我公司是一般贸易，想问下有一单是以港币报关的，收汇时可以以美元收汇吗 我公司是一般贸易，想问下有一单是以港币报关的，收汇时可以以美元收汇吗[]

T3普及版单独使用存货核算模块，已经录入很多入库单出库单，现在想修改库存期初余额，如何操作。单据取消记账后，期初恢复记账按钮是灰色的。 T3普及版单独使用存货核算模块，已经录入很多入库单出库单，现在想修改库存期初余额，如何操作。单据取消记账后，期初恢复记账按钮是灰色的。[]

修改不了，如果是对数量调整，则做其他出入库单，如果金额调整，则做出库调整单、入库调整单进行调整。
当时客户期初只录入了数量，没有录入单价和金额。当月底做了其他入库单和其他出库单，但是发现成本不对。
@李文涛2016: 那就做入库调整单和出库调整单调整库存金额吧
好，谢谢
期初余额只录入了数量，没有金额，是不是只做个入库调整单就可以了。
@李文涛2016: 做入库调整单就行，只填写金额不填写数量
好非常感谢

用友U8 进入总帐时提示'此帐套的行业性质与会计科目性质不符'用友U8 进入总帐时提示'此帐套的行业性质与会计科目性质不符' 问题原因:查询表如ua_account、gl_btrade、code、accinformation都没有问题。 解决方法:后来用dbcc checkdb检查数据库发现此数据库sysobjects、sysindexes有问题，并且gl_accvouch索引丢失，然后用dbcc checkdb反复修复数据库，并用dbcc checktable修复表结构即可解决。
解决方案：
问题原因:查询表如ua_account、gl_btrade、code、accinformation都没有问题。 解决方法:后来用dbcc checkdb检查数据库发现此数据库sysobjects、sysindexes有问题，并且gl_accvouch索引丢失，然后用dbcc checkdb反复修复数据库，并用dbcc checktable修复表结构即可解决。

用友U8 860SP1合同管理合同界面单击修改后，点任何节点都报：“对方单位地址是必输项”用友U8 860SP1合同管理合同界面单击修改后，点任何节点都报：“对方单位地址是必输项” 问题原因:环境问题 解决方法:您的数据在我这边的一个环境测试没有问题，估计还是环境原因造成的。因为860sp没有相关的各子模块补丁，无法找到模块的补丁。根据使用合同相应功能，调用的相关动态连接库文件，找到在进行合同修改与登陆合同管理前的dll文件调用差异,比较得出进行合同修改的时候，与下面.dll文件相关： 替换并注册对应文件解决.MnuSrv.dll, UFContract.dll, UFCMExt.dll, PublicInterface.dll, CMLogin.dll, DBService.dll, PublicFunction.dll, UFError.dll, FunctionMutex.dll, Contract.dll, u8ExamineAndApprove.dll, SendMsg.dll, U8Pub.dll, U8DefPro.dll, UFReferC.dll, TransSrv.dll, U8VoucherRefRs.dll, DataDictionary.dll, CoderLib.dll, msdaprst.dll
解决方案：
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批次台账已出空，库龄分析还会出来 批次台账已出空，库龄分析还会出来

期间损益结转生成凭证是发生额红字 期间损益结转生成凭证是发生额红字

房企建造物业管理场所如何进行企业所得税处理 房企建造物业管理场所如何进行企业所得税处理

问：房地产开发企业在开发项目中建造的物业管理场所，应如何进行处理？

答：根据《国家总局关于印发〈房地产开发经营业务企业所得税处理办法〉的通知》（国税发〔2009〕31号）第十七条规定，企业在开发区内建造的会所、物业管理场所、电站、热力站、水厂、文体场馆、幼儿园等配套设施，按以下规定进行处理：1.属于非营利性且产权属于全体业主的，或无偿赠与地方政府、公用事业单位的，可将其视为公共配套设施，其建造费用按公共配套设施费的有关规定进行处理。2.属于营利性的，或产权归企业所有的，或未明确产权归属的，或无偿赠与地方政府、公用事业单位以外其他单位的，应当单独核算其成本。除企业自用应按建造固定资产进行处理外，其他一律按建造开发产品进行处理。  

电脑重装了win7,安装了驱动，设置管理器显示是 usb 输入设备，但显示45天试用 电脑重装了win7,安装了驱动，设置管理器显示是 usb 输入设备，但显示45天试用

亲们，有没有T1-商贸宝大众版的教材·
您好，请参考T1商贸宝-演示版排查文档：http://service.chanjet.com/zhi ... efab4
@嗳丄菰独:您好，您需要那样的文档？
@畅捷服务徐泽华:不会操作啊
回复 冯先生1470036340：您按照文档来操作就可以解决您的问题。您哪一步不会操作？
@畅捷服务徐泽华:现在我去到产品注册成功，和密码了，然后呢？
@冯先生1470036340:然后按照文档里检查下您安装的版本跟您购买的版本是一样的吗？您把您的加密狗号告诉下我。把您软件在桌面的图标截图给我看下。
@畅捷服务徐泽华:40016258
@畅捷服务徐泽华:我知道账户和密码了，然后要怎做、
@冯先生1470036340:通过您的加密狗跟您的截图发现您安装错软件版本了。您要在维护中心-数据备份里备份好数据，然后卸载商贸宝软件。用安装光盘安装普及版软件。然后新建账套，点击维护中心-数据恢复，恢复刚刚备份的数据。
这个是加密服务出问题了。最关键的一个环节。QQ：3539323072
服务社区为开放论坛，请保护好个人信息及账套数据安全，不要随意点击非社区链接，透露电话、QQ、加密狗号等私人信息。服务社区不提供任何回拨、远程及数据处理服务。如需此类服务，经销商请在【支持网】版块登记支持问题；客户请直接联系您的经销商，未能直接联系的，可在【问答】版块求助各版主，通过邮件方式提供相应信息，由总部协调派单。（请认准版主标准邮箱格式：[email protected]）

企业取得的管理费收入如何征免营业税 _0企业取得的管理费收入如何征免营业税

某企业根据自己的实际情况，将部分房产等资产承包给内部职工用于经营，企业不提供资金，但向承包者按年收取管理费。另外，企业还对外出租部分房产，收取房租。对取得的房租收入，都按税法规定如实申报缴纳了营业税、房产税等有关税费。可是最近税务人员来单位检查，说收取的内部职工上交的管理费收入中，有的收入也应申报缴纳营业税。企业对内部职工提供不动产等资产所取得的管理费收入也要缴纳营业税吗？

抵免法 抵免法

    免除国际重复征税的方法之一。居住国政府对其居民（公民）来自国内外的所得一律汇总征税，但允许在本国应纳税额中抵扣本国居民就其外国来源所得在国外已纳的税额。这种方法居住国政府承认收人来源国地域管辖权的优先行使，但并不承认其独占，也就是说，居住国还要行使居民管辖权对其居民的国外所得征税。但允许将在国外实缴税额从应向居住国缴纳的税额中抵扣。因此这种方法能够免除国际重复征税。

    抵免法接抵免的数额不同，可分为全额抵免法和限额抵免法。全额抵免法是对跨国纳税人的国外所得在外国所实缴的税款，不加任何限制条件地全部从本国应纳税额中扣除。限额抵免法是居住国对其居民向外国缴纳的所得税额可以从本国税额中的扣除规定了限额，即以外国所得乘以本国税率计算出的扣除额为限，低于此数可以全部抵扣，如果超过，其超过部分则不能在当年给予抵扣。限额抵免法比照全额抵免法更利于维护居住国的利益。在收人来源国所得税率低于居住国税率时，因国外实缴所得税额小于抵免限额，其小于的差额部分还要在居住国补征。在收人来源国所得税率高于居住国所得税税率时，其国外实缴所得税额高于抵免限额部分，居住国政府不子允许抵免。可避免用本国的财政收人去补贴本国居民所承担的外国政府的高税负的情况。因此，限额抵免法可真正体现兼顾收人来源国、居住国和纳税人三方利益的原则。世界上采用抵免法的国家很多，但都是采用限额抵免法。抵免法按适用对象不同，还可分为直接抵免法和间接抵免法。直接抵免法是适用于同一经济实体的跨国纳税人的抵兔方法，而间接抵免法是适用于不同经济实体的跨国纳税人的方法。

国际营销公司的管理趋势有哪些类型 国际营销公司的管理趋势有哪些类型''

用友未找到路径，引入失败未找到路径，引入失败

T1商贸宝批发零售版能根据业务员的销售计算提成吗？如果可以具体从哪来设置？怎么设置？谢谢！ T1商贸宝批发零售版能根据业务员的销售计算提成吗？如果可以具体从哪来设置？怎么设置？谢谢！[]

辅助中心，销售提成。您根据提成向导依次设置
可以参考学堂文库中的Ｔ１业务员提成设置方法：
http://service.chanjet.com/zhi ... 45018
@服务社区李珊: 普及版V12.0的可以吗？
@1212iqu:不可以。只有标准版才有提成模块的
普及版只能通过查询销售统计中的职员销售统计，手工计算出提成

T+12.1专业版，启用货位管理，不同货位上的相同存货没有分开计算 盘点金额、盈亏金额？？ T+12.1专业版，启用货位管理，不同货位上的相同存货没有分开计算 盘点金额、盈亏金额？？

请打上产品补丁，重新计价后再盘点试一下，如果还是不行需要查看数据，请到支持网站提交支持问题并发送数据过来看一下吧。

企业内部控制基本规范 企业内部控制基本规范 部证监会署银监会保监会关于 　　印发《企业基本规范》的通知 　　中直管理局，铁道部、国管局，总后勤部、武警总部，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、审计厅（局），新疆生产建设兵团财务局、审计局，中国证监会各省、自治区、直辖市、计划单列市监督局，中国证监会上海、深圳专员办，各保监局、保险公司，各银监局、政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行、邮政储蓄银行、资产管理公司，各省级农村信用联社，银监会直接管理的信托公司、财务公司、租赁公司，有关中央管理企业： 　　为了加强和规范企业内部控制，提高企业经营管理水平和风险行为防范能力，促进企业可持续发展，维护社会主义市场经济秩序和社会公众利益，根据国家有关法律，财政部会同证监会、审计署、银监会、保监会制定了《企业内部控制基本规范》，现予印发，自2009年7月1日起在范围内施行，鼓励非上市的大中型企业执行。执行本规范的上市公司，应当对本公司内部控制的有效性进行自我评价，披露年度自我评价报告，并可聘请具有证券、期货业务资格的师事物所对内部控制的有效性进行审计。 　　执行中有何问题，请及时反馈给我们。 　　附件：企业内部控制基本规范 　　二00八年五月二十二日 　　企业内部控制基本规范 　　第一章 总 则 　　第一条 为了加强和规范企业内部控制，提高企业经营管理水平和风险防范能力，促进企业可持续发展，维护社会主义市场经济秩序和社会公众利益，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国会计法》和其他有关法律法规、制定本规范。 　　第二条 本规范适用于中华人民共和国境内设立的大中型企业。和其他单位可以参照本规范建立与实施内部控制。大中型企业和小企业的划分标准根据国家有关规定执行。 　　第三条 本规范所称内部控制，是由企业董事会、证监会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。内部控制的目标是合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进企业实现发发展战略。 　　第四条 企业建立与实施内部控制，应当遵循下列原则： 　　（一） 全面性原则。内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程，覆盖企业及所属单位的各种业务和事项。 　　（二） 重要性原则。内部控制应当在全面控制的基础上，关注重要业务和高风险领域。 　　（三） 制衡性原则。内部控制应当在治理机构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督，同时兼顾运营效率。 　　（四） 适应性原则。内部控制应当与企业经营规模、业务范围、竞争状况和风险水平等相适应，并随着情况的变化及时加以调整。 　　（五） 成本效益原则。内部控制应当权衡实施成本与预期效益，以适当的成本实现有效控制。 　　第五条 企业建立与实施有效的内部控制，应当包括下列要素： 　　（一） 内部环境。内部环境是企业实施内部控制的基础，一般包括治理结构、机构设置与权责分配、、政策、企业文化等。 　　（二） 风险评估。风险评估是企业及时识别、系统分析经营活动中与实现内部控制目标风险，合理确定风险应对策略。 　　（三） 控制活动。控制活动是企业根据风险评估结果、采用相应的控制措施，将风险控制在可承受度之内。 　　（四） 信息与沟通。信息与沟通是企业及时、准确地收集、传递与内部控制相关的信息，确保信息在企业内部、企业与外部之间进行有效沟通。 　　（五） 内部监督。内部监督是企业对内部控制建立实施情况进行监督检查，评价内部控制的有效性，发现内部控制缺陷，应当及时加以改进。 　　第六条 企业应当根据有关法律法规、本规范及其配套方法，制定本企业内部控制制度并组织实施。 　　第七条 企业应当运用信息技术加强内部控制，建立与经营管理相适应的信息系统，促进内部控制流程与信息系统的有机结合，实现对业务和事项的自动控制，减少或消除认为操纵因素。 　　第八条 企业应当根建立内部控制实施的激励约束机制，将各责任单位和全体员工实施内部控制的情况纳入绩效考评体系，促进内部控制的有效实施。 　　第九条 国务院有关部门可以根据法律法规、本规范及其配套办法，明确贯彻实施本规范的具体要求，对企业建立与实施内部控制的情况进行监督检查。 　　第十条 接受企业委托从事内部控制审计的，应当根据本规范及其配套办法和相关执业准则，对企业内部控制的有效性进行审计，出具审计报告。会计师事务所及其签字的从业人员应当发表的内部控制审计意见负责。 　　为企业内部控制提供咨询的会计师事务所，不得同时为同一企业提供内部控制审计服务。 　　第二章内部环境 　　第十一条 企业应当根据国家有关法律法规和企业章程，建立规范的公司治理结构和议事规则，明确决策、执行、监督等方面的职责权限，形成科学有效的职责分工和制衡机制。 　　股东（大）会享有法律法规和企业章程规定的合法权利，依法行使企业经营方针、筹资、、利润分配等重大事项的表决权。 　　董事会对股东（大）会负责，依法行使企业的经营决策权。 　　监事会对股东（大）会负责，监督企业董事、经理和其他高级管理人员依法履行职责。 　　经理层负责组织实施股东（大）会、董事会决议事项，主持企业的生产经营管理工作。 　　第十二条 董事会负责内部控制的建立健全和有效实施，监事会对董事会建立与实施内部控制进行监督、经理层负责组织领导企业内部控制的日常运行。 　　企业应当成立专门机构或者指定适当的机构具体负责组织协调内部控制的建立实施及日常工作。 　　第十三条 企业应当在董事会下设立审计委员会，审计委员会负责审查企业内部控制，监督内部控制的有效实施和内部控制自我评价情况，协调内部控制审计及其相关事宜等。 　　审计委员会负责人应当具备相应的独立性、良好的职业操守和专业胜任能力。 　　第十四条 企业应当结合业务特点和内部控制要求设置内部机构，明确职责权限，将权利与责任落实到各责任单位。 　　企业应当通过编制内部管理手册，使全体员工掌握内部机构设置、岗位职责、业务流程等情况，明确权责分配，正确行使职权。 　　第十五条 企业应当加强内部审计工作，保证内部审计机构设置，人员配备和工作的独立性。 　　内部审计机构应当结合内部审计监督，对内部控制的有效性进行监督检查，内部审计机构对监督检查中发现的内部控制缺陷，应当按照企业内部审计工作程序进行报告；对监督检查中发现的内部控制重大缺陷，有权直接向董事会及其审计委员会、监事会报告。 　　第十六条企业应当指定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容： 　　（一）员工的聘用、培训、辞退与辞职。 　　（二）员工的薪酬、考核、晋升与奖惩。 　　（三）关键岗位员工的强制休假和定期岗位轮换制度。 　　（四）掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定。 　　（五）有关人力资源的其他政策。 　　第十七条 企业应当将职业道德素养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准，切实加强员工培训和继续教育，不断提升员工素质。 　　第十八条 企业应当加强文化建设，培育积极向上的价值观和社会责任感，倡导诚实守信、爱岗敬业，开拓创新的团队协作精神，树立现代管理理念，强化风险意识。 　　董事、监事、经理及其他高级管理人员应当在企业文化建设中发挥主导作用。 　　企业员工应当遵守员工行为守则。认真履行岗位职责。 　　第十九条 企业应当加强法制教育，增强董事、监事、经理及其他高级管理人员和员工的法制观念，严格依法决策、依法办事、依法监督，建立健全法律顾问制度和重大法律纠纷案件备案制度。 　　第三章风险评估 　　第二十条 企业应当根据社定的控制目标，全面系统持续地收集相关信息，结合实际情况，及时进行风险评估。 　　第二十一条 企业开展风险评估，应当准确识别与实现控制目标相关的内部风险和外部风险，确定相应的风险承受度。 　　风险承受度是企业能够承担的风险限度，包括整体风险承受能力和业务层面的可接受风险水平。 　　第二十二条 企业识别内部风险，应当关注下列因素： 　　（一） 董事、监事、经理及其他高级管理人员的职业操守、员工专业胜任能力等人力资源因素。 　　（二） 组织机构、经营方式、资产管理、业务流程等管理因素。 　　（三） 研究开发、技术投入、信息技术运用等自主创新因素。 　　（四） 财务状况、经营成果、现金流量等财务因素。 　　（五） 其他有关内部风险因素。 　　第二十三条 企业识别外部风险，应当关注下列因素： 　　（一） 经济形式、产业政策、环境、市场竞争、资源供给等经济因素。 　　（二） 法律法规、监督要求等法律因素。 　　（三） 安全稳定、文化传统、社会信用、教育水平、消费者行为等社会因素。 　　（四） 技术进步、工艺改进等科学技术因素。 　　（五） 自然灾害、环境状况等自然环境因素。 　　（六） 其他有关外部风险因素。 　　第二十四条 企业应当采用定性与定量相结合的方法，按照风险发生的可能性及其影响程度等，对识别的风险进行分析和排序，确定关注重点和优先控制的风险。 　　第二十五条 企业应当根据风险分析的结果，结合风险承受度，权衡风险与收益，确定风险应对策略。企业应当合理分析、准确掌握董事、经理及其他高级管理人员、关键岗位员工的风险偏好，财务适当的控制措施，避免因个人风险偏好给企业经营带来重大损失。 　　第二十六条 企业应当综合运用风险规避、风险降低、风险分担和风险承受等风险应对策略，实现对风险的有效控制。 　　风险规避是企业对超出风险承受度的风险，通过放弃或者停止与该风险相关的业务活动以避免和减轻损失的策略。 　　风险降低是企业在权衡成本效益之后，准备财务适当的控制措施降低风险或者减轻损失，将风险控制在风险承受度之内的策略。 　　风险承受是企业对风险承受度之内的风险，在权衡成本效益之后，不准备采取控制措施降低风险或者减轻损失的策略。 　　第二十七条 企业应当结合不同发展阶段和业务拓展情况。持续收集与风险变化相关的信息，进行风险识别和风险分析，及时调整风险应对策略。 　　第四章控制活动 　　第二十八条 企业应当结合风险评估结果，通过手工控制与自动控制、预防性控制与发现性控制相结合的方法，运用相应的控制措施，将风险控制在可承受度之内。 　　控制措施一般包括：不相容职务分离控制、授权审批控制、会计系统控制、财产保护控制、预算控制、运营分析控制和绩效考评制等。 　　第二十九条 不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。 　　第三十条 授权审批控制要求企业根据常规授权的规定，明确各岗位办理业务和事项的权限范围、审批程序和相应责任 　　企业应当编制常规授权的权限指引，规范特别授权范围、权限、程序和责任，严格控制特别授权。常规授权是指企业在日常经营管理活动中按照既定的职责和程序进行的授权。特别授权是指企业在特殊情况、特定条件下进行的授权。 　　企业各级管理人员应当在授权范围内行使职权和承担责任。 　　企业对于重大的业务和事项，应当实行集体决策审批或者联签制度，任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策。 　　第三十一条 会计系统控制要求企业严格执行国家同意的制度，加强工作，明确会计凭证、会计帐簿和报告的处理程序，保证会计资料的真实完整。 　　企业应当依法设置会计机构，配备会计从业人员、从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书，会计机构负责人应当具备会计师以上专业技术职务资格。 　　大中型企业应当设计总会计师，设置总会计师的企业，不得设置与其职权重叠的副职。 　　第三十二条财产保护控制要求企业建立财产日常管理制度和定期清查制度，财务财产记录、实物保管、定期盘点、帐实核对等措施，确保财产安全。 　　企业应当严格限制未经授权的人员接触和处置财产。 　　第三十三条 预算控制要求企业实施全面制度，明确各责任单位在预算管理中的职责权限，规范预算的编制、审定、下达和执行程序，强化预算约束。 　　第三十四条运营分析控制要求企业建立运营情况分析制度、经理层应当综合运用生产、购销、投资、筹资、财务等方面的信息，通过因素分析、对比分析、趋势分析等方法，定期开展运营情况分析，发现存在的问题，及时查明原因并加以改进。 　　第三十五条绩效考评控制要求企业建立和实施绩效考评制度。科学设置考核指标体系，对企业内部各责任单位和全体员工的业绩进行定期考核和客观评价，将考评结果作为确定员工薪酬以及职务晋升、评优、降级、调岗、辞退等的依据 　　。 　　第三十六条 企业应当根据内部控制目标，结合风险应对策略，综合运用控制措施，对各种业务和事项实施有效控制。 　　第三十七条 企业应当建立重大风险预警机制和突发事件应急处理机制，明确风险预警标准，对可能发生的重大风险或突发时间，制定应急预案、明确责任人员、规范处置程序，确保突发事件得到及时妥善处理。 　　第五章信息与沟通 　　第三十八条 企业应当建立信息与沟通制度，明确内部控制相关信息的收集、处理和传递程序，确保信息及时沟通，促进内部控制有效运行。 　　第三十九条 企业应当对收集的各种内部信息和外部信息进行合理筛选、核对、整合，提高信息的有用性。 　　企业可以通过财务会计资料、经营管理资料、调研报告、专项信息、内部刊物、办公网络等渠道，获取内部信息。 　　企业可以通过行业协会组织、社会中介机构、业务往来单位、市场调查、来信来访、网络媒体以及有关监管部门等渠道，获取外部信息。 　　第四十条 企业应当将内部控制相关信息在企业内部各管理级次、责任单位、业务环节之间，以及企业与外部投资者、债券人、客户、供应商、中介机构和监管部门等有关方面之间进行沟通和反馈。信息沟通过程中发现的问题，应当及时报告并加以解决。 　　重要信息应当及时传递给董事会、监事会、经理层。 　　第四十一条 企业应当利用信息技术促进信息的集成与共享，充分发挥信息技术在信息与沟通中的作用。 　　企业应当加强对信息系统开发和维护、访问与变更、数据输入与输出、文件储存与保管、网络安全等方面的控制，保证信息系统安全稳定运行。 　　第四十二条 企业应当建立反舞弊机制，坚持惩防并举，重在预防的原则明确反舞弊工作的重点领域、关键环节和有关机构在反舞弊工作中的职责权限，规范舞弊案件的举报、调查、处理、报告和补救程序。 　　企业至少应当将下列情形作为反舞弊工作的重点： 　　（一） 未经授权或者采取其他不法方式侵占、挪用企业资产、牟取不当利益。 　　（二） 在财务会计报告和信息披露等方面存在的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏等。 　　（三） 董事、监事、经理及其他高级管理人员滥用职权。 　　（四） 相关机构或人员串通舞弊。 　　第四十三条 企业应当建立举报投诉制度和举报人保护制度，设置举报专线，明确举报投诉处理程序、办理时限和办理要求，确保举报，投诉成为企业有效掌握信息的重要途径。 　　第六章内部监督 　　第四十四条 企业应当根据本规范及其配套方法，指定内部控制监督制度，明确内部审计机构（或经授权的其他监督机构）和其他内部机构在内部监督中的职责权限，规范内部监督的程序、方法和要求。 　　内部监督分为日常监督和专项监督，日常监督是指企业对建立与实施内部控制的情况进行常规、持续的监督检查；专项监督是指在企业发展战略、组织结构、经营活动、业务流程、关键岗位员工等发生较大调整或变化的情况下，对内部控制的某一或者某些方面进行有针对性的监督检查。 　　专项监督的范围和频率应当根据风险评估结果以及日常监督的有效性等予以确定。 　　第四十五条 企业应当指定内部控制缺陷认定标准，对监督过程中发现的内部控制缺陷，应当分析缺陷的性质和产生的原因，提出整改方案，采取适当的形式及时向董事会、监事会或者经理层报告。 　　第四十六条 企业应结合内部监督情况，定期对内部控制的有效性进行自我评价，出具内部控制自我评价报告。 　　内部控制自我评价的方式、范围、程序和频率，由企业根据经营业务调整、经营环境变化、业务发展状况、实际风险水平等自行确定。国家有关法律法规另有规定的，从其规定。 　　第四十七条 企业应当以书面或者其他适当形式，妥善保存内部控制建立与实施过程中的相关记录或者资料，确保内部控制建立与实施过程的可验证性。 　　第七章附则 　　第四十八条本规范由财政部会同国务院其他有关部门解释。 　　第四十九条本规范的配套办法由财政部会同国务院其他有关部门另行制定。 　　第五十条本规范自2009年7月1日起实施。

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一般我们买软件除过软件功能外，还需要考虑哪些呢？一般我们买软件除过软件功能外，还需要考虑哪些呢？ 用友天龙瑞德010-59798025

#新手入门#请问上海网上报税，小企业会计准则月度报表中，金税盘和技术服务费的费用在哪里填写？在利润表，或资产负债表的哪一项？急等，谢谢 #新手入门#请问上海网上报税，小企业会计准则月度报表中，金税盘和技术服务费的费用在哪里填写？在利润表，或资产负债表的哪一项？急等，谢谢[]

管理费行吗
@人生平安如意: 得能抵扣才行。。记录在管理费应该是没法抵扣的吧
家园有老师专门讲一个问题了，找视频看看做吧

小规模企业免税怎么识别，怎样自动生成税费转出凭证？不交增值税了为什么还要计提附加税？ 小规模企业免税怎么识别，怎样自动生成税费转出凭证？不交增值税了为什么还要计提附加税？[]

您可以看下增值税小规模纳税人免税政策
@易代账张婕:免税的部分我都没有计提附加税，不对吗？自动转出免税部分的增值税这个没有吗？
@许昌金算盘:
借：应收账或现金
贷：主营业务收入
应交税费－应交增值税
借：应交税费－增值税减免
贷：营业外收入
分录是这样做的吗？
@易代账张婕:分录是这么做的，我的意思是，软件能自动识别不满9万的免税收入，直接自动结转增值税入营业外收入吗？
@许昌金算盘:不会的

年结专区下载的 PPT 怎么都是打不开的 修复了 还是不行 年结专区下载的 PPT 怎么都是打不开的 修复了 还是不行

您好，测试后回复您。
您好，我这里下载之后查看此文档是没有问题的，请关闭360或者电脑管家重新下载试下。或者您留个邮箱，我发给您也可以。
@畅捷服务闫新华:[email protected]
@畅捷服务闫新华:杀软都关了 一样
@陈金钇:现在手机办公，上班后发给您。
@陈金钇:已经发给您了，请查收
@畅捷服务闫新华:这个PPT 是哪个版本的？我office2010的打开就这个提示？ 方便给转换成03的我试下？你发邮箱的也是打不开
@畅捷服务闫新华:重新发送了2003版的，如果您还打不开，那建议您下载新的PPT安装文件，重新安装一下
@畅捷服务闫新华:重装安装了office 而且安装完整版的2013都不行
@陈金钇:文档没问题，我这里都可以直接打开的。ppt文件是2010的
@畅捷服务闫新华:找到原因了 稳定到我们这边就锁定了 要解锁
@陈金钇:那能打开了吧