#行业问题#办公室购空调及房租是不是记管理费用- #行业问题#办公室购空调及房租是不是记管理费用?[]

是的，合理折旧就是了。
@赵树峰:
你们空调不做固定资产入账？
@赵树峰:小规模,不是直接记费用吗？而且就算记固定资产摊销时是记管理费用不？
@掘起地扶桑花:"小规模,不是直接记费用吗？" 没有这个规定，进不进固定资产除了符合固定资产定义，还看您单位有没有制定固定资产价值标准，如果作为固定资产核算，折旧根据受益部门归集，没有生产销售等这些部门，那正常就是计入管理费用
@赵树峰:嘿嘿，谢谢老师，之前在百度查，有人说的小规模直接记费用，我就信了

我公司注册资本由股权转债权需交哪些税 我公司注册资本由股权转债权需交哪些税[]

股权转债权还是债权转股权？

用友U8 工作站不能登陆服务器，网络通_1用友U8 工作站不能登陆服务器，网络通 问题原因:经检查,由于服务器的guest用于被关闭,导致无法连接 解决方法:打开guest用户即可
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用友U8 应收明细帐与应收余额按客户分组并小计查询结果一致,但应收明细帐按客户分组小计并按存货分组查询时,结果与应收余额查询结果不一致用友U8 应收明细帐与应收余额按客户分组并小计查询结果一致,但应收明细帐按客户分组小计并按存货分组查询时,结果与应收余额查询结果不一致 问题原因:应收明细帐按客户分组小计并按存货分组查询,存货未再按小计查询 解决方法:应收明细帐按客户分组小计并按存货分组查询,存货需再按小计查询
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您好，我想问一下建筑用电动吊篮折旧年限是几年 您好，我想问一下建筑用电动吊篮折旧年限是几年[]

与生产经营活动有关的器具、工具、家具等，为5年

凭证打印 _4凭证打印

粉饰会计报表的动机 粉饰会计报表的动机

　　粉饰报表的动机有以下几种：

　　1. 为了业绩考核而粉饰。

　　2. 为了获取信贷资金和商业信用而粉饰会计报表。

　　3. 为了发行股票而粉饰会计报表。

　　4. 为了减少而粉饰会计报表。

　　5. 为了政治目的的而粉饰会计报表。

　　6. 为推卸责任而粉饰会计报表。

手机端登录不上？什么原因？ 手机端登录不上？什么原因？

您看下电脑端能正常登录嘛？我判断不能正常登录，建议重新做一个数据库连接配置：开始-T+数据库配置
电脑端能正常登录
@梁坤:那就在电脑端云应用-云应用管理点击一个服务器连接配置是否正常？重新开启一下云应用试一下
@畅捷服务邓尉:我发现，正式使用帐套是4号帐套，设置也在4里做的，但是我看这个报错是2帐套？怎么回事，我2帐套不用
@梁坤:那您确认下4账套绑定的企业对了嘛？确认下2账套解绑了嘛？

德国国家审计现场管理的借鉴 德国国家审计现场管理的借鉴 德国国家监督制度已有300年的历史。1950年，德国依据联邦基本法设立联邦审计院，确立了德国现行的国家审计监督制度。联邦审计院作为宪法机构，是最高联邦机构之一，独立于立法、司法和行政机关。虽然由于政治经济体制和国家治理模式的差异，我国国家审计监督模式与德国模式各具特色，但其审计现场管理的一些做法值得我们借鉴。 　　德国国家审计现场管理的独特做法 　　在德国没有专门的审计现场管理的概念，但梳理德国国家审计实践的一些做法可以看出，德国国家审计的现场管理，是以审计人员的高素质和严格自律为前提，以严格的制度规定和规范化的流程为保障所实现的。除了根据审计业务需要配备专业的审计人员、充分发挥审计组组长的职责、注重发挥团队的自我监控作用等一般做法以外，还具有许多独特的做法。 　　编制审计地图。即开发一个风险模型，通过风险标准和分类的设定，确定风险模型的规模和风险权重的分配，得出不同被审计单位的风险指数，从而确定年度审计的重点和频率。该风险模型由德国波茨坦市审计局开发，目前已借鉴运用到全联邦审计系统。审计地图可分解为多年度的审计规划、年度审计计划和具体的审计项目，编制时主要关注各单位的预算额度、业务规模、内控现状、变化因素、上次审计年度等因素，采取打分制，分数越低则审计的需求越是紧迫。其目的主要是解决现场审计人力有限与任务繁重的矛盾，力争通过最小的成本获取最大的收益。 　　执行审计手册。审计手册对审计行为的步骤和标准进行了统一规范，是审计人员工作规范体系的重要组成部分。德国审计机关同样是组成审计组开展现场审计，每个审计组指定一名审计组组长。组长的指定采取轮岗的做法，其主要职责是负责现场各项具体事项的协调和沟通。每位审计人员须按照专门的审计手册上的审计步骤逐步实施，每项审计从审计计划到总结回顾，要经历10余个步骤。审计组组长则须根据组内每位审计人员的工作完成情况，对审计手册上的每个步骤予以把关确认，确保所有步骤都得以执行。 　　遵循“四只眼睛”原则。在德国办事奉行“四只眼睛”的原则，即对重大工程项目的招投标、与相关的支出、警察执行公务等都必须坚持两个人以上把关和同行，不能个人单独行动，防止暗箱操作。德国国家审计也严格遵循了这一原则，从制定审计计划、实施现场审计，到提交审计报告草案，均需要两个人以上共同完成，审计记录和审计报告草案上每一个签字都必须两人，签字人共同对真实性负责，防止出现个别审计人员私放问题的情况。德国审计机关认为，一般来讲，外部人员对一名审计人员施压相对容易，但对两名审计人员同时施压则比较困难。 　　权重一致的集体决策。德国联邦审计院和各州审计院均采取合议制的决策原则，具体区分为二人或三人合议组、决策会、大决策会等三个层次，决策内容包括审计事项、审计计划、审计报告与建议、审计人员管理与任免等多个方面。除了极其有限的保密事项由院长单独作出决定外，其余事项均由合议成员按规定程序共同决策。审计组在审计现场中涉及的各项与审计工作相关事项的决策，均遵循该原则。在召开各项事务性与业务性决策会议中，每位成员的地位和权力是平等的，正、副院长各只占一票，按多数成员通过决议为有效。 　　德国国家审计现场管理良治的基础 　　具有完全独立性。联邦审计院和各州审计院都不隶属于立法机关与行政机关，处于立法、司法和行政三权之外的独立地位，按照宪法和法律的规定开展工作，经费由预算保证并直接经议会批准。联邦审计院与州审计院是相互独立的关系，在各自的审计范围内独立行使职能。审计院的每位成员具有法官一样的独立性，对法律和良心负责。审计院的院长和副院长的任职期一般为十二年，非经法律程序，任何人都无权将其调离、撤职或者提前退休，期满也不再连任。审计机构的独立性决定了审计具有客观性，不受外部影响，只为法律服务。“头顶一片蓝天”，这是德国审计独立性最生动的诠释。 　　实行严格的职业准入制度。德国审计机关注重高层次法律专家和复合型人才的培养，对人员的需求不仅仅重视学历，更注重能力和实践经验的积累。他们不直接通过招考录用人员，而是采取从其他机关和部门选调人员的方法补充审计队伍，其人员构成是各行各业的专家或骨干，具有较深的工作资历和丰富的实践经验，熟悉政府部门方方面面的职能、机制和运转程序等。审计机关对人员的选调，只要被选调人同意，没有任何单位可以拒绝。录用后还须在行政学院有针对性地培训一年。通过对人员录用的严格挑选和完善的后续教育，确保了每一位审计人员的高素质。 　　质量管理等理念深入人心。德国审计机关录用审计人员，坚持忠实可靠、待人诚实、勤劳认真的标准，并不断加强对审计人员的教育培训。审计人员都把廉洁自律和勤政廉政作为一种内在的自觉行为，依法办事、严格纪律、质量管理等理念深入人心。德国波茨坦大学的专业课教授一直以来向学生传授这样一个理念：、审计员天生就要关注质量，审计员做100个项目，如果有2个项目出现质量问题，则名声就毁了。这对于非常重视名声和诚信度的德国人是难以接受的。德国审计机关也认为，无需对审计人员进行严格管理，审计人员都是最好的精英，能够做好自我管理。 　　外部监督的正向激励。联邦审计院每年就重要的审计结果汇编成年度审计报告递交联邦议院、联邦参议院和联邦政府，以供对该年度联邦政府财政预算执行情况作出评价时参考。联邦审计院随后公开出版该报告，并在联邦审计院网站上公布，同时召开新闻发布会，由院长介绍具有重要意义的审计结果。审计机关与被审计单位的观点分歧可以保留到最后，由社会公众和议会作出最终裁决。这一方面体现了公开、透明的要求，保障了公众的知情权，借助公众舆论扩大了审计的影响力；同时，也正向激励审计机关为了避免公告不实对审计机关导致的负面效应，从而必须保证审计质量。 　　对我国现场管理的启示 　　科学认识管与不管的差异。德国审计机关没有专门的审计现场管理的概念，其审计现场管理看似不管，但实则不然。各项具体的法律和操作规则等已形成了强有力的限制，审计人员依法办事和自律意识、其对名声和诚信度的重视也形成了无形的约束，“四只眼睛”原则、详细工作记录等各项要求共同构成了事实上的审计现场管理。而在我国现阶段，审计各项规定和操作办法还有不够细化的地方，审计人员的自我管理能力相对较弱，审计现场存在各类风险，所以可谓是不得不管。从未来发展的方向看，应当将规范管理与增强审计人员自律相结合，通过人员素质的提高和规章制度的进一步健全，力争实现管严到管松，最终到不用管的目标。 　　以人为本的理念值得借鉴。可以这样认为，德国审计人员的高素质大大降低了审计现场管理的难度和风险。加强我国审计现场管理，应以全面提高审计人员的素质和能力为前提，打造一支具有丰富的工作经验、多样化的专业背景、较高综合素质的审计人员队伍。一方面，积极探索建立更为严格的审计职业准入制度，把好审计人员的入口关，提高法律、工程、环保、计算机等专业人员的比例，逐步加大对其他部门和单位专业人员的引进，优化审计队伍结构，增强审计队伍素质；另一方面，加大对审计人员的后续教育和培训力度，在进行审计业务知识、审计专业技能培训，增强审计人员业务能力的同时，不断加强思想政治与道德法制教育，使其牢固树立依法审计、廉洁自律、质量管理的理念。 　　建立更加规范化的操作模式。德国的审计法律法规对审计实施的各个环节都有明确而具体的规定，可操作性强。审计人员严格按审计标准规定的程序和内容进行审计，审计组组长对每个步骤打钩确认，确保全面执行。这种流程化、标准化的做法有利于规范管理，确保质量。目前我国已经基本构建了以宪法为根本依据、以审计法及其实施条例为核心内容、以国家为工作标准的审计法律规范体系，但具体操作层面的工作指南、操作手册等还较为欠缺。加强我国审计现场管理，应进一步完善审计法律法规制度体系，结合审计指南的制定，进一步细化审计现场各环节的具体要求和操作方法，增强可操作性，同时加大各项规定的执行力度，使得现场审计工作更加规范化、模式化。 　　探索更有效的审计业务管理方式。从德国的审计实践来看，采取编制审计地图等方式创新审计计划和审计重点的确定方式，充分发挥年度审计报告公告的作用等做法，对提高德国国家审计现场管理的水平有着明显的效果。我国审计经过三十余年的探索，业已形成了一套具有特色且有效的审计业务管理方式和方法，也在不断探索科学的计划管理和审计结果公告方式。加强我国审计现场管理，还有必要进一步创新审计计划的编制方法，增强年度计划的科学性和合理性，力争采用最小的审计成本获得最大的效益；有必要进一步加大审计结果公告的力度，继续推进审计工作的透明化，通过舆论引导、公众监督等外部力度，进一步促使审计现场管理水平的提高，确保审计工作质量。  

担保损失可以税前扣除吗 担保损失可以税前扣除吗

　　【问题】

　　企业对外提供担保而发生的担保损失是否可以在税前扣除，签订互保合同是否属于可以扣除的范围内？

　　【解答】

　　根据《企业财产损失所得税前扣除管理办法》（国家总局令第13号）第四十七条规定：“企业对外提供与本身应收入有关的担保，因被担保人不能按期偿还债务而承担连带还款责任，经清查和追索，被担保人无偿还能力，对无法追回的，比照本办法坏账损失进行管理。企业为其他独立纳税人提供的与本身应纳入无关的贷款担保等，因被担保方还不清贷款而由该担保人承担的本息等，不得申报扣除。

用友U8 固定资产对帐时,总帐科目有数据,但固定资产原植和累计折旧都未0,但以前每月都正确.用友U8 固定资产对帐时,总帐科目有数据,但固定资产原植和累计折旧都未0,但以前每月都正确. 问题原因:经查,11月份未结帐,但用户进12月份去对帐当然为0了 解决方法:进入11月份即可
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未正常生产的企业成本核算方法 未正常生产的企业成本核算方法''

出现这个是怎么回事啊？T1大众版的 出现这个是怎么回事啊？T1大众版的

所有单据都提示次报错吗？
装新版本试试
我可以试下 ，是的
还是不可以怎么回事啊
@曾庆珍:将U盘中的basedb.mdb复制到桌面之后，打开，将config表中的 SysConfig 改为 2016-06-25 格式，里面只能有日期，若有星期之类的，删除

你们觉得情侣之间互黑是好还是坏，如果男生是一个特别在意别人对他的看法的呢？ 你们觉得情侣之间互黑是好还是坏，如果男生是一个特别在意别人对他的看法的呢？如果男生决定以后要去政府工作，那么，大学情侣之间的互黑是否对他的形象有影响？
互黑也要有个限度，不要跨过那道线，而且你要知道你的另一半是否接受这个事，如果不接受建议不要那么做，要不然对你们的感情也不会好。

没必要互黑把，互相帮助把！

我觉得不好，这样有害情谊

出口订单怎么查询有没有开发票？ 出口订单怎么查询有没有开发票？[]

2016年4月四川自考本科科目有哪些 2016年4月四川自考本科科目有哪些''

忻州用友T1-商贸宝批发零售版12.0会员卡为什么在销售单里面没有积分？忻州用友T1-商贸宝批发零售版12.0会员卡为什么在销售单里面没有积分？

销售单上录入多个会员卡，积分都计入到第一张会员卡，所以后面的几张都没有积分！

怎么将业务员（即经手人）的手机号码打印出来，信息自动带出来？怎么将业务员（即经手人）的手机号码打印出来，信息自动带出来？

可以将业务员的手机号码设置为业务员的编码。第一步：点击基本信息--内部职员。将职员编码设置为职员的手机号码。第二步：进入打印报表设计的界面，双击需要打印出经手人手机号码的单元格，在点击“字段”--“主项数据”--“经手人编码”。再将该报表样式另存为样式一即可。

用友在凭证准备时，提示有未拆分的凭证...在凭证准备时，提示有未拆分的凭证...

你好，-问题描述：我们公司扣工装（以后会返还）需要税后扣除，但是如果我把工资项目里的---扣工装--的增减项设置成减项的话，那么计税基数就会减去扣工装金额来计算代扣个税了，而实际扣工装是不应该税前扣除的！-如果我把工资项目里的----扣工装---的增减项设置成其他的话，代扣税正确了，但是实发工资的公式里 就减不了扣工装了，造成实发工资不对！-怎么能设置好啊？？！~~急切需要帮助！ 你好，问题描述：我们公司扣工装（以后会返还）需要税后扣除，但是如果我把工资项目里的---扣工装--的增减项设置成减项的话，那么计税基数就会减去扣工装金额来计算代扣个税了，而实际扣工装是不应该税前扣除的！如果我把工资项目里的----扣工装---的增减项设置成其他的话，代扣税正确了，但是实发工资的公式里 就减不了扣工装了，造成实发工资不对！怎么能设置好啊？？！~~急切需要帮助！[]

我们是T3版本！
设置为减项，增加一个其他项为扣税基数，个税就按扣税基数计算税额；
@服务社区刘明新:我的计税基数公式不错，但是 还是按扣工装算个税啊 啊
@服务社区刘明新:你看以第1个人为例，计税基数是7491.28，（7491.28-3500）*0.1-105=294.13元，可是系统却自动算274.53 把行政扣款那个自动减了算的。这个行政扣款不应该税前扣。。。。郁闷啊
我计税基数公式里明明没有减行政扣款
@曲玉骅:您要按照我说的要求去进行设置的，把扣工装项目设置为减项，增加一个其他项目做为扣税基数（这个扣税基数手工设置项目公式），个税选择按扣税基数计算税额；就正确了
@服务社区刘明新:
@曲玉骅:扣缴个人所得税截图我看，就是下图，这里应该选新增的，计税基数