请问，零时工工资。是做正常工资薪金处理，还是做劳务费处理。由于业务需要请了些大学生。一般做一个月左右。这种可以直接做入工资薪金吧 _0

2017-10-24 0:0:0　用友云基地

请问，零时工工资。是做正常工资薪金处理，还是做劳务费处理。由于业务需要请了些大学生。一般做一个月左右。这种可以直接做入工资薪金吧[]

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临时工工资应区别情况处理：一年以上的可按普通工资处理，一年以下的或者一次性的可直接进费用，但要造工资表，由劳动部门、负责人、领款人签字。如果作为工资，不仅涉及保险，还涉及有关福利费、工会经费、教育经费等的计提是否准确。
@追梦2016:进费用就变成劳务费了吧。劳务费800就开始交税了啊
@勿忘初心1437751819:你可以做进销售费用或管理费用啊
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关注，希望有老师给予好的建议
Nice
企业支付季节工、临时工工资，是否需要开劳务发票？

转自中国税网

问题：根据国税2012年15号公告，企业支付季节工、临时工工资，是否需要开据劳务发票？

答复如下：

《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）规定：

一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题

企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

上述规定仅适用于企业所得税，不能适用于营业税相关规定。

《营业税暂行条例实施细则》规定：

第三条条例第一条所称提供条例规定的劳务、转让无形资产或者销售不动产，是指有偿提供条例规定的劳务、有偿转让无形资产或者有偿转让不动产所有权的行为（以下称应税行为）。但单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供条例规定的劳务，不包括在内。

前款所称有偿，是指取得货币、货物或者其他经济利益。

根据上述规定，如果企业与季节工、临时工签订劳动合同，则季节工、临时工属于企业聘用的员工。季节工、临时工为企业提供的劳务不征收营业税，企业不需取得发票，凭季节工、临时工签字的工资单及扣税凭证等资料税前扣除。

如果企业与季节工、临时工未签订劳动合同，季节工、临时工不属于企业聘用的员工。季节工、临时工为企业提供劳务，属于提供营业税应税行为。按照《发票管理办法》第二十条规定：“所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更品名和金额。”企业应取得发票。

多谢提问,此问题仅为中国税网意见,仅供参考

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