哪位大神知道怎么修改教学版用友软件的帐套主管姓名？我有同学做完输出的帐套 据说修改一下帐套主管姓 哪位大神知道怎么修改教学版用友软件的帐套主管姓名？我有同学做完输出的帐套 据说修改一下帐套主管姓哪位大神知道怎么修改教学版用友软件的帐套主管姓名？我有同学做完输出的帐套 据说修改一下帐套主管姓名就能变成自己的了 哪位会的求教啊！不要复制网上的 要详细一点的 要不然看不懂
直接修改账套主管那是简单的操作。
先说一下账套主管修改操作
进入系统管理-ADMIN用户进入
权限-用户-修改以前账套主管名字。
再次用这个用户名进入 就是 你修改好的名字了。不过只修改账套主管账套就是自己的不太现实吧。拷贝别人的账套里面那些凭证和单据制单人都是不会变的。除非你们教师不看里面。

T3 10.8.2服务器上提示运行时错误一般网络，这个怎么处理？ T3 10.8.2服务器上提示运行时错误一般网络，这个怎么处理？

查看计算机名称，不能有特殊字符，将控制面板--区域与语言中长日期和短日期都改成YYYY-MM-DD的格式后再登录看看
@畅捷服务李笑旺:这些是没有问题的，安装软件之前都改好了
检查1433和4630的端口问题
@李家慧:本地也需要放开端口
@畅捷服务李笑旺:怎么操作？发一下操开放端口的步骤，谢谢
@李家慧:您关闭防火墙，具体操作步骤百度一下

用友U8 总帐审核凭证是提示“有其他人在保存凭证”可是只是一个人操作。没有异常。用友U8 总帐审核凭证是提示“有其他人在保存凭证”可是只是一个人操作。没有异常。 问题原因:单据锁定 解决方法:在总帐界面同时按CTRL+F6，可清除锁定。852版本需要在对帐界面按CTRL+F6.
解决方案：
问题原因:单据锁定 解决方法:在总帐界面同时按CTRL+F6，可清除锁定。852版本需要在对帐界面按CTRL+F6.

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用友U8 科目余额表某资产类科目的借方期初＋本期借方－本期贷方＜＞期末，相差0.01元用友U8 科目余额表某资产类科目的借方期初＋本期借方－本期贷方＜＞期末，相差0.01元 问题原因:有部份凭证是通过接口程序从其他系统中导入的，其中有部份会计分录的金额存在3位以上（包括3位）的小数导致。 解决方法:修改相关凭证的金额或在数据库中直接改成2位的小数。要最终解决必须修改接口程序。
解决方案：
问题原因:有部份凭证是通过接口程序从其他系统中导入的，其中有部份会计分录的金额存在3位以上（包括3位）的小数导致。 解决方法:修改相关凭证的金额或在数据库中直接改成2位的小数。要最终解决必须修改接口程序。

凭证打印行数 凭证打印行数

普及版如何设置常用票据 普及版如何设置常用票据

发货单参照订单生成，若订单号中含有汉字或字母，就会有错误提示 发货单参照订单生成，若订单号中含有汉字或字母，就会有错误提示

T3V11.0建账时没有建设单位的行业性质，怎么办？ T3V11.0建账时没有建设单位的行业性质，怎么办？[]

可以选一个一般行业，在修改相关科目吧！
不要预置科目，建立后自己导入科目或者添加
建立账套时不要勾选按照行业性质预制科目，建立账套后手工添加科目
@服务社区苏娜:建账时我没预置科目，但一定要选行业性质。我随便选一个，然后导入其他帐套的建设单位科目，好了进帐套提示行业性质与科目性质不符。
其他账套是在哪个版本上选择的建设单位？随便选择一个行业性质后，预制的会有科目分类，如果从其他账套中直接导入的，那科目对应的科目分类不同，就会报这个提示。账套账套的科目分类不一样，不要直接导入科目档案，手工添加科目，或导入前修改下表格中科目对应的科目分类

企业合并会计（accounting for business combination） 企业合并会计（accounting for business combination）

    对实施合并的企业收购其他企业的业务进行账务处理和报告的一整套方法和程序。主要涉及对被并企业净资产的计价（如按账面价值还是按公允价值计价）、确认商誉、负商誉、合并费用（资本化还是费用经）、留存利润、合并前利润的处理以及比较会计报表中账项的调整等方面内容。企业合并会计有购买法和权益结合两种处理方法；因企业合并涉及吸收合并、创立合并和控股合并三种法律形式，两种方法不仅涉及企业合并时的会计处理，而且还会影响到控股合并后合并会计报表的编制。

用友系统工具导凭证提示错误系统工具导凭证提示错误

用友U8其他860产品结构U8其他860产品结构

U8其他-860产品结构

湖南环保工程承包专业叁级到哪里变更 湖南环保工程承包专业叁级到哪里变更''

安装后进入帐套就显得如图这种情况是什么原因 安装后进入帐套就显得如图这种情况是什么原因

没启用模块，用系统主管进系统管理，在账套下点击启用，启用总账模块，详细流程可以点击下面链接查看
怎样启用模块
http://service.chanjet.com/zhi ... 1e57e
@EEEric:[/强]
@服务社区刘明新:[/微笑]
[/强]

畅捷通t1 恢复备份结束后重新登录打不开需要加密锁 可是新建的帐套可以打开 一旦恢复备份就不行啥情况 畅捷通t1 恢复备份结束后重新登录打不开需要加密锁 可是新建的帐套可以打开 一旦恢复备份就不行啥情况[]

新建的 有试用期
打开看标题栏 写的 T1XXX版 限时体验 就没有识别加密狗
@qq37724861 那为什么恢复帐套备份文件 就 打开不了
您好，新建的帐套在没有加密锁的情况下都可以使用45天，但您之前的数据如果已经使用超过了单据间隔45天，没有加密锁就登陆不了

企业税务筹划有效性的提高 企业税务筹划有效性的提高

　　税务筹划，又称节税，它是指纳税人在税法规定许可的范围内，通过对经营、投资、筹资等活动的事先安排、选择和策划，以达到合理减轻或免除税负的一种经营筹划行为。由于税务筹划的实质是依法合理纳税，最大程度地降低纳税风险，所以税务筹划是一个企业成熟、理性的标志，是一个企业纳税意识不断增强的表现，具有合法性、筹划性、目的性、专业性的特征。

企业内部控制应用指引第4号——社会责任 企业内部控制应用指引第4号——社会责任 一般认为，企业就是创造利润的，利润最大化或股东财富最大化是企业发展的唯一目标，社会责任是政府的事情，与己无关。这种观点和定位有失偏颇。企业创造利润或实现股东财富最大化固然重要，但在经济社会高速发展的当今时代，尤其是我国作为发展中国家，大力发展社会主义市场经济，企业作为重要的市场主体，如果不顾一切地追逐利润而不履行社会责任，显然不符合科学发展观与建设和谐社会的要求。即使是西方发达国家，企业也要履行社会责任。履行社会责任是企业应尽的义不容辞的义务，也是企业的光荣使命。因此，在企业应用指引中，从实现企业与社会协调发展的要求出发，单独规定了社会责任指引，旨在促进企业发展中不能忘记履行社会责任。 　　一、企业为什么要履行社会责任 　　本指引所称的社会责任，是指企业在经营发展过程中应当履行的社会职责和义务，主要包括安全生产、产品质量（含服务）、环境保护、资源节约、促进就业、员工权益保护等。根据本指引对社会责任的描述，企业履行社会责任至少具有如下意义：（一）企业创造利润或财富与履行社会责任是统一的有机整体企业创造利润或财富，要依法、向股东分红，并向管理者和员工发放年薪或工资，企业创造的利润或财富越多，上缴和分红就越多，年薪和工资也就随之升高，从而为国家、股东和员工作出贡献，同时促进客户发展，等等。这在本质上也属于履行社会责任。在这一过程中，要做到安全生产，提升产品质量，重视环境保护和资源节约，促进就业和保护员工权益，属于企业直接为社会相关方面作出贡献。两者之间的目标是一致的，不应将两者对立起来。正确处理两者的关系，实现两者的有机统一，企业才能进入良性发展的轨道。反之，如果单纯为了追求利润或财富而不履行社会责任，就难以实现发展战略。 　　（二）企业履行社会责任是提升发展质量的重要标志，也是实现可持续长远发展的根本所在随着我国经济的高速发展，党中央和国务院十分强调转变发展方式，归根到底是要求提升发展质量问题。履行社会责任是企业提升发展质量的重要标志。众所周知，如果企业做不到安全生产，事故频繁，人员伤亡，必然是欲速则不达甚至关闭；如果企业产品质量低劣，损害消费者利益，很快将失去市场，或者在全国乃至国际市场造成负面影响，定会导致停产；如果以牺牲环境为代价追逐利润，这就违背了企业发展宗旨；如果环境污染影响人类健康，这是犯罪行为。 　　以浪费资源为代价追求速度和效益，必然危及子孙后代，如此等等。 　　由此可见，企业在制定和实现发展战略过程中，应当充分考虑履行社会责任的要求，否则，企业必然短命。企业只有重视和履行社会责任，才能从根本上转变发展方式，提升发展质量，实现持续长远发展的目标。 　　（三）企业履行社会责任，是打造和提升企业形象的重要举措企业形象是指企业的社会认同度，包括国内认同度和国际认同度。社会认同度高的企业必然是优质企业。企业如何提升社会认同度呢？有的企业通过广告宣传，有的企业通过包装手段，形式有多种多样。但是，这都不能持久，真正提升企业形象取决于履行社会责任。如果一个企业切实做到安全生产，产品质量第一，环境保护符合国家质量标准，避免掠夺性开发资源，促进社会就业等等，从发展质量上下功夫，苦练内功，重视内涵，在认真履行社会责任的前提下实现发展目标，或将履行社会责任作为发展战略的重要组成部分，这样的优质企业才能从根本上改变和不断提升企业形象，在此基础上的企业形象必然被社会广泛认可。 　　二、企业应当履行哪些社会责任 　　《企业内部控制应用指引第4号——社会责任》规定企业履行的社会责任包括安全生产、产品质量、环境保护、资源节约、促进就业、员工权益保护等方面。这是就一般企业而言，特殊行业的企业应履行的社会责任不完全相同。 　　（一）安全生产企业如何实现安全生产，社会责任指引规定了以下方面：一是建章建制，建立健全安全生产管理机构。近年来，国家立法部门相继制定了《安全生产法》等近30部关于安全生产的专门法律和行政，企业应当依据国家有关安全生产方面的法律法规规定，结合本企业生产经营的特点，建立健全安全生产方面的规章制度、操作规范和应急预案。建章建制的关键是落实到位。近年来的重大安全事故频发，原因并不是没有建章建制，而是在巨大的经济利益驱动下，无视规章制度。人为因素往往是重大安全事故频发的重要原因，这是值得深思的。如果将国家和企业制定的一系列涉及安全生产的规章制度落实到位，就能够杜绝安全事故的发生。 　　二是不断加大安全生产投入和经常性维护管理。企业特别是高危行业的企业，应当将安全生产投入列为首位，“磨刀不误砍柴功”，急于求成、急功近利是不足取的。 　　企业一定要重视安全生产投入，将员工的生命安全视为头等大事，加大安全生产的技术更新，保证投入安全生产所需的资金、人力、财物及时和足额到位。企业还应组织开展生产设备的经常性维护管理，及时排除安全隐患，切实做到安全生产。 　　三是开展员工安全生产教育，实行特殊岗位资格认证制度。加强对员工进行安全生产培训教育至关重要。通过培训教育，让员工牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，提高他们防范灾害的技能和水平。培训教育应当经常化、制度化，做到警钟长鸣，不能有丝毫放松和懈怠。对于特殊作业人员和特殊资质要求的生产岗位，因工作接触的不安全因素较多，危险性较大，容易发生事故，必须依法实行资格认证制度，持证上岗。 　　四是建立安全生产事故应急预警和报告机制。企业必须要建立事故应急处理预案，建立专门的应急指挥部门，配备专业队伍和必要的专业器材等，在发生安全生产事故时做到临危不乱，按照预定程序有条不紊地处理好发生的安全生产事故，尽快消除事故产生的影响，同时按照国家有关规定及时报告，不得迟报、谎报和瞒报。安全生产必须实行严格的责任追究制度。 　　（二）产品质量产品质量是企业长久发展的生命线。如何保证产品质量，结合社会责任指引要求，企业至少应做到以下方面：一是建立健全产品质量标准体系。产品质量的危害不言而喻，一害自己，二害他人，“损人不利已”。为了更加有效地提升产品质量，企业应当根据国家法律法规规定，结合企业产品特点，制定完善产品质量标准体系，包括生产设备条件、生产技术水平、原料组成、产品规格、售后服务等，努力为社会提供优质安全健康的产品和服务，最大限度地满足消费者的需求，对社会和公众负责。 　　二是严格质量控制和检验制度。从原材料进厂，一直到产品销售等各个环节和流程，都必须有严格的质量控制标准作保证。企业应当加强对产品质量的检验，严禁未经检验合格的产品流入市场。如果每个企业都能把好市场准入关口，严防假冒伪劣产品进入市场，不仅对企业自身有利，而且能够推动社会进步。 　　三是加强产品售后服务。企业售后服务不仅是一种经营，更是一种文化、一种理念，是企业与客户、消费者沟通、联系的一个纽带。企业通过优质的售后服务，促进与客户、消费者的关系更加紧密，树立企业形象，提高产品信誉，扩大产品影响，培养客户的忠诚度。企业应当把售后服务作为企业采取有效竞争策略、提高产品服务增值的重要手段，重视和加强售后服务，创新售后服务方法，力争做到件件有结果、有分析、有整改、有考核。 　　对有缺陷的产品，应当采取及时召回、实行“三包”等，赢得消费者对企业产品的信赖和支持，维护消费者合法权益。 　　（三）环境保护与资源节约为建设资源节约型、环境友好型企业，社会责任指引从以下方面提出了要求：一是转变发展方式，实现清洁生产和循环经济。企业要在快速增长中破解资源与环境的双重约束，在市场竞争中争取主动，必须转变发展方式，重视生态保护，调整产业结构，发展低碳经济和循环经济。加大对环保工作的人力、物力、财力的投入和技术支持，不断改进工艺流程，加强节能减排，降低能耗和污染物排放水平，实现清洁生产。加强对废气、废水、废渣的自行回收、利用和处置等综合治理，推动生产、流通和消费过程中对资源的减量化、再利用、资源化，以最小的资源消耗、最少的废物排放和最小的环境代价来换取最大的经济效益。 　　二是依靠科技进步和技术创新，着力开发利用可再生资源。企业发展离不开能源和资源。随着我国经济的高速发展，能源、资源对企业经济发展的“瓶颈”制约作用也越来越凸显。企业只有不断增强自主创新能力，通过技术进步推动替代技术和发展替代产品、可再生资源，降低资源消耗和污染物排放，实现低投入、低消耗、低排放和高效率，才能有效实现资源节约和环境保护。 　　三是建立完善监测考核体系，强化日常监控。资源节约和环境保护人人有责。只有建立环境保护和资源节约监测考核体系，完善激励与约束机制，明确职责，各司其职、各尽其责，严格监督，落实岗位责任制，才能保证环境保护和资源节约等各项工作落到实处。企业要加强日常监控，定期开展监督检查，发现问题，及时采取措施予以纠正。发生紧急、重大环境污染事件时，应当立即启动应急机制，同时根据国家法律法规规定，及时上报，并依法追究相关责任人的责任。 　　（四）促进就业促进员工就业是企业社会责任的重要体现。保障就业、稳定就业，是社会稳定和发展的大计。中国是世界上人口最多的国家，又是世界上最大的发展中国家。面对宠大的人口数量，国民经济还相对薄弱，要让尽可能多的劳动者享受改革发展的成果，促进社会稳定和谐，就要最大限度地创造就业，这不仅是各级政府的责任，也是企业应尽的义务。中国的企业家身上不能只流淌着金钱和利润的血液，更应流淌着道德的血液，应该做超越资本运营者的更高层次的企业家。 　　为此，配套指引对企业促进充分就业作出了明确规定。 　　企业作为就业工作的最大载体，应当以宽广的胸怀接纳各方人士，为国家和社会分担困难，促进充分就业。在各级政府培训提高劳动者专业技能和素质、鼓励企业扩大就业方面给予税收等优惠待遇同时，企业应结合实际需要，转变陈旧或功利的用人观念，在满足自身发展的情况下，公开招聘、公平竞争、公正录用，为社会提供尽可能多的就业岗位，特别是建筑企业、服务型企业、商业零售企业、劳动服务企业等劳动密集型企业，应当成为吸纳农民工就业的主体。企业在录用员工时，不能因民族、种类、性别、宗教信仰不同而受歧视，要保证劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 　　（五）保护员工合法权益员工是企业生存发展的内在动力。不断提高员工的素质，维护员工的合法权益，既是社会和谐稳定的需要，也是企业长远发展的需要。企业应当尊重员工，关爱员工，维护员工权益，促进企业与员工的和谐稳定和共同发展。为此，社会责任指引作出了以下要求：一是建立完善科学的员工培训和晋升机制。培训的目的是让员工得到尽快发展。企业应当保证晋升对每个人的公平、公正，每个人主宰自己的命运， 　　适应快、能力强的人能迅速掌握各阶段的技能，自然能得到更快的晋升。不同员工个性化的培训，保持员工及时获得必要的知识储备，才能通过公平竞争和优越的机会吸引大批有能力的员工为企业真诚服务。 　　二是建立科学合理的员工薪酬增长机制。薪酬的高低，无疑是吸引和争夺人才的一个关键性因素。企业应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，结合内外部因素和员工自身表现等，建立科学有效的薪酬正常增长机制，最大限度地激发员工工作热情、敬业精神和工作绩效。员工工资等薪酬应当及时发放，员工各类社会保险应当及时足额缴纳，不得无故拖欠和克扣。企业应当重视和关注，积极缩小高管薪酬与员工的收入差距，促进企业高管人员与员工的薪酬有机协调统一。 　　三是维护员工的身心健康。现代社会的激烈竞争和快节奏，导致员工身心高度紧张，承受过重的职业压力，很多员工处于亚健康状态。企业应当关心员工身体健康，保障员工充分的休息休假权利，广泛开展娱乐休闲活动。加强职工代表大会和工会组织建设，通过企业内部员工热线、信访接待、内部媒体、员工建议箱等渠道，保证员工与企业上层的信息畅通，帮助员工减压，不断提高员工的身体素质。要加强对职业病的预防、控制和消除，贯彻落实国家有关职业卫生的法律法规，加强生产安全管理工作，定期对劳动者进行体检，建立职业健康档案等，预防、控制和有效消除职业危害，确保员工身心健康。 　　（六）重视产学研用结合党和政府历来高度重视产学研用结合工作，企业、高校和科研机构在实践中积极探索产学研用结合的有效模式和机制，取得了明显成效，支撑了我国产业技术进步和相关行业的发展，尤其是推动教育改革和应用型人才培养。为促进企业重视加强产学研用结合，社会责任指引作出了明确规定。 　　企业应当重视产学研用结合，牢固确立企业技术创新主体地位这个核心，把产学研用结合的基点放在人才培养方面。要充分运用市场机制和手段，积极开展与高校和科研院所的战略合作，联合创建国家重点实验室、工程中心等研发和产业化基地，实行优势互补，激发科研机构的创新活力。要重视和加强与高校和科研院所人才培养和交流，加速科技成果的转化和产业化，引导技术创新要素聚集到企业创造社会财富过程中来，使企业获得持续创新的能力。同时促进应用型人才的培养，确保企业发展中亟需人才不断得到补充。 　　（七）支持慈善事业中华民族具有深厚的慈善文化传承，乐善好施、扶贫济困、安老助孤、帮残助医、支教助学等慈善爱心活动，是中华民族传统美德和人类社会文明的重要组成部分。大力推动企业支持社会慈善爱心活动，对于组织调动社会资源、调节贫富差距、缓解社会矛盾、促进社会公平、构建和谐社会具有重要而深远的意义。 　　因此，社会责任指引要求企业重视支持慈善事业，扶助社会弱势群体。 　　“予人玫瑰，手有余香”。通过捐赠等慈善公益事业，企业能够达到无与伦比的广告效应，既能享受，又能提升企业的形象和消费者的认可度与赞誉度，提高市场占有率。著名的王老吉饮料公司2007年销售收入是46亿元，2008年捐赠汶川地震灾区后，全年销售收入实现96亿元，1亿元的捐赠换来了50亿元的收入。“仰承福泽，报效桑梓”。企业在关注公司自身发展的同时，应当勇于承担社会责任，积极支持慈善事业，奉献爱心和善举，扶助社会弱势群体，把参与慈善活动作为创新产品和服务的潜在市场，将慈善行为与企业发展目标有机地联系起来，不断增强自身参与社会慈善事业发展的积极性和可持续性，以实际行动践行企业公民的责任和义务。 　　三、企业如何履行社会责任 　　企业重视并切实履行社会责任，既是为企业前途、命运负责，也是为社会、为国家、为人类负责。企业应当高度重视履行社会责任，积极采取措施促进社会责任的履行。 　　（一）企业负责人要高度重视强化企业履行社会责任，很大程度上取决于企业负责人的意识和态度。企业负责人应当高度重视这项工作，树立社会责任意识，把履行社会责任提上企业重要议事日程，经常研究和部署社会责任工作，加强社会责任全员培训和普及教育，不断创新管理理念和工作方式，努力形成履行社会责任的企业价值观和企业文化。 　　（二）建立和完善履行社会责任的体制和运行机制要把履行社会责任融入企业发展战略，落实到生产经营的各个环节，明确归口管理部门，建立健全预算安排，逐步建立和完善企业社会责任指标统计和考核体系，为企业履行社会责任提供坚实的基础与保障。 　　（三）建立企业社会责任报告制度发布社会责任报告，是企业履行社会责任的重要组成部分。发布企业社会责任报告，让股东、债权人、员工、客户、社会等各方面知晓自己在社会责任领域所做的工作、所取得的成就，可以增强企业的战略管理能力，使企业由外而内地深入审视与社会的互动关系，全面提高企业服务能力和水平，提高企业的品牌形象和价值。

报表的查账方法与技巧：财务报表（一） 报表的查账方法与技巧：财务报表（一）

　　1.报表的核算

　　报表的核算结果和最终表现形式，是企业经济信息系统输出的主要渠道，是外界了解企业的主要窗口，是企业生产经营管理状态及其财务状况和经营成果现金流量的综合反映。

　　企业生产经营中并存着三种类型的核算：即会计核算、统计核算和业务核算，所以也就存在着相应的三种核算报表：财务报表、统计报表和业务报表，这三种报表互相联系、相辅相成，在企业生产经营业务中发挥着极其重要的作用。

宾馆住宿、餐饮及娱乐收入是否缴纳印花税 宾馆住宿、餐饮及娱乐收入是否缴纳印花税

　　【问题】

　　我单位下属某分公司，从事住宿、餐饮、棋牌服务业，由总公司对其各项营业额进行分别核算。前不久，地税主管机关要求对其收入申报印花税。我查问了相收政策，没有明确规定。请问对于服务业的住宿、餐饮、棋牌营业收入是否征收印花税？现行印花税相关政策是如何规定的？四川省又是怎样规定的？

　　【解答】

　　《印花税暂行条例》第二条规定，下列凭证为应凭证：

会计用友新建帐套步骤

用友T6/U8新建帐套：

在电脑开始菜单--程序--用友ERP-U8里

　　1、用Admin登录--系统管理--帐套--建立--根据提示逐步填写直至完成。

　　2、建完账后在系统管理--权限--用户里，给本帐套增加用户。

　　3、增加完后，从开始--程序--用友ERP-U8--企业门户登录。

用友增加二级科目吗

用友软件如何增加二级明细科目？

问题模块： 总账

关键字：增加明细科目

问题版本：用友T6-企业管理软件V6.3

原因分析： 功能操作问题。

适用产品：T6、T3、U8系列