您好，请问在以admin进入系统管理进行注册后，没有初始化数据库按钮，而且账套按钮也置灰是怎么回事？ 您好，请问在以admin进入系统管理进行注册后，没有初始化数据库按钮，而且账套按钮也置灰是怎么回事？[]

登录系统管理界面，服务器输入127.0.0.1
@服务社区赖海芳:那登陆企业门户时也需要将服务器名改成127.0.0.1吗？
@服务社区赖海芳:我试过了，还是不能显示初始化数据库和账套
您是全新的环境安装，还是以前就安装过畅捷通软件？如果安装过，需要到注册表
HKEY_LOCAL_MACHINE\SOFTWARE\UFSOFT\WF\V8.520\Setup 删除一下setup
@韩宇婷:T6安装软件后是运行系统管理自动初始化创建系统库，如果不能自动创建，是注册表的问题，需要按照下面步骤处理：
32位的操作系统，进入注册表，删除注册表项：HKEY_LOCAL_MACHINE\SOFTWARE\UfSoft\WF\V8.520\Setup　

64位的操作系统，进入注册表，删除注册表项：HKEY_LOCAL_MACHINE\SOFTWARE\Wow6432Node\UfSoft\WF\V8.520\Setup

删除注册表项后，重新运行系统管理

请问各位员工工资满多少才需要交个人所得税？？ 请问各位员工工资满多少才需要交个人所得税？？[]

3500
3500
应发工资扣掉个人应当缴纳的五险一金后，不超过3500元/月的，免交个人所得税；超过3500元/月的，对超出部分，需缴纳个人所得税。
个税免征额3500元 　（工资薪金所得适用
级数全月应纳税所得额（含税级距）【税率资讯网提供】全月应纳税所得额（不含税级距）税率(%)速算扣除数
1不超过1,500元不超过1455元的30
2超过1,500元至4,500元的部分超过1455元至4155元的部分10105
3超过4,500元至9,000元的部分超过4155元至7755元的部分20555
4超过9,000元至35,000元的部分超过7755元至27255元的部分251,005
5超过35,000元至55,000元的部分超过27255元至41255元的部分302,755
6超过55,000元至80,000元的部分超过41255元至57505元的部分355,505
7超过80,000元的部分超过57505元的部分4513,505
@枫铃紫诺:恩，谢谢
3500以上
3500元以上
目前个税标准还是3500

你好，请问在生产订单点左上角’分析‘后生产的采购计划，可以删除其中一项吗？ 你好，请问在生产订单点左上角’分析‘后生产的采购计划，可以删除其中一项吗？[]

您好，不可以删除

畅捷通工作圈收费吗？多少钱？移动办公收费吗？多少钱？ 畅捷通工作圈收费吗？多少钱？移动办公收费吗？多少钱？[]

基础功能免费，商务版的增值应用才收费
@协同云刘阳:[/撇嘴]
[/偷笑]

T+12.0固定资产怎么做加速折旧呢？ T+12.0固定资产怎么做加速折旧呢？[]

资产管理 计提折旧摊销 ，快速计提处置。
点击资产管理—计提折旧/摊销，进入之后点击快速计提。
@畅捷支持矦椿寳1976:资产管理在哪里？
软件导航上。

麻烦问一下，地税已报完税，也已扣款，但是发现有一个税种是不该填的，能退回来吗 ？谢谢谢谢！ 麻烦问一下，地税已报完税，也已扣款，但是发现有一个税种是不该填的，能退回来吗 ？谢谢谢谢！[]

去税局协调，退税吧

商业会计核算的特点 商业会计核算的特点

　　商业企业是指从事商品流通（买卖）的独立核算企业。主要包括商业、粮食、物资供销、对外贸易、医药、石油、烟草和图书发行等企业。因商品流通企业的经济活动主要是流通领域中的购销存活动，所以这类企业的核算主要侧重于采购成本和销售成本的核算及商品流通费用的核算。

　　由于经济活动的特殊性，商业企业除具有一般企业的基本特征外，还具有其他行业会计的特点。

　　1焙怂愣韵蟛煌

导入存货时出现“存货的计量单位不能为空”，单位都填上了，-该怎么办 导入存货时出现“存货的计量单位不能为空”，单位都填上了，该怎么办

做好账套备份，打上软件补丁包修复，然后在软件中添加几条要导入的存货档案，导出来excel，将要导入的内容添加上去再导入

银行对帐的余额调节表不平 银行对帐的余额调节表不平

U8.52应收帐数据混乱，导致信用控制出错U8.52应收帐数据混乱，导致信用控制出错

U8.52-应收帐数据混乱，导致信用控制出错

这应该去哪里删除啊？ 这应该去哪里删除啊？

在核算模块凭证列表中删除
@畅捷服务孙志强:谢谢

股权激励的个人所得税处理 股权激励的个人所得税处理 2009年1月、5月和8月，国家总局相继发布了《关于股票增值权所得和限制性股票所得征收有关问题的通知》（财税[2009]5号）、《关于高管人员股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的通知》（财税[2009]40号）和《关于股权激励有关个人所得税问题的通知》（国税函[2009]461号）。这三个文件与《关于个人认购股票等有价证券而从雇主取得折扣或补贴收入有关征收个人所得税问题的通知》（国税发[1998]9号）、《关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》（财税[2005]35号）、《关于企业高级管理人员行使股票认购权取得所得征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]482号）、《关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知》（国税函[2006]902号）等共同构成我国对个人获得上市公司股权激励所得的个人所得税处理办法。 　　股权激励的个人所得税处理是个人所得税中较为复杂的业务，掌握起来难度较大。本文结合上述文件对股权激励的个人所得税政策予以分析说明，便于读者掌握。 　　一、股权激励的所得性质判定 　　我国最早对股权激励所得作出规定的文件是国税发[1998]9号文，它对股权激励所得的性质判定是：无论其形式如何，均属于该个人因受雇而取得的工资薪金所得。这一判定为以后所发的相关文件所继承，没有变化。 　　股权激励计划实施后，激励对象行权后持有股票而获得的股息、红利，按照个人所得税“利息、股息、红利”所得征税。《部、国家税务总局关于股息红利个人所得税有关政策的通知》（财税[2005]102号）规定，持有我国上市公司股票所获股息，减按50%计税。 　　转让上述股票的所得，按照“财产转让”所得征税。根据财税[2005135号、国税函[2005]482号文的规定，个人将行权后的境内上市公司股票再行转让而取得的所得，暂不征收个人所得税；个人转让境外上市公司或者非上市公司的股票而取得的所得，应征个人所得税。 　　二、股权激励的个人所得税处理 　　（一）基本规定 　　明确的工资薪金所得股权激励形式有三种：股票期权、股票增值权和限制性股票。股票期权所得的个人所得税处理主要依据财税[2005]35号文和国税函[2006]902号文；财税[2009]5号文规定，股票增值权和限制性股票所得比照股票期权所得处理。同时，国税函[2009]461号文规定，财税[2005]35号、国税函[2006]902号、财税[2009]5号和国税函[2009]461号等文件仅适用于上市公司（含所属分支机构）和上市公司控股企业的员工。这里要注意，第一，上市公司占控股企业股份比例最低为30%；第二，间接控股限于上市公司对二级子公司的持股，间接持股比例，按各层持股比例相乘计算，上市公司对一级子公司持股比例超过50%的，按100%计算。在下图的例子中，A、B、C三家公司员工的股权激励所得可使用规定的计税方法。对于D公司，由于C对D的持股属于第三层持股，不能计算为A对D的间接持股，同时A对D直接持股29%，低于30%，所以D公司员工的股权激励所得不能采用税定的计税方法。 　　讨论股权激励的个人所得税处理之前，首先要了解两个重要的慨念――“授权日”和“行权日”。这两个概念适用于股票期权和股票增值权。“授权日”，也称“授予日”，是指公司授予员工股权激励权利的日期。“行权日”是指激励对象行使上述权利的日期。 　　限制性股票使用的是“登记日”和“解禁日”。“登记日”指公司根据股东大会通过的《限制性股票股权激励计划》，在激励对象达到计划要求的授予条件时，授予公司员工限制性股票的日期，同日中国证券登记结算公司根据上市公司要求将限制性股票实际登记在被激励对象股票账户上。登记日之后，激励对象不能直接出售股票，必须要持有一定时期，即所谓“禁售期（锁定期）”。根据我国《上市公司股权激励管理办法（试行）》的规定，限制性股票自登记日起禁售期不得少于1年。禁售期结束后，进入“解锁期”。在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划规定的日期解锁。解锁后，员工的股票就可以在二级市场自由出售了。激励计划规定的解锁日期就是“解禁日（解锁日）”。为了便于叙述，本文将限制性股票的“登记日”视同为“授权日”，“解禁日”视同为“行权日”。 　　财税[2005]35号文规定，股权激励所得在授权日不，行权日纳税。因为在授权日，激励对象并不能真正行使其权利，必须经过业绩考核并达到考核要求，才能在行权日后行使被授予的权利，此时股权激励所得才成为所得税意义上的“所得”。 　　但是，对于股票期权，如果同时满足下列两个条件：第一，在授权时即约定可以转让；第二，在境内或境外存在公开市场及挂牌价格，则在授权日征税，行权日不再纳税。 　　（二）应纳税额的计算 　　员工获得股票期权、限制性股票和股票增值权，作为工资薪金所得，以在一个公历月份中取得的股票期权工资薪金所得为一次，区分本月的其他工资薪金，单独计算应纳税额。 　　1．一个纳税年度内仅获得一次股权激励 　　激励对象在一个纳税年度内仅获得一次股权激励所得，可以按下表的公式计算应纳税所得额和应纳税额。 　　对上述公式需作如下解释： 　　（1）激励对象为获得股权激励所支付的款项可在计算应纳税所得额时扣除。 　　（2）应纳税额公式中的规定月份数，是指员工取得来源于中国境内的股权激励形式工资薪金所得的境内工作期间月份数，长于12个月的，按12个月计算。因为年度业绩考核的需要和现有对禁售期、解禁期最低期限的强制性规定，股权激励计划有效期一般不少于3年。 　　（3）因一次收入较多，纳税有困难的，经主管税务机关审核，可自行权日起，在不超过6个月的期限内分期缴纳个人所得税。 　　（4）激励对象为缴纳股权激励所得的工资薪金个人所得税款而出售股票的，其出售时间、价格不影响上述纳税义务的发生时间和税额。其出售股票的行为应视为股票转让，按“财产转让”所得的相关规定免征个人所得税。 　　2．一个纳税年度中多次取得股权激励或者同时兼有不同股权激励形式 　　国税函[2009]461号文规定，上市公司应将一个纳税年度内各次股权激励所得或者同时兼得的不同股权激励形式的所得合并计算应纳税额。 　　在该纳税年度内首次取得股票期权形式的工资薪金所得可按上表所列公式计算应纳税所得额和应纳税额。本年度内以后每次取得股票期权形式的工资薪金所得，应按以下公式计算应纳税款： 　　应纳税款＝（本纳税年度内取得的股票期权形式工资薪金所得累计应纳税所得额÷规定月份数×适用税率－速算扣除数）×规定月份数一本纳税年度内股票期权形式的工资薪金所得累计已纳税款 　　3．对于取得股票期权的员工在行权日不实际买卖股票，而按行权日股票期权所指定股票的市场价与施权价之间的差额，直接从授权企业取得价差收益的，应作为工资薪金所得，按照股票期权工资薪金个人所得税公式计算缴纳个人所得税。 　　4．对因特殊情况，取得股票期权的员工在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，作为工资薪金所得征收个人所得税。如果员工以折价购入方式取得股票期权的，可以股票期权转让收入扣除折价购入股票期权时实际支付的价款后的余额，作为股票期权的转让净收入。 　　5．对于可在授权日征税的股票期权，应按授权日股票期权的市场价格，作为员工授权日所在月份的工资薪金所得，按财税[2005]35号文的公式计算应纳税额：应纳税额＝（股票期权形式的工资薪金应纳税所得额／规定月份数×适用税率－速算扣除数）×规定月份数。如果员工以折价购入方式取得股票期权的，可以授权日股票期权的市场价格扣除折价购入股票期权时实际支付的价款后的余额，作为授权日所在月份的工资薪金所得。 　　员工取得可公开交易的股票期权后，实际行使该股票期权购买股票时，不再计算缴纳个人所得税。 　　三、申报要求 　　国税函[2009]461号文规定，上市公司未按规定向其主管税务机关报备有关资料的，不得使用优惠计税方法。申报的具体要求为： 　　（一）实施股票期权、股票增值权计划的境内上市公司，应在股票期权计划实施之前，将企业的股票期权计划或实施方案、股票期权协议书、授权通知书等资料报送主管税务机关，应在员工行权之前，将股票期权行权通知书和行权调整通知书等资料报送主管税务机关。 　　（二）实施限制性股票计划的境内上市公司，应在中国证券登记结算公司（境外为证券登记托管机构）进行股票登记并经上市公司公示后15日内，将本公司限制性股票计划或实施方案、协议书、授权通知书、股票登记日期及当日收盘价、禁售期限和股权激励人员名单等资料报送主管税务机关备案。 　　（三）境外上市公司的境内机构，应向其主管税务机关报送境外上市公司实施股权激励计划的中（外）文资料备案。 　　（四）实施股权激励的境内企业为个人所得税的扣缴义务人。员工从两处或两处以上取得股票期权形式的工资薪金所得和没有扣缴义务人的，应自行申报缴纳税款。扣缴义务人和自行申报纳税的个人在代扣代缴税款或申报纳税时，应在税法规定的纳税申报期限内，将个人接受或转让的股权以及认购的股票情况（包括种类、数量、施权价格、行权价格、市场价格、转让价格等）、股权激励人员名单、应纳税所得额、应纳税额等资料报送主管税务机关。

纳税人出售已用过的固定资产应如何纳税 纳税人出售已用过的固定资产应如何纳税

按照规定，纳税人销售不动产为营业税条例规定的征税范畴；销售有形动产（货物）为增值税条例规定的征税范畴。因此，纳税人销售已使用过的固定资产中的不动产部分，应按“销售不动产”税目依5%税率征收营业税；销售已使用过的固定资产中的应征消费税的机动车、摩托车、汽艇售价超过原值的，按4%征收率减半征收增值税，售价未超过原值的，免征增值税；销售已使用过的固定资产中的其他旧货，一律依照4%征收率减半征收增值税。

年底计提下年初工资奖金能否税前列支 年底计提下年初工资奖金能否税前列支

　　【问题】

　　企业2009年底账面计提2010年初实际发放的工资及奖金是否可以作为2009年度工资薪金税前列支？

　　【解答】

　　根据《法实施条例》第九条规定，企业应所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。

彩电生产中心四月份计划生产彩电3600台，10天完成了计划任务还需要多少天- _0彩电生产中心四月份计划生产彩电3600台，10天完成了计划任务还需要多少天?''

备份的数据如何回复呢 备份的数据如何回复呢[]

您好，新建账套后，在维护中心数据恢复中操作