多工资类别计算互斥 _0
2016-6-9 0:0:0 用友NC小编多工资类别计算互斥 _0
多工资类别计算互斥问题号: | 4099 |
---|---|
解决状态: | 最终解决方案 |
软件版本: | 8.52 |
软件模块: | 工资管理 |
行业: | 通用 |
关键字: | 多工资类别互斥 |
适用产品: | U852—-工资管理 |
问题名称: | 多工资类别计算互斥 |
问题现象: | 多工资类别,只要有人在一工资类别的工资变动中输入数据,则所有工资类别的工资变动皆不能进行计算或汇总,如有工资类别001和002,如工资类别001有人在工资变动中,则002工资类别的工资变动不能进行计算. |
问题原因: | 系统需求如此. 可手工更改,但风险很大 |
解决方案: | 首先,使用如下方法在SQL的查询分析器中,运行如下语句: use UFSystem update UA_control set cRepellent=’WA0302xx’ where cAuth_id = ‘WA0302′ and cRepellent = ‘WA0302′ 此语句解除了【工资变动录入】的互斥限制。请高度注意:此功能放开后,有可 能造成数据的不完整和不一致!!敬请慎重考虑!慎重! 如需启用互斥功能,运行如下语句: use UFSystem update UA_control set cRepellent=’WA0302′ where cAuth_id = ‘WA0302′ and cRepellent = ‘WA0302xx’ 如上述方法不能解决,可继续采用如下方法: 可以使用如下语句,删除互斥权限的记录。请用户在做此操作前,备份数据表的记录,以免造成不必要的损失! delete from UA_Control where cAuth_id=’WA0109′ and iAuthType=3 delete from UA_Control where cAuth_id=’WA0110′ and iAuthType=3 其中 WA0109 和 WA0110 分别代表 “工资计算”和“工资汇总”两个权限。删除这两条记录,即可保证不会出现互斥。 |
补丁编号: | |
录入日期: | 2016-03-16 15:23:45 |
最后更新时间: |
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问题原因:存货明细帐和存货总帐的数据有不正确 解决方法:删除出库单形成的凭证,恢复所有仓库的3月份的期末处理,然后在工具资源中心网站下载重算存货总账工具,重算之后,再重新期末处理,生成的蓝字回冲单就正确了。
解决方案:
问题原因:存货明细帐和存货总帐的数据有不正确 解决方法:删除出库单形成的凭证,恢复所有仓库的3月份的期末处理,然后在工具资源中心网站下载重算存货总账工具,重算之后,再重新期末处理,生成的蓝字回冲单就正确了。
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凭证显示“有错” 凭证显示“有错”
问题号: | 24215 |
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适用产品: | T6系列 |
软件版本: | 609-用友T6-小企业管理软件 3.3plus1 |
软件模块: | 1-总账 |
问题名称: | 凭证显示“有错” |
问题现象: | 凭证左上角显示“有错”跟“作废”一样的红字,但没有手工标错,也取消不了。 |
问题原因: | 已经使用的会计科目强加了辅助核算造成的。 |
关键字: | 凭证显示“有错” |
解决方案: | 会计科目强加了辅助核算,但凭证里没有录入,修改凭证加上辅助核算信息就可以了。 |
行业: | 0-通用 |
补丁编号: | |
解决状态: | 1-临时解决方案 |
录入日期: | 2016-03-16 15:23:45 |
最后更新时间: |
- 程序检测到“T3产品服务”没有开启,请问您是否开启?这是什么问题
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一般是IE设置和打印控件没有安装好导致,
方法1、使用登录界面得了浏览器设置工具对Ie进行检测修复,或者使用360浏览器的兼容模式登录;
方法2、您可以到软件安装路径的
\Website\CommonPage\printservices\ocx中可执行的文件进行执行安装,客户端就拷贝过去执行。详细设置步骤也可参照知识库文档《T+cell插件》
http://service.chanjet.com/zhi ... 70c86。@服务社区刘佳佳:我用的是T+浏览器 我是要修复IE浏览器吗?
生成报表时,报错:未设置对象变量或with block变量,是什么意思???? _0生成报表时,报错:未设置对象变量或with block变量,是什么意思????
"(1)检查计算机名称是否符合要求,如有特殊字符可进行修改。
(2)更改操作系统的环境变量。
(3)下载注册DLL组件工具,注册用友通T3及操作系统的组件。
(4)检查是否是系统管理员登录操作系统,如不是请使用系统管理员登录操作系统。
(5)如通过上面4个方法仍未解决,请备份账套数据,卸载干净用友通T3软件(卸载软件后,删除C:\windows\system32\ufcomsql 文件夹和安装目录ufsmart如C:\ufsmart),再重新安装用友通T3软件。
(6)如卸载干净用友通T3软件再重新安装,恢复账套仍然提示:运行时错误91,未设置变量或with block变量?那么请登录演示账套,或者新建其他账套做相同的操作查看是否会有此提示,如果有,那么请备份账套数据重装系统,如果没有提示错误,那么可能是账套数据库问题,如判断为数据库问题则联系代理商或去技术支持网提交问题"@王国栋wgd:[/玫瑰]找专业人员处理
企业股东容易触犯的三大个人所得税风险 企业股东容易触犯的三大个人所得税风险 一、年末借款未还 个人者从其投资的企业(个人独资企业、合伙企业除外)借款长期不还的处理问题: 1、年度内个人投资者从其投资企业(个人独资企业、合伙企业除外)借款,在该纳税年度终了后既不归还,又未用于企业生产经营的,其未归还的借款可视为企业对个人投资者的红利分配,依照“利息、股息、红利所得”项目计征。 上述纳税年度,是指自公历1月1日起至12月31日止。 2、对个人投资者从其投资的企业(个人独资企业、合伙企业除外)借款超过12个月的,在超过12个月的该纳税年度终了后既不归还,又未用于企业生产经营的,其未归还的借款应视为企业对个人投资者的红利分配,依照“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税。 3、对《部、国家总局关于规范个人投资者个人所得税征收管理的通知》(财税[2003]158号)一文生效前已发生的个人投资者借款,从该文生效之日算起,超过12个月的,在超过12个月的该纳税年度终了后既不归还,又未用于企业生产经营的,其未归还的借款应视为企业对个人投资者的红利分配,依照“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税。 二、有限责任公司用税后利润及资本公积金转增注册资本征税问题 1、对属于个人股东分得并再投入公司(转增注册资本)的部分应按照利息、股息、红利项目征收个税。股份制企业股票溢价发行收入所形成的资本公积金转增股本由个人所得的数额,不作为应税所得征收个税。 2、公司制企业歇业清算时对未分配利润、盈余公积金的税务处理 对于全部或者部分由个人投资者兴办的有限责任公司,在申请注销办理税务清算时,其结余的盈余公积以及未分配利润,在依法弥补企业累计未弥补的亏损之后,应按个人投资者的出资比例计算分配个人投资者的所得,按“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税。 3、股份制企业派发红股征税问题 股份制企业用盈余公积金派发红股属于股息、红利性质的分配,对个人取得的红股数额,应作为个人所得征税。 股份制企业在分配股息、红利时,以股票形式向股东个人支付应得的股息、红利(即派发红股),应以派发红股的股票票面金额为收入额,按利息、股息、红利项目计征个人所得税。 三、企业为个人消费性、财产性支出的处理 个人投资者以企业资金为本人、家庭成员及其相关人员支付消费性支出及财产性支出的处理问题: 1、《财政部国家税务总局关于企业为个人购买房屋或其他财产征收个人所得税问题的批复》(财税[2008]83号)第一条规定:根据《中华人民共和国个人所得》和《财政部国家税务总局关于规范个人投资者个人所得税征收管理的通知》(财税[2003]158号)的有关规定,符合以下情形的房屋或其他财产,不论所有权人是否将财产无偿或有偿交付企业使用,其实质均为企业对个人进行了实物性质的分配,应依法计征个人所得税: (一)企业出资购买房屋及其他财产,将所有权登记为投资者个人、投资者家庭成员或企业其他人员的; (二)企业投资者个人、投资者家庭成员或企业其他人员向企业借款用于购买房屋及其他财产,将所有权登记为投资者、投资者家庭成员或企业其他人员,且借款年度终了后未归还借款的。 2、对个人独资企业、合伙企业的个人投资者或其家庭成员取得的上述所得,视为企业对个人投资者的利润分配,按照“个体工商户的生产、经营所得”项目计征个人所得税;对除个人独资企业、合伙企业以外其他企业的个人投资者或其家庭成员取得的上述所得,视为企业对个人投资者的红利分配,按照“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税;对企业其他人员取得的上述所得,按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 3、关于企业为股东个人购买汽车的税务处理。
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企业税前列支离退休人员统筹外费用算不算逃税- 企业税前列支离退休人员统筹外费用算不算逃税? 财企〔2009〕242号文件明确,离退休人员统筹外费用,企业核算时可列入企业职工福利费。但我国相收中,却未明确离退休人员统筹外费用,是否可作为企业职工福利费予以税前列支。相关法规在内容上的不一致,给机关征管和企业核算均带来了不便。 2013年9月,某市税务机关在检查时发现,某公司2012年度支付离退休(未参加社会统筹)人员医药费、房屋补贴2700万元。检查人员认为,该项支出直接支付给离退休人员,应属于与企业取得收入无关的支出,按照《法》第十条第八项规定:“与企业取得收入无关的其他支出,在计算应所得额时不得扣除。”因此,该公司应调增应纳税所得额2700万元,补缴企业所得税675万元。 此外,检查人员认为,根据《税收征管法》第六十三条第一款及相关规定,该公司的列支行为已构成偷税,应追缴企业所得税675万元,同时应按规定加收滞纳金,并处罚款340万元。但企业对此有异议,认为:“我公司并非故意不缴税款或少缴税款,不属于偷税行为,不应被处以罚款。” 案件处理存在两种不同意见 在对该案进行审理定性时,检查人员的意见出现了分歧。 一些检查人员认为,该公司行为构成偷税。 其一,企业“有能力”知道该项支出需缴纳税款。《企业所得实施条例》第二十七条第一款明确:“所谓‘与取得收入直接相关的支出’是指符合生产经营活动常规,应当计入当期或者有关资产成本的必要和正常的支出。”该企业离退休人员已经离开生产经营岗位,不再参与企业当期生产经营活动,不能为企业当期常规生产经营活动带来任何效益,其福利性支出当然不属于应计入当期损益的正常支出,应属于与企业取得收入无关的支出,因此在计算应纳税所得额时应不予扣除。对此,企业应该知晓,并按照税法规定进行账目处理。 其二,企业明知税法相关规定,但仍以列支“福利费”的方式将“与取得收入无关”的费用列入支出成本,对该项支出予以税前扣除,造成少缴企业所得税,其行为显然属于虚假的纳税申报,已构成偷税,应当依法予以处罚。 另外一些检查人员则认为,该公司行为不构成偷税。 其一,企业确属少缴税款,但是否处罚应慎重。企业未充分理解税法规定的基本内涵,将与企业生产经营无关的支出列入税前扣除项目,人为减少了计税所得额,造成少缴企业所得税,直接构成少缴税款行为。但对其少缴税款行为是否实施处罚应当从主客观两个方面加以考察,慎重定性,不能仅以“有能力”知道等进行主观推定。 其二,企业行为不属虚假纳税申报。虚假纳税申报,是指纳税人在进行纳税申报时编造虚假申报事项、不据实依法申报缴纳税款的行为。财企〔2009〕242号文件第一条规定:“企业职工福利费是企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。”根据该规定,企业所支付医药费、房补的离退休人员未参加社会统筹,企业为他们支付统筹外费用,应属于职工福利费项目,企业核算符合规定。 至于该部分费用支出是否予以税前扣除,应依据税法规定而非财务管理规定来确定。但目前我国《企业所得税法》中关于“与企业取得收入无关的其他支出”不得予以税前扣除,只是一个概括性描述。对此,《企业所得税法实施条例》的解释称:“企业所得税法第八条所称其他支出,是指除成本、费用、税金、损失外,企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、符合生产经营活动常规的支出。”但其对于何为“与生产经营活动有关的、符合生产经营活动常规的支出”则未作明确。于是,国税函〔2009〕3号文件对允许税前扣除的职工福利费项目又进一步作了列举式规定,其第三款第三项规定:“按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。”但是,这项政策仍未提及离退休人员的统筹外费用项目。在税法未作明确的情况下,纳税人申报缴纳税款时因没有明确依据,只能依照和相关规定作财务处理,按规定记账,并据此办理纳税申报,且账表相符,没有编造虚假计税事项,因此不属于虚假纳税申报行为。 其三,企业并非主观故意少缴税款。是否主观故意是税务机关判断纳税人是否为偷逃税款行为的重要依据。由于该项支出,税法及相关规定均未明确规定其不属于税前扣除项目,也没有证据证明税务机关已对企业进行了税前告知。在税务机关没有明确告知应当调增应纳税所得额之前,纳税人无法判定是否应当调增应纳税所得额,即企业“不知”自己的行为是否为不缴或少缴税款行为,因此该企业税前未调增应纳税所得额而导致不缴少缴应纳税款的行为,不具有主观故意性质。 应对税法进行完善和增补 我国税法规定,纳税人申报缴纳税款可以分为主动申报和被动申报两种方式。纳税人主动自觉申报缴纳税款指纳税人依照法律、行政法规规定自行计算并依法向税务机关申报缴纳税款,其前提是税收法律、行政法规及相关规定必须明确具体,若有违犯,则纳税人承担违法责任。 被动申报,指纳税人根据税务机关依照法律、行政法规的规定,“确定”的申报期限、申报内容办理纳税申报。其前提是税收法律、行政法规及相关规定不明确、不具体,只作原则性、概括性或方法性规定,具体应纳税事项由税务机关根据个案情况判断后确定,并要求纳税人申报缴纳相应税款。 从本案案情看,该纳税事项由税务机关对税法中“概括性规定”判定后确认,属于被动申报事项,应当由税务机关明确告知后,企业才可作税前调整。税收法定原则的精髓在于税收上的“法律明定”性,即法律有明确规定的应当坚决遵守;法律规定不明确,应当由行政执法部门依法做出执行性决定。而在没有做出决定前,行政管理相对人没有履行尚未决定事项的义务。因此被动申报纳税人不应承担未主动申报的法律责任,其相应纳税事项不应受到处罚。 基于以上原因,本着尊崇税法和对纳税人负责的精神,某市税务局案件审理委员会经过深入研究,最终审核认为,该项少缴税款,既没有法律明确规定应当缴纳,也没有证据表明企业已从税务机关获知该项业务应当缴纳税款的“明示”证据,企业是因缺乏明确法定计税依据未调增应纳税所得额,而造成少缴税款。该企业按财务规定记账,纳税申报据实、合法。在纳税申报上,企业既未采取虚假的纳税申报手段,也不存有在账簿上多列支出等其他法定偷税手段,并且不具有不缴、少缴应纳税款的主观故意行为,故不构成偷税。某市税务局案件审理委员会因此对该企业做出了补缴税款,不予行政处罚的决定。 笔者认为,结合案件中呈现的问题,税务机关应考虑对相关税法规定进行完善和增补,如在相关条款中增补内容,对离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及其他统筹外费用等支出予以定性,明确税务处理方式,以便企业在账务处理和申报时有所依据,减少风险。 同时,税务机关应结合近年来各地区征管实践,进一步细化税法中的相关规定,尽可能减少法规中“等、其他”等不确定性表述,对应征税事项进行明确。对于法规中不能一次全面列举的项目和事项,在法规颁布实施一段时间后,可根据实际情况再作补充规定,使税法规定更符合实际税收环境,增强适用性。
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根据保监会《关于明确保险营销员佣金构成的通知》(保监发[2006]48号)的规定,保险营销员的佣金由展业成本和劳务报酬构成。自2006年6月1日起,按照税法规定,对佣金中的展业成本,不征收个人所得税;对劳务报酬部分,扣除实际缴纳的营业税金及附加后,依照税法有关规定计算征收个人所得税。
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这个怎么弄。这个软件已经用了2年了 这个怎么弄。这个软件已经用了2年了
在我的电脑——管理——服务与应用程序——服务,检查“商贸宝”服务是否启动?若不能启动或者没有,就需要备份数据,卸载重装了@畅捷服务钱兴林:已经启动了 但是还是显示这个@淡淡的傷: 服务重启下,设备管理器中加密锁识别了吗?另外关闭一下防火墙@畅捷服务钱兴林:识别了服务器叶重启了@淡淡的傷: 防火墙也关了?恩@淡淡的傷: 在系统工具中备份账套,卸载重装我没有光盘怎么重装???@淡淡的傷: 看一下软件的版本,在服务社区——更多——产品线下载@畅捷服务钱兴林:安装了但是还是没用
请问这是什么原因,打不开账套。急急急! 请问这是什么原因,打不开账套。急急急!
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