值、也称在用价值,是指对未来现金流量以恰当的折现率进行折现后的价值。指资产按照预计从其持续使用和最终处置中所产生的未来净现金流入量折现的金额,负债按照预计期限内需要偿还的未来净现金流出量折现的金额。
主要作用:
在现值计量下,资产按照预计从其持续使用和最终处置中所产生的未来净现金流入量的折现金额计量。负债按照预计期限内需要偿还的未来净现金流出量的折现金额计量。
例如:在确定固定资产、无形资产等可收回金额时,通常需要计算资产预计未来现金流量的现值;对于持有至到期投资、贷款等以摊余成本计量的金融资产,通常需要使用实际利率法将这些资产在预期存续期间或适用的更短期间内的未来现金流量折现,再通过相应的调整确定其摊余成本。
折现是为了符合三个主要的计量目标:
(1)当不能直接从市场上观察到公允价值时,估计某项目的公允价值;
(2)决定某资产或负债的特定个体价值;
(3)决定使用实际利率的金融资产或金额负债的摊余成本。
实际利率指将从现在开始至到期日或至下一个以市场为基础的重新定价日预期会发生的未来现金支付额,精确地折现为金融资产或金融负债的当前帐面净值所用的利率。IAS39要求对某些金融资产和金融负债使用实际利率。
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各位老师,请问T1零售单,单据标题字段是否可以隐藏不用的?其他单据是否可以? 各位老师,请问T1零售单,单据标题字段是否可以隐藏不用的?其他单据是否可以?[]
标题字段指哪个?截图来看下@服务社区黄旻:比如说下图我圈出来的这些可以隐藏或者更换位置吗,图中的快捷键显示可以做更改吗@Jim世杰:直接拖动跟换位置,隐藏可以点*,把字段的勾去掉@服务社区黄旻:好的谢谢你,隐藏的字段是否显示最后小票打印出来@Jim世杰:零售单隐藏的字段可以在打印报表设计中显示出来,其他单据类型不能@服务社区黄旻:好的,在问一下,零售单中的快捷键,可以更改后显示在外面吗?方便查看
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您好,如果您使用的是记账宝产品,建议您登录演示账套操作试一下能都正常生成,另外确认一下生成报表是否有提示错误信息。当然如果您是使用其他版本软件也可以拨打我们热线电话4006600566转2进行技术咨询。
演示账也不行,我早上还能生成十月份的报表,可下午就不行了,生成的报表数据不对,且期初余额和当期余额一样,怎么会事?
4006600566说注册码三个月已过期,不能续费,不给解答
能不能通过远程帮我看一下呢
我用的是记账宝用友T1
数据错误有可能是报表模板选择错误或者模板出现了问题,这里将完整的报表模板文件上传到网盘,您可以下载到桌面之后解压,将解压出来的报表模板文件夹复制粘贴到U盘下记账宝文件夹中,替换原有文件之后,再打开软件,生成报表。
不好意思,我在哪里下载“完整的报表模板文件”,能发个链接吗,我不知道你所指上传到的“网盘”在哪里?
能发邮箱吗?275047198@qq.com
你好,我按照你的方法复制粘贴了,原先是数据出错,现在是报表生成数字全为零
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负债表左右不等,资产类没有计算
您好,这个问题建议这样来处理,因为您的服务识别码到期了,您可以将您的公司地址、公司名称、联系人、联系电话、邮箱、以及U盘上的钢印号码(一般为BF******)回复给我,这边给您联系相关人员处理。
怎么可以私聊,信息在这写不安全
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你好,我把信息发你邮箱了,今天能处理吗?
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用友U8.60仓库属性现场仓与普通仓有何严格意义上的区别U8.60仓库属性现场仓与普通仓有何严格意义上的区别
U8.60-仓库属性现场仓与普通仓有何严格意义上的区别
自动编号: | 13200 | 产品版本: | U8.60 |
产品模块: | 报账中心 | 所属行业: | 通用 |
适用产品: | U860----库存管理 | 关 键 字: | 现场仓、普通仓 |
问题名称: | 仓库属性现场仓与普通仓有何严格意义上的区别 | ||
问题现象: | 请问仓库的属性现场仓与普通仓有何严格意义上的区别,工序/入库倒冲是否只能是现场仓? | ||
原因分析: | 同解决方案 | ||
解决方案: | 首先对于现场仓、普通仓其主要应用如下: 普通仓用于正常的材料、产品、商品的出入库、盘点的管理; 现场仓用于生产过程的材料、半成品、成品的管理; 两者区别并不大,在整个860产品应用中,主要在盘点功能处区分普通盘点、倒冲盘点(现场仓、委外仓); 其次对于工序/入库倒冲不区分仓库属性类别。 温馨提示:如果您的问题还没有解决,欢迎进入用友云基地。 |
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![货币资金内部控制](http://www.kuaiji66.com/t1/zb_users/plugin/MiniTu/noimg.png)
货币资金内部控制 货币资金内部控制 第一节 货币资金概述 货币资金是指单位所拥有的现金、银行存款和其他货币资金。现金是指单位的库存现金,包括库存人民币和各种外币。银行存款是指单位存入银行和其他金融机构的各种存款。其他货币资金是现金和银行存款以外的货币资金,包括外埠存款、银行汇票存款、银行本票存款、信用卡存款、信用证保证金存款等。 货币资金是单位流动资金中最活跃的部分,流动性很强。正因为货币资金具有很强的流动性,并且其中的现金和银行存款随时可以用于购买商品、劳务和清算债务,是不法分子极欲侵占的对象。因此,单位应非常重视货币资金的内部控制,结合货币资金内部控制规定,建立适合本单位业务特点和管理要求的货币资金内部控制制度,并组织实施。 一、货币资金内部控制的原则 1.岗位分工和职务分离 将涉及货币资金内部控制的不相容职务分别由不同人员担任。 2.严格收支分开及收款入账 将现金收支业务和现金收入业务分开处理,防止将现金收入直接用于现金支出,不得随意坐支。 3.实行支出款项的严格授权批准程序 严禁擅自挪用、出借以及其他不按规定支出货币资金。 4.实施内部稽核 通过稽核及时发现和纠正货币资金管理中存在的问题,以改进货币资金的管理。 5.实行定期轮岗制度 实行定期岗位轮岗制度,防止或减少发生人为的舞弊行为。 二、货币资金内部控制的目标 1.确保现金及银行存款收付的合法、合理和正确严格执行国家有关货币资金管理的重要 按照国家有关货币资金管理和内部控制的有关法规,认真审核现金及银行存款的收入来源和支出的用途,确保现金及银行存款收付的合法、合理;有效地组织现金及银行存款的收支,正确计算和准确收付现金及银行存款的金额,避免错收或误付及违法乱纪的发生;监督并且揭露坐支、私分、私存和非法占用等违法违纪行为。 2.确保现金及银行存款收付的适当和及时 合理安排现金和银行存款收支结算的时间,及时办理收付结算;适当选择现金收支的方式和银行结算方式,按各种不同银行结算方式的使用范围、使用条件及结算程序合理安排款项结算;避免提前或逾期付款,避免逾期托收、误期拒付,避免银行结算方式的不当使用;加快资金回笼,提高资金使用效率。 3.确保现金和银行存款的安全与完整 4.确保现金和银行存款记录的真实可靠 三、货币资金的内部控制的方法 (一)不相容职务分离控制 单位应当建立货币资金业务的岗位责任制,明确相关部门和岗位的职责权限,确保办理货币资金的不相容岗位相互分离、相互制约和监督。 单位不得由一人办理货币资金业务全过程。 不相容岗位分离的基本要求是实行钱账分管,使负责货币资金收付业务的岗位和人员与记录货币资金收付业务的岗位和人员相分离。人员不得兼任稽核、档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。